ISTP人格是大胆而实际的实验家，这种人格最擅长的技能是什么？

自我保护意识很强，ISTP属于不坑人也不吃亏的类型，生存智慧满分，但也不算很聪明那种，主要还是因为缺乏长远眼光，也不太接收分析外部信息。这同时也是ISTP的优点，ISTP非常稳定，因为不接收外部信息所以不被影响，会把TA们控制范围内的事情做得很好。

偶尔Se上线的时候会很冲动，但是Se本身就是比较靠谱的技能，能见机行事，反应很快，情况不对马上可以调整，所以Se的冲动一般来说不会造成太严重的后果。（临了当口会撤退，但是对Se在第四位的类型来说，Se上头就真的控制不住，会犯险、成瘾，Se在前两位反而安全点）

ISTP有点特工的感觉，不爱说话，随机应变，爱享受但是总的来说物欲不高，性情平和，不过最好不要把TA们惹急了，不爱说话的人被惹急了不知道会发生什么。

一、共情能力弱。有些事其他人被感动得稀里哗啦，我就觉得莫名其妙，有什么好感动的，然后默默翻几个白眼。比如高中时老师放感动中国这类节目，我会觉得:嗯，很棒，很厉害，但不会哭。

二、划分界限。界限感很强，一旦有人突破界限会很不舒服，喜欢独处，讨厌吵闹的地方和聚会。

三、对人际交往的冷淡。对闺蜜好友感觉就像个bb机，愿意跟他们分享一切事情，对其他人就很冷淡，你别烦我我也别烦你。特别讨厌被强迫社交，让我融入不想融入的圈子。

我对待不喜欢的人可以保持表面上冷漠，如果ta主动烦我我会直接用言语呛死ta

四、佛系。我超级讨厌内卷，但我不是直接躺平不努力。看到其他人各种竞争就为了综测加的一点点分真的会很无语。学院有时候会强迫我们参加一些活动，我就是摆烂，反正按要求写就行，多一个字我都嫌浪费时间。

五、超级理性。对恋爱脑就很无语很讨厌，感情上过于理性，我前任说我跟其他女生完全不一样，说我有时候比他还直男。比如不会无理取闹，遇到问题就很直接提出来，不会因为自己是女生就要求他做一些事。

六、对一些事很固执。比如绝对不会自降要求去谈恋爱。我对爱人要求蛮高的，我颜控，第一要求就是好看，不好看管你多少优点在我这就是0。

简单来说，内倾型偏好的工匠型人格ISTP是一种很具有竞争力的人，也许是因为这一点才招人恨的吧？

有一类人，天生对世界充满着好奇心。从小喜欢拆各种玩具，大胆地做各种实验，然后试图组装出更好的作品，并以此获得乐趣。通常，他们非常喜欢尝试、理解、操作各种新事物和新工具。

ISTP的短板，即第四功能是情感，使得他们不善于表达自己的情感和感受——不太关心也不善于察觉别人的情绪，更关注事实和细节。

比如，他们心里很委屈但未必会哭出来，因为他的主导功能天赋思维认为哭代表软弱，而且毫无作用。同样的，某个凄凉的哀嚎唤醒的并不是他们跟着掉眼泪，而是为什么不擦干眼泪去寻找解决方法呢？实际上，人们只是需要一句安慰的话或者一个拥抱，但ISTP很少拥抱别人。

这不能怪他们，因为他们对情感真的不敏感。应该避开类似于客服、幕僚等需要具备很强的同理心才能顺利开展工作的工作类型。他们认为客观标准高于个人偏好，在做决定的时候，他们通常更多地基于逻辑，而不是对人情世故的考虑。

也因此，他们不太适同事间常有冲突和口角，需要靠搞办公室政治才能往上爬的工作。他们也不太适合做管理，除非他的团队的人都很优秀，不需要过多的监督。实际上，他们喜欢与优秀的人共事。

所以，这可能就是有时候他们招人恨的原因吧。

01

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

是不是真的很难与ISFP型人格的人亲密无间的相处？为什么这么说？提供个例仅作为参考。室友里有一个是ISTP，一个是ISFP。她们俩的相处模式是可以聊，但是深入不了，而且一旦发生冲突很难和好。她俩的主要矛盾在我看来在于，ISFP“敏感多虑”，而ISTP“冷漠无情”，ISTP往往压根意识不到惹到了对方，而ISFP被惹到不会直说，任由恨意在心里发酵滋长。不过以她们自己的角度，ISFP的直观感受是ISTP的做法都是故意为之，跟其他人各种吐槽但不会让本人知道，如果对方敏感一点就知道自己被ISFP冷暴力了，可是她遇到的是ISTP，ISTP似乎对于暗波汹涌的冲突总是后知后觉或者说似乎不是那么在乎有没有冲突。

也有可能相对于ISFP，ISTP不是怎么表露自己的个人感受。但对于他人和自己感情的感知方面，ISFP确实要敏感一些，而且会有意无意地放大，自耗严重。ISTP室友说，早在还不太熟悉的时候就感觉跟ISFP室友不是一路人，玩不到一起，ISFP未置可否。简而言之就是气场不和，磁场不搭，后来证明确实如此。ISFP觉得ISTP自私自利，ISTP觉得ISFP阴晴不定。大抵如此。

我是istp，好友中有一位是isfp，年代久远的朋友啦（可以称为发小），以及舍友也大多这个类型，小绵羊 。可以和她们探讨一些生活中的问题，在生活上她们还是挺暖的。思想上的话，倒不会有较为深入的表达。（我没有办法进行……emmm）所以迄今为止，能够深刻了解认识我，且会使我产生依赖情绪的，只intj。isfp也是好朋友，更多是建立在时间基础上的，各自都算不上真正的互相了解，只是知道都有着信任，可以托付一些对别人而言麻烦的事情。