一个朋友有精神病被单位知道了，同事都排斥他，想赶走他，怎么办？

我也被诊断为精神分裂啊。我工伤是头伤的，伤的无比重。结果保险公司需要我做一个工伤鉴定，鉴定神经分裂和工伤之间的关系。

然后公司人力资源部出了一个小姑娘陪我去跑手续鉴定，这小姑娘知道我神经分裂以后还很客气的，就是话不多。

结果鉴定结果是头伤有可能会造成脑功能障碍。也就是我精神分裂变成了工伤[大笑]。

那小姑娘嘴很严的，我精神分裂这件事没和任何人说。我和他老公在一起工作他老公都不知道。人力资源部部长都不知道。她一直保守着这个秘密。太招人稀罕了[呲牙]。

我们部门领导是知道的，也没人说。公司领导也有知道的，最后让我带薪休息了，工资照发。

我和一个年纪挺大的同事说了这事儿，其实也怪我，知道的人都没说，我是当事人居然嘴不严给说了。

结果那同事嘴也特么不老实。传了好几个人，都是年龄大的人，可能这就是他的朋友圈子吧。

结果是不少人都躲着我走，见面低头也不打招呼了[酷拽]。

我特么都不知道我精神分裂，毫无痛苦，不幻听不妄想不自残。我很正常啊。

不过被歧视还是很不爽。

好在大部分人都不知道我精神分裂都能正常说话。

所以啊，你朋友精神病应该表现还算正常的，不说谁知道？

那些传言的人挺可恶。

正常生活吧，谁又能真的害的了谁呢？

为什么要这样呢？他已经如此不幸了，还要排斥他，赶走他，生活于他也太不公平了吧？

我因为是精神科医生，每天和精神病人打交道，我反而觉得精神病人多数都是善良单纯正直的人，因为他们心思单纯，所以遇到许多不公正的事会想不开，会走直道，也才会郁闷发病。别看他们疯狂癫痴，可是他们也是有一颗温暖的心，你对他不好，歧视他欺负他，他有时就会做出自己也控制不了的反常言行，可是如果你对他好，关心他，帮助他，他即使生病也会慢慢懂的你的好。

几十年前我就曾经治疗过一个警察送来的年轻男孩子，他被送来时骨瘦如柴，身上到处是溃破的伤口，血迹斑斑，头发都脏成了毡帽，一丝不挂的样子，他是一个到处流浪多年因为伤人毁物被警察强制入院的男孩子，我和同事们给他剪掉头发，缝合头上的伤口，他并不配合，而且把包扎的纱布都扯下来，没有办法最后只能把伤口暴露着…他也坚决不穿衣服，只肯披着一块破床单御寒……我和同事们都非常同情他，经常有人把家里的旧衣服拿来给他穿，把零食拿来送给他吃，慢慢的他的病逐渐好转，他出院的时候已经胖了许多，还挺帅气的。原来他还有一个哥哥，在当地开了一家小饭店，他出院后就去他哥哥家帮忙了。一直听说病情很稳定，可是几年后的一天他突然出现在我的办公室，目光有些呆滞，我和他说了一些话，原来他父亲去世了，他来看看我。我安慰了他许久，买了方便面让他吃，又要了他哥哥电话，嘱咐他哥哥去车站接他，告诉他哥哥他病情有反复，需要按时督促他服药。

多年后我听说他回去后没几天就失踪了，再也没有找到，我一直觉得即使他犯病了，可是他的心里还是没有忘记对他好的医生，哪怕过了好多年他还是知道来和医生告别，虽然他已经不会表达。我真庆幸那个下午我病人不是很多，陪他聊了很久，还看着他吃完方便面，还把他送到回家的车上。

精神病人是一群特别不幸的群体，他们都有一颗敏感善良的心，身边有这样的人一定不要歧视排斥，要多关心多爱护，我们要让人世间的真情温暖他们伤病的心。

当你笑话别人残疾，有精神病的时候，其实你自己就是个脑残！

正所谓五十步笑百步。你觉得有意思嘛，他单位同事排斥他，想赶他走，你千万不要跟着起哄！

越是在这个节骨眼上，你越得维护你的朋友，好好关心你的朋友！

走自己的路，让别人去说。你最需要做的就是帮你朋友一起度过难关，让他好好恢复！

我记得上高中的时候，有一次全班去县医院体检，体检完以后。医生说我班一位同学肺部看不清，不知是有啥问题，以至于同学以讹传讹成了肺结核。好多同学疏远他，回了教室就躲着他，敬而远之。我和我们宿舍的同学，就去关心他，和他说没啥大事，别怕，可能是医生忙，人太多没看清楚。每天我和宿舍同学都故意接近我那位肺部有问题的同学，过了几天最终才知道那是上火了，有点小咳嗽，不是大问题！最后同学才感觉虚惊一场，感谢我俩这么几天的关心和鼓励！以后我们的同学感情越来越牢固！

所以说患难见真情，不要觉得朋友有精神病就疏远他，应该多关心朋友。好好维护同学情谊！

我们原来的单位有两个精神病人。一男精神病，一个女精神病。

他们两个和我一样，都是技术员，只不过我没精神病。

他们刚开始的时候都不是精神病，后来工作过程中，不知道受到了什么刺激，慢慢的就精神不正常了。

男同志的表现就是对自己要求过分的严格，我们单位当时还是手写工艺卡，他就是要求必须自己工整，有一个错别字都不行，刚开始就是类似于强迫症吧！然后慢慢就更严重了！坐立不安，让他去车间处理点什么问题，他就和工人吵架。后来干脆就是暴躁，只要一上单位就心烦，我们当然是一个老国企，就让他病退了，当时他的年龄也不小了。现在总能看到他，没事就躺在文化宫的长椅上，谁也不搭理。

女同志，年轻的时候挺漂亮，对另一半要求特别高，所以找来找去，挑来挑去，最终她喜欢的人家看不上她，人家喜欢她，她又看不上人家，总之耽误了终身大事，然后性格就变得越来越怪异。在单位谁都不敢惹她，她总觉得别人在说她的坏话，经常给厂长写信反馈谁谁谁又说她的坏话了，让厂长处理。总之就是天天无理取闹。后来我们单位改制，大家都选择了买断，她也选择了买断，然后就回家了。曾经一个漂亮的姑娘，因为吃各种控制病情的药物，身体也走形了，也变胖了。

我们单位这两位还是比较安静型的精神病患者，不伤害他人。但是另一个分厂的精神病人就吓人了。在小区里直接把一位和他不太熟的邻居砍了六刀，然后拿着刀不知去哪了，吓得大家两天没敢出门，直到报警把他抓到，然后送到了精神病医院。

所以如果单位有精神病人，先要让医生或者是去他的家属那里打听一下，到底是什么类型？可以让他干力所能及的工作，但是千万不要伤害其他的同事，这个病归根结底 ，病情轻的时候要药物控制，严重的还是要住院。

和自身安全及他人安全来比，他们工不工作其实不是最重要的。一定要结合实际情况，量力而行。

精神疾病从神经症到人格障碍到重度精神疾病，从轻到重有一个连续谱。

如果这个朋友属于重度精神疾病，比如精神分裂症，而且是 病情发作期间，有可能对他人造成伤害，这是需要就医的 。同事的态度在这个时候就不重要了（当然，不是说同事排斥就对，而是把注意力放在就医上）

第二， 如果不是重度精神疾病，属于神经症或人格障碍， 本人有良好的自知力，有情绪控制能力，不会伤及别人，那就要处理同事的态度这部分。

第三， 处理同事的态度也要看程度。

1如果同事有 实际的赶走行为，那就要公司负责人介入处理， 员工是没有剥夺其他人工作这个权利的。

2如果同事排斥自己，赶走只是停留在想法层面，没有实际行为，属于 道德层面 ，那你要思考如何应对。以怨报怨，对双方都不利；以德报怨，忍耐隐忍，你心里会不平衡，问题也不能得到解决；最好的方式是 以直报怨，你把这件事其中的逻辑和事实表达出来。

第四， 要反思自己。

同样有精神疾病，不同的人，同事对待他的态度不一样。这个朋友是一个什么样的人、什么原因导致的精神疾病、为什么同事是这种态度， 自我反思比改变同事更有意义，更有利于成长。 改变外在是永远也改变不完的。建议寻求心理咨询师的帮助。自己看自己，永远看不清。

这个问题其实我很有发言权。我们单位就有一位女职工得了间歇性地精神病。她老公原来是区上的副区长，因为所分管的水利工程项目查出腐败问题，最后被判10年刑，现在还关押在牢内。

她原来在组织部，工作积极努力，成绩斐然。后来因为老公贪腐受到组织多次审查，虽然后来自身没有事，但再也不能干原来的办公室工作，被单位领导排斥。

后来她主动申请调动到我们单位，主要是比较好耍，安逸轻松。我们大家都知道她家的情况，虽然可能会有一些意见，但看到她精明强干的样子，还是慢慢接受了。她刚来时干工作也非常积极主动，老觉得别人看不起她，所以想做出成绩得到肯定。

但一段时间后，可能是长期一个人生活，有过婚外情，被单位同事知晓后，在她身后议论。她发现同事看她的眼神不一样，跟她离得越来越远，就开始患上抑郁症，慢慢地工作懒散，连会议和上班都经常缺席。

虽经单位领导多次谈心，但她始终摆脱不了老公进监狱、自己“不守妇道”的影响，最后演变成精神病。经常上班时出现又哭又闹的疯癫状态，被医院确诊为精神病。单位开会决定让她回家治病，但她时不时还会来单位，大家其实不愿意看见她，最后出现跳楼的情况，索性被发现救下来。

她工作年龄按说有30年了，可以办理提前退休。单位领导向区上反映情况后，就开始着手办理。但她不知为什么极端敏感，拒绝提前退休，也许退休后就无法领到年终绩效。基于她经常以死相威胁，单位也怕万一出问题，最后就要求她家属让她回家养病，没有强制办理提前退休。

越是害怕，越是说别人有神经病，其实自己就是个精神病患者。人聪明不可怕，怕就怕聪明反被聪明误，便得不偿失了。认真面对错误不可耻，善于狡辩制造舆论来掩盖错误就是无耻过度了。相信人不收天收的道理，总会有一个满意的答案。

精神病患者患病的原因是多种多样的，但是有一点是毫无疑问的，那就是身边的人缺少对他的关心和照顾，才会导致他们患上那种非常可怕的疾病。单位和同事应该给予他们更多的一点帮助和支持，至少能够让他们渐渐康复，在 社会 上生存和立足，而不是排斥他。

你好，由于精神卫生知识以及心理 健康 意识普及还有待加强，因此大部分的大众对于精神疾病患者往往有“防御”心态和行为表现，这也是目前 社会 的现状。

我们或许是基于“精神病杀人不犯法”又或是对于精神疾病的各种污名化而引起了我们自身的恐惧和焦虑的情绪体验。

因此，首先我们需要理解那些同事之所以排斥他，可能是排斥那个他们也不太懂的精神疾病，是排斥他们自身对于精神疾病的恐惧和焦虑，并非针对某个人。同时对于精神疾病，我们可以寻找有专业资质的医生或者由权威医疗机构所发布的文章进行公司内部科普，从来让我们从自身的恐惧中脱离出来，增加对于精神疾病的确定感和安全感。

其次，对于患有精神疾病的患者，我们可以在尊重患者隐私的前提下，了解患者的治疗情况。给予患者治疗和康复的时间，通过医院的治疗，经过医生评估可再次复职的，可对其同事再次进行精神卫生和心理 健康 科普教育。让同事们真的理解精神病患康复后的状态。以减轻大众因对于精神疾病预后不了解，而增加的恐惧和焦虑情绪。

最后，作为一家企业，可以加强员工心理 健康 教育和科普，同时针对不同人格基础和擅长的方向，安排员工从事其擅长且更符合其自身心理状态的工作。

@心理咨询师海德

持有国家从业资质:

国家二级心理咨询师资格证

国家高中心理 健康 教育教师资格证

专业取向:

辩证行为学派心理咨询师

沙盘心理分析咨询师

团体沙盘心理分析咨询师

所属专业学会

上海市心理学会会员

上海沙盘 游戏 中心沙游学社成员

私下认为一个有精神类疾病的人不应该再在单位工作，这种药随时都有诱发的可能。

即使你现在看他好好的，一切正常，但是工作不可能没有一点压力，人与人之间也不可能没有一点矛盾。我认识一个精神病，工作的时候领导说一句都不行，说一句他就开始胡思乱想，然后就患病了。我想大多数精神病应该都是这样吧，无法承受生活与工作中的一点压力，遇事爱钻牛角尖，想不开。也只有这样的人才容易得精神病，而常常承受这些压力的话精神病是非常容易复发的，而且这种病本来就没办法根治。

至于同事们都排斥他，想赶走他，那也是正常的。毕竟跟精神病共事啊，他要犯病杀人都不用承担责任。谁不会战战兢兢如履薄冰

这种人你就不要指望他为单位创造什么效益了，最好让他休病假，或者给他办理病退，让单位想办法妥善安置好他，这样对他对单位对同事们都好，皆大欢喜。

最好的方法是不仅不理他，更应该远离他。

因为神经病患者，一旦发起病来，六亲不认，什么事情都有可能发生，甚至死人的情况。

更为冤屈的是，对神经病患者做出的严重后果，还不负法律责任，因此，作为正常的人，只有远离他才是最好的办法。