职场当中，遇到喜欢的女同事，该不该表白呢？

其实，在职场当中，经常会遇到很多女同事，那这个时候，会有好感也是正常的情况。因为我们再去跟自己的同事经常会待在一起，有的时候一起工作，一起去做一件事情，那两个人又是成年人，那这个时候两个人相互产生好感，也是一件很正常的事情。

那遇到自己喜欢的女同事，要不要去表白呢？这个时候我们要考虑好这个情况，如果你表白成功了，那还是好的，那如果本来拒绝了呢？工作或者是对自己的岗位有什么样的影响吗？那我们能不能够接受这个最坏的结果呢？如果自己能接受的话，其实你去表白也没有什么样的事情，哪怕是被她拒绝了，自己也没有什么损失的。

所以说，在去表白之前，我们也要想清楚这件事情的后果是什么，？如果没有想清楚的话，而明目张胆的去表白的话，最后，去被女同事所拒绝，那以后我们还会经常见面，经常在一起工作，这个时候就会显得很尴尬了，所以说还是要说好，，自己也要想好做这件事情的结果是什么？看自己能不能够承受密集，即便是自己被拒绝了，后期怎么样去处理两个人之间尴尬的情况。

总的来说，表白还是表白，还是要看自己，的感觉，，另外还要考虑的就是公司的规章制度，如果公司有明确的规章制度的话，那这个时候自己还是要收敛一点，，不要太明目张胆了，那自己可以私下里去给你同事，就是进行沟通。

预先取之，必先予之，这是基本原则，在此基础上还需要一点沟通技巧。

举一个真实的工作场景示例吧。

多年前，我是一个项目部的负责人，做开发需要和设计部有很多配合，但是对方负责出图的小王答应昨天交的活，今天下午了还没完成，如果是你，会怎么办？

告御状？！

一个电话打给小王的主管老张，“老张，你部门的小王是不是有毛病啊，昨天要给我的图，今儿还没给我呢，耽误了事算谁的，他能不能干了？”

这是沟通中最糟糕的行为：对人不对事。

我们应该谈论行为，而不是批评个性，行为是讨论一个人所做的某一件事或说的某句话，个性是对某一个人的观点和印象，就事论事，就是对事不对人。

公司没有个人恩怨，只有工作问题，有问题就解决问题，一旦情绪化严重关注点就会跑偏。

老张撂下电话，“小王，老李说你有毛病”，“老李才TM有毛病呢”……

这个图也许还会给你，不定什么时候，下次你再找小王干活，愿不愿意搭理你了不好说，就算不阳奉阴违、消极怠工，臭脸必然是要摆一摆的。

怎么让对方无法拒绝？

首先要明白一个道理，没有那么多理所应当！

“小王就是干这活的，凭什么不按时交工”，如果你这样想，沟通的出发点就是不对的，你要知道，任何公司资源都是有限的，越大的公司资源越是争来的。

我们当时设计部就五个人，公司除了项目部，光产品都不止五个，几乎天天超负荷，哪有那么多必须如何如何，应该怎么怎么样……

善于沟通的人，才能抢占先机。

我的处理方法是这样的——

第一，务必面谈，面谈是解决问题最好的方式。

我也会去找老张，但是我会把他叫到一个小会议室。不要用网络或电话沟通，相比面谈，“看不到人”容易产生误会，何况，我们中国人讲“见面三分情”。

接下来的谈话是这样的：

“老张，兄弟得找你帮个忙，我有个图是小王在做，还没按期给我，我知道你们都很忙，但是我这个项目时间不多了，再耽搁恐怕就要违约了，赔钱还是小事撕破脸这客户以后的单子就飞了。老张，你看看能不能协调下，让小王加班帮我做做，拜托了，等项目完事拿了奖金我请你哥俩喝酒！”

“兄弟找你帮个忙”

这是礼下于人，摆个姿态，不要工作中成天装的二五八万的，好像谁都欠你钱，走到哪儿别人膈应到哪儿。

“我知道你们都很忙”

这句话很重要！换位思考，体量对方，他才会感动，单方面的只想着自己不顾及他人，人家自己也不会鸟你。

说明事情的后果，违约，赔偿

告知对方严重性，他才可能会调整优先级，否则你的痛苦对方怎么那么善解人意能猜到？

“让小王加班帮我做做”

不是“你要求小王快点呗”，帮这个字是一种情商，提及加班意思是你知道对方可能付出的代价，对这事儿领情。

“我请你哥俩喝酒”

这是客套也是真情，我事后真的邀请，对方来不来是他们的事，不来我也要摆姿态，来了我就大大方方的请。从同事变成哥们，以后的事就越来越容易，活干漂亮了，奖金就多了，这点交际费，都是小钱儿。

这招屡试不爽，如何让对方无法拒绝？

礼尚往来、换位思考、晓之以理、动之以情、诱之以利。

一旦你沟通强势，言语表情透着一股子“你就应该怎么着”，你这么牛逼人家不撅你撅谁？你又不是太阳，谁能总围着你转。

沟通，是一门学问，首先，是你愿不愿意学，其次，才是你愿不愿意使。

我觉得你在表白前需要先了解对方的意思，如果明显不喜欢你，还是不要表白比较好。对于职场女性，特别是刚毕业的女生来说，崇拜上司、领导，甚至对上司产生不一样的情感，其实很常见。

初入职场的女生无论在工作方面，还是在人际社交方面都不够成熟，需要有人指点带路，才能顺利解决各种问题，跨过种种难关。这时候，最先伸出援手的，自然是带她的上司，斯文帅气，沉稳而不死板，专业知识过关，绅士风度翩翩，这是多少女生心目中的理想对象。

相较于男生而言，女生更容易产生敬仰与倾慕的情感，一般都源于对方的才华、成就、体贴等等。职场新人容易对上司产生依赖感，在朝夕相处的过程中，在彼此加深了解的过程中，也就萌发了好感。

这种好感刚开始时只是下属对于上司的尊重与爱戴，但时间一长，误会由此产生，爱戴会因为异性关系而转变为爱慕，很多女员工也会在喜欢上司这一路上越陷越深。

如果你要表白，不妨站在男性上司角度思考：他会真的喜欢一个初出茅庐的女下属吗？他愿意和女下属在公司谈恋爱吗？他可能为这场恋爱负责吗？首先，大部分男人都是“外貌协会”，除非你真的长得很好看，不然他不会轻易心动。

其次，他进入职场多年，有丰富的阅历，有自控力，也知道大多数职场恋爱都没有好结局。再次，他既然已经有较高的地位，明知道职场恋爱风险大，他也不会轻易冒险。所以说，很多上司之所以表现出温柔、体贴，很大程度是因为他们对于自己身份的定位：关怀下属，平等对待每一位员工，把工作落实到细节上。

也就是说，很多职场暗恋其实只是错觉，把上司的关怀误以为是喜爱，并且在持续关注的过程中加深了误解，以至于走入歧途。

职场中的恋爱一般情况下是很难驾驭的，为什么会这样说。

遇到了自己喜欢的人，又恰恰是在同一个公司里面工作，不仅仅是对于个人的考验，更多的是对自己人品自己做事，做人的另一个考验。

职场当中有时候也最怕的就是男女朋友两个人在一块工作，当然根据工作性质来决定。但是也有部分公司还是比较喜欢男女朋友在一个公司中工作，这样有利于团结，凝聚力好。

职场当中的恋爱就是互相学习，互相帮助，共同的进步。同时对于任何一方来说都是需要花很大的时间和勇气去要面对的。

有人喜欢外貌协会，有人喜欢人品，也有人比较看重的是能力。而这些东西恰恰在工作中，职场中就能体现出来，无需说什么。经历过事情，相比就比较知心知底了吧。

我在职场里要是喜欢上一个人，说真的，我的性格是，憋不住！没法不说，不得不说，必然要说，一定会说！说当然就是告诉那个人我喜欢他！不管他是什么态度，什么想法，什么表情，我就是会告诉他，不然窝在心里太难受！我是一个直来直往的人，有什么心事啊藏不住，就是要说出来！何况是喜欢一个人，我一定要让他知道，如果他不喜欢我，我就会坦然接受，慢慢放弃！如果他也喜欢我，和自己喜欢的人在一起，自然是快乐的！

1 制造偶遇的机会，并且制造话题。

2 可以假装有一些不懂但对方却可以轻而易举做到的问题，然后很诚恳地请求她的帮助，人都有恻隐之心，大多数女生都是感性的，这么简单的忙她不可能会拒绝，除非她真的很讨厌你。

3 了解她的兴趣爱好，比如零食，很多女生都是小吃货，没有什么是零食解决不了的。

失恋后被职场的后辈新人告白可能会让人感到困惑和尴尬。当遇到这样的情况以下是一些的建议希望有帮助：

保持冷静：在面对这种情况时，需要保持冷静，不要做出过激的反应。可以先感谢对方的告白，然后表达自己需要时间来考虑。考虑自己的感受：在考虑是否接受对方告白时，需要先考虑自己的感受。如果自己还没有从失恋中走出来，那么可能不适合开始新的恋爱关系。考虑工作关系：在职场中，与同事之间的关系非常重要。如果接受了对方的告白，可能会影响到工作关系和团队氛围。因此，在考虑是否接受告白时需要综合考虑工作和个人因素。坦诚沟通：如果最终决定不接受对方告白，需要坦诚地向对方表达自己的想法和感受，并且尊重对方的决定。

总之，在面对职场后辈新人告白时，需要保持冷静、考虑自己的感受、综合考虑工作和个人因素，并且坦诚地与对方沟通。这样才能做出明智的决策，避免对自己和他人造成不必要的伤害。