怎样跟老板说话的技巧

怎样跟老板说话的技巧

1最基本的少说话多做事。病从口入，祸从口出。所以说管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少说话是最明智的方式，比较好把自己的话体现在工作当中去。

2尊重。这个人与人之间的尊重是最起码的，尤其是上下级之间，尊重不是说你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不亢，说话语气不能轻蔑，也不能以教育人的语气去说。

3不要争吵，学会用理智的方式说话。即使你对领导的安排和行为有再多的不满，也不要去吵架，人与人之间其实也是这样，吵架会让战争不休，甚至说丢了工作，有不同的意见可以用委婉的话去说，可以换一种温和的方式去表达。

4伤领导面子的话语要私下里去说。领导在员工面前是需要威信的，今天你伤老板一句，他伤老板一句，那就没有会把领导放在眼里，领导的地位开始变轻，那还有好日子过吗

5多说好话，少说恶话。不管是表达自己，还是反映员工的工作情况，不要用太伤人的语言去说，让人会觉得你说话没轻没重，别人跟你在一起就会感到很不舒服。

6不可背后说人坏话。背后说人坏话，这是个很多人都会犯的毛病，当然大多数都是会有这种自律的，也不排除有的管不住自己的人，因为确实有多人不得不让你气愤而去告状，但是这是不好的行为，今天你在领导面前说别人坏话，转眼领导也会觉得 你会说他的坏话。

首先很多人对内向都有误解，以为内向的男人就是闷、无趣、情商低，其实完全不是。内向不代表他沉迷某种不良嗜好或者是个直男，相反，内向的人有着丰富的精神世界，懂得自我反思，同时还拥有创造力和进取心，只不过他们不爱社交，以至于你挖掘不到他们的宝藏属性。

对女生来说，找内向的男生没有什么不好，反而相对于外向、主动出击型的男生来说，他们成为渣男的概率会降低很多。其实这很容易理解，手机备注都是全名，每天都要删聊天对话框的人，能花心到哪里去呢？

如果你想撩内向的男生，那么你要先了解内向的本质，到底什么是内向呢？

内向不是闷，只是男生获取能量的方式不同。外向的人容易在与他人相处中获得量能，独处时消耗能量，所以会更喜欢群体场景。嘴上喊着不想上班、不想上学，但是真让他在家里待一个星期，你就明白家里的狗为什么每天都想到楼下遛一圈了。

内向的人正好相反，他们更愿意在独处中获得能量，如果你真的想撩内向的小哥哥，想建立长期的相处关系，那以下几个技巧你要认真学哦！

第一、 走进他的精神世界

要走进内向男生的精神世界，首先要了解他们的行为、爱好、细节，但不要刻意的模仿和迎合，而是要做到认同。

什么是认同呢？比如他喜欢某部动漫，你不必熬夜上网去追全集，你只需要让他知道，他的这种行为并不是不务正业或幼稚。你理解他，并且认同动漫里的某个人物在某些时候确实能够给人以精神力量就行了。

打个比方，男生喜欢电子竞技，你不需要去练习技能陪他打通宵，你只需要在比赛的前一天和他说：明天你还是看比赛吧，我们就不约了。在他惊讶之余，你再补充一句：明天记得告诉我比赛结果哦。

瞧见了没，你没有刻意迎合他的喜好，但是他在做他喜欢做的事情时，都会不自觉地想起你，这样潜移默化中，他精神世界里的美好都会与你产生一定的联系。直到有一天，他发现你已经成为了他世界里的一部分。

如果男生又内向又闷呢，该怎么办？

要知道人类的表达欲是守恒的，内向的男生其实也一样，他们只是不知道该怎么打开话匣子，学会沟通，就是打开他们话匣子的钥匙。

内向的男生心里有着很强的表达欲，只是长期被积压了，也许他天文地理、大象蚂蚁、四书五经、蜡笔小新都懂一些，只是你没有找到他们的故事。

这时候你试着各个领域、天南地北的故事都听他给你讲一点，你会发现看起来闷声不言的男生，内心也是很渴望能找到一个和他聊得热火朝天的人。当你愿意去倾听一个内向男生的心声时，你在他心里的好感度已经达到90%了。

找对好的话题点火器，就算是自闭的人，也会向你敞开心扉的，所以学会揣摩男生的内心很重要。

第二、 相处中尊重个人空间

内向的男生往往都在意个人的时间和空间安排，千万不要过度压榨他们的个人空间，否则你会被他们一票否决。

打个比方，因为内向的男生和女生约会的经验少，也不懂什么浪漫，约会时他带你去他喜欢的车展或者动漫店，看起来你完全没兴趣又无聊，但是你千万不要轻易否定他的喜好。

职场上有一种流行很广的说法，老板是折腾出来的。一般讲，老板都有丰富的阅历，资深的经历，广泛的人脉，雄厚的资金。这类人不仅是人才，而且会识才，往往又有很好的口才，用见多识广来形容他们是不过分的，因此这些人都很牛逼。刚入职场的年轻人在他们眼里通俗的说法叫“毛嫩”。如不尽快甩掉学生气，加快成熟速度，往往会停滞不前，走不出职场的初始阶段。那么，怎样才能尽快“脱毛”，羽化成蝶呢？这里把自己成长的经验分享给大家。

1、和老板说话要妥善把握分寸。

你和你的老板的得体的说话是你让上司了解你的最佳渠道。这种说话的渠道一般有三种。一是随机的碰面；二是工作现场；三是在上司的办公室。随机碰面就微笑着打个招呼即可；工作现场就需要首先考虑上司所在的具体位置的安全性，要带上司到你所在的岗位的关键控制点，全面了解该岗位上的生产工艺流程，简明扼要的介绍高岗位上的安全要求，质量要求，技术要求等；到上司办公室就相对要复杂了。首先看是你申请找上司汇报工作，还是上司找你谈些事情。你申请找上司汇报工作，就要提前做好案头工作，把你要回报的事情理清头绪，简明扼要，重点突出。不要时间太长，不要太随便，也不要太拘谨，达到上司听了你的汇报，表现出的是满意和高兴就好了。如果是上司找你，那你就要做好模拟测试，随机巧应对就是了。

2、和老板说话要注意轻重缓急。

有一些人说话没有什么条件，想到哪儿说哪儿，让领导越听越晕，别忘了，领导对你的情况并没有你心里那么清楚，所以，说话和做事一样，遇事不急，当急则急。比如有好消息向上司汇报，要有条不紊，热情洋溢，不要兴高采烈，忘乎所以；如有坏消息汇报，要沉着冷静，从容不迫，不要把问题夸大，也不要大惊小怪，语无伦次，让你的上司感觉到你很缺少应急事务的处理能力。

3、对老板安排的工作，说话要接地。

对上司的口头指令，要闻风而动，雷厉风行，迅速冷静地做出回答。让上司真实的感觉到你行动迅速，执行力好，办事效率肯定高。如上司的指令不能马上完成，也要果断的回答，有哪些难度，需要什么帮助，满足哪些条件，几天内能够保证完成任务。决不可模棱两可，优柔寡断，给上司留下一个拖泥带水的印象。

对于那些经常放空炮的下属，领导会把你列入到黑名单哦，接地气的唯一标准就是能落实，可考量。

1、保持适当的距离。一般一米左右的距离是熟悉的人或朋友之间谈话的距离。所以应该和面试官保持一米以上的距离，可以让你感到安全。当然也不要太远，一般不要超过3米，否则会听不清对方在说什么。

2、不要四处张望。眼睛是心灵的窗户，四处张望会让人感到不安。要让别人看到你的眼睛很重要哦。目光要集中在对方的眼睛上。如果你感到紧张，把目光集中在对方眼睛的上三角位置，或者集中在上嘴唇中心的下三角位置。为了更好地理解说话人的意思，在注视时，不要一直盯着看，或斜着看。

3、不要随意打断对方说话。要认真听对方提出的话题，最好思考后再有条理地说话，不要一片混乱。如果你碰巧在同一时间说话，立即停下，让面试官先说，不要在别人说话时插嘴，这是很不礼貌的。