十六型人格配对表，十六型人格中，entp和isfj的人合适吗

提起十六型人格配对表，大家都知道，有人问十六型人格中，entp和isfj的人合适吗，另外，还有人想问推荐一下十六型人格的相关著作，你知道这是怎么回事？其实关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。下面就一起来看看十六型人格中，entp和isfj的人合适吗，希望能够帮助到大家！

十六型人格配对表

1、十六型人格配对表:十六型人格中，entp和isfj的人合适吗

幸福的秘诀之一，是抓准爱的节奏感。随时提醒自己目前的节拍，踩稳步伐，该停时停，该走时走；该进时进，该退时退。mbti恋爱匹配量表。

2、十六型人格配对表:推荐一下十六型人格的相关著作

书名：十六型人格，作者：裴钰著丛书名：出社：大学出版社ISBN：出版时间：-04-01

3、关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。

您好，我是《九型人格》长期业余学者16型人格稀有度。

由于我的知识限制，我只能从九型人格方面给您提供帮助

关于十六型人格和九型人格。一些疑问，希望这方面的达人、专家来帮我解释一下。

就目前情况来说，我不认为您一定是5号。《九型人格》书前的题测试仅仅是用来缩小定号码的范围，其本身不能用来下结论。您是否是5号，需要到书后描述中做深入参考。

您MBT的测试结果我完全不了解，因此您是否是S、5号和S的区别，这些问题我都暂时无法解答

倘若您真的是5号，那么也有可能会成为不喜欢与人讨论的5号。那些清高、知识功底深厚的5号，确实不喜欢扎堆研究，而是喜欢独自冥想，总结一些比研究研究小组更高深的理论体系

4、十六型人格配对表:九型人格中的型人格，对应的是MBTI人格测试中的哪几种人格？

在性格分析中，九型人格以动机区分人的特质类别，从这个角度看，一号类型的人，又叫完美型，通常来说他们非常在乎事情的对错，属于腹区的人，因此其MBTI指标中，个指标一定是计划性，而通常来说他们也比较关注细节，喜欢挑剔问题，注重质量，因此第二个指标偏向S细节的比较多，因为他们以事情的对错为原则，而不是太多顾念人情，因此可以说第三个指标是T思考型多一些，而至于内外向指标，内敛指标的人通常能量来源在于内，外向的人在于外部。这个不是那么好确定。因此用通常的概念来说，九型中的一号，在行为表现上多数为ESTJ或者ISTJ会比较多一些。当然MBTI是用行为区分的，同时九型存在不同的状态的差别，并不是如此。仅供参考。两个工具都算相当不错的性格分析工具。不过现存九型的测评信效度比较差，MBTI相对高一些。不过如果你要更的了解全面，系统和动态的性格分析，建议你看看DPA动态性格，这个工具涵盖了这两个工具没有涵盖的动力，能量，关注度，度，决策，决策速度和角色状态，甚至是团队动态分析，实用价值更大。希望对你有帮助

5、十六型人格配对表:九型人格也有配对的吗

不知道你所说的是什么配对，每个型号配对只要相互了解，就有办法配对好，这就是学习好九型人格的亮点

以上就是与十六型人格中，entp和isfj的人合适吗相关内容，是关于十六型人格中，entp和isfj的人合适分享。看完十六型人格配对表后，希望这对大家有所帮助！

ISTJ与ISFJ这两种类型的人能成为朋友吗？为什么呢？判断功能的不同，虽然感知功能一致，但是判断功能一个是te一个是fe，还是差别很大的。isfj关注群体和谐，有自己的一套道德标准，会看似温柔实则固执的限制周围的人，优点就是高阶isfj足够坚韧足够忠诚，但是更多的是习惯占据道德制高点，时常觉得自己道德上没有可指责的地方，口头禅就是“我都是为了你好”，实际上并不一定，他们只是披着温和的外衣逼别人按自己的道德标准行事。作为t型，我觉得isfj适合较长距离的交往，而不适合长时间的亲密关系。

istj因为te的缘故会比较高效，这个高效不是ti式的走捷径，而是一种果断迅速的判断然后麻利的执行，作为t型人格，我更喜欢跟istj类型的人长时间合作，高阶istj比较讲道理，并不会在道德或者人际交往上过多的要求对方，虽然也很固执，但是只要资料库够大，istj是很强悍的学霸型。同时作为sj，大家都觉得他们擅长照顾人，但是isfj做家务需要感情上的回报，需要安抚，如果不这样他们就会长时间的抱怨，因为他们并不喜欢做家务，这是为了向对方交换一些东西。istj也不喜欢，但是可以毫无废话的快速做完，效率非常高且有条理，并且在做家务上比isfj有创造力。

不知道认不清自己的类型，自己的真实水平，只是为了输出偏见，哪个类型不受欢迎，你最讨厌什么人格，只是为了自己能够活在mbti圈最顶端，拉低别人有什么意义？被批评的人并不一定是esfx，而是你讨厌的人就统统归结于这个标签。es怎么就在生活中不受欢迎了…要朋友有朋友，要社会地位有社会地位，就算没有什么n的深度远见，但是知足常乐，活出自己的人生哲学又何妨。

偏好的工作领域有：

卫生保健、社会服务、教育、商业、服务、设计、艺术。

偏好的典型职业：

人事管理员、护理医师、营养学家、家庭保健员、图书管理员、室内装潢师、律师助手、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、工厂主管、记账员、福利院工作者、特殊教育工作者、旅馆业主、项目经理等。

在工作生活中的表现

ISFJ的使命和愿望就是为他人服务。每一个经理都喜欢ISFJ这种守规矩，贴心，注意细节，温柔且处处为人着想的员工。

在一个组织当中，ISFJ通常也是最为尽忠职守、最负责任的人之一。与外向型的、热情洋溢的ESFJ不同，ISFJ偏好扮演幕后功臣的角色，他们是一些默默地为大家付出和奉献的人，甘居于幕后，不喜欢经常抛头露脸。ISFJ的这种做法，会使周围的人觉得这一切都是自然而然应该得到的。

在办公室里，几乎人人都喜欢和ISFJ一起工作，一起工作一段时间后就能意识到他们是多么的亲切和让人愉快。但当办公室有冲突时，ISFJ们会装作看不见或埋在内心深处，并希望冲突会自然消失。

ISFJ对自己和别人关于规则、章程、流程等行为以及一系列应该做的和必须做的事情都有很高的期望，违反或不尊重这些对ISFJ来说是大忌。如果有人被ISFJ看不起，那么可能需要很长一段时间才能得到他的宽恕。

ISFJ是组织中重要的支柱，同时也是维护制度的重要成员。当其他类型的人有新的想法时——从新产品、新项目到公司的下一个晚会，如果没有ISFJ深思熟虑、细心及坚持到底，可能事情的效果就要大打折扣了。

只要ISFJ愿意做的事他们的忍耐力是极强的，哪怕要加班、材料不到位、时间紧迫、人手不够，他们也会坚持完成任务,如果组织需要他们可以临时充当任何一个角色。

ISFJ默默的支持与坚定的信心是工作中的宝贵财富，在工作或是其他任何方面能积极肯定他人是一种天赋。对应得同于的人授予荣誉就只有ISFJ才能做到了。如果有人从ISFJ的成就中受益，ISFJ会认为这对他们就是奖励。

下面说说ISFJ在生活和工作中的缺点

ISFJ的缺点呢也与其最主要的特征有关：他们可能因为过于悲观而显得愁苦，他们最容易觉得自己是个“苦命人”。因为经常处于一种担忧和警惕的状态中，有一种“自舔伤口”的性格，这很伤身体。

由于过于小心谨慎，很大程度上会降低他们的行动力，使他们变得不够开拓进取；因为想的太多，且相信言多必失和沉默是金的原则，所以在有些人眼里会显得不够坦诚这就对他们人际交往的深度造成了障碍。

在工作中，责任和义务对ISFJ而言有可能变成负担，他们会陷入对人的承诺而被人利用。尤其是当自己的利益受到威胁时，一不小心，他们就极可能给人以随便可欺的印象。

最后，ISFJ都可能会为自己所爱、所关心的人想得太多，他们对危险的过度防范很有可能在对方眼里显得有些“婆婆妈妈”。

ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。

因为ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。他们具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。

ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己坚定的主张，乐于事情能很快得到解决。

ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。

他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。

ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。

他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。

可能存在的盲点：

ESFJ型的人高度重视和睦的关系，所以他们往往避免冲突，而不是毫不含糊地处理问题。有时他们过多地重视和在意所关心的见解和情感。在紧张或痛苦之时，他们对事实情况茫然无知。

他们必须学会坦诚率直地处理冲突，确信在最困境的情形中，他们对于别人的情感具有天生的敏感，这种敏感会为他们提供必要的圆通。

ESFJ型的人往往会忽视自己的情感，因为他们渴望帮助别人，使别人高兴。他们很难拒绝别人或向别人请求帮助，这是因为不希望冒犯或使别人失望。

通常他们很难提出或接受建设性的意见，因为他们很个人化地去处理事物。当他们找不到改变生活的办法，就会很悲观失望。暂时退后一步思考问题，判定一些目标，这样会使他们得到新的前景。

在努力帮助别人的过程中，ESFJ型的人有时会以专横和盛气凌人的态度表达他们的观点。因而，在帮助别人之前，最好看一看别人是否希望得到建议或帮助。

ESFJ型的人经常在还有充分的时间去收集一些不明确的情况，并考虑他们行动的后果之前，便匆匆地做出决定。他们缺少灵活性，往往不会去寻找解决问题的新办法或不同办法。推迟做决定，更多地对解决问题的新颖方法采取欢迎的态度，这样才会使自己有更好的资料基础，更好地做出决定。

工作中的优势：

有很大的精力和动力来完成任务、创造成果；

能够有效地合别人写作，并且和他人建立起友好和睦的人际关系；

处理事实和细节问题时，具有客观的态度和得天独厚的天资才能；

善于培养和帮助他人；

对于别人良好的行为举止能够给予赞扬，并使他们更加发扬光大；

果敢坚决，稳定可靠；

能够维护组织一向的价值观念和工作原则；

灵活的组织技能和明确的工作道德；

信奉工作在一个传统、稳定的组织里有其自身的优点和长处；

乐意遵循已制定的理性公事和工作程序；

通情达理，视角现实。

工作中的劣势：

不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；

对于别人的异议和批评耿耿于怀；不喜欢在紧张的气氛中工作；

可能只关注眼前需要，而对于长远利益重视不够；

难以适应新境况，在不同工作任务之间来回切换时会有困难；

容易表现的过于敏感；逃避难堪的场合；

不愿意长时间独自工作，特及其想要和别人在一起；

会轻易地把个人喜好表露出来；

可能由于情感方面的负担而疲惫不堪；

在掌握的信息和资料还不够的情况下便草率作出决定；

只关注具体的细节之处，而不能整体地把握一个情况或者事物的长远影响；

容易固执己见、武断地做出决定；

不愿意听取和接受反面的观点和意见；

得不到赞扬或欣赏之辞的时候，可能会灰心丧气；

只考虑眼前的需要，不愿意为事情作长远打算。