单位领导退休了，但是不想腾出单位办公室，该怎么办？

官僚作风的观念。痴迷手上的权利，痴迷一个人私有公司办公室大笔一挥签名的觉得，痴迷被别人仰望、被别人重视的体验，痴迷站在办公室里俯瞰一切、一览众山小的感受。大家想一想这公司办公室意味着什么？代表着权利、真实身份、工资待遇、自尊啊！即然那么关键，领导干部能愿意空出来吗？借助外力。例如你可以跟企业的一把手或是新来的领导汇报，要求领导干部来给这名老领导举行个欢送晚会。

夸奖老领导的巨大贡献，为企业恪尽职守、赤胆忠心等，然后请老领导吃个饭，说一些堂而皇之、拐弯抹角得话等。其因素目的是为了有一些企业办公条件优异，公司办公室十分的比较宽松，大多数都是会给每一位领导干部配备单独的公司办公室，乃至有些企业还可以为领导干部配备套房，就是那种带洗手间、带休息区的豪华版公司办公室。退休以后不愿意空出公司办公室或办公家具的领导干部。

大多数都是由于回味无穷，不甘心，位置都还没坐够，权利都还没耗尽。这些当政时的觉得、那类当政时享有、那类当政时的权利和益处使他无法舍弃，也有常常被别人拥簇、常常被别人讨好的体验使他回味无穷，恋恋不舍。他依然是单位职工，而且还是等级最多的那一个，新来的领导干部一般年青，毫无疑问没有他职务级别高，他彻底有资质使用单位比较好的公司办公室，而且还不违反规定。

这刚好是很不便的一个，单位一把手的公司办公室，在没有违反规定的前提下，是企业比较好的一个。尽管老领导并没有离休，仅仅转岗，但一个新的一把手，肯定是要应用比较好的。分歧，就造成在这儿。假如退休后，能按照规定搞好工作交接，并留有珍贵的精神食粮，职工是从心里记得你，尊重你，乃至碰到难以抉择的事，还会想起你。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

还有三四年就要退休了，该怎样消除领导的顾虑呢？应该如何表现？懂得自尊自爱。才四五年就退休，在单位上，已经是被边缘化的人了，贡献做过了，才能也过时了，这时应该有自知之明，不能做单位的绊脚石，不能摆老资格，不随便非议领导同事，只有这样，领导才会尊重你。维护单位领导权威。能做你单位领导，肯定是经过组织深思熟虑的，能力与水平不是你担心的事，千万别摆老资格，自以为是，应该团结同事，积极完成交办的任务，给领导留个好印象。

遵守工作纪律。在很多单位，上了55岁，基本就是一个闲人了，很多人签个到就跑了，当然领导碍于情面是不会当面批评你的，但心里肯定不舒服，认为你摆老资格，自由散漫，领导照顾你，工作上轻松点，不等于你可以随便乱来。做好传帮带工作。自己马上要退休了，应该把自己积累的工作经验传授给同事，让他们更早进入角色，为单位工作顺利进行尽一份心和力。

坦然面对现实。马上要退休了，说明在单位上，你己经不是重要的人了，自然找你办事的人就少了，与你嘘寒问暖的人也少了，这是常态，不能去怪领导。总之，要摆正心态，服从安排，一切以大局为重，看淡一切名利之争，给单位领导同事留下一个好印象，到真正退休那一天，应该会得到一个较好的评价。你还有四五年就要退休，领导给你打上“快退休”的标签，难道不对吗？这是客观事实啊！

作为成熟的中年人，首先要准确定位自己、客观认知自己。快退休，这是客观事实，不要纠结别人怎么看了，要思考如何应对自己的职业人生和家庭生活了。不清楚你的问题是什么？你还有四五年就退休了，领导顾虑什么？是舍不得你？担心你不好好工作？问这种问题的人，估计是体系内的人。我倒是觉得，你不需要顾虑领导，反倒是领导要顾忌你。

如何应对巨蟹座的老板 思想保守，拥有慈父慈母般热情的巨蟹座头脑冷静，感情细腻，既有孩童的天真，也有超常的毅力。他们为人真诚、热情，对待身边的每个人都非常友好。　　巨蟹座喜欢深居简出、和谐安定的环境，因此如果在职场中遇到巨蟹座的老板，没有事情那你尽量不要打扰他们，除非需要他做决断的时候。　　巨蟹座的老板，内心其实是十分敏感且缺乏安全感的，他们非常需要团队的力量，需要得到别人的信任和支持，只有这样，他们内心的不安才能降低。他们虽然有较强的组织能力，但不代表他们的工作效率第一，他们有办事拖拉的毛病，因此如果你是个急脾气，那你们相处起来可能比较麻烦。还有就是闷骚的巨蟹经常让人琢磨不透他们的情绪，虽然他们总是为别人着想，这也是需要你在工作中注意的。

巨蟹座将来会当老板吗 巨蟹有巨蟹的细心有巨蟹的执着，看得远得人自然就会有成就，况且巨蟹是出了名的顾家，结婚的不错选择！ 当然如果路上走了弯路可能真会改变道路。

不管是说自己还是你在乎的哪个人，相信 才会有奇迹！

巨蟹座是领导者还是追随者 巨蟹座

巨蟹座是一位天生的领导者，即使是安静而温柔的那种类型的。当你能从自己爱的人那里获得足够支持的时候，你会表现出自己最好的那一面。不过你也通常倾向于独立工作，很少会邀请他人进入到你的内心世界直到他们反复证明他们自己是值得的。不过尽管自治本身并不是所谓的领导力，但它却是一种伴随着领导力的同等重要的品质。就像人们常说的那样，高处不胜寒；也许你并不喜欢孤独，但是你却能够理解它并且直到如何去管理它。你非常擅长项目的启动并且与此同时去激励他人。你能够运用自己对对错的感知树立榜样。此外，在家庭里你是整个家里的主心骨――那个能为整个家庭设定情感基调的人。

巨蟹座不适合当董事长 巨蟹座心软，感情用事，没有像狮子座的领导者天赋

巨蟹座当大老板的可能性是多少 当大老板跟星座无关，跟毅力有关

巨蟹座男领导最怕什么样的女员工 霸气外露的说不上不讲道理但是思维太跳跃话很多的。射手和狮子居多

巨蟹座可以做一个成功的领导吗？ 恩，多愁善感，恋家，大多有领导才能，保护色彩，天生缺乏安全感，随时随地都有种想躲起来的感觉。感情属被动，心思细腻，占有欲强，一朝被蛇咬，十年怕井绳。

十二星座老板最不喜欢哪个星座员工 看看就好，参考一下！金牛座员工是：射手座老板的眼中钉双子座员工是：狮子座老板的眼中钉　　双子座的员工很有想法，非常会提企划案，而且很有创意，但是狮子座的老板比较喜欢脚踏实地的员工，狮子座老板觉得提了一大堆企划案可是都没有执行动作的双子座很不切实际。巨蟹座员工是：双鱼座老板的眼中钉　　双鱼座认为牺牲小我，很多事情要以大局着想，要把个人抛开，但是巨蟹座在意的是个人表现，而且他心情好就表现很好，心情不好可能就暂时需要休息，这看在双鱼老板的眼里非常不能够理解。狮子座员工是：金牛座老板的眼中钉　　狮子座很骄傲，很喜欢夸口，而金牛座注重的是具体的成绩，于是一开口话说的很满，而事后又无法按照自己的计划进行的狮子座会让金牛老板觉得很不实在，而且狮子座常常会没大没小，这让一板一眼的金牛老板也很受不了。处女座员工是：白羊座老板的眼中钉　　白羊座老板希望员工有执行能力有担当，处女座有执行能力，绝对可以做到一百分，可是一件事情完毕之后他会静待长官指示，因为处女座太规矩太小心，他怕自己擅自做决定会让老板不高兴，这让喜欢员工主动的白羊老板觉得处女座员工很被动，他希望他的员工是很自动自发的。天秤座员工是：巨蟹座老板的眼中钉天蝎座员工是：双子座老板的眼中钉　　双子座的老板喜欢大家一起工作的感觉，而天蝎座的员工比较喜欢突显自己，比较有自己的主张和自己的意见，而且也很敢讲，有时双子老板开开玩笑，天蝎座会直接表示自己的意见，这会让双子老板觉得天蝎座干麻这么认真严肃，觉得天蝎员工的斗性实在太强，很容易破坏团体和谐的气氛。射手座员工是：处女座老板的眼中钉　　射手座的员工属于结果论，最好老板不要管他，他会自己把所有的事情做好，而处女座老板是过程论，他觉得应该按照步骤一步一步来，于是射手座做事的时候会让处女座老板很焦虑，因为他等不到他所要的过程，即使结果很完美，他还是会忍不住念射手座一番，因此两人之间剑拔孥张的气氛会非常明显。摩羯座员工是：水瓶座老板的眼中钉　　水瓶座的老板希望员工有创意，即使员工不打卡也无所谓，凡事采责任制，这会让摩羯觉得公司太没有章法了，他习惯有固定的上下班时间，即使要他加班也无所谓，只要事先先讲清楚，让他知道工作多少得到多少，对于水瓶座主管刚开始都没有关系，结果不好却又责怪的作法无法接受，因为两个人的标准不一样当然就会心生怨怼了。水瓶座员工是：天蝎座老板的眼中钉　　水瓶座天蝎座都是属于固执己见的星座，但是水瓶座的员工不管对方是不是上司，他觉得不对就是不对，一定会去顶撞对方，而注重权威的天蝎老板对于水瓶员工竟然这么不尊重他老板的身分会非常生气，勃然大怒之下即使他很清楚水瓶座是一个很优秀的人才，也绝对会马上就叫水瓶员工滚蛋。双鱼座员工是：摩羯座老板的眼中钉

巨蟹座领导能力怎么样 5分 其实领导能力的强弱，不是看你的星座，而是看你是否有足够的能力去驾驭，就和星座里说你适合艺术类的工作，但是你却不一定会真的从事艺术类工作一样，当你有足够的能力时，不管你是什么星座，都有可能可以成为领导者。

巨蟹座的人前途厉害吗，优缺点 巨蟹座普遍都比较顾家，所以事业不好说，但也有厉害的，取决于自己努力方向。

接下来我们一起来看看到底该怎么去明哲保身，在公司当中该怎么去做，才能够让自己不会惹火上身，不会惹麻烦上身吧。

首先巨蟹座的领导他比较有心机，那么在生活当中，在工作当中，我们就应该要懂得注意去跟这样的人少一点交集，或者说少一点正面的冲突，不要跟他们引发矛盾，只有如此的话，那么才有可能让自己不至于被巨蟹座的人给盯上，另外呢，对于领导安排的事情能够做的尽量去做，实在不行的话那么就应该要选择诉苦，千万不要去硬扛或者说去反对他，因为你一旦反对了，那么他有可能就会因此找你的茬。

第二，巨蟹座的人喜欢面子。所以在公司的时候呢，面对巨蟹座的一个领导，我们确实应该要懂得顾及他的颜面，多一点，给他拍马屁多一点去欣赏他，或者说像那种崇拜，他也可以只因为你发出了这样的一种状态，那么巨蟹座领导他会看在眼里，他就明白原来你是非常崇拜他的，他自然就不会给你添麻烦，在工作中也会照顾你一点。

第三要懂得为巨蟹座的领导分担一定的压力，或者说帮助巨蟹座的领导顶雷，虽然巨蟹座的人他们有心机，但是他们并不是那种忘恩负义的人，也并不是那种见不得别人好的人，如果在他有麻烦的时候，在他犯错误的时候，你能够帮他顶雷，能够帮他分担这种压力的话，那么他一定会对你有所感激，自然在工作当中也会给你带来一定的便利，不会让你总是做一些有太大难度的工作。

提起2022年属虎巨蟹座运势，大家都知道，有人问2013年属虎巨蟹座运势如何，另外，还有人想问属虎的1974年巨蟹座女性今年的运程属，你知道这是怎么回事？其实1986年属虎的巨蟹座今年运势怎么样？下面就一起来看看年属虎巨蟹座运势如何，希望能够帮助到大家！

2022年属虎巨蟹座运势

1、年属虎巨蟹座运势:年属虎巨蟹座运势如何

依我看蛮好的，我也是属虎巨蟹座

那个运气可是的一个星座，桃花的一个。。巨蟹座2022虎年什么运势。

我也霉死了，工作工作不顺利，家里的事情也烦

1986年属虎的巨蟹座今年运势怎么样？

我感觉朋友方面比较好，家庭方面比较不乐观，爱情方面还行

2、年属虎巨蟹座运势:属虎的年巨蟹座女性今年的运程属

仅供参考和娱乐消遣，因为篇幅问题仅部分运程：

年甲寅年出生的属虎人，天干甲木与流年天干乙木为比劫，比劫过于旺相而为忌，属虎人事业心很强，但是竞争压力非常大，建议把目标定的低一些，稳步前行，不要急躁大意，越急于得到的东西，越是难以得到，只有自己一步步的努力，才能有真正的成就。今年受小耗凶星之影响，有小破财之劫，受流霞煞之影响，恐怕为桃花之骗，因此也需小心对待。

3、年属虎巨蟹座运势:年属虎的巨蟹座今年运势怎么样？

巨蟹座运势2021年运势详解。

4、年属虎巨蟹座运势:属虎巨蟹座九月份运气怎么样

营商者年业绩平稳有进，远胜去年，尤其从事贸易者，应积极外品进口，物离乡贵，广作宣传，盈利甚丰；受薪者工作却有阻滞，容易与同事不和，影响工作进度，惹来上司责骂，故常萌离职之念，不过闲事莫理，努力工作，终受上司器重，今年反而有晋升之机；公职人员若届退休之年，不宜恋栈，君若英才，自会受人赏识，事业会另闯高峰；在学者读书成绩理想，并有出外深造之机，好好把握，大利日后前途。

5、年属虎巨蟹座运势:属虎巨蟹座未来10年运势

可以去问问度娘

6、年属虎巨蟹座运势:属虎巨蟹座近两年运势

我也属虎也是巨蟹座的好巧啊我是年7月17日的呵呵

7、年属虎巨蟹座运势:属虎的今年的总运势如何？女，巨蟹座，有谁知到请告诉我啊？

巨蟹座运势短评：平平淡淡的一年，一颗平常心，各方面都会应有的提升！

幸运数字：3、21、30

幸运月：1月、7月巨蟹座运势学业2022。

幸运颜色：玫瑰红、宝石蓝、橙黄

开运物品：牛角梳、香囊、紫水晶幸运眷顾指数：运气不佳，今年绝大部分的时间幸运之神都把你遗忘了！上半年，一些大小麻烦时不时就会来找你，只要你别太在意，慢慢它们就会消失的；进入九月份，你会感觉到自己的运气明显好转，只要乐观看待一切，你会发现你比许多人都幸运。

享受快乐指数：上半年虽然可以享受清闲的时光很多，但你总是喜欢杞人忧天，所以过得并不是那么的自在。下半年的生活将迫使你时常要处于忙碌的状态中，但是相对忙碌之后，放松的感觉会让你得到前所未有的自在快乐。终结孤单指数：今年整体上你对恋爱的态度趋于谨慎，虽然很想告别单身，但是不会盲目地去追求或者逞一时之快。这种态度用在上半年对你来说并不是很好，因为你上半年桃花开得比较好，需要放开心胸去接受爱；不过，下半年有这种态度倒是能为你挡住不少烂桃花。

恋情甜蜜指数：今年你将从春天开始高唱《甜蜜蜜》到夏天，这主要还是受利于你的小营，以至于恋情持续高温。不过，从八月份开始你对另一半的信任感有所降低，容易和对方斗气，如果你能把心态放宽，凡事都坐下来好商量，两人之间的甜蜜将能延续至年底。

事业运(学业)

加薪升官指数：上半年你在工作上十分的努力，但对升官加薪之事看得比较淡，所以也能落个自在。进入七月份，秉持坚持不懈的工作态度，会让你的工作表现屹然突出，频频受到上司和同事的高度赞赏，升职加薪的机率非常高。九月份之后渐渐殆尽，一切显得很平静。

跳槽顺利指数：上半年你对跳槽考虑得比较少，因为稳定性对你来说比什么都重要，而且经验的积累比拓展创新更有利于你的事业成长。九月份跳槽之心异常强烈，不过朋友的劝说会形成一股强大的阻力，让你踌躇不前。之后的日子则适宜安分工作。吸金赚钱指数：今年你不会成为金钱的奴才，因为在赚钱方面你更在意过程中所的。如果要经营和投资，寻求与自己有共同喜好的伙伴，这样不仅成功机率较大，还会感到快乐。越靠近年末赚钱对你来说会越辛苦，特别是十月期间，切勿把目标定得太高喔！

守财节俭指数：今年你对金钱非常的，即使是一分钱，你也会花在刀口上。这一年你精打细算的一面会表现得特别明显，什么该花，什么不该花，在你的脑海中可都是一清二楚。因此，等到年末你小金库就会很充实。需要提醒你的是，人情往来上的钱千万不能省哟！

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工作上不要指望人家来教你,你应该主动去问,去寻找你们的话匣子,在不确定因素的情况下,建议你把他当作空气,进入你的角色通过侧面了解本部门的工作公司没有他不会跨这种人在这个世界上很多,但如果你不主动那你永远也学不到有时候把自己的架子放低点哪怕是一件小小的事情迁就点,虚心请教,就算你知道,你也可以当作不知道,开会时拍拍他都提提他的名字从侧面去宣传他让其他人把你的话带到他耳边知道了吗