现在女性退休年龄是多少?

现在女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。连续工龄满十年就可以退休。但是有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。

退休需符合以下条件：

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

①正常退休：男满60周岁，女满50周岁长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁。

②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。三、 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。四、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

不管怎样，他们都需要工作。最好努力工作，争取加薪，这样他们就可以尽快挣到足够的钱，尽快离开。十二星座中的这些生肖就是这样想的，所以他们每天都努力工作，甚至加班到深夜。事实上，谁想要这种群居动物的日子，不是为了早日自由解放。

上榜星座之一的：双子座

双子座：玩遍全球

虽然双子座喜欢玩，但他们在工作中仍然非常努力，这会让一些人感到困惑，因为他们认为双子座非常喜欢玩，应该在工作中以次充好。但双子座不这么认为。即使是劣质的，他们仍然需要工作一天。最好努力工作，赚更多的钱。他们可以提前离开，在世界各地玩。

上榜星座之一的：天秤座

天秤座：喜欢享受

天秤座喜欢享受。他的大部分个人爱好都集中在支付甚至烧钱的行业。因此，他们不喜欢工作，但为了满足他们的需求和冲动，除了工作，他们还能做什么？最好努力工作，赚更多的钱。将来，他们可以离开，专业地从事自己的烧钱偏好，享受生活。

上榜星座之一的：天蝎座

天蝎座：努力工作，委屈曲求全

天蝎座是这么想的。他们之所以如此努力地工作，是为了赚一点钱，尽快离开，所以他们会努力工作，做所有的工作，赚所有的钱。即使别人嘲笑他，他也会微笑，好像他不在乎一样。具体来说，他们特别沮丧和愤怒，但他们只能

水瓶座：永远期待

水瓶座努力工作只是为了赚钱。然而，他们可能无法真正实现这一目标。因为水瓶座的想法很容易重复，他们不知道自己有多少钱，所以他们总是觉得自己没有足够的钱，他们会再次赚钱，总是期待退休后的好日子。

灵活就业人员的退休年龄和法定的退休年龄是一样的，男女退休年龄分别为：男性60岁，经55岁。如果想领取养老金，则养老保险要交够15年。当满足这两条件的时候就可以申请办理退休了，退休之后就可以每月拿领老金。如果到了退休年龄，但是养老金没有交够15年，是不能办理退休的，需要交满15年后再办理。因此，在退休方面，灵活就业人员和有工作单位的人基本政策都是一样的。

第一，了解《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》相关规定，掌握灵活就业人员相关的退休政策，根据政策按时交纳养老金，到年限后办理退休手续，正式领取养老金。

第二，必须要清楚《社会保险法》上的规定，灵活就业人员即使到了退休年龄，但是养老保险没有交够15年也是不能办理退手续的。

我国对于灵活就业人员退休年龄是有规定的，法定的退休年龄统一为男性60岁，女性55岁，不管有没有工作单位都是如此。但是退休之后面临的是领取养老金的问题，在这方面，灵活就业人员和有工作单位也一样，就是必须交满15年养老保险之后才具有领取养老金的资格，因此，当达到退休年龄之后，灵活就业人员还要考虑一下自己是否交够了养老保险年数，如果达到15年就可以每月领取养老金了。

现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：

灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

摘要通常都说参加了养老保险并且按规定缴够了年限，退休后就可以享受养老保险待遇。那么，退休年龄是多大呢？职工符合什么条件可以办理退休？什么条件下可提前退休？如何申请办理退休手续？企业职工符合什么条件可以办理退休？根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定，凡符合下列条件之一的，应该退休，按月发给退休费。（1）男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄（工作年限）满十年的。（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄（工作年限）满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。申请办理退休手续，一般须经所在单位报经主管部门同意，当地社会保险经办机构审核后，由当地劳动和社会保障部门批准。对于完全丧失劳动能力的工人，必须经过县以上医疗部门认真检查，出具诊断证明，并经过当地劳动鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，方能办理退休。因病或非因公致残丧失劳动能力的职工能否办理退休、退职？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第六条规定，企业职工非因工致残或经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的（完全丧失劳动能力），应当退出劳动岗位，终止劳动关系，符合退休条件的，办理退休手续；不符合退休条件的，办理退职手续。

我国养老保险政策，企业员工自1992年起交纳公司养老保险，假如自1992年起交纳公司养老保险，不论是在企业内还是灵便的前提下，直到1992年，假如国家承认连续工龄或是工作年限，这将作为具体缴款期限测算。

养老保险金是按照缴存基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度员工月平均收入等综合要素计算的。这其中的缴费年限，就涵盖了我们通常所讲的工作年限。工作年限是一个亘古不变的定义，在计划经济时代，工作年限是涨薪调级，升职破格提拔的条件。依照老办法办理退休，工作年限也是决定退休养老金多少的关键因素。

在退休前一个月薪水同样前提下，谁的工作年限长，谁的退休养老金就会更高，例如35年及以上工作年限得人，可以享受原薪水90%的退休养老金，工作年限35年以下的，可以享受85%的退休工资等。依照原先的老规章制度办理退休得人，工作年限是唯一确定养老保险金高低的要素。

在养老保险政策执行之后，缴费年限变成计算养老金多少的关键因素，但缴费年限中也有工作年限的影响因素。大家这里所说的工作年限，并不是广泛的工作年限，而是指国家承认的工作年限或者参加工作时间。所说国家承认的工作年限或者参加工作时间，主要是在行政机关事业单位编制内工作人员的宣布工作年限，国企正式职工和按照相关规定，招生录用的同工同酬职工的工作年限等。

每一个这种工作年限，只能是在养老保险政策执行以前的工作年限，才归属于国家承认的工作年限或者参加工作时间；在养老保险政策执行之后，行政机关事业单位工作人员，假如个人和单位并没有缴纳养老保险，工作年限就不可以转化成缴费年限，那样的工作年限也是没有用处的；国有企业的工作年限，若不能转化成视同缴费年限或者实际缴费年限，那样的工作年限也是没有用处的。

民企从前的工作年限，不属国家承认的连续工龄或者参加工作时间，但在民企缴纳养老保险的，职工的缴费年限，事实上也是国家承认的连续工龄或者参加工作时间，民企职工的缴费年限，将来无论大壮国企，或是到行政事业单位工作中，其实际缴费年限都是会做为正式的工龄计算。

工作年限和缴费年限之间的关系是一对相互照应的双子座，即缴费年限可以成为正式的工作年限，养老保险政策并没有执行以前国家承认的工作年限，能够视作为缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限，是我们一个人办理退休时，社保部门用于计算养老金，或者将来调节养老金的缴费年限，也就是用来测算相关待遇的的工作年限。

在社会养老保险的交费标准中有两个标准，一个是多缴多得，这个大家都是能够理解的，关键是指缴存基数，其实就是缴存基数越大，社会养老保险的缴费指数也就越高，均值指数化缴费工资也就越高，享有上一年度员工月平均收入比例，和记入个人帐户的养老保险金也也就越高。

另一个是长缴多得，这主要指的就是工作年限或者缴费年限，缴费年限越久得人工作年限也就越长，依照养老保险计算的规则，在养老退休金、过渡养老金的计算中，都是会和工作年限的长短开展挂勾。例如养老退休金是每交费一年发送给基数的1%，过渡性养老金每一年工作年限是按照1%到14%的计发指数计发，工作年限越久，缴费年限越久，所领取的养老退休金和过渡性养老金也就越高。

例如养老退休金的计发数量是每一年工作年限80元，20年工作年限就只有每月1600元，30年工作年限便是2400元，40年工作年限便是3200元。与工作年限关联更为直接地是过渡性养老金，例如计发数量是8000元，计发指数为13%，每一年工作年限的过渡性养老金便是104元。假如养老保险政策执行之前有10年工作年限，过渡性养老金便是每月1004元，有20年工作年限过渡性养老金便是2008元。工作年限越久，视同缴费年限越久，过渡性养老金也就越高。