单位里奇葩的女同事，真的很奇葩。

有一次，一个外单位的朋友到单位找我说点事，走的时候小声对问我：“你们科室里一个长相还算不错的大姐怎么喜欢坐在男同事的椅子扶手上跟人聊天呢，太奇葩了。”

我笑了笑：“那个是我们科室的唐姐，这个还不算什么，还有更奇葩的呢！”

前几年的时候，唐姐就干了一件比较震惊大家的事。

那个时候，单位新成立了一个科室，需要有计算机相关方面的人，而这个唐姐就是学计算机的，所以大领导首先考虑了唐姐。

领导特意找到唐姐谈了一次话，大概的意思是，希望唐姐能到新成立的部门去，因为她有这方面的技能。

唐姐说：“我不去，新的地方我不适应。再说计算机什么的我都不明白。”

领导说：“你不是学的计算机专业么，还有相关的资格证，怎么能说都不明白呢？”

唐姐说：“我那些学历都是假的，所有的证件都是买的。”

领导听到唐姐这么说真是气得要死，想批评吧，还是个女同志，想说什么吧，还说不出来，真是给领导怼得无可奈何。

从那个时候开始，我才了解到单位里还有这样的人物。

在后来的几年，由于没有跟唐姐在一个科室，所以对她还不是太了解，只是听见好多人都在私下里评论她，说她是个太过奇葩的人。

总体来说，就是唐姐这个人把自己的利益看得比什么都重要，几乎不考虑别人的感受，太过自私了。

而且她这种自私的态度接近病态。

有一次，就因为别人无意中坐了一下她的椅子，就让她无比抓狂，甚至跟别人大吵大闹起来，说什么别人弄脏了她的坐垫什么的。

其实在办公室这个地方，无论是桌子也好，还是椅子也好，都不会太过私人，更何况唐姐也不经常在办公室待着，不是早退就是迟到的，她的椅子也经常是空着。

别人是因为公事到我们科室里来，本来就没有专门给客人用的沙发和椅子，所以自然就要让客人坐到别人的椅子上，这本就没什么。

但是唐姐不这么认为，她认为除了她自己别人都好像比较脏，所以别人无意中坐到了她的椅子上，她先是大吵大闹，然后竟然把被坐过的椅子垫拿出去用太阳晒。

给人弄得哭笑不得，就好像唐姐这个人有洁癖一样，其实她就是精神洁癖，我看她个人也不怎么注重卫生。

还有一件事，就是我们夏天的时候，科室里都要打空调的，而且每次都要把空调调整好吹风的方向，尽量不吹到她坐的位置，但是唐姐一来，固定去关空调，说什么自己冷。

大夏天的30多度的温度，我们几个人热够呛，她一点都不管，有一次一个大哥受不了，去开空调，结果被唐姐说了一顿，其实我们都把唐姐当成一个不怎么正常的人，谁也不能跟她过分计较，就都这么忍着。

还有一次唐姐去别的科室，也不知道干什么去了，可能找某个人聊天，发现人家科室里还打着空调，她竟然要去给关了，结果那个科室的科长没惯她的毛病，直接给怼回去了，她也就那样受着了。

其实很多人都讨厌她，也疏远她，但是她一点都不在乎，而且每次感觉有人“冒犯”到她的时候，她都会大吵大闹的，很多人都选择不跟她过多的争吵，任由她胡闹。

其实都不是怕她，而是不屑于搭理她而已。

唐姐这样的人算是奇葩了，而且还是很奇葩的女同事。

1太过自私了，把自己的利益无限的放大，甚至放大到别人不能理解的地步，在她的心里只有自己，没有别人，不把别人当人看。

2总以为自己是所有人的焦点，别人无论对她说什么，或者无意中做了什么，只要涉及到了她，她总感觉别人是在有意针对她。

3真要是有洁癖这没什么，但是从来都没看见她打扫过卫生，就连擦擦桌子都不干，但是别人碰过她的东西，她就感觉到脏了，真的很奇葩。

4自我感觉太过良好，总喜欢贴着别人，总喜欢坐在别人的椅子扶手上，跟人聊天，难道这就不感觉到别人的椅子脏了么，更是奇葩。

最后

像唐姐这样的人，就应该生活在理想状态下，生活在只有她自己的世界里，这样才能让她感觉到别人不会冒犯她。

其实唐姐真的不能适应单位这种集体生活的话，她完全可以辞职不干了，回到自己家多好，想干什么就干什么，可惜她还不能，她也要靠这点工资养家，其实别人何尝不是呢，都是来赚钱的，何必摆出这样的嘴脸呢。

用一句话来形容唐姐，就是癞蛤蟆跳上了脚面，不咬人，但是膈应人啊。

在工作中，不能总是避免和同事打交道，遇到好同事也行，工作也要开心一点。遇到以下三种同事真是太可惜了。希望大家不要遇到这两个奇葩同事。总是在别人背后说坏话的同事小李在一家房地产销售中心销售，在公司工作，要经常和同事打交道。公司说小李和阿里的桌子很近，阿里总是在跟小李说同事们的坏话，今天小李和小李把办公室的文件弄丢了。

明天小梁说是领导的侄子，都是可以去关系的班。阿里每天可以和小李换花样说公司同事的坏话，刚开始觉得小李不能体面，同事可以和你说话，所以要经常听一听。后来小李发现阿里每天都说同事的坏话，真的很烦。最后，有一次，小李派公司出差去总公司学习，可以摆脱阿里。没想到会回来，同事对小李说，以后离阿里远一点。为什么会这样呢？这太奇怪了。后来小李多方打听，说自己出差的时候，阿里和很多同事说自己坏话，说自己很温顺，装修好房子，表面上很诚实，其实这次出差机会还不知道是怎么来的。

小李快生气死了，这种到处都是闲聊，不仅说自己和别人的坏话，跟别人说自己坏话的同事都要生气死了。小李业绩突出，被提拔为主管。终于有一天，小李趁着阿里的工作失误，开除了阿里。不仅是小李，办公室同事们也松了一口气，终于把阿里赶出了公司。大家以后不会听同事说自己的坏话，也不会没完没了地听阿里说自己和同事的坏话。上下班时总是蹭车的同事小王在公司工作五年了，工作的地方离上班的地方太远，每天挤公共汽车挤地铁，到公司已经筋疲力尽，不用再工作了。小王狠下心来，掏出这几年的工资买了一辆车。这就容易多了。

没想到单位新来的两名女大学生每天都蹭车。刚开始还不错，一口一个王姐姐，叫起来很好听。经常给小王带水果零食之类的东西。后来不一样了，这两个人每天上下班蹭车都露出了应有的表情。一天早上上班的时候，小王不小心撞上了别人和车。和对方车主交涉结束后，让警察拍摄现场，小王不得不拖着车，坐自己的出租车去了公司。到公司已经晚了一个小时，国王和两位女大学生说自己发生了交通事故。结果两人对小王一点也不关心，说小王看起来没关系。

在职场中我遇到过很多奇葩的同事，主要归纳为以下几个类型。

第一类是以工作能力取胜，这种人无可厚非，在公司的价值无可取代，若可在遇上一个赏识的老板，那自然是千里马遇伯乐，人之大幸，但若只会做事，情商太差，也只能到达中层位置，难以到达更高层，这类人更容易自持清高！

第二类空手套白狼型的，这种人其实很多，我个人很不耻，若是此类人能把事办好，还好说，但更多情况是只会占尽公司各种资源，缺完不成一件像样的事，若这样的人还在公司占据高位，我相信此类公司内部一定是一地鸡毛！

第三类崇尚向上管理的人，这类人说白了就是爱拍马屁型，一切以领导喜好为目的，这类人通常能力很一般，没有自己核心的价值，在公司里很难找到存在感，容易患得患失，下级最讨厌的类型！

但是无论哪种类型的同事，奇葩也好正常也罢，必定在一起工作，所以还是应该多一些理解和包容，更要多一些关爱和帮助，只有这样才能够关系，才能够把工作做好。

遇到这样的奇葩男你就赶紧溜。

有一种男人表面看似成功，但怎么看都觉得他缺了点什么，我们把这种缺失的东西叫做“社会化”。也就是说，他并不能清晰地意识到社会上对男人的期许是什么，比如进车开门，吃饭买单等等。这种缺失社会化的男人往往过于自我，即使和他顺利交往了，在今后的生活中也会因为他的自私行径而摩擦不断。

炫富是一种很自然的人类行为，其背后的心理动机是安全感缺失。如果一个男人过于炫富，那么只能说明他在不停地寻求外界肯定，以获取社会和生活上的认同，从而弥补心灵上的空缺。

你还要记住，如果有个男人经常‘欲擒故纵’，那么他肯定不止有你一个女人。只有在选择范围广泛的时候，他才有精力也有耐心陪你玩这种猫捉老鼠的游戏。如果你坚持一对一的感情，不谈这段恋爱也罢。

典型的“恋爱油子心理情结”。他过分在意恋爱成本，而不是恋爱本身。成本核算和他的收入没关，而是一种继承的心理习惯。很遗憾，如果一旦有人产生了这种情结，他今后相亲的成功率就会小之又小。

遇到这样的你看你还不溜之大吉！

遇到这样的问题我建议从以下几个方面去考虑并处理。

一、所有同事都认为他/她很奇葩

如果他/她的奇葩已经得到了所有人的共识，并且这种奇葩已经影响到了他人日常的工作，甚至影响到了工作业绩，那么这样的同事是需要赶紧辞退的，否则会影响到整个团队的氛围。如果他/她不走，公司的领导置之不理，那么这样的公司也就没有必要继续留下来了。

二、只有我自己认为他/她奇葩

除了我之外其他同事都能与其相处的其乐融融并且工作配合度很高，那么可能就要从自我找找原因了。有的时候我们会因为不认同某个人的价值观而认为其奇葩。其实价值观无对错之分，我们任何一个人都没有权利去批评他人的价值观，应该抱着接受的态度去对待他人的价值观。再或者你和他/她是因为工作上的某一件事没有沟通好而落下了隐患，导致你认为他/她比较奇葩。这种时候，应该找一个比较私下的场合，例如约在咖啡馆或者饭店，或者是公司楼顶的天台，开诚布公的聊一聊，没准这个奇葩就不奇葩了呢。

三、试图看看奇葩之外的闪光点

我之前就职的公司有一个高级工程师，35岁左右，男，留着摇滚歌手那样的长发长须，平时特立独行，不爱与人说话，看着就很奇葩。但是他的技术水平却是公司内顶尖的，而且特别擅于去钻研新的技术。平时是不爱跟人说话，那是因为他所有的时间都花在钻研技术上了。只要部门有技术方面的难题时，一定有他的身影。所以，即使他衣着打扮略显奇葩又何尝不可呢？