伊能静被定为ESTJ型人格，总经理型人格的ESTJ具有什么特征？

还是男女朋友的时候，发现他的人格测试结果和我是两个极端，当时我就惊呆了，在组里翻了相关话题。

那时候还处于磨合期，矛盾真的很多，多次闹分手，不过莫名其妙走下去结婚了？想分享一下两人相处的模式和感受，供infp们参考。

首先他是estj并且是处女座，在estj小组了解到这会是一只典型中的典型。说说磨合期让我心情爆炸的缺点：

1很喜欢做安排，如果因为我的原因导致他不能按照原计划行事，会生气。

2安排他自己就算了，还要安排我。

比如会明确地告诉我“我不回家吃饭你晚上自己吃，把冰箱里的xx和xx拿出来做成xx吃掉”；

或者大晚上突发奇想要给我做个什么菜（不会问我想吃什么，就做他认为可以的菜）让我明天吃。

3精神世界极其贫瘠。

对新潮文化不感兴趣，也不愿意理解，比如他小时候玩过什么游戏，他能玩一辈子同款，没玩过的即使是很优秀的大作，不押着他一起玩他绝对不会接触。

我喜欢写写画画，他会说“我小时候才喜欢看这种小说，看不下去不想看”（想打他，好歹我也是有17万人气的扑街），对我画的画，只会说“这个可以画得像”，完全没有内涵的一个人，精神交流不存在的。

4比起恋人更像“教务处老师”，毫不留情挑刺，哪壶不开提哪壶那种。

我表达不高兴，他还会恶人先告状说：“我说的都是事实，是为了你好，现在的人就是听不得真话，只有满嘴谎言的人才讨人喜欢”。

5莫名的自大、高逼格气场，比如说到装修房子，会强调自己什么都要最好的，在我看来此时的他是个绝对的憨憨。

6更看重自己，有些鸡贼，会试探我的底线，有些承诺说过以后，只要我表现出体谅他，他就会心安理得赖掉不去实现。

7间歇性强迫症（这个不知道是不是处女座的原因），一旦他开始收拾屋子，一切东西都要按照他认为合理的方式来摆放。

大家看到这是不是已经觉得要窒息了哈哈。

不过我在遭遇这些的时候从来不妥协，发挥我的神经质，吵架，崩溃大哭，逼迫他承认自己再也不这样做为止（短期成效不大，多来几次他会有所收敛）。

虽然我知道他并不是get到了那些我难以接受的点，只是单纯的觉得我闹起来很烦，影响了他的生活，而又不想和我分开，所以才被迫改变了一些。

还有很重要的一点，我某些方面比他强一些（可能是两种对立人格使然，他的短板正是我的长处），相处过程中他发现在某些事上面我比他聪明，所以他其实是有一点敬畏我的，慢慢会认同我的一些观点，甚至会向我请教，不像以前那样执着地安排我。这也算是estj的一个特点吧，相当现充，以现实为基准。

ESTJ的爱情观

“维护秩序的正义使者

ESTJ总经理人格主要特点:

1组织能力强、遵纪守法、诚实率真、讲求效率、言出必行。

2讨厌拖泥带水、慵懒、毫无规划的人。

3有时候霸气侧漏，气势压人。

4约占人口11%，民主社会需要的领导者。

1ESTJ非常希望以“我们”的作为单位，出席各社交场合。ESTJ对生活中各个细项都有控制欲，很有可能是负责整个社交活动计划的人，如果组建成为家庭，也会是家里大小事情的”话事人”。

2ESTJ可以对爱不断付出，只要ESTJ觉得你也是爱他的就好。ESTJ边界感非常强烈，心里非常清楚普通朋友、恋人的区别。ESTJ的道德底线清晰可见，越界是几乎不可能的事情。不爱，ESTJ就会果断解除关系。认定你，就会始终如一。

3ESTJ的爱很理性，是一个很务实的对象。ESTJ看待问题很理智、客观，予以对象的爱都是基于现实情况，不会有太多脱离现实的浪漫主义，天马行空的想法。ESTJ爱你的时候，可以把拥有的一切都给你，基本不会画大饼“老实人”无疑。

4ESTJ闹矛盾的时候，很乐意和对象针对问题“点对点”分析(关键是如何解决问题)，ESTJ道理说起来一套一套的，会让对象都怀疑是不是自己有问题。如果ESTJ也有错，ESTJ会愿意一板一眼地和你刨析问题，可是尊严又强需要对方给点台阶。

5ESTJ希望对象也是上进、积极、有效率的人。ESTJ慕强又自强，喜欢强强联合。ESTJ善于赚钱理财，愿意与伴侣一同分享快乐、财富、荣耀以及生活。

相对应的 Tarot 牌

ESTJ Tarot牌: 对应“正义”。

牌面特点:“追求果断明确的原则，且惯于以法律以及规则来进行约束“。

如何相处小Tips:

ESTJ喜欢把规矩摊开讲清楚，看问题客观、理智现实。有时候为了高效处理问题而忽略了人的感受，但ESTJ其实很心软，也很好说话，只要没有触犯ESTJ的规则就可以。

ESTJ合适的天生伴侣为INTP或ISTP型两种性格。

ESTJ型人，自带天生要掌控全局的霸道总裁气场，他们是职场中的拼命三郎，生活中的“一家之主”。如果你是ESTJ，相信你是16型中在这个现实世界中活得更为自在的那一个，身边随处可见与你气质相投的同道中人，你们着眼于当下，不被虚无缥缈的幻想所带跑，一步一个脚印走过人生每一阶段。

为什么你是天生的管理者你天然具备标准的组织管理型才能，学生时期你就开始对管理感兴趣，无论是否受欢迎，一般都会有当班干部的经历。你的主导功能是外向思维（Te），所以你倾向于对事务进行客观的分析和评价，但你并不是事无巨细的都亲力亲为，自己把活给揽了。你会对工作内容进行分类排序，对职员的能力和个性特征进行识别匹配，设法调动所有职员的才智和力量共同解决问题，通过清晰明确的授权，指示他们做相应的工作。

在工作执行过程中，这时你的感觉判断功能就隆重登场了，从预先确定目标（如这个月要达到多少的业绩指标），到制定计划（资金预算、营销规划、具体运作、人力调配），再到努力实现目标（实时跟踪进度，卡壳的问题在哪），通常你会很自然的留意到并且把控许多事实和细节，什么可以做，什么不可以做，你都会有一个较为准确的判断，并果断的做出充分的，有现实客观依据的决定。

和许多其他类型相比，你是公认的多产型人才，强烈的责任感、工作效率高、关注结果，竭尽全力做好自己的事情，你无法忍受甚至厌恶混乱散漫；A员工考勤问题再一次榜上有名，B员工上班时间刷手机拖慢团队进度，下班却假装勤奋的猛赶；C员工故意将失误推到其他部门的身上…等等，往往这些都难以逃过你的火眼金睛，这时，ABC可要小心接受一场暴雨洗礼。

或许，已工作数载的你可能会自嘲:“呵呵，我都工作这么些年了，也没见得在管理层有一席之地啊”。一般来说，如果你比较稳定的持续为一个组织服务且有意进军管理岗的话，以你的性格天赋，都很有机会被提升到管理高层。倘若不这样，通常是因为你的外向判断功能发展非常充分，强硬的态度导致大家对你产生抵抗情绪，最终与你背道而驰；也或是你偏好争辩的个性，使得竞争对手更得势。