盘点：天生具有领导才能的星座中，有你吗？

其实具有领导才能的星座分三个类型，一个就是狮子座这种霸道型总裁，然后就是金牛座这种让人觉得安稳的领导，还有一种就是水瓶座这种很有方法的领导。这三个星座就是天生具有领导才能，并且他们做领导时的风格也是不一样的，会让人觉得很奇妙但是又很佩服他们，毕竟这不是每个人都有的能力。

第一名是狮子座，这一点是毋庸置疑的。狮子座是公认的天生就具有领导能力的一个星座，他们雷厉风行，该霸道的时候霸道，该和人友好的时候就友好，不过大多数时候他们都是不愿意低头的那一方。所以狮子座的这种高傲的气质很适合做领导，能够让手下的员工们听命于他们。

第二名就是金牛座。金牛座是天生的一种非常安稳的性格，所以很多事情他们都能够考虑的非常周全，能够给手下的职工们带来一种安安稳稳的感觉，让人很放心。所以金牛座通常是从底层小职员做起，慢慢的被领导赏识，慢慢的被提拔成为领导的那一种人，大家对于他们的领导能力也是非常服气的。

第三名就是水瓶座的，水瓶座属于方法多样型的***。他们很懂得如何利用一些方法让职工们更加高效率的进行工作，他们也很懂得如何分配工作。所以很多时候一个工作分配下去，他负责的那个小组永远是最快完成的，就是因为水瓶座懂得如何去高效率的利用时间。

想要成为一个***，需要具备多方面的条件，不仅要精明能干，还要善于观察，尤其是自己的对手，可所谓知己知彼百战不殆。同时，建立威信让别人信服。那么，在十二星座中，哪些星座是最容易成为***呢？天蝎座代表人物：希拉里、蒋介石、阮晋勇、拉贾帕克萨、莫拉莱斯天蝎座的人真是天生的聪明十足，善于运筹帷幄，心细如尘，堪称福尔摩斯版***，表面上的他们温文尔雅，或者优雅大气，但其实心中有霸权专制的倾向，他们手底下的人凡事有欺骗的行为，都无法逃过自己的双眼，有时候即使不说，那只是在等待最适合的机会，全部一网打尽。而在天蝎座***的眼中，如果要追随自己，忠诚是最基本的，一旦有人背叛了自己，那么下场则比敌人还要惨，永远的弃用此人。摩羯座代表人物：东条英机、胡安．卡罗斯一世、阿利耶夫、塔里亚．哈洛宁摩羯座的人通常都很健壮，身体素质良好，他们有着过人的耐力，领导能力，坚定的意志，虽然没有像天蝎座那般的天资聪颖，那是却心怀大志，不甘心做小人物，在他们心里，只有站在金字塔顶端才是最终的向往，那么凭借不懈的努力，摩羯座在中年以后就会渐渐拥有足够的权威和名声。但是摩羯座***在去往顶端的路途中，为了达到目的，甚至会采取一些残酷无情的策略，而因为内心的孤傲自负，他们也不会对自己做的事情感到抱歉。金牛座代表人物：希特勒、汪精卫、叶剑英、野田佳彦金牛座的人性格平和稳定，为人处事都很小心谨慎，有着极其敏锐的感官，内心欲望极大，为了自己的目的，他们可以忍辱负重，甚至不惜利用他人，可以说极容易走入极端，无法自拔。作为***，金牛座的组织能力是最值得称赞的，在下属面前有一定的威信，颇具王者风范，但是却不完全，他们很懂得笼络人心，善于引导和启发别人。而缺点就是固执已见，偏激狭隘，凡事决定的事情，不会轻易改变，如果有人不知死活的来劝，他们就会大发雷霆，严重的话甚至会迁怒此人。

巨蟹座

月亮守卫的巨蟹座领导十分颇具怜悯之心、心肠好，TA们具备对下属职工、或者同级、合作方及其自身上级领导群体的体会、心态的比较敏感体察民情工作能力。若职工作出考试成绩，给公司或者业务流程精英团队产生了盈利，TA们会给予积极地毫无疑问及其实际上的奖赏。

但并不是善心泛滥成灾，随便饶恕职工的过失。由于TA视企业与精英团队权益与“家”同样存有，若是事儿、局势、精英团队发生不一致性、缺少的，巨蟹座领导为了更好地保证一致性而显得十分严格。除此之外巨蟹座领导也喜爱积极主动、能动性强的下属，期待公司员工可以跟随并在TA们推动的企业及其时下业务流程的方位下勤奋。

金星守卫的天秤座领导广泛性格较为雅致得当，重视的和谐、人和。明白关爱自身的下属，对她们的运行状态、个人提升及其全部队伍的合作都很放在心上，并且性子也较为柔和，非常少做有违礼仪知识的事儿，因而天秤座的待人接物非常容易招别人喜爱。

除此之外TA们做事情注重逻辑性，金星所提供的艺术美促使TA们喜爱遵循程序流程与规定的，勤奋维护保养好均衡，但也并不意味着天秤座和温度顺没有欲望，TA们仅仅高度重视逻辑思维与思索，并不急切冲在前面。高度重视协作合作、擅于调整人际交往的性情使的天秤座在做决策时不因本人为核心，会将身旁的下属建议或协作单位剖析深入，随后调整我们的方案领着别人共同奋斗。

金牛座的主星金星拥有皇室、贵族气质与人和的实际意义。金牛座领导的性子与性情一般都比较好，并且做事雅致，一方面，TA们会为职工、为业务流程或者为企业建立优良的团队氛围与自然环境，尽量分配舒服的办公室物件与机器设备，另一方面高度重视秩序感的TA们也会规定下属办事儿一定是要精雕细琢，并且要讲规矩。

当金牛座领导在工作上例如商谈、项目立项大会中碰到抵制建议时，TA们一般不可能发生猛烈的反跳、乃至叫喊、拍案而起的行为，反而是保持安静而且会细心思索，集中化多方的思想观点，从最具体的权益考虑来找到大家都令人满意的解决方法，期待争得保证让所有人高兴，加强团结。