职场中，领导都喜欢什么样的下属？

职场中，领导都喜欢什么样的下属？

1领导都喜欢积极的下属，有时候会有临时的工作，可能大家互相推脱不想做，要么太麻烦要么不是工作的一部分，要么需要占用休息时间。这个时候，如果你能跳出来主动一点，领导会发自内心的给你一个大大的夸奖，因为一件小事就能说明你的思维方式和别人不一样，也能显示出你积极的一面。领导者需要下属帮助他们解决问题，而不是制造问题。所以，作为下属，在了解了上司的意图后，要尽最大努力贯彻领导的思想原则，取得成效！如果达不到效果，就要对过程满意，让领导在落实他们工作要求的过程中注意你的努力！

2领导还喜欢会定期向领导汇报阶段性工作的成果的下属，遇到紧急情况时连同解决方案一起向领导汇报，让领导对整个事情有掌控感！务实的下属。做事脚踏实地，认真努力做好每一件事，静下心来不抱怨。如果你每天都有很多负能量，估计大多数人都不会喜欢。不断自我激励的下属。有了强烈的责任感和荣誉感，我可以主动做好每一件事。我有很强的上进心，领导很难不喜欢你。凡是对自己好的人都喜欢，领导也不例外。对于真心待他们的下属，领导自然会被视为亲近之人。

3既然和领导一起工作，也要为领导着想，尽力保护领导，维护领导的声誉，协助领导工作，做一个体贴的好同事。人的心里都是肉。面对对自己好的人，领导肯定会回报，回馈自己的想法。既然你选择了你的公司，你就应该尽力而为，努力工作，忠于公司。举一个很简单的例子，当有人做了对公司不利的事情，大家都要及时组织或通知公司管理层，防止他们威胁公司或造成不良后果。当然，***会为这样的行动而感动和欣慰。他们怎么能不喜欢和关心这样的员工呢？

领导最喜欢什么样子的下属？

领导喜欢聪明、识趣的人，看上去一定干净整洁。对于职场中的人来说，如果他们能被领导所喜欢，这对个人的发展是有益的。因为领导者在公司里有更多的发言权，他们将在一些重大问题上拥有决策权。如果他们愿意支持或照顾员工，他的发展就会更加顺利。当然，***并不愚蠢。他不可能无缘无故对每个人都好。如果你想得到领导者的喜爱和青睐，你必须表现出色，具备能够打动领导者的特质。

作为一名优秀的员工，你必须聪明、灵活、有洞察力。领导肯定不喜欢笨蛋。你应该理解领导者的含义。很多时候，领导不方便直接说些什么。他将从侧面表达他的意见。此时，你需要理解。你应该知道领导者真正想要什么，然后根据他的意思把事情做好。与领导相处要小心，多注意细节。特别是在别人面前，给领导面子，让领导感到尊重。有些人可能认为这样太恭维了，但事实上，只要你服务得当，就不会给人这样的错觉。当然，关键是你需要宽宏大量。

有良好形象和气质的人会给别人留下更好的印象，让人愿意亲近，甚至让人更相信他的能力。毕竟，打扮自己需要时间、精力和努力。相反，一个马虎的人会让领导怀疑他的工作，至少认为他不够细致。因此，为了与领导保持良好的关系，请注意你的外部形象。即使你不能穿华丽的衣服，你也应该干净整洁，多读书，让你的气质更好。

 

一个好员工的首要素质是有责任感，能够对自己的工作负责，能够承担责任。因为领导很忙，没有时间考虑每一件具体的事情，所以他们希望员工能更加关注自己的工作。这样，领导就可以少担心，把繁重的任务交给这些人。当领导愿意把重要任务委托给你时，他们当然会喜欢你。这是一个良性循环。我们必须表现出我们的态度，抓住机会。

与12星座上司绝配的12星座下属

你知道与12星座上司绝配的12星座下属分别是什么吗？在十二星座中，每个星座的性格特点都不一样，因此最匹配的人也不相同。我已经为大家搜集和整理好了与12星座上司绝配的12星座下属的相关信息，一起来看看吧。

与12星座上司绝配的12星座下属1

牡羊座上司&魔羯座、金牛座下属

牡羊座上司敢想敢做，行动力十足，也不缺乏冒险精神。但是他们往往太过冒进，而忽略了对后续工作的安排。另外，牡羊座的人通常比较乐观，所以他们在做决定之前，总是会一厢情愿地只考虑理想状态，忽略掉最坏的可能。因此这种情况下，一名谨慎持重的下属是他们最合适的助手，例如魔羯座、金牛座，他们天生谨慎而缜密的思维，可以弥补牡羊座习惯凡事大而化之的不足。

金牛座上司&牡羊座、宝瓶座下属

金牛座上司喜欢务实稳健的工作态度。他们在制定决策前，会多方面听取意见，不确保万无一失就不会采取行动。这样的性格让金牛座上司的工作风格往往倾向于“只求无过，不求有功”，但是作为领导，怎么可以缺了锐气呢？所以一名独具创新思想的下属，像牡羊座跟宝瓶座就可以成功地成为他们的动力源。相信他们每一个大胆的创意，都会让金牛座上司感到非常惊喜的。

双子座上司&射手座、天秤座、狮子座下属

双子座上司对于自己的工作，总是灵感多多，因为双子本来就是个喜欢求新求奇的星座，但是这种性格有时会成为双子座上司在职场上的短板。毕竟有些时候，太过个性的创意在落实方面，恐怕不能获得广泛的效果——不是谁都能像双子一样新潮的！因此这种时候，唯有射手座、天秤座、狮子座这样心直口快，说起话来总是“童”言无忌的下属，才有可能一针见血的指出双子座上级欠考虑的地方。要知道，得罪上司这种事，可不是谁都有勇气去一而再、再而三地尝试的！

巨蟹座上司&处女座、天蝎座下属

巨蟹座上司总是非常体谅下属，但通常来说，这样会让下属对他们产生“亲和力有余而威慑力不足”的感觉，因此时间一长，下属就难免用拖延工作、讨价还价等方式来试探巨蟹座上司的底线。这种时候恐怕也只有宠辱不惊、随时保持平常心的处女座跟天蝎座下属，才能规规矩矩地随时服从巨蟹座上司的指示了吧。

狮子座上司&巨蟹座、双鱼座下属

狮子座上司是天生的领导，无论人员管理还是工作规划，都能做得妥帖，因为他们身上有种与生俱来的号召力，让周围的人很容易相信他们的权威度，然后服从他们。遗憾的是，有时狮子座上司会因为对自己的气场太过自信，而不小心忽略了别人的意见。这种时候唯有柔柔弱弱的巨蟹座跟双鱼座下属才能摸准他们的脉门。如果对方在沟通中产生抗拒他们的念头，那狮子在一定是遇强愈强。当遇到真正的弱势群体时，他们反而会对其关怀备至的！

处女座上司&金牛座、双鱼座下属

尽管处女座更喜欢自律而不是律人，但假如成了职场中的领导者，他们也会勉为其难地挑起担子来。总体来讲，除了稍微有些闷以外，处女座上司会是个不错的领导，而双鱼座、金牛座下属天马行空的各种创意正好能弥补处女座易陷入自我局限的缺点。此外，处女座和双鱼座、金牛座的人比较投缘，因此这是知己型的组合，他们能联袂把处理公务的工作搞得像聚会一样轻松。只是当组合中的二者是异性时，可要留心规避职场恋的风险哦。

天秤座上司&狮子座、射手座下属

天秤座上司特别擅长调动自己下属的工作积极性，也能做到知人善用。哪怕是心高气傲的狮子座、射手座下属，他们也能将其笼络得心服口服。当然，说天秤上司和狮子或射手下属是绝配，不只是因为他们在天秤上司麾下才能发挥最高效用——天秤座上司样样都好，但唯独不太容易作出决定。在这种时候，狮子座、射手座下属就可以在一边出谋献策了。

天蝎座上司&双子座、天秤座下属

天蝎座上司总是把商场当战场。他们喜欢运筹帷幄的感觉，而且自身也绝不缺乏制定谋略的才干。说真的，如果拼头脑，很少有人能是天蝎座的对手。但天蝎却有个天生的弱点，就是喜欢思考多于表达。因此最适合他们的下属自然是口才绝佳的搭档啦！天蝎座的战略性眼光，搭配上双子座、天秤座堪比雄辩家的口才，必定无往不利！

射手座上司&金牛座、处女座下属

无论是工作安排还是管理方式，射手座上司都喜欢不断尝试新的选择。这样做的好处自然是更多选择更多欢笑，坏处则是创新和改革都有失败的风险。这种时候，一名务实派的下属会是他们最好的左膀右臂。反正射手座上司的容人之量是出了名的，即使谨小慎微如金牛座、处女座，也不会因为在他们面前进言而感到压力。

魔羯座上司&宝瓶座、巨蟹座下属

魔羯座上司既不缺乏长远规划的前瞻性眼光，也具备着土相星座谨慎务实的优点，可以称得上是攻防两用型高素质人才。但需要注意的是，无论放眼未来，还是自身评估，魔羯座上司总喜欢用旧有的经验去作为参考标准，因此他们的因循守旧，有时可能会导致自己错失一些战略性机遇。而宝瓶座、巨蟹座的下属既具备对新生事物的敏感性，又很擅长说服别人，自然是魔羯座上司得力的助手。

宝瓶座上司&天蝎座、魔羯座下属

宝瓶座上司特别擅长的，是通过对现象的分析作出对未来的预估。因为他们在这种推断的过程中，才能真正找到当领导的感觉——换言之，除了极其强悍的思辩能力之外，连宝瓶座自己都说不清楚，身为领导的自己有什么可以倚仗的。尤其在人员管理方面，iq爆棚、eq缺缺的宝瓶座真的搞不定。不过，善体人心的天蝎座、魔羯座对这方面倒是颇有建树，并且他们的可贵之处在于不仅能发现问题，还能适时提出解决问题的方案。

双鱼座上司&天秤座、双子座下属

双鱼座上司在工作方面总是表现得很出色。他们头脑清晰，灵感如泉，也不缺乏各方面的判断力。但唯一的缺点在于，双鱼座上司很容易因个人情绪而影响工作状态，而具备良好沟通能力的下属则能够很好地平衡这一点，例如天秤座、双子座下属。当上司状态失常时，聪明的他们会通过各种方式帮上司减压，比如可以主动分担工作，或适时寻找减压话题等等。

与12星座上司绝配的12星座下属2

12星座上司谁能做到雨露均占

第一名：摩羯座

摩羯座的上司是按照个人能力来衡量工作业绩的，从这点上来说只要你是有能力的人，就能够被摩羯座的上司看重的，摩羯座的上司最在意的就是员工的工作能力，其他的对摩羯座人来说没什么重要的。摩羯座的老板在生活中很少会看重人际关系的重要性，毕竟职场的核心竞争力是个人能力的高低。若你真的是有能力的人，摩羯座会给你足够的施展空间。但要知道哦，摩羯座的老板是非常看重能力的，如果你没有足够的价值胜任这份工作的话，不管你跟他的私交如何，他都会尽快把你撤下来的。在职场生活中花费更多时间用来职业提升的人，也会是摩羯座上司喜欢的类型。总之，只要你努力，摩羯座上司就会喜欢你的。

第二名：金牛座

金牛座的老板在薪资方面会有一点小小的抠门，但现实的金牛座老板会把员工做了多少工作和薪资紧密的联系在一起，金牛座的人或许会跟员工讨价还价，但若你真的是有金牛座所需要的技术能力的人，那金牛座是不会在意价格的。金牛座的上司最在意的是效益和带来的价值。即便是私交关系很不错的员工，在职场上金牛座的老板也是绝对的公事公办，一般的金牛座的老板喜欢的员工是勤快的类型，相对来说嬉皮笑脸的性格虽然是自然熟，但并不是金牛座老板喜欢的类型，反而是像金牛座一样言语少，工作多的人才是他真正想要的员工，想在金牛座老板这里偷懒想都别想咯！

第三名：狮子座

狮子座的老板跟员工是威严并施的，狮子座的老板领导能力很强，有时候需要绝对服从自己的员工，但只要没有很大的事情惹到狮子座的老板，其他时候他都会很公平的按照员工的付出来评断薪资的。也许狮子座的老板脾气不是很好，作为太阳本位的星座，狮子座的老板做事比较张扬，甚至是有点个人崇拜的公司管理制度。但狮子座的人也的确是一个很领导管理水平的领导，多数员工都能被狮子座的上司管理的服服帖帖呢！当然了，他也是一个雨露均占的人，相对来说狮子座对于公司的核心项目和核心工作人员会更关心一些。不过他很乐于助人，帮助新员工适应公司环境也是比较多的。

第四名：白羊座

白羊座的老板对员工很用心，尽量人性化的管理设置，白羊座的老板或许脾气比较急躁，在关键的工作任务面前会生气发脾气，但工作职场生活中她对员工的确是很上心的呢！白羊座的人本身就有一种乐于助人的性格，因此对身边的人都体贴。不过白羊座的老板非常有主见，有些独裁的性质在其中，白羊座老板下的决定尽量不要轻易改变哦！哪怕是你有自己的想法和建议，也需要私下委婉的方式跟白羊座上司交流。切记白羊座的老板是非常在乎面子的，倘若你公开提出自己的想法，那白羊座老板自然会认为自己是颜面落地咯！不过白羊座的老板对人的确上心。

第五名：天蝎座

天蝎座的老板看似神秘，不那么容易被人了解，其实对待员工付出的是真心的呢！天蝎座的老板看人几乎是一针见血的，若是你在工作上不那么努力的话，天蝎座也会背后给你捅刀子呢！但若是你对天蝎座的他很忠心的花，那天蝎座的老板对你自然也是应付公事。天蝎座的老板在工作机会上是雨露均占的，他给每个人的机遇几乎都是公平的，再加上天蝎座的人本身就是第八宫的掌管者，也有神秘和诡变的性格特征，想猜透他的心思的确很难，反而是天蝎座上司很缺乏安全感和对别人的信任，因此会用时间和工作薪资等等来验证一个员工是否对工作上心的。想欺骗他，别做梦了！

第六名：处女座

处女座的老板是精益求精的性格，在职场生活中对员工的要求的确是很严格，可是处女座的老板对待每个员工也是很公平的。特别是身为土象星座的处女座，现实而稳重。处女座的老板甚至对于主动跟自己搭讪和拉近距离的员工，有一种敌视感和防备心呢！处女座的老板在职场生活中总是会多想，对员工的管理就更是如此咯！因此处女座的老板对每位员工都是公平，雨露均占的，几乎是没有什么偏袒。当然了，处女座的人是很看中效率的，因此在工作上有更高的业绩，是更加能够得到处女座老板的喜欢。其他时候，基本上是一视同仁，雨露均占的。

第七名：水瓶座

水瓶座的上司好奇心很强，水瓶座的人也是非常适合从事高科技和新奇的技术领域的，因此水瓶座的老板对于能够有核心技术的员工总是有很强的好感。不过水瓶座很讲求公平，同样的一个工作任务，能够完成的更好，自然是他更欣赏的。而兴趣广泛，特别是在科技领域有自己见地的员工，同样也会是水瓶座的老板比较偏爱的。水瓶座的老板喜欢个性，相对于市场上流行的元素，他希望自己能够更早一步得到，有一种引领时尚的感觉，但是水瓶座需要的是绝对的个性，他不希望有员工和自己身着同样的衣服或是说出同样的话，若是你发现自己有什么和水瓶座的老板相似的，劝你还是稍微修改一下呢！

第八名：双鱼座

双鱼座的老板对员工是很温柔，几乎是不怎么发脾气，双鱼座的老板对员工的好多半是走心的，不过双鱼座的老板容易因为关系的亲疏而分配任务的。跟双鱼座老板关系更亲密的人，他自然就会分配简单一点的任务，而关系难处理的，双鱼座会尽量调到远离自己的工作任务去。原因就在于双鱼座的人的确是太感性了，对于别人的想法是很容易了解的，但是敏感的他会因为别人的感受而影响自己的心情，自然而然双鱼座很容易因为关系的好坏而分配工作。双鱼座的人擅长通过其委婉的方式来掩盖自己的'真实意图，看似因为工作的缘故分配人员管理，其实他还是很重视关系亲疏呢！

第九名：天秤座

天秤座的人似乎总是被冠以公平的代名词，但天秤座的人是很容易根据人的脾气好坏和物质势力如何来分配工作的呢！首先金星入庙的天秤座，是非常注重人际关系的处理呢！对于脾气平和或安静的人有好感，也希望能够留在自己身边工作，而对于脾气冲动或是与天秤座有过节的员工，会考虑到远离自己的岗位。而在评优评先等等的职场评比活动中天秤座的人也是会参考关系如何而并不是工作能力来决定的。天秤座的老板工作上决策力并不是很强，总需要身边多几个好帮手给出主意，对于跟天秤座关系更为亲近的人，能够得到重用呢！而非是人的能力如何来决定职位高低的。

第十名：巨蟹座

巨蟹座老板在职场管理中的情绪化还是比较严重的。不过巨蟹座的老板和上司的管理模式又有不同，对于巨蟹座的老板来说能够任用的自然是有能力并且亲和力相对更强的员工，而巨蟹座的上司就非常注重员工和自己的关系如何咯！尤其是工作态度和工作热情容易被调动的员工，更容易成为巨蟹座上司所信任的，毕竟这样的员工相对更容易管理。巨蟹座的下属也是非常挑剔看重亲和力强的人作为自己的上司呢！巨蟹座的人情绪化严重，自然是非常需要能够与自己脾气相投的员工。不过表面上的宽容恐怕也不是那么容易就得到巨蟹座的心呢！别想欺骗巨蟹座哦！

十一名：射手座

若是遇到射手座的上司，是一件好事情，当然也会是一件非常糟糕的事情。对于喜欢交朋友，本身性格就很热情的人来说自然是一件幸运的事情，射手座很喜欢交朋友，不仅如此射手座的上司还喜欢把兴趣和爱好融入到繁杂的职场生活中，你们的私交很好，自然会更加有利于你的职场生涯。可若是你的性格比较沉闷，那你跟射手座的上司关系并不如意呢！射手座的人有点小孩子气，喜欢按照个人的喜好来评断职场的员工好坏。射手座的老板的确是很难做到雨露均占的，经常会依照自己的喜好来选择留在身边的员工，难免也是对员工有些许的不公平呢！

十二名：双子座

双子座的老板在员工面前是扮演的笑面虎的角色，看似是很好说话，什么都好商量的老板，其实双子座的老板是很容易按照自己对员工的喜好与否来控制公司的。若是员工的背景不错，双子座的老板也会选择暗箱操纵来留住自己想要的人。对于双子座的上司来说跟每个员工都相处ok是必要的，但这并不代表双子座给每个员工的机会都是公平的，反而是有很多跟双子座私交好的员工吃香呢！双子座的老板也是很容易把人分层次的，自然就是不公平的对待员工咯！双子座的老板是典型的笑面虎性格，表面看上去和蔼而通情达理，实则有很多个人想法不那么并不会在员工管理中表现出来的哦！不过跟双子座的老板成为朋友，吃喝玩乐是不用愁的。

在职场中生存是一门学问。除了埋头于自身工作以外，每个人还必须努力搞好跟领导之间的关系。只有这样对方才会信任你，把更重要的工作交付给你，更大的发展机会随之也会开始出现。不过在搞好跟领导的关系前大家都必须先了解清楚领导到底喜欢什么类型的下属，下面带大家进行具体分析。

第一，能力强的下属

首先不可否认，领导肯定喜欢工作能力强的下属，只有这样自己交代的每一件工作对方才能不打折扣地完成。如果工作能力都有问题，那不管这人多懂人情世故，到底多会拍上级马屁，终究还是无法得到重用。因为从本质上来讲，业务能力始终是打工人在职场的核心竞争力。

第二，懂随机应变的下属

其次领导还非常喜欢那些懂得随机应变的下属。通俗来讲就是要有眼力见，懂人情世故，它能让每个人在职场里游刃有余地处理多方面关系，是种很强的人际协调能力。身在职场中大家不仅要搞好跟领导之间的关系，也需要维护同事间的感情，这是一种高情商的体现。下属需要主动拉近跟上级的关系，比如平时打招呼，聊天，替对方分忧，给同事帮忙等等。这种人很容易被别人信任，并且会慢慢成为团队核心，所以能得到领导青睐也不足为怪了。

第三，能为自己分忧的下属

此外领导还非常喜欢能够为自己分忧的下属，这里的分忧有很多含义。除工作以外他需要在团队管理，危机公关，解决突发事件等方面能够给予相应建议。这种人其实无形中就已经成了领导的左膀右臂，是他管理整个团队不可或缺的关键一环。所以与其说领导喜欢他，倒不如说领导根本离不开他。此外替领导分忧还包含阿谀奉承的含义，平时在正常沟通中要懂得恭维对方讨其欢心。把领导的难题全部解决了他自然越来越喜欢你。

领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。

如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。

领导一般都喜欢对他言听计从的下属，简单说，就是喜欢听话的下属。不管他说什么，下属立马按照他的要求去办。这样的人自然会受到欢迎。不过，任何性格的下属，首先应该建立在能力强的基础上，只有能力强，能办领导解决问题，才是真正受欢迎的。

在职场中，领导决定着下属的升职加薪，能获得领导的喜欢，就会被委以重任，这对未来事业的发展是极其有利的。今天我们就来聊聊这些下属身上有哪些特点呢。

一、执行力强，有聪明的头脑和足够的担当。

面对领导下达的任务，哪怕知道难如登天，也会毫无二话的接下来，尽自己最大的努力去完成。哪怕最后失败了，也不会推三推四，找理由给自己开脱，会积极的自我反省，总结经验教训。只有执行力还不够，下属必须要有脑子，面对工作中的各种情况，能够随机应变，积极寻找解决之法。这样的下属，领导才会放心的把工作交给他。

二、主动做事，眼里有工作的下属。

做好本职工作是每个人分内之事，这没有什么可让领导看重的。但是在工作之余，能够主动去承担其他任务，不计较个人得失，不用领导开口吩咐，就积极主动的把事情做好。这样的下属最是让人省心，别认为自己多做了吃亏，你的付出领导都看在眼里，年底的大红包自然少不了的。

三、理解领导，懂得换位思考的聪明人。

领导有时候的决策会触碰到一些人的利益，难免大家会有所抱怨。但是聪明的人从来不会传达负能量，反而能够站在领导的角度分析问题，理解领导的难处。每次任务都能保持饱满热情的态度去完成，并且会把这种正能量传递给身边同事。无时无刻都在帮领导树立威信，以大局为重。虽然不会拍马屁，但是会以实际行动去表达对领导的支持和尊敬。

在职场上，只要能够做到以上三点，就能够让你在众多员工中脱颖而出，赢得领导的赏识，未来的仕途自然顺畅。

作为一个职场人士大家都是喜欢自己可以成为领导眼中喜欢的下属，它可以让你在职场发展中更有优势，同时也会让你更容易被领导提拔。要成为这样的下属需要具备很多因素，那么今天温州人力资源网就来浅谈一下大多数的领导普遍喜欢什么样的下属。

不管怎么说你一定是能为公司着想的而不是个人利益至上的

虽然你为公司做事，公司赚钱了一定是少不了你的但是有时候还是要有一种大局意识的，要能站在老板的立场上看问题，而且自己想问题的时候要为公司好，而不是个人，不要因为自己一点点利益就斤斤计较，这样是的格局不是领导喜欢的。

那么什么是不要斤斤计较呢？

领导让你干点活，你第一个想的就是这不是自己职责范围内的是，所以不做或者就是要“钱”，相信没有一个老板喜欢并重用这样的人吧。 

要知道领导让你做什么事，如果你把它做好了那么你在他心目中就是加分的，尤其是我们职场人士，如果你的上司让你帮他做了一件私事，那就说明他对你的信任。 

而领导大多是不会喜欢斤斤计较的人，因为这样的人大多是没什么大局观的，一般不计较一时得失的人，有长远眼光的才是领导喜欢的。

然后就是需要一些悟性

那句话说，领导是不喜欢和那种木头脑袋或者说就是笨的人沟通，因为说半天都听不懂不开窍的就是浪费时间。 

而有悟性很快能理解领导的想法的，领导会觉得和你沟通很舒服，下次有事第一个就会想到你，就如跟你说个一些事的时候，说到一半你就明白领导想表达的意思，这样领导是不是就感觉和你沟通效率很高，就不会花很多时间用在解释上，让他觉得觉得在对牛弹琴一样，一、两次以后你在他心目中的地位就没了，以后有是也都不想到你。

现在看看你感觉自己是否能做到这几条，学会了这些我相信你就能成为老板心目中的红人。要是在你领导心里已经是这样的人了，那么这就是他们心里喜欢的下属，在日后有机会就把你提拔起来。这也就是为什么一些人以为自己和领导混的时间长或者做出一点业绩就应该被提拔，结果被人捷足先登的原因了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。