领导表扬我的下属,我应该怎么回答

作为员工，我们总是希望得到领导的称赞，将之视为对我们工作的认可。

懂得管理的老板就会通过这种精神激励的形式，如颁发优秀员工、明星员工奖项，毫不吝啬自己对员工的赞美，以此调动团队工作的积极性。

很少会有员工会意识到，将心比心，其实领导也很希望得到员工的赞美。只是，领导为了保持权威的形象，不能将这种心态表现出来，而是表现在希望员工能够推崇自己的管理决策。

员工学会多赞美领导，同样也能影响到领导对我们的管理认可，在沟通上达到事半功倍的效果。

一领导喜欢被推崇

员工在面对赞美领导这件事情上，内心通常有两层顾虑：

1、畏惧领导的权威，认为自己不够资格去点评领导的行为。这点顾虑固然有一定道理，但如果我们是抱着学习和谦卑的态度去向领导讨教，也就是推崇领导的言行和工作方法，那就不一样。

2、担心让别人认为自己在拍马屁，影响别人对我们的看法。这点主要与态度有关，只要我们表现出不卑不亢的态度，对领导的赞美和推崇有理有据，具有说服力，就能减少拍马屁的印象。

从领导的角度来看，除了喜欢被下属认可的虚荣感，领导也希望能找到与自己气味相投、有共同理念的员工。

而推崇和赞美，正是员工表达自己与领导看法一致，和领导有相同追求理念，或是认同一样的工作作风的方式。

从赞美本身来看，不管是谁，处于什么位置，都会喜欢亲近赞美自己的人，这是人之本性。如同老话说的：伸手不打笑脸人。

所以赞美和推崇领导，实在是员工与领导沟通必备的秘笈，掌握了其中的要诀，对自己的职场发展是很大的助力。

赞美也要有技巧，否则领导听多了，只会觉得你虚伪、敷衍，只挑好话说，或是说些没营养的话，起到反效果。

二优势视角下的赞美

心理学上有个概念叫优势视角，是一种关注人的内在优势力量的视角，认为我们要善于挖掘别人的优点，并帮助对方认识其优势，从而激发起潜能。

优势的挖掘有两种要点：

1、积极的理念，相信每个人都有其优势，且有其可发展的潜能。如果我们没发现，可能是对方缺乏平台或机会，还没有展现出来，也可能是我们没有将之挖掘出来。

2、善于观察的习惯，去发现对方的小一点进步，或是某些表现优于他人的言行，或是擅长的能力发挥等，真正地发现到对方身上所具备的优势。

做到这两点，我们才能够真诚地去赞美别人，并且能够表达出具体的行为或优势上的赞美，对方也能真实感受到我们的认可。

只有这种发自内心的赞美，才能让大家觉得我们不是在拍马屁，或有意讨好领导，领导也能感受到我们确实是真切对他的有所推崇，起到有用的效果。

三把赞美说到心窝里

女人总喜欢别人说她年轻，男人总喜欢别人说他成熟稳重。每个人在不同的阶段，对自身的某些特点都有其在意的地方，且希望被大家所认可。

多留意领导更在意自己的哪些特点，或是更喜欢别人提到他哪些工作作风，这些只要细心观察，并不难发现。

比如有的领导就喜欢员工推崇他眼界高远，决策果断。有的领导就喜欢员工看到他以身作则，敢为人先的一面。

从领导在意的点下手，通常都能有不错的效果。正如女人生气的时候，你夸几句她皮肤真好，或者今天发型特别漂亮的话，对方的脸色马上就能转好。

相反地，如果你赞美的话说在对方的痛点上，比如对方很在意自己的身高没有优势，你非要赞美对方很有高度，那就是马屁拍在马腿上了。

不同的阶段，领导在意的事情不同，所以我们不要总抓着一两点来夸，一则没诚意，二则没新意，听多了也会腻。

这就需要我们多和领导接触，多细心观察、了解领导，再把赞美的话说进对方的心窝里。

你工作勤勤恳恳，可还是冷不丁被老板骂，就因为你踩到那根不该踩的线啦。十二星族老板都是有脾气的，也各有各的原则法规，所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的……

　　你工作勤勤恳恳，可还是冷不丁被老板骂，就因为你踩到那根不该踩的线啦。十二星族老板都是有脾气的，也各有各的原则法规，所以了解十二星座老板讨厌员工什么样的行为还是很重要的。

　　一、借公家的名义谋取私利的员工

　　星座老板：金牛座、处女座、魔羯座

　　对于勤勉踏实的金牛座老板、完美主义的处女座老板和现实主义的魔羯座老板而言，他们最欣赏那些踏实肯干，又能公私分明的员工。如果某些资深员工自以为对公司做出极大的贡献，完全不顾忌员工的身份，行为比较随意，就很容易引起老板的不满。例如：把公司的办公文具随意带走，用公家电话处理私事，甚至上班时间干私活等等。对於这种假公济私的行为，虽然老板们表面上会睁一只眼闭一只眼，但是心里还是会很唾弃，对员工的印象铁定瞬间下滑。

　　二、搬弄是非、制造谣言的员工

　　星座老板：天秤座、双鱼座

　　重视和谐的天秤座老板和擅长思考的双鱼座老板，最讨厌那些不办正事、心浮气躁、多嘴多舌的员工。他们认为，那些喜欢议论他人隐私、随意散播谣言的员工，会是整个公司和谐氛围的破坏者，不仅影响团队的凝聚力，还会降低团队的工作效率。在老板们的心中，团队合作很重要，只有那些擅於处理人际关系、会带团队的员工，才能让公司发展壮大。因此，这种搬弄是非的员工无论多努力，创造的业绩多么好，都很难被老板提拔。

　　三、自以为是、喜欢邀功的员工

　　星座老板：天蝎座、狮子座

　　敏感多疑的天蝎座老板和自尊心强的狮子座老板，愿意提拔那些态度谦和、善於学习、有潜力的员工，而且会故意冷落那些喜欢邀功、态度傲慢的员工。如果某些员工因为曾经为公司做出贡献，就不把老板放在眼里，做事情讨价还价，提出过分的要求，那就最容易激起老板们的反感。其实老板们心里是有等级划分的，不管他私底下和员工多么和气、友善，但是他的权利容不得下属挑衅！

　　四、这山望着那山高的员工

　　星座老板：巨蟹座、射手座、白羊座

　　细心的巨蟹座老板、精明的射手座老板和强硬的白羊座老板，常常透过公司的“眼线”去评估一些员工，考察员工的能力和综合素质。之所以这么做，一方面是为公司储备人才，另一方面是及时掌控全局，了解员工的心理。对于那些有意向跳槽，或是对公司充满抱怨、不满的员工，老板们也会心存芥蒂，不想委以重用。在老板看来，员工的工作能力很重要，但员工的忠诚度更重要，他们可不愿意浪费物力去培养那些干不了多久就走人的员工！

　　五、得过且过、缺少奋斗精神的员工

　　星座老板：双子座、水瓶座

　　充满活力的双子座老板和有独创精神的水瓶座老板，最欣赏那些敢闯敢拼、会激励团队又能创造价值的员工。而那些做事畏首畏尾，不求有功但求无过的员工，是最令老板们头疼、反感的，因为这种员工不仅工作效率不高，可塑性不强，缺少利用的价值，更会影响到团队的活力。老板们希望的是，员工们更具竞争力，更有奋斗精神，能为公司创造更多的效益。所以，如果员工们只求得过且过，不去提升自己的附加价值，恐怕很快就会被老板淘汰出局！

职场人，人才济济，那么多优秀的人，为什么领导偏偏什么事情都找你，不管大事小事都安排你来执行，是对你的器重还是压榨。

有些人，认为领导器重自己，才将这些工作都安排给自己，但是从另外一个角度来说，或许是领导打着培养你、锻炼你能力的旗号，压榨你。

那要怎么分辨领导是在培养你，还是在压榨你呢？其实很简单，只要从这4点就能够分辨出来。

工作忙，是否给你时间成长

在职场，废掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没有时间成长。

有的领导，打着培养员工的名义，给员工安排很多的工作，大大小小的事情都会安排给他，让他一直忙碌，没有时间思考和成长，这就是变相的压榨员工。

之前，小贾在有家小公司，公司里面每个人都很忙，领导在和他入职谈话的时候，告诉小贾，“你好好干，我会重点培养你，不过一定会有一些辛苦。”

小贾认为只要自己努力干活，可以很快成长，辛苦一点没有关系，就很爽快地告诉领导，“我不怕辛苦，我能吃苦。”

实际工作的时候，确实很辛苦，逐渐地，很多工作内容都上手了，可是每天多数的工作都是给同事打杂，忙到没有时间思考。

有时候，给领导端茶倒水，给同事取快递，很忙，还要经常加班工作，工作半年左右，发现自己还没有碰到公司的核心业务。

领导打着培养他的名义，一直让他忙，根本没有时间思考和学习，最后，小贾辞职了。

真正的培养并不是一直忙碌，更不是将时间花费在没有意义的小事情上，真正的培养，是给员工时间，让他有时间学习和思考。

所以，在职场上，如果领导说培养你，却一直给你安排很琐碎的事情，很少给你安排接触公司核心业务的工作，让你每天就像一个机器人一样，这就是变相的压榨。

工作中，有一些杂事没有人愿意干，而你却很听从领导的安排，领导自然安排你来执行，可是这种事情却并不利于成长。

从领导给你安排的工作上，就可以看出领导是否在培养你，真正的培养一定会让你逐渐增长本领，快速提升的。

表扬你，是否给你实际奖励

每个人都喜欢听别人的赞美和夸奖，在职场中，有一些领导经常赞美表扬自己的下属，以此鼓励下属，给下属更多的动力。

当听到领导的表扬和夸奖时候，有些人会很得意，认为领导看到自己的努力，得到了领导的肯定。

可是，有些时候这只是领导的故意捧杀，希望你能够更卖力地工作，并不是真的器重你。

王欢经常和领导在一起，领导经常会夸奖她，尤其是在同事面前，王欢以为自己在工作上的努力终于得到了认可，于是更卖力工作了。

可事实上，并没有很器重她，正当她因为领导的表扬得意的时候，工作出现了一个小失误，以为领导会原谅她，可是领导却直接将她开除了。

所以，夸奖表扬并不能说明领导在培养你，相反领导很器重并且有意培养的员工，会经常批评他们，让他们改正自己的缺点，变得更优秀。

领导真正想要培养一个人，一定是经常给她工作指导，而不是无端的表扬，表扬只会让一个人得意忘形。

另外，相比口头上的表扬，如果你真的表现很出色，领导会给你更加实际的物质奖励。

所以，领导真正地想要培养你，你听到的一定不仅仅是表扬，还有领导的批评和指正

在职场中，领导经常表扬的人是什么人？

一、踏实肯干的人会经常受到表扬。

在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造更多的效益，能够有更多的成绩，老板当然会特别开心，要希望别人能够向这样的员工学习，因此，在会议上，总是表扬这样的员工，可以说，这种员工成了老板表扬的专业户了。

二、对工作有独到见解的人，也能受到领导的青睐。

我们知道有一些员工虽然看起来忙忙碌碌，很少见他休息，有时候还会利用下班的时间去加班，但是到头来却没有什么成绩，这样的人自然不会受到表扬。也有一些员工，工作上努力钻研，该忙的时候忙，该休息的时候休息，遇到工作总是能够有自己的想法，不会人云亦云，有很多好的点子供同事们参考，也能够为公司带来更多的价值，这种员工也是非常吃香的，可以说是公司的灵魂，因此，总是会受到表扬。

三、情商高，会办事的人，表扬的次数是非常多的。

相信无论是在学习中，还是在职场上，都是一样的道理，那就是大家都希望听到表扬，学习中，我们希望听到老师的表扬，职场中，我们希望能够听到老板的表扬，这样自己才会更加有动力。有一些人特别有能力，而这种能力就是接人待物的能力，无论什么事情，高情商的人都能够轻松办到，会得到更多人的帮助，别人也更愿意去帮助他，这样的人，老板也是会表扬的。