hr的自我介绍

　当未来的HR面试会撞出怎样的火花下面我为你带来hr的自我介绍的内容，希望你们喜欢。

　 关于hr的自我介绍篇一：

　工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。 6年人力资源工作从业经验，结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识，考取了国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格，熟悉现代企业管理模式，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各职能模块有较深入的认识，并具有实际操作经验;

　有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作;

　任职期间， 建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求，制定计划并组织实施，提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法，提高了企业的执行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政发13号文)为公司争取政府社保资金补贴近40万元，办理招用适龄失业人员就业，共20余人享受政府补贴。

　 关于hr的自我介绍篇二：

　我性格沉稳，工作认真，态度积极，有上进心，热爱人力资源工作，有良好的人际沟通能力，较好的领导力和组织能力。

　工作中能够很好的团结同事，尊敬领导，乐于帮助他人，能够很好的发挥团队的力量和优势。不怕辛苦，任劳任怨，自学能力及领悟能力较强。

　招聘方面：能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求，招聘岗位包括：销售总监，融资经理，暖通工程师，财务会计，工程预算人员等，包括公司的各个层级。新入职员工表现均很优秀，得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程，规范了面试的各个程序，提高了面试的信度与效度。

　社保方面：进入公司后，对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理，目前各项工作已正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程!

　员工关系方面：主要是梳理员工的劳动合同，完善劳动合同书，按时进行续签工作，尽可能规避劳动风险，避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新，入职材料的完善等。

　培训方面：负责组织公司人员的培训，包括收集培训需求，整理公司年度培训计划，选拔培训讲师，安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主，外部拓展为辅。提高了员工的专业技能，增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。

　只要有发展的平台，本人愿意加入到这个团队中!

　 关于hr的自我介绍篇三：

　各位考官，你们好：

　很高兴能参加这次面试，我是考生，我应聘的是人事部的岗位，下面我将从以下几个方面介绍自己

　首先，我来自一个小县城，父亲是银行职工，母亲是教师，他们的工作都是平凡的，但他们几十年的辛勤工作受到了单位

　所有人的尊敬。受父母的影响教育，培养了我踏实肯干的个性。在大学期间，我获得过多次奖学金，并通过了英语六级考试和

　计算机二级考试。我的专业课成绩基本都是优秀，尤其是人力资源管理和公文写作。特别是在人力资源管理课上，我们分学习

　小组进行模拟招聘比赛，我作为组长带领我们小组经过策划组织协调在比赛中取得第一名的好成绩。

　第二，北京奥运会志愿者的经历培养了我良好的沟通能力，因为我们的服务团队是临时组成的，面临的又是各种突发情况，这就需要良好的沟通能力和团队意识才能保证工作的高效运行。印象深刻的是当我在运动员更衣室服务时，突然运动员告诉我浴室没水了，在检查完确实没水后，我安抚运动员稍等，立即去请示领导，想领导询问的设备科的电话后寻求帮助，最后在设备科的指导下我找到了水源闸门，打开了备用闸门解决了问题。而在国家体育总局反兴奋剂中心实习的经历让我认识的学习的重要性，当时领导将我分配到了财务处实习。会计是门专业性较强的工作，我之前并没有深入学习过。但领导既然把我分配到财务处我就应该好好学习，努力适应工作。我积极向财务处的各位前辈学习，很快上手了工作。实习结束时，财务处处长对我很满意。

　第三，我的爱好广泛，除了爱好读书，上网浏览信息之外，我还爱好体育，比如游泳等。因为对田径赛事的爱好我还考取了国家田径三级裁判员证书，这让我对裁判，对公平公正有了更深刻了理解。

　所以，从我的条件来看，我认为我还是很适合银监会人事部的岗位的。

一、HR喜欢的简历是这样的

1、有行业经验

一直在一个行业工作的人，他的工作履历是很受HR认可的。有句话叫做“隔行如隔山”，每换一次行业，都意味着之前行业经验贬值、打水漂了。据数据统计，只有20%的人会在一个行业深耕。所以用人单位在筛选简历的时候，看他的工作履历行业变动情况，就可以筛掉一帮人。

2、过往工作内容具有难度和挑战性

完成过一个项目，从策划案撰写到产品上线，都是你在主导，那么这样一个成功的、完整的工作经历是很有价值的，也体现了你的能力。或者是KPI完成度很高，在团队中数一数二，也是能力的一大体现。这些工作成绩，会比平平无奇的工作经验要亮眼。

3、符合企业的需求

企业需要招聘的人、空缺的岗位都是符合当下需求的所以你的简历要体现于此岗位的相关性，在写经历的时候不说谎，并尽量靠近目标职位所需的经历要求。

4、言简意赅，再丰富的简历，都不要超过2页

对于HR来说，2页纸的简历正好可以正反面打印在一张纸上。所以简历只写重点，最近三次工作经历可以详细一些。没有亮点的过往工作经历就浓缩为一句话。

二、 HR 不喜欢的简历

1、追求花里胡哨

有的小伙伴喜欢刻意追求过分有设计感的简历，但这其实是一个误区。简单明了的简历更能让大众接受，一眼能看到关键信息，能够呈现出自己的优势即可，而太花哨设计的可能会起反作用。

2、无亮点，缺乏关键词

当招聘方搜索人才时，一般会用关键字"企业名称+职位名称"，比如咨询行业喜欢这样搜索："公司简称+咨询顾问"，系统会搜索到出现以上关键字的简历，正确的关键字提高了招聘方浏览简历的机会。另外，在简历有限的篇幅里装下工作亮眼内容，也是在考验你的逻辑条理。HR看了半天抓不住重点，只会显得索然无味。

3、不注意细节

简历中有明显错误；简历不完整，太简单；发送简历标题不清楚。

面试HR常提出的问题有哪些

　面试HR常提出的问题有哪些，在职场中，面试是一个很重要的过程，面试中的问答环节是很常见的，对于回答面试问题是有技巧的，下面分享面试HR常提出的问题有哪些，一起来看下吧。

面试HR常提出的问题有哪些1

　 一、请你做个自我介绍。

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　 二、最能概括你自己的三个词是什么

　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

　 三、为什么要离职

　 回答提示：

　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住;我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　 四、你欣赏哪种性格的人

　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人。

　 五、在工作中学到了什么

　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

面试HR常提出的问题有哪些2

　 面试敏感问题巧妙应变

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？

　这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

　虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢？

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　 问题四、你喜欢出差吗？

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”

　而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉；第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

        经常有朋友问我，HR是什么？HR的工作内容是些什么？你为什么做HR？HR是不是说起来重要，做起来次要，忙起来不要？HR是不是组织部+宣传部？我最讨厌的就是HR？。。。。。。

       发现每次面对这些质问，我自己不知道如何来回答这些形形色色、林林总总的问题，有欣赏，有溢美，有不屑，有仇视。但无论是什么最后脑袋都只剩下一片空白，与其是自己内心的彷徨、无奈与恐慌，还不如说这就是HR的现状呢？

       HR有时是Hao Ren（好人），HR有时是Huai Ren（坏人），HR有时是Hong Ren（红人），HR有时是Hose Reel或Hydrant Reel（消防栓），HR有时要Hong Ren（哄人），HR有时要Huan Ren（换人），HR有时要Hai Ren，HR有时要Hai Ren（害人），HR有时要Hire（雇人），做人难，做HR是难上加难，HR无疑也是最会自嘲自黑调侃的段子手之一。

       人力资源是舶来品，HR是human resource的缩写，是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。包括选、用、育、激、留等工作内容，在中国的发展经历了多个阶段，俗的就不介绍了，来几个流行的热门词汇：COE(Centre of Excellence or Center of Expertise)，SSC(Shared Service Centre)，HRBP(Business Partener)，OKR （Objectives and Key Results）。

       今天正好看到tony分享朋友圈的一篇文章《一个名企HR应该有的“心中理想》，心中感慨万分，也想谈谈一个HR的理想。HR的内容很多，今天就简单谈一下价值观。

       最近一次在新员工企业文化培训时，我有较深的感触，以前企业文化培训是讲历程、企业故事或念ppt，那次我给员工讲一个国家、民族有自己价值观、使命和愿景，一个企业有自己的价值观、使命和愿景，当然每个人/每个家庭也有自己的价值观、使命和愿景。个人最终成功归根到底就是价值观的成功，企业、国家民族亦同理可证。做人成功，失败是暂时，成功是必然；做人失败，成功是暂时，失败是必然。放心，价值观黑暗即使成功，往往也走不远。

       作为一名HR，必须坚守公司的核心价值观，坚持不可动摇。同时结合中国国情也要恰当地平衡利益需求的矛盾、平衡长期发展和短期业绩需求的矛盾，既要把“人”管住，还要让“情”留香。在人力运营效率层面可以参考：人效、人本、流失率、人才健康度、人才竞争力等等，有足够多的案例与技术性教科书可以参考，能够把“人”管理的数据化、系统化、规范化，但是“情”就只有靠去悟，去探索，这或许也就是核心竞争力。

       作为一名HR，不能把权力当作政治，更不能作为满足自己的自嗨表现存在的模式。

        作为一名HR，不能敷衍迎合表面，面对困难挑战时百折不挠，面对欢呼喜悦是冷静严瑾。

        作为一名HR，工作本身就是一种修行，因为答案永远在现场。

       作为一名中国当代青年HR，培养崇高的人格，正确的价值观，每天确实努力工作，那么美好人生一定唾手可得！

hr到底喜欢什么样的简历？184 人关注1 条评论

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本回答节选自知乎电子书，还有助于解答该问题。作者：杨萃先

做了十多年 HR 的我很负责任的告诉你，包含以下特点的简历最受 HR 喜欢：

（一）采用程序式版面；

（一）采用程序式版面；

（二）有数字与细节；

（三）「客户化」；

（四）信息点有进行逻辑分类；

（五）好简历 = 你「做了什么」+ 你「做得不错」；

（六）简练表达，废话少说；

（七）精益求精，关注细节。

为了帮大家提高简历通过率，我们先来看看 HR 是怎样筛选简历的。

一、HR 筛选简历情景再现

1首先，HR 拿出招聘要求。

2用 10—30 秒浏览简历，对号入座看招聘要求。HR 筛选简历完全是按需所取的过程，招聘需要什么人，就关注什么信息，其他的信息一点都不重要。

二、让 HR 青眼有加的简历

既然 HR 审核简历只有十几秒或几十秒的时间，那么，下列简历会受到青睐。

1「按图索骥式」简历。通篇充满了招聘启事上的关键词，这份简历 100% 过关。

2「亮点式」简历。背景很牛的人，经历中充满亮点，即便可能和招聘启事的要求有出入，被选中的概率也大一些。例如：

荣获大学辩论赛最佳辩手；

某理工大学研究生会主席；

大学期间被选送到美国西雅图波音飞机总部参加培训；

曾义务献血 4 次（部分企业很看重人的善良本性）。

3外表独特的简历。简历也和人一样，除了内容，也要重视外表。比如说以下这些独特的地方：

打印纸和大部分应聘者使用的普通白纸不同，当然了，也绝对不是彩色纸。

字体和大部分应聘者所使用的宋体中文或者 Times New Roman 英文有差别。举个例子，你可以把宋体和楷体两种字体结合起来。

通过暗格和影格让自己的简历看上去与众不同。

4「另类」简历。另类的简历如果设计得体，并且在设计上体现出和所申请职位的密切关系，被 HR 选中的概率非常高。比如说这样两份简历：

申请会计工作的小王把简历的后半页做成了资产负债表的格式。

申请文案设计的小孙把简历写成了散文的格式。

5有得体照片的简历。尽管很多人认为在简历上贴照片并非必须，我却强烈建议大家选择一张看上去非常得体而专业的照片，而且最好是 2 寸而不是 1 寸，粘贴在简历上。照片会令筛选简历的 HR 感到亲切和放松。

三、让 HR「白眼有加」的简历

具有以下特征的简历容易遭到 HR 的白眼冷遇。

1文章式简历

段落式的描述使 HR 阅读起来费时费力，而且很难找到重点信息。

2缺乏数字支持

无论你应聘的是什么工作，没有出现数字支持的简历都很容易失败。

3读起来费劲

字体过小、间距过密、结构不清晰、经过多次复印之后字迹过浅的简历会使 HR 毫不犹豫地弃之一边。

4没有应聘职位

如果你所投递简历的公司只招聘一个职位，那么 Career Objective（职业目标）可以省略。但如果它招聘两个以上的职位，没有 Career Objective 的简历会被立刻淘汰，因为 HR 不知道该把这份简历归在哪一类里。

如果你所投递简历的公司只招聘一个职位，那么 Career Objective（职业目标）可以省略。但如果它招聘两个以上的职位，没有 Career Objective 的简历会被立刻淘汰，因为 HR 不知道该把这份简历归在哪一类里。

5只有英文简历，没有中文简历

有的申请人看到某公司的招聘启事全部是英文，所以干脆只投递英文简历。其实初审简历的都是中国人，看全英文简历是很费神的。

6相关性差

有的学生在学校的学习和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联。

7简历中出现了暴露不成熟心态的措辞

有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾，却彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。比如下面的例子：

我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选！（点评：是否适合，必须由 HR 去评判。）

我愿意从公司底层做起，用 3 年时间积累经验，向高级主管职位挑战。（点评：审核你简历的 HR 可能已经工作了 3 年，却仍然在普通专员的岗位上，他会对你 3 年做高管的计划嗤之以鼻。）

是雄鹰，就该搏击长空！（点评：典型的应届毕业生誓言，看上去太傻气。）

8装饰过度、无用信息到处都是

应届毕业生常常把简历夹在塑料封套里，而 HR 没有足够的地方存放这种占面积的夹子，所以经常扯掉封套，直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。