领导业务能力很差，我要不要挤掉他自己上位？

如果你觉得自己是有能力的话，可以挤掉这个领导自己上位。职场如战场，如果不一步一步往上走，就一直只能做一个基层的员工。

领导业务能力差，可以挤掉他上位

在职场生活里面，如果发现自己的领导的业务能力很差，可以挤掉他自己上位。很多人纠结自己是否要挤掉领导上位，无非是在意两点。一点就是领导和公司的同事对自己的看法会不会改变，另一方面是自己的能力是否能够挤掉领导。如果是对自己的业务能力有很大的自信的话，我觉得可以尝试一下，挤掉领导自己上位。对于公司层面来说，如果让一个业务很差的人一直霸占着领导的职位，对于公司的长期发展也并不见得是一件好事情。所以，更大的领导也会支持有能力的人往上爬。

另一方面，如果是担心自己挤掉领导上位会被周围的同事说三道四，这其实也大可不必。因为职场如战场，每一个在职场里工作的人，都是为了可以有自己的一席之地。如果说，自己本身是一个比较有能力的人，为什么不能取代业务能力很差的领导呢？只要你是一个有能力的人，可以带着公司和团队走向更好，我觉得时间长了以后，周围的同事，对你只有认可，不会再有其他的风言风语。所以说，不必因为在乎同事的看法，而放弃自己一步步往上爬的机会。

综合上面所说，如果你觉得自己的各个方面能力都要优于现任的领导，那就不要犹豫，挤掉他自己上位。因为，你不上位的话，自然也会有别人存在同样的想法。但是，这一切的前提都是，你是一个有能力比你现任领导做的更好的人。如果没有能力的话，那还是慎重考虑一下。

投其所好，好好帮他做事，严格贯彻他的每一项指示，那么指示是错的，但是在做错误的指示时要预留退路的想好将来如何解决这个错误，这样在你的领导发现自己做错了决定之后你即使提出解决方案可以让她觉得你会办事，同时你是非常忠诚的执行他的命令，还会及时帮她擦屁股查漏补缺，久而久之他就会完全的信任你，这是如何在能力差又武断的领导手下做事的一些个人看法。

的确我们会看到在工作中独当一面的双子座，或许并不会得到老板的提拔，这是因为双子座的人情商都不太高，因为很多时候，双子座太过于注重工作效果了，没有注重到工作中的人际相处，同时也没有注重到和老板之间的那种交道。同时也就会让老板觉得双子座的人并不能更好的去升职加薪，因为一个人能否驾驭得住更好的职位，是要看这个人的综合能力，而不是说这个人超强的工作能力。

所以有些时候我要建议双子座的人能够在空闲的时候多多提高一下自己的情商和交际能力，因为很多双子座的交际能力真的非常的差，同时双子座的人只会盲目的在工作当中努力，并且成为工作当中的佼佼者，但是在人际交往当中，或者和老板同事之间的相处时，双子座就会变得非常的尴尬，同时也就没有那种领导同事的能力了。

在我看来，一个强大的工作者需要具备的能力就是拥有完美的工作能力，并且要拥有完美的领导能力，很多时候如果你有着很强的工作能力，但是你领导不起来，公司的这群同事，并且也没有办法让同事们信服于你，那么你肯定也不会得到老板的提拔，同时你也并不能得到升职加薪的机会，我希望双子座的人都能够明白这一点，并且积极的提高自己的交际能力和情商，这样才能让双子座在职场当中更加稳定。

希望在以后的日子当中，双子座也要注重交际当中的那些技巧，并且也要明白和老板之间相处要学会的东西是什么，同时也希望双子座能够在工作当中变得更加的强韧，有主见让同事们更加幸福自己，或许只有做到这些，才能让双子座真正得到老板的认可和提拔。

很多年轻人在职场工作多年，工作非常努力，希望能尽快成为公司自己的管理者，让自己在职场尽快有一定的升职加薪的权利。但是，有很多领导在职场上总是刻意针对这些优秀的员工。优秀的员工起点比较高，坚持一段时间就能实现目标。但是，有很多领导的资历都比员工老。而且和老板的关系很好，所以看到这些优秀的员工能有所作为，就会开始嫉妒员工，通过以下三种手段排挤员工。作为老员工，要有所准备！当能力差的领导嫉妒优秀的员工时，往往会用这三种手段排挤员工。

事实上，在职场上，老员工最不愿意挑战领导，因为他们的技术优势可以为公司创造很多利益。但如果和领导发生矛盾，就无法在公司展现自己的能力，意味着员工和领导会互相正视，对自己的职业发展影响很大。很多老员工在公司真的很骄傲，不想讨好领导。但是领导认为这些老员工只是不懂职场规则，所以在公司工作的时候会在老员工面前挑三拣四，把自己的缺点放大，所以员工只能选择在职场辞职。

不公平的奖惩，很多老员工都做出了不可磨灭的贡献，为公司做出了巨大的贡献，但老板却视而不见。他们认为这些老员工能力强，威胁到了他们的地位。所以，即使在职场上表现很好，领导也会因为认为老员工对自己构成威胁而躲在公司里。如果这些老员工要在职场上分享功劳，必然会影响自己的地位。所以很多领导为了实现个人目标，都会有不公平的奖惩。作为员工，应该给上级领导反馈，让他们在公平的环境下工作。

奇妙的规定，很多员工靠公司领导相处不好。其实，正是因为领导情商太低，格局太小，所以在职场上总是秋后算账。作为管理者，他们与员工有冲突。事实上，他们应该在第一时间与员工进行谈判，以便为公司带来更好的发展。但是很多领导很傲慢，总是通过其他规定来约束员工，让员工陷入被动局面。事实上，员工选择在工作场所辞职。或者煽动其他同事一起辞职，也是因为领导要做，因为他们在职场工作了这么多年，不是不想低调，而是想得到公平的待遇。

领导无能，你可以超越这句话简洁易懂，但也有两面性。如果你有很强的领导能力，你可以学到一些东西，但你总是会学到类似的东西。毕竟有限公司的职场技能知识也就那么一点点。想升职的时候，领导不升职，你就不升职。如果你的领导真的能力差，你一定要确定是真的能力差。不能基于自己的主观判断，也不能基于领导工作失误的结论，要尽可能客观公正，或者查询同级其他部门对领导的评价。

如果大家都确定你的领导能力差，那么恭喜你，你有了升职加薪的前提条件。领导能力差，学不到东西，想跳槽？成熟的专业人士会果断选择留下学习的渠道很多，只有这一个是不称职的领导作为新员工，领导可能是你的第一个专业技能培训师。你指望他在工作中帮你，但现在你发现他不能教你更多的技能，所以我们可以放弃这条向领导学习的道路，去寻找其他的学习渠道。

现在互联网知识报酬很高，网上有很多大咖为你想学的技能做了一系列的培训课程，你可以付钱。更何况，网络大咖面向全国各地的学习者是肯定的，所以内容一定要全面、优质、深入，才能吸引全国各地的技能型人才来学习。他的课程肯定比你跟领导学得好，因为你的领导交给你的只是适用于你公司的技能。在学习渠道和选择领导之间做选择，一定要选择学习渠道。毕竟网上学习渠道很多，你更难遇到另一个不称职的领导。

适度竞争虽然残酷，但却是职场必经之路不称职的领导可能会通过多年的艰苦晋升，也可能会被公司里没有人提拔。无论什么原因，我们都不能有同情心。为什么这么说？因为当你在某个阶段学会了自己的技能，你会发现你的技能等于或者优于你的领导。这个时候你该怎么办？辞职还是为他竞争？总体思路是辞职，选择更好的公司。不忍心抢领导的饭碗，毕竟他当领导不容易。

这些都是职场年轻人的想法。面对这种情况，职场上成熟的人一般会选择去竞争他，做自己的领导前提是公司允许竞争，如果是官僚公司就不用谈了，辞职走人。而作为一个终身学习者，你会发现，在任何一家公司，都有人站在你面前，阻碍你的发展。如果每次都选择离开，什么时候才能实现自己的职业价值？所以，成熟的专业人士学会与人竞争，学会竞争岗位，用高超的技能赢得自己想要的，才是唯一的途径。

　双子座职场竞争力及忠告

双子座：不怕改变，灵活应对

双子座的人为人处世具有通融性，所以对陌生环境、陌生事物的接受、适应能力也极佳。在荆棘遍布、坎坷重重的工作中，当一条路子行不通的时候，双子不会选择“悲壮”地死守，而是会动用自己的灵活头脑，想出应对的变通之道，以化解危机，渡过难关。这种灵活应变的能力对每个职场人来说无疑是很宝贵的品质!

[双子]在职场上最好的品质是什么？

虽然双子座人常常会玩精分，而且思维跳跃性非常大。其实双子座人在职场上也拥有着非常棒的品质。由于他们非常会和周围的人打交道，能言善辩而且接受新事物或是环境的适应能力都很强大。如果工作的时候遇到了瓶颈，他们不会死磕。他们通常会另辟蹊径，找到更好的解决办法，灵活地处理所有突发的事情，这是非常棒的品质。

忠告1:努力保持专注度

由于博学和灵敏的头脑,双子座们总给人才华横溢的感觉,所以特别容易在团队中脱颖而出,若运气好赶上机会,恰好有合适的业务落在手上,职业道路中会上位得非常之快。可是久而久之,未必总能遇到能发挥强项的机会,而平时工作太过飘摇的特质会很快地给他人以光说不练、不能脚踏实地的浮躁印象。特别是在环境与业务形式相对严谨、单一的公司与企业里,双子座人不久就会生厌,更没心情踏实做事了。本来思想就爱动,自然也很容易萌生离去的念头,因此,双子座人的低专注度会导致他们很容易出现职业生涯上频繁换跑道的现象,让本来有了一些成绩积累的事业和阅历化为鸡肋,总是需要从头再来。有的更是根本就持着不长久发展的心态投入工作,这样一来,让本来想帮助、提拔他们的领导或朋友也无能为力,二来,对哪个行业与岗位都无法做到吃透、深刻地了解,三来,喜欢变化与追随新东西的特质导致自己只能从事与尖端性、流行性紧密挂钩的行业领域,反倒是缩小了可以容身的空间与发展可能。这是巨观概念上的专注度。微观上,在具体的日常工作中,专注度则体现在了工作执行、创意策划等项目上的思维变化,一会儿一个主意、朝令夕改、没个准劲儿等等是与双子座一起共事的人对他们最多的负面评价之一。

忠告2:高度重视专业素养的提高

双子座喜欢收集信息的思维特点使得他们成为一个博学的人,你很难想像他们那个不比常人大多少的脑袋里怎么能五花八门的东西都装下,他们似乎能和所有行当里的人搭上话,哪怕是在与他专业领域完全不相干的商务聚会或是其他三教九流登场的社交party上,很快他们就能聊起来。但这也恰巧是双子座暴露自己短处的地方,因为你掌握的信息面广,就势必会造成对某一或多个领域知识上的不专不精,这是一定的,而当你在和该领域里的专家或是从业较长的专业人士打交道的时候,不管是为了工作还是一般闲聊,再配合上你的快速思维变化特点,特别容易给对方卖弄、不懂装懂、耍小聪明的负面印象,这是双子座人极其需要注意的地方。他人对你的评价是一方面,这个负面性格也会造成在双子座人遇到工作中非自我专业领域的业务与事件时,觉得自己很懂而做出错误的决断。因此,除了信息的宽度了解,深度挖掘与吸收同时需要兼顾,甚至可以这样说,很多情况下对于双子座们,深度往往更重于宽度。

忠告3:留意双面刃的人际关系

双子座喜欢的东西多样化,与人的交往亦是如此,再加上脑袋里东西多,人话鬼话都能说,因此职场上的朋友自然也不会少,这是好事,他给双子座人的工作带来了相当大的便利以及学习机会,但这张人际关系网路也同样可以起到拖累的作用。一旦出现利益上的分歧或是意外,容易给工作带来很大的影响,自然也容易招惹小人上身。

忠告4:学会做计画

双子座的人是精于算计的人,这个话听起来似乎不太好听,但事实部分却是如此,在工作中因为他们的逻辑思维能力强,他们会不由自主地去安排与计画时间和工作进度,所以两个或多个工作一起开工(比如公司内的多个项目或是自己还有其他 )的现象会时有发生,他们会把一切安排得非常好。但事事有变,一旦计画做得太过周密缺乏弹性反倒自缚了手脚,爱做计画的双子座们反倒要去学习如何做计画。

忠告5:脚踏实地稳中求变

让双子座不变化、踏实下来不是件容易的事,但是通往成功的道路上又岂能只靠"四两拨千斤”的巧招呢想想你已经有了聪明的头脑和胜于他人多倍的创意,如果能够踏实地在某一个领域努力下去,一定可以成就辉煌。诚然,世界在变,人也在变,但再怎么变那些成就永远会是你的财富,相比之下,在简历上堆积多个名牌企业,不如在一家知名大公司做到高管的位置来得分量重。另外,双子座的工作表现坦率地说是不稳定的,有的时候事情明明已经成功,结果在收尾的时候出现瑕疵无法得到满分再被扣个什么“帽子”,要知道,细心和速度很少有人能做到成正比。

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