如果是一直叫你小名的上司，突然全名叫你了，这代表着哪些意思？

领导叫你全名是很正常的现象，自己起名字不就是为了让别人叫吗，难道人家叫你名字还错了吗。1我们在讲礼仪的同时也束缚了自己的思想，有时叫个名字都会觉得失礼

我们是礼仪之邦，讲礼仪几乎是我们每个人从小就被灌输的思想，这也导致我们每个人都彬彬有礼讲礼貌，但是同时也造成一个负面现象，就是每个人都好面子，甚至是死要面子活受罪。我们尊重别人的同时，也习惯得到别人的尊重，哪怕是在名字的称呼上。就如题主所说的，如果领导叫你小张的话你会感觉很舒服，但是要叫你全名的话，你又会觉得领导不尊重你，因为很多时候在人际交往中，叫全名就意味着没有礼貌。

2领导叫自己全名也要分情况看待

当然了，领导叫自己全名，一般情况下我们不要多想，干好自己的工作即可。但是，领导是不是对自己有意见，也要分情况来看待。如果领导平时就是这种比较直爽的性格，常常叫别人全名的话，你大可不必在意，并且这种领导的性格一般都是大大咧咧的，不拘小节，跟着这种领导干活是比较舒服的。但如果领导性格比较沉稳，对别人从来不叫全名，而唯独常常叫你全名的话，你就要考虑是不是自己有些地方工作做得不到位，引起了领导的不满。

3职场称呼很重要，千万不要因为称00呼得罪别人

职场中的称谓是很重要的，领导叫你全名你都会觉得不爽，何况自己还不是领导，所以在与领导、同事的交往中，千万要注意称呼要既显得尊重又显得亲近。叫领导的时候，有职务的一定要带上职务称谓，比如张局长、刘主任等，没有职务称谓但是领导班子成员的，也要叫做局长、主任等，尤其是那些退居二线的领导干部，千万不要叫作老张、老刘。对老同志也要显出自己的尊重，对新同志要显出自己的关心照顾，对和自己资历一样的同志，要显出亲近。

总之，称谓既是小事，也是大事，不要让一个小小的称谓给别人留下不好的印象。

只要我们生存在这个社会上，就必须要跟人打交道。在职场里，与人共事，看似小事，但是里面的门道却很深，有时候可能因为你的一点小疏忽，就会导致很多不愉快的场面。对于职场小白而言，初入职场，如果你不懂这些，非常容易吃亏。

老刘是一个会计，在公司里许多同事在公开场合总会称呼他为“三哥”。而作为职场新人的阿生，在刚刚进入公司的那会儿，不知道大家为何称呼老刘为“三哥”。随即，阿生也跟其他同事一样，喊老刘为“三哥”。

本以为这一声“三哥”。叫得很是尊重，却不曾想，阿生就这样得罪人了。几次称呼过后，阿生发现，老刘对于阿生的打招呼并不理睬，甚至还有些白眼般地讨厌。而且在平日里的一些工作上，老刘也时常给阿生穿小鞋，办事非常顺畅。

但阿生也不是那么古板，聪明机灵的小伙子私下里立马找另外的老同事询问缘由，老同事告诉阿生说：

早些年，老刘生活变故，离了三次婚。“三哥”，是熟人给他起的外号。随着时间久了，公司这帮老员工就给老刘安了这么一个代号，甚至有些老同事都已经忘掉老刘的本名。

但是，能够这么称呼老刘的，除了这帮老员工，还有一些熟人才会这么叫。在老刘的脑子里，老员工和新人就是两个不一样的圈子，只有在老员工的圈子里才能够这么称呼他，这个圈子以外的人，喊老刘“三哥”，这个他肯定不高兴。你一个初出茅庐的小屁孩，你跟着喊“三哥”，肯定是惹到老刘了，不给你穿小鞋，说的过去吗？

为什么你叫“三哥”他不高兴？原因简单，在他心里，根本就不认可你这个朋友，也就是说你还没有真正能够融入到他所谓的“圈子”里面，他没有当面跟你发生不愉快，算是很给面子了。

听完老员工一番话，阿生如梦初醒，自己的随意一声“三哥”，竟然有这么多门套。此后，阿生在工作上，凡是涉及到跟老刘沟通的时候，立马改成”刘哥“，效果立竿见影，而老刘也不再因为一声“三哥”，而刻意再给阿生穿小鞋。

说到这里，我也想起这这样一件事情，记得当时我刚参加工作的时候，同部门的一位女性，比我大三岁，刚刚进入公司那会儿，我亲热地称呼她为“姐姐”，谁知，这不叫不要紧，喊了以后，我发现她好像不太高兴，甚至有点反感般的不屑。吓得我连忙换了一个称呼为：芳姐。随即换来的却是她满脸的笑容。

叫“姐”可以，为什么“姐姐”就不行？一字之差，可见效果完全天差地别。“姐姐”这个称呼属于亲密的，有血缘关系的家人或者是非常要好的才会这么称呼，而对于刚认识的同事或者其他人，用这样的称呼，未免些许显得过于亲密，毕竟人家跟你还不是很熟，是比较唐突的。

在职场里，称呼真的很重要。同事之间的称呼，也是办公室文化的组成部分，更是人际沟通的第一步；企业一般都有自己的称呼讲究。例如：有的公司，员工之间的称呼，要喊对方的英文名，更有的企业称呼要称呼：XX老师等。而作为职场新人，咱们要做的就是入乡随俗，同时观察被称呼者的人面部表情，找到合适自己的称呼。唯有如此，在公司里，咱们办起事来才会如鱼得水，起到事半功倍的效果。

其实在我们国家，有很多称呼方式可以用。不一定非要直呼其名。特别在职场上，称呼同事的方式有非常之多，而对于年龄大的下属，虽然直呼其名本身没什么问题，但可能会让人觉得你人不是特别礼貌。除了不礼貌以外，还会给人感觉你是个领导就高高在上、目中无人。所以对于年龄大的下属，建议是不要直呼其名的好。那么应该怎么称呼呢？

这是一个很实用的话题，因为工作和生活中，由于每个人的际遇不同，有年轻人当了领导，年长的反而是下属。那么如何进行称呼，变得微妙和敏感起来，如果长期直呼其名，下属肯定心有不爽，如果长期使用尊称，不利于提高领导微信。如何进行把握，这是一门艺术，为你提出如下建议。

第一，正常情况，采取职务优先。如果你的下属担任了职务，那么不管他年龄的大小，大多数场合使用职务进行称呼，都是比较合适的。比如说你是主任，你的副职姓刘，但是年龄比你大些，你叫他刘主任，他肯定不会反感，也比较顺理成章。第二，严肃场合，可以直呼其名。职场当中，会遇到很多不常不同的场合，当然也会有比较严肃的场合。在比较严肃的场合，你代表的是组织，代表的是领导，代表的是岗位，而不是你个人，在这个时候你可以直呼其名。第三，私下场合，最好使用尊称。如果是在比较轻松的场合，或者是两人私下进行交流，这个时候语气可以适当放缓一点，可以采取比较柔和的方式进行。比如说你的下属姓刘，年纪比你大，那么你可以叫他老刘。综上所述，直呼其名跟你做人的礼貌、品德有关。

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3。猪八戒整容

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