领导能力最强的星座，哪些星座的领导能力最强

这三个星座分别是：摩羯座、天蝎座和水瓶座。

摩羯座

摩羯座是勤劳而脚踏实地的，但也非常聪明，是能够有成就的星座。当他们进入工作岗位时，他们往往专注于工作。善于隐忍，他们从来不关心得失，但坚持自己的信念，脚踏实地。只要他们想要的东西，不管多么困难，他们都会不惜一切代价为之而战。

摩羯座人，他们的领导力是一种放手，会让下属尽快长大，给你很多空间，这是最好的事情，他们的吸引力来自安全感，会情不自禁地崇拜他们。当然，他们的领导能力也很强，一切都是按照原则，也常常是以身作则，稳定自己的核心。

天蝎座

天蝎座的人很聪明，善于观察。外表冷酷，禁欲系的神情会增添他们的魅力和气势。很多事情，他们往往一眼就能看穿，好像没有什么东西可以瞒着他们。他们仔细思考，做好事情，因为考虑问题的时候经常会想到失败后的结果，所以处理任何问题都是非常冷静的。

他们可以用他们的才能和能力说话，并说服他们的同事。天蝎座的人善于利用自己的人脉来促进公司的合作，也知道如何回馈他们的合作客户，他们聪明，能分析他人的性格，总是掌握工作的主动性，有能力和勇气，成为公司的领导也是大势所趋。

水瓶座

水瓶座的人，他们的领导力是天生的，会给处于危机中的人一种信任和依赖的感觉。水瓶座的领导力有点趁人之危，但也是凭借自己的能力，只能说他们能抓住机会。水瓶座很强大，不管他们做什么，他们都会努力赢得第一名，否则他们会很不情愿。

这样的人当然不会太差，他们在集体中一直是最好的，他们很擅长做生意。经过多年的积累，他们将会搏一搏，成为一个大老板。当然，这个决定不是偶然的。他们制定了所有的项目和各种计划，当他们将这些计划付诸实施时，他们肯定会赚很多钱！

什么星座的老板为人阴险，工于心计，令员工无法忍受呢？金牛座

金牛座本身就很固执，在成为老板后变得更糟。如果谁不听他的指挥，无论你是老年人还是优秀的能力都会被解雇。

金牛座不喜欢别人给自己建议，即使你对他很好，即使你的建议真的很好，也不能进入他的耳朵。也许他会恨你的心来报复你哦！金牛座对员工的严厉对待也表明，他不能容忍员工犯一点错误，他会严厉指出，教育和批评严厉地说你。

摩羯座

务实的摩羯座最适合创业。他们天生不怕吃苦，勤劳能干，所以他们最不喜欢懒惰的员工。只要你逃过一次懒惰，被他发现，他就会到处看着你总是挑剔你，受不了离开。他是一个从不给人第二次机会的老板。他们会要求员工像他一样精力充沛，不知疲倦地对待工作，经常让人们免费加班，这是理所当然的。遇到摩羯座的老板真的很痛苦！

处女座

处女座的挑剔在于你做了多少工作和完美，他不满意，他的自信立刻崩溃了。他喜欢不厌其烦地唠叨你的错误，即使你已经纠正了，即使这个错误已经过去了很长一段时间，只要他想到它，他就会再次说你。除此之外，他们还负责特殊的宽度，食物、住房和交通，穿衣服，交什么样的男朋友，给你足够的建议，让一个人感到窒息的控制，无法忍受自然逃跑。

天蝎座

天蝎座老板对你的态度取决于他对你的刻板印象。如果他认为你很好，只要不夸张，他就可以原谅你。如果他认为你很坏，他甚至对站立姿势有意见。如果你想和天蝎座的老板打交道，你应该加强生活的平滑度，奉承老板，敦促亲戚和睦邻，安慰客户，作为日常生活中必要的事情。如果你和别人打交道，他自然会喜欢你。

水瓶座

水瓶座的吝啬很少被讨论，因为它们在各个方面都比使用更多。水瓶座的老板给钱很不慷慨，要求工作，但没有软嘴，他们不会责骂你或想念你，但要求的方向，让你想到头晕。在水瓶座的手下工作，不明白他想做什么，同时学习。

双鱼座

虽然双鱼座的老板很聪明，但情绪化让他经常不明白自己想要什么，想说什么，不高兴不认真工作，你必须承认他实际上很强大。唯一令人安慰的是，双鱼座的薪水仍然很慷慨。如果你想和双鱼座的老板打交道，及时给他建议，给他一些温暖，并主动帮助他，他会更安全。

狮子座

他生活在自己的世界里，但如果他有负担，比如员工需要管理，虽然他也想说不辜负你，但他不是很耐心，所以纪律很容易生气，然后很容易不说话。他会臭脸，让你知道整个办公室只针对你，给员工带来很大的压力。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。祝余生幸福，被爱，让我们一起来点赞，转发，祝福吧！

1、权力与等级，是他绝对不可触碰的红线

摩羯座的人未必会成为一个大老板，他们之中的很多人会选择到政府机关或者国有企业里当一个官僚或者企业管理者。不过，如果我们把“老板”这个概念扩大化，将企业的管理者以及各式各样的上级、领导都归入其中，那么，摩羯座应该是十二星座中最容易成为“老板”的星座了。

摩羯座的人不甘心只做一个小职员或者小科员，只要有可能，他们就会奴隶朝上爬。对他们来说，只有爬到最高处，才能获得真正的安全感。摩羯与其对宫星座——巨蟹座一样，他们都渴望求得一种安全感，只不过，两者获取安全感的方式是不同的。巨蟹座会倾向于将自己躲进壳子里，回避冲突，以求得家人或者朋友的保护，如果没有人能来保护自己的话，他们就会一个人躲在某个地方，用逃避的方式来求得内心的安定。而摩羯座的人则不会这样，他们会视这种回避的行为为懦弱的表现，他们不会逃避，而是迎难而上，努力工作，他们的目标是更多的权力与地位，只有拥有了这些东西，才会让他们感到踏实。

因此，你就不难理解，为什么摩羯座的人对于自己的头衔、身份、权力与地位会如此重视。对摩羯座的老板来说，董事长就是董事长，员工就是员工。一个上下有别、尊卑有序的等级社会，这才是他们的理想世界。

作为他的员工，无论你与这位老板的私交有多好，你都不要试图触碰他的权力与等级地位。你也不应擅自越权行事，甚至连越级打报告这种行为也不该有。对于胆敢藐视甚至挑战公司等级制度的人，摩羯座可是会六亲不认的。做好你份内该做的事情，等待这位“独裁君主”给你一个升迁的机会，这才是你该做的事情。

2、严格遵守规章制度。

摩羯座的人非常讲规矩，他们不仅要求别人守规矩，自己也是以身作则，带头做起。典型的摩羯座老板从来都是模范地上下班，他们把自律看成自己成功的基本要素，这一点，很值得其他星座学习。

不过，堪称劳模的他们却也经常做过了头，在他们的公司里，有着各种各样的规章制度。这些制度琐碎得让人难以忍受，而一项严谨的他们，也是不会允许自己的职员犯任何错误的。在他的公司里，你可不能心存侥幸。迟到、早退、旷工这些在别的地方也许是等闲小事的现象，在摩羯座老板的眼里，那就是大问题，一旦你不守规矩，他肯定会惩罚你。

除了这些明面上的规矩之外，摩羯座的人也有自己的一套潜规则。你可别想歪了，这些潜规则可不是那些“潜规则”，而是职场上对员工的某些不成文的要求，比如，上班时必须穿着正式的工作服，上班时间不许闲聊，不许谈论与工作无关的话题，不准有办公室恋情，甚至上厕所时间不许超过十分钟等等。摩羯座的老板不会把这些琐碎的潜规则都贴在公司的墙上，可你也必须自己去揣摩，并遵照执行。与同样是土象星座的处女座不同，处女座虽然也很强调细节，但处女座更多地只会用言语上的批评来表达自己对那些不守规矩的员工的不满，可他们未必就会那么严厉地处罚员工，他们习惯于先检讨自己，比如自己是不是交代得足够清楚了，是不是自己也没示范好等等，他们希望员工能够自觉地改正错误，下不为例。但摩羯座的老板可就没那么好说话了，他们非常注重自己的权威，一旦员工犯了错，他们就会毫不留情地予以惩罚，不会因为你求了情就放过你。对他们来说，错了就是错了，只要犯错，就必须受到处罚。

3、这里没有加班，只有上班。

你想向摩羯座老板要加班费？那是可以的。摩羯座的人守纪律，讲原则，他当然不会不给你加班费的，不过，前提是公司的制度里必须要有这一条。

不过，典型的摩羯座老板并不希望公司的规章制度里有关于加班费的这一条。在他们看来，这个世界上根本就不存在加班这回事。这是典型的以目标为导向的星座，只要有一件事情没做完，不管再花多长时间，他们都要做完，哪怕是因此而废寝忘食。他们也会把对自己的这种严格要求强加给公司的员工。他们的信念是：你必须完成你手头上的工作，不管花多长时间，不管付出怎样的代价，没做完，你就不许下班！

不知道他们这个脾气的新进员工可能会因为超过工作时间工作而去找老板或者人事主管理论。对此，摩羯座的老板只有一句话：如果制度里有，那么我可以给你；如果没有这一条，对不起，你还是老老实实回去做事。那些侥幸通过争辩而获得加班费的员工，也会因此而失去摩羯座老板的信任与重用。摩羯座老板会认为这就是一个不敬业的员工，稍微叫你多做点事情，你就叽叽歪歪，以后还能做什么事情？一旦被他扣上了这顶“不敬业”的大帽子，你在这家公司里，也基本不会有多少发展空间了。

所以，作为他的员工，你如果想在这里混下去，还是自觉自愿地加班吧，不，不该说是“加班”，而应该说是“超过下班时间后的上班”。

4、没有任何借口。

摩羯座的人对自己的目标有着强烈的执着，这一点，很像固定星座的人。不过，摩羯座并不是固定星座，而是本位星座的。固定星座的四个星座虽然固执，不过，他们固执的东西与摩羯座不同：金牛座固执于钱财，狮子座固执于尊严，天蝎座固执于情感，宝瓶座固执于自由。而且，固定星座的人虽固执，但他们只对已经形成的东西有执念，而不喜欢自己去开创新事物。摩羯座的人则不同，他们固执的是自己的目标，而且，这个目标多半是他们自己设定的，而不是现成的。

这个星座的人在外表沉静之中，暗藏着勃勃的野心，不管他们现在处于什么地位，他们都怀着一颗开创属于自己王朝的野心，并对建立这个王朝充满着绝对的信心。更可怕的，他们还拥有坚强的意志力，对他们自己的目标，不管付出多大代价，不管需要多长时间，他们都必须要达成！

对摩羯座的老板来说，“成功”是一个必选项而不是一个可选项。你必须取得成功，除了成功就没有别的选择。他们不会轻易认输，更不允许自己半途而废。如此一个专注于自己目标的人，当然不会允许自己或者自己的属下偷懒，或者对目标产生怀疑与畏惧。对他们来说，只有那些“没有任何借口”的人，才是他们真正需要的人。

因此，在这样一位野心勃勃，又意志坚定的摩羯座老板手下工作，你必须不折不扣地完成他交给你的任何任务。即便你真因为客观原因而不能完成任务，你也要表现到“奋战到底”的姿态来。摩羯座老板虽然执着于自己的目标，但他们头脑冷静，不会因为目标没有达成而去责备坚持到最后一刻的员工。胜败乃兵家常事，他们可以接受失败，但绝对不会容忍那些为失败找借口的逃兵！

5、宁可错过，不可犯错。

虽然摩羯座的老板渴望成功，但他们只会专注于自己认为是正确而成功率高的目标。在设定一个目标之前，摩羯座的人会把各种可能性都考虑一遍，这一点，有点像处女座。只不过，摩羯座并不会像处女座那样留意所有的细节，他们只会对与目标、与成败有关的东西保持专注。

摩羯座的人对成功是如此在意，因此，他们才不会冒险进入一个陌生的领域，也不会打一场无把握之战。这一点上，他们不如白羊座的老板那样敢于冒险与尝试。摩羯座的老板相对保守，他们宁可从事一些经过验证的传统领域，也不会轻易进入那些还未发展出成熟的盈利模式的新兴行业。因此，他们从事的行业多是那些传统行业，而非网络、高科技等高风险的行业。他们对于炒股也有着本能的警惕性，即便买股票也只会购买大盘股，购买那些“永远不会倒闭”的大型企业。

因此，作为他们的下属，你应该理解你这位老板的稳重与谨慎。如果你有一个很好的提议，却被他否决了，那多半不是因为你的想法不够好，而是你的想法还有漏洞，或者风险过大。白羊座、双子座、水瓶座、射手座的下属尤其要注意这一点，你们的想法很前卫，很新潮，但未必符合你这位摩羯座老板的胃口。

三国时期，蜀国的大将魏延曾经向诸葛亮献计，提出兵出子午谷，通过奇袭来进攻魏国。然而，一向稳重的诸葛亮并没有采纳这个建议。后世的人们多半会批评诸葛亮太过谨慎了，然而，从另一个角度看，诸葛亮是一个具有摩羯座思维的领导者。他虽然也知道此计甚秒，但考虑到这样做的风险太大，他没有采纳。

由此可见，想要说服你的摩羯座的老板棋走险招，那几乎是不可能的。老成持重的他们，可能会发展得很慢，甚至会在中晚年才取得成就。很多摩羯座的人都是大器晚成，就比如诸葛亮，历史上的他也是到了很迟的时候才掌握了蜀国的政权。之前的他，其实并没有得到刘备的太多待见。（这一点，与小说里所说的恰恰相反）不过，一步一个脚印的他们，反而因为这种的谨慎稳重，最后成了人生大赢家。这一点，很值得做下属的我们学习。

6、团队的利益高于一切。

在《三国演义》里，魏延是被诸葛亮给下令除掉了，小说上说这是因为“魏延有反骨”。然而，这么说就太绝对了。魏延被除掉，最大的原因是因为魏延这个人性格乖张，喜欢脱离团队自行其是。兵出子午谷听上去是个妙计，可也由此看出魏延是很想独领一军，去创出一番成就。

我们再仔细分析，就可以看出，魏延确实是郁闷坏了。他并不是蜀汉的“五虎上将”之一，在蜀国里的地位算不上高，要不是关羽、张飞、黄忠、马超这些人早早就死了，还轮不到他跟着诸葛亮出征。魏延很想表现自己，想树立奇功，这种心情其实也容易理解。只可惜，他过于想突出个人的个性，反而给自己带来了杀身之祸。

所有的摩羯座领导，都对那些个性过于突出，把个人利益放在团队利益之上的人感到反感。在他们看来，对团队，对自己的效忠与绝对服从，这才是下属该有的职份。如果你想突出个人，甚至想搞小团队，那你就是打算背叛我！

摩羯座动不动就会拿“集体主义”、“团队至上”的帽子来打击异己，这是他们用得最为熟练的一招，其实，这一切的背后，都是为了巩固他们自己的权力与地位。因此，你一定要明白：在这家公司里，团队的利益高于你个人的利益，而所谓的团队利益，当然就是老板她个人的利益。在这家公司里，你一定不要拉帮结派，搞小团体，搞几人帮。摩羯座的老板即便嘴上不说，可心里也会下定了除掉这个异类和这些小集团的计划。摩羯座的做事风格是带有隐藏性的，他们表面上一言不发，实际上已经做好了各种准备，只要时机一到，他们就会迅速出击，不会给自己的敌人任何机会！

所以，如果你不喜欢摩羯座老板的一言堂，不喜欢他用“团队利益”来维护自己的统治的做法，那你最好还是趁早离开这家公司。否则，你还是学会乖乖地听话，做好自己的本职工作，不要急于表现自己，更不要想拿到更大的权力。

记住：在摩羯座老板的公司里，不可能有什么民主，这里，就是一个小朝廷，这里，就是一个宫廷。

　　其实对于不同的人来说，也有着不同的偏好，而对于不同性格的上司，自然自己所喜欢的人也是不同的。对于一些人来说，可能会重用一些比较有能力的下属，有的上司也可能会更加倾向于重用比较有人品的下属。那么12星座的上司们会重用怎样的人呢？我们一起来一探究竟。

　白羊座

　比较开朗的人，态度积极的人，一直都深受白羊座上司们的好评。他们觉得这样的下属才有攀升的空间，而如果一件事情就把他们难住，或者说一点小挫折就一蹶不振的人，是扶不起来的阿斗。

　金牛座

　金牛座上司会重用的人，一定要有实力，这才是关键中的关键。如果没有实力的话，他们就算再如何给对方机会，也是没有办法把握的，而且金牛座上司也没有那么足够的耐心去手把手教。

　双子座

　双子座上司则会重用比较重感情的人士，对他们而言，这种感情方面的一些技能，才是人们混职场的必备能力。如果一个人的情商太低，那么他们也实在觉得和对方相处都是很难过的事情。

　巨蟹座

　对巨蟹座上司而言，会重用比较真实的下属，不爱说谎，为人坦诚正直。他们会认为这样的人怎么来看都是有着一定发展前景的，而对于他们本身来说，自己其实也是这样的人，找到同类的感觉。

　狮子座

　狮子座上司，当然是会重用优秀的人了，对他们来说，没有最优秀，只有更优秀，一直都需要下属用能力来证明自己的独特。他们的重用，来自于欣赏，来自于对于对方一些特长的崇拜。

　处女座

　处女座上司，喜欢那种重视细节的人，他们觉得这其实虽然是简单的东西，但是细节才能看出成败，这一点非常重要。他们认为能够去关心细节的人，一定是有着一定的细心程度和内涵修养的。

　天秤座

　天秤座上司，会重用的下属一定是非常有勇气的，胆量大，敢于去冒险和尝试。对于畏畏缩缩的下属，他们从来都不怎么在意，觉得那样的人就只能过安稳一生。敢于尝试的，才有更多的机会。

　天蝎座

　对天蝎座上司来说，自然会重用比较刻苦努力的人。勤奋的下属一直都是让天蝎座很欣赏和看好的，就是和他们一样的性格的人，能够在自己比较擅长的领域做出一番成绩来，也是需要心血的。

　射手座

　射手座上司选择重用的，自然是聊得来的下属。不算是偏心，其实他们这是在考虑到一个团队的合力。如果说团队的上司和下属们相处和睦的话，那么一定程度上也是更加利于一起做出好成绩的。

　摩羯座

　摩羯座上司会重用的人，必须要人品好，这是关键。人品不够好的人，再好的能力他们看不上。因为他们知道，人品是一个人的必备修养前提，不然的话有才无德的人容易走向歧途。

　水瓶座

　自然会选择重用一些比较有创意的人才，水瓶座上司一直都是很注重内在的人。他们觉得太过老套的思维应该被淘汰，而人要学着去创新和与时俱进，才能够在职场有更好的作为，成绩斐然。

　双鱼座

　对双鱼座上司而言，重用的一定要是知恩图报的人设，不然他们的重用也就显得没有意义了。不是世故，而是双鱼座一直都觉得，这个世界上本来很多事情，都是互利互惠的。

　，

白羊、双子、双鱼

00白羊座有朝气，性格爽快，精力充沛，但有时个性不稳，做事会比较容易冲动。双子座待人非常热情、诚恳，他们对新的事物充满了幻想和好奇，对各种事情也都很关心。双鱼座无论在怎样的环境下，都喜欢比较浪漫的气氛，使周围的人感觉到温馨，但有时容易情绪化，而且有时会让人难以跟上他们的想法。这三个星座相对来说，可能就没有很强的领导力，但这并不是说他们的能力不够，而且因为他们没有那么大的野心和企图，随遇而安的个性，使他们不喜欢与别人攀比，他们认为能开心的生活最重要，而名和利也只是过眼云烟，所以他们更适合做一些辅助性的工作，并且会非常出色。

00金牛、狮子、处女

00狮子座的人大多做事讲究效率，积极主动，但很强势，总喜欢控制他人。金牛座朴实勤劳，热爱生活，他们对属于自己的利益会去努力争取，可以说很现实。处女座的人有时比较喜欢完美，遇到事情，要做就要做到最好。这三个星座有很强的领导能力，但可能会缺少领导者的胸怀，他们有时会用强硬的方式，勉强别人来服从自己，但是要明白，这可能只是短暂的，假如有一天失势，那些内心不服从的人就会给其好看，所以，要想做一个好领导，除了有能力外，还要懂得以德服人，应多去了解别人的感受，而只有冲动和欲望是行不通的。

00天秤、射手、水瓶

00天秤座就不用多说了，他们凭借自己的能力、做事严谨认真的态度和良好的人际关系，就会得到很多人的支持。射手座的人比较细心、乐观，做事有激情，有正义感，当别人对他们求助的时候，他们便会难以拒绝，总是义不容辞的给予帮助，这样能助人为乐的射手座，再加上自身的领导能力，想管理好团队，对他们来说非常容易。水瓶座的人对新鲜的事物会很感兴趣，而且能与他人很好的相处，即使遇到自己不喜欢的事物，也会乐观勇敢的去面对。这三个星座有着很强的领导能力和指挥天分，而且大家如果有困难也都会主动找到他们，并且非常信任他们，因为他们确实有着超强的领袖魅力。

00巨蟹、天蝎、摩羯

00巨蟹座的人虽然做事沉着冷静，也非常善解人意，但他们会经常出问题，容易没有自己的立场，这需要多注意。天蝎座会给人以神秘感，有敏锐的洞察能力，但有时他们的外在可能与内心会不同。摩羯座的人做事有自己的主见，而由于他们为人比较深沉，不喜欢展现自己，也常不能被他人了解。这三个星座也有领导能力，但如果是很小的团队，那他们可能会是比较出色的管理者，可如果去领导非常多的人，这样会由于关系变得复杂，而难以兼顾各方面，也可能控制不了局面，甚至容易因忽略了一些人而导致抱怨声起。有的时候不要勉强，因为现在的努力都是为了以后能获得更大的成功打基础，而做事也应懂得循序渐进，不要太过于急迫。