领导把你当成心腹会有哪些表现？

在公司里工作，其实很多领导他们都会把一些有能力有潜力的员工当成心腹来培养，而往往领导重视你的时候会有以下这几个信号。

第一、在出差的时候让你一起随同，这个信号其实是非常明确的，当领导准备去外地找客户协商业务的时候，实际上对于员工没有任何的戒备之心，领导之所以信任你，一方面是因为员工的能力可以帮助他度过很多的艰难险阻，另外一方面也是领导认为员工有很大的潜力，如果你在这样的关键时刻还仍然做出一些让领导不踏实的事情，可能就是员工的问题所在，所以大家一定要有所准备。

第二、开始在重要会议或者是重要活动上听取你的建议和想法，这个信号也是比较清晰的，当你和领导相处或者是参加中央会议的时候，看到一些领导对你的信任程度已经达到了左臂右膀的程度，那么就说明领导迫切地想要和你改善关系，即便是以前有很多的矛盾和不愉快，也应该逐渐地去转变你的想法，确定和领导关系的密切性，可以帮助你在公司里获取更加稳定核心的位置。

第三、领导会主动地和你一起沟通，并且让你去参加重要的聚餐，让你在聚餐活动中得到很多客户的资源，往往一些大学生在进入公司工作之后并不够级别去参加活动，所以在公司里一旦得到类似的机会，一旦有了这样的信号，就说明领导早就已经把你当做心腹来培养，你在公司里早晚能够被提拔为管理者，你能够接触到更多的核心事物，说明你在公司领导的心中分量是非常重的。

在职场打拼中，很多职场人士会看到这样一个现象：有些同事特别受到领导的器重，领导任何事情都愿意交给他去办。受到领导的器重，意味着未来一篇大好的前途，意味着能拿到更多或明或暗的好处。这也是许多人想要成为领导心腹的原因。那如何才能变成这样的人呢？这里推荐3个策略，供参考：

01 主动为领导分担困难

虽然很多职场人士，看不惯那些屁颠屁颠跟在领导身后的同事，但他们的策略也算是比较有效果的。要想获得领导的赏识和器重，首先得让领导知道自己，而主动帮助领导分担困难是表现自己的有效方式。在平时的工作生活中，多了解眼下领导最头疼的问题有哪些？自己能帮上忙的有哪些？

选择合适的时机，比如在私下的活动中，在平时的聊天中，知道其困难并衡量自己能处理的时候，主动提出接手这类问题并妥善处理好，在领导心中就留下了“印象”。这样慢慢从有印象，再到认可，最终器重自己，也是很有希望的。02 培养与领导共同的爱好

要想让领导器重的第二个好方法，就是培养与领导共同的爱好。在之前一家传统型国企中，大领导是一个喜欢打羽毛球的发烧友，每周至少要去球场打2-3次羽毛球。于是，周围有一群人学了起来，有些为了速成更是报班，请教练专门练习。当让，结果也很不错。

每次大领导打球都会带着他们一起，其中更是有人从小职员跃升成了中层管理者。虽然升职的原因，不见得一定是由于和大领导打羽毛球，平时也是业绩非常优秀的。只不过和领导有着共同的爱好，能让自己多出现在领导眼中。从普通的同事，成为拥有共同爱好的同好者，自然关系也就更近一步了。03 需要的时候，成为一名“背锅侠”

还有要想让领导器重，就得再需要的时候，成为一名“背锅侠”，为领导挡去职场中的明枪暗箭。在职场中，如果自己认准了一位领导，也就是常说的“站好队”了。那要想在一批“站队”的人中间，脱颖而出，就需要和领导一种特殊的交情。而为领导“背锅”是形成这种深厚交情的有效方法。

虽然在“背锅”的当下，你会受到一定损失，不管是职位晋升还是收入方面。但在领导心中，会认为“你是忠诚的，是自己人”。现在失去的东西，他也会在后面会找办法，给你弥补回来。当然，成为“背锅侠”，也要衡量好付出和回报。如果两者差距太大，那就真的变成了一个“坑”。如何成为领导的心腹？说白了，就是要让他认可你是自己人，不管是分担困难、成为同好还是勇于“背锅”，其本质就是都是一样。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

你的问题并没有告知是干什么工作的，因此很不太好解答问题。并且你的问题主要是要迅速变成领导的心腹，出发点、换句话说你的人生观、世界观、价值观念有什么问题。假如你想问，怎么才能变成一个杰出的管理层或是管理者，很有可能就很适当了。说起刚新员工入职应该怎么做？努力加汗液，聪慧加勤奋。例如，你是做内容的，你写2~3篇好看的内容在国家级别主流媒体发布了，应当就变成领导的心腹了。

例如你是做单位经理的，将你的部门的井然有序，各项工作都出类拔才华横溢，当然会遭受老板的器重。例如你是做商品销售的，把产品销售做的全企业第一，顺理成章就成为了公司的大牌明星，你说领导干部们能不器重你不？给提问者一点提议，再提出问题也好，想快速发展也好，像“迅速变成领导的心腹”那样的话少话为宜，尤其是“心腹”，应该是个贬词，便是拉帮结伙、搞圈子的含意，不是建议的。

不必期望着说坏话或是阿谀奉承变成领导的心腹，你说坏话和阿谀奉承的确能和上司大量互动交流。可是通常会变成领导的枪，而不是心腹。最重要的，就是你工作中交货工作能力好，交到你的事儿令人安心，这就是重要。心腹全是忠实。挑选当领导干部的心腹，就需要与他同进共退，乃至有可能患难与共。首鼠两端是当不上心腹的。领导干部挑选你当心腹，便会授权委托你做许多关键的使他安心的事。假如欠缺忠实，一下子把领导干部出售。因此，忠实是领导干部挑选心腹的最主要规定。犾仁杰与元芳便是领导干部与心腹的关联。

很多的工作任务是融洽，很多的联系也是融洽。领导干部很有可能把实际工作中交到属下去做，但让心腹做得较多的作业一定是融洽。协调便是解决人际交往，依照统一部署和用意实行。心腹便是要做领导干部不方便做的事，说领导不方便说的话，跑领导干部不跑的路。心腹便是领导干部变大的双眼、伸展的胳膊、牢固的大腿根部。有一些领导干部被抓，文秘也跟随被抓，便是由于办了过多错事，文秘便是心腹。综合分析他的各个方面，悲喜看性格，一举一动看习惯性，言行举止看逻辑思维。即时洞悉企业未来发展的趋势必须，理性对待本身的优点和缺点，了解领导干部要想的，搞清楚自身能做的。

职场反败为胜的星座女

　职场反败为胜的星座女，不同的星座，他们的的性格、爱好和命运等方面都会略有差异，而在十二星座中，每个月份都是不同的星座，我们对星座的了解可能不是很多，下面来看看职场反败为胜的星座女都有哪些吧。

职场反败为胜的星座女1

　 第一名：双子女

　逆袭教程：抛开“不自信”，正视前方，大胆对自己的职场期望说Yes，I do！

　尽管经常靠嘴皮子博得众人的钦羡，平时脑子也够机灵，反应够快，但其实很少有人知道，双子座的女孩通常带有较强的自卑情绪。

　她们之所以喜欢靠口头说服来获得他人的认可与尊敬，是因为连双子女自己都觉得，如果真将自己的想法付诸实践，那么就算能看到预期的成效，也不知要花多少时间。比起在漫长过程中的耐心等待，还是直接语言说服（这是他们最擅长的）更有效率。

　的确，这种想法能为双子女争取到一定的群众声望，但在职场上如果想步步高升，只靠良好口碑是不够的。更何况如果太倚重自己的口才，很可能会给别人留下“此人只会说，不会做”的印象。

　相信双子女也不愿意被其他人在背后贴上“眼高手低”的标签吧！其实只要改变心态，相信自己的能力，对自己认定的事情放手去做，而非把精力和时间花在说服别人接受自己观点上，相信你就能取得不俗的成绩！

　 第二名：巨蟹女

　逆袭教程：不过分善良，不轻信上级的许诺，更不过分看重自己与领导的私交。

　巨蟹座的女孩人缘一般都很好。除了工作态度积极认真外，她们的善良、细心、周到和善解人意，是她们能让职场中绝大多数同事和领导满意的关键。的确，这些性格都是在职场经营人际关系时，非常重要和有用的素质。

　所以靠这样的性格，巨蟹女很容易被上级引为心腹，也很有可能在平时沟通时被给出“以你的能力，放在这样的位置上可惜了”这样的评价，甚至被给予升职、加薪的许诺。

　每到这种时候，善良的巨蟹女往往信以为真。但需要注意的是，这些评价也好、许诺也好，很可能只是领导笼络下级的手段。听说过驴子和胡萝卜的故事吗？在你的鼻子前面挂一根胡萝卜，让你心甘情愿地追着它一直走，就是不让你吃到它……

　所以，为了不变成故事中的驴子，巨蟹女最好放下不切实际的期待，别太看重他人对自己的“好感”（因为那儿有几成真、几成假，说不好），而是去更多关注自己工作中取得的实际成绩才好！

　 第三名：水瓶女

　逆袭教程：抛开“小聪明”，踏踏实实工作，靠实在的成绩去博得所有人的认可。

　在周围人眼中，水瓶座的女孩从小就特别聪明伶俐，她们不仅头脑灵活，反应敏捷，思维活跃，而且比较会察言观色，知道该如何在与他人打交道时，第一时间找到对方最在意的要点。

　而且水瓶女非常重视效率，当这种“重视”到了某种极端时，她们可能会在解决某些问题时倾向于寻找“捷径”。由于以上原因，水瓶女就很容易成为期待通过领导一力提拔而平步青云的“职场灰姑娘”了。

　这并不难理解，毕竟无论是谁，如果有水瓶女那样的天赋，也会期望能多走捷径，少作等待的。但很多事情就是这么奇怪：看似捷径的，往往最后会变成弯路。

　当水瓶女一意孤行，把全部希望都押在“领导提拔”上时，反而很可能因各种原因而失望，最后也唯有发出“世事无常”的一声长叹。所以，如果不想让这样的遗憾再次发生，水瓶女就该努力建设自己的职场生涯，争取在自己现有的位置上多出实在成绩，才是最有效的逆袭手段！

　 第四名：天秤女

　逆袭教程：抛开“长袖善舞”，不要在别人心中留下你善于经营人际关系的印象。

　天秤座的女孩特别擅长人际交往。这种能力使她们在职场上很容易经营出自己的信息渠道和人脉，使得她们能第一时间得知工作方面的风吹草动，遇到麻烦事时，也能迅速找到同事中的“盟友”或来自上级的助力。

　这是天秤女引以为傲的地方。然而成也萧何，败也萧何，天秤女每每对晋职抱有美好期望，但这期望却一次次落空的原因，往往也正是这方面的问题：尽管很多领导都会对天秤女表现出“年轻人加油干，我很看好你哦”的态度，但更多是因为领导明白，对于重视人际关系的天秤女来说，来自自己的一句肯定，能在对方心中产生何等大的鼓舞。

　而假如不表现出这种态度的话，没有收获领导首肯的天秤女很可能在内心对自己的评价开始动摇，而工作状态也会出现问题。另一方面，没有领导喜欢重用过分擅长搞人际关系的下属。也就是说，当天秤女表现得太过精明世故时，或许她们自以为是在利用“职场潜规则”为自己未来的晋升造势，却殊不知自己已渐渐变成“被潜规则”的目标了！

　 第五名：处女女

　逆袭教程：抛开“谦虚”，该争取的'就当仁不让，理直气壮走到舞台上去竞争！

　如果说前四个星座成为“职场灰姑娘”的原因或多或少在于性格中不够务实踏实的一面，那么处女座女孩会成为“职场灰姑娘”，却是因为她们太务实、太踏实了！始终坚信“是金子总会闪光”的处女女

　因为性格相对害羞，不太习惯和同事拉关系、结小团体，对领导也常存敬畏之心。而由于特别重视业务方面的成绩，所以处女女也总是自认为有“更上一层楼”的资本，对于上级表现出来的信任也好，许诺也好，往往照单全收，然后就默默地坐在自己的办公桌前数着日子，等着对方来兑现承诺。

　却殊不知人是不能太实在的，特别是职场上都是人心隔肚皮的。竞争不丢人，靠自己的努力去赢得更高位置更是光明正大的事情，千万不要让谦虚、害羞，成了你成长路途中的绊脚石！说得再直接点，比起被别人“赏赐”一个位置，是不是亲自上阵，在横刀跃马的“拼杀”后“夺得”一个位置，听起来更有挑战性呢？

职场反败为胜的星座女2

　 摩羯座

　摩羯座是个踏踏实实的工作狂，同样是一腔热血，白羊座可能空有热情却因为后劲不足而被甩在后面。但是摩羯座，热情与长劲并存，你可能看不到他因为工作的失败而焦躁抓狂的样子。

　他仿佛一直都是一副面孔，冷静地面对工作中的起起伏伏大起大落。他们比大多数人都能耐住性子去奋斗，即使失败了，即使和成功只差一步，但是这些打击对于摩羯座都不会是致命的。

　他们有从哪摔倒就从哪爬起来的超能力，而且善于总结，绝对不会在同样的坑里再掉进去一次，所以，摩羯座即使失败了，有朝一日，他们依旧会反败为胜！

　 天蝎座

　天蝎座非常沉得住气，就算现在身处一个不利于自己发展的圈子，天蝎座依旧能隐忍着前行，卧薪尝胆说的就是天蝎座面对逆境时的状态吧！天蝎座吃苦耐劳的本领堪称NO1，哪怕全世界都在为天蝎座叫屈，天蝎座依旧能隐忍着前行，因为他们目标强大，他们的目标就是他们的动力，天蝎座在职场上，就是打不到的小强！

　 金牛座

　金牛座从来不相信天上掉馅饼的事，就算有，金牛座也坚信馅饼不会砸到自己身上。所以，与其等待好运降临，金牛座更执着于自己努力。他们一步一个脚印，工作中稳扎稳打，不喊苦喊累，每一份工作无论难易，都被金牛座看作是历练自己的一次机会！所以，上天不会辜负努力的人的，而机会也会留给一直准备着的金牛座的！

职场反败为胜的星座女3

　 摩羯女：职场竞争心

　虽然摩羯女在现实中对于很多事情都没有什么竞争心，但是唯独对职场，摩羯女是具备很强的竞争心的。所以很多时候摩羯女也会因为希望在职场上可以获得更好的发展机会而跟人发生争斗。因为对于摩羯女来说，职场是一个证明自我价值的地方。

　 天蝎女：强势

　天蝎女之所以喜欢在职场上跟人产生争斗，其中原因就是天蝎座是很强势的，强势到了不希望他人超越自己的地步，也就是说天蝎女很多时候都会希望各种各样的机会可以让自己独占。这样的心理往往都会导致天蝎女在职场上很狭隘，经常勾心斗角。

　 射手女：获取更好的发展

　射手女上进步心很强的，所以这种人在现实中通常都会很希望自己可以获取更好的发展。而更好的发展机会，自然是很多人都想要竞争获取的，毕竟这是重要的资源。这样也好导致射手女也变得特别容易跟人争抢，因为射手女也很看发展的机会。

　 双鱼女：机不可失

　对于双鱼女而言，职场上每一步对自己有利的，都是一个机会，机会自然是不可以放弃的。所以很多时候双鱼座在职场上都会因为感觉机不可失的心态，而产生强烈的竞争心，什么东西都想要跟人竞争一下。这样的想法，一般也会让双鱼女陷入勾心斗角的状态。

一人得道鸡犬升天，别说职场，哪怕在生活中，都存在着这样的事例。职场中如果你希望成为领导的心腹，适当的时候表忠心，是必备的手段。那么该如何表忠心呢？可以看看下面三点。

首先：用你的态度。

想成为领导的心腹，首先态度要端正。不可能你一面狂傲自大、恃才傲物，一面对你的领导说，你对他很忠心，相信你的领导一定会在心中打个问号？如果表忠心，首先在态度上你要拿出诚意。

其次：用你的成绩。

有了态度，接下来就要展现你的成绩。态度能够获得领导关注，而成绩则会让领导决定是否重用你。

职场中有态度，还不够，拿出你的本事，展现你的业绩，让领导清楚地了解到，从你的身上可以获取多大的价值？一个没有价值的员工，即便你有忠心，也很难成为心腹。

最后：用你的行动。

想成为领导的心腹，除了你的态度和成绩，还必须有其他方面的行为来辅助。比如你对领导的维护，你是如何处理同事在背后说领导坏话的？如何面对同事之间的矛盾的？如何帮助领导推行他的方案的？如何在其他方面替领导考虑周全，有所帮助的？

这些行为都反映出你的心态，只是表面的口头的表忠心，而实际行动上却无所建树，领导自然能够瞧得明白，即便一时没看明白，重用你了，但时间长了，仍然会看出你的破绽。

做到这5点就要恭喜你了。

一、与你无话不说

你和上级能够如朋友一般相处。在闲暇的时候，你们聊些和工作无关的事情，比方说公司里面的八卦、社会的热点话题、自己的家长里短等等。不过同时你得注意，你们之间的聊天是闲聊还是有其他目的。

二、帮助你处理私事

除了工作，我们在生活上还会有很多困扰。刚走出校门的大学生往往没钱、没经验、没资源，他们有很多需要帮助的地方。如果在个人生活方面向上级求助的时候，领导能够很爽快地答应，并且在力所能及的范围内帮助你，那这样的上级你务必要好好珍惜。要明白，很多领导只会把下面的员工当作佣人，只有你为他付出的份儿，而他可是不会替你做什么事情的。

三、帮助你做职业发展规划

职场上的新人都想在工作中学到更多的知识经验，提升自己的能力，但是职场老油条都想要得到一个好职位。不管是新人还是老人，都希望有人可以为自己的职场前途考虑。如果上级愿意为你的发展考虑，那肯定是将你看成自己的心腹了。因为职场上面竞争是非常激烈的，从某种意义上讲，培养下面的员工，也是在培养自己的竞争对手。

四、把你带到他的圈子

每个人都有自己的交友圈。如果上级可以把你带进他的圈子里，而且不对你避讳，这就表示你已经是自己人了。不管是谁，只有当你是朋友，才会将自己的人脉资源介绍给你。

五、替你承担责任

工作中犯错也很正常，特别对于新人来说，更是普遍。大部分情况下，新人因为经验不够，工作考虑不成熟，导致目标不能顺利实现。在这个时候，如果上级主动地帮助你排忧解难，自己来承担责任，那可以表示他确实是把你当成心腹。这样的领导度量大、有担当，可以体谅和关心员工的难处

1、执行需要：领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处。

2、隐私需要：谁都有自己的私事要处理，这个时候交给一个用起来不放心的人来做，只会把领导的秘密弄得大家都知道，所以领导一般会选择1-2个贴身的私人秘书形式的，这些人口风很严，懂得替领导保守秘密。

3、参谋智囊需要：每个人的能力都是有限的，尤其是领导也有自己的短板，他们需要自己的智囊团替他出主意，如果在重要场合他没有主意的话，会动摇他的核心地位。

扩展资料

培养心腹的方法：

1、把下属的弱点作为培养的切入点：

用那些有功的人，不如用有过的人，抓住他犯的错，然后加以培养，给他改正的机会，并不断的让他进步，这样子他就会在不知不觉当中成为自己信任的人。

2、找到那些一开始就支持自己的人：

任何一个管理者都必须有要支持，才能让管理做到位，特别是刚刚走上管理岗位时，更需要有人站出来支持自己，所以，从这些人里面选择一些匣子，相互了解，便可培养成为心腹骨干。