建军节关于看望慰问武警水电部队官兵讲话稿

今年是中国人民解放军建军83周年。在"八一"建军节到来之际，我代表全国水利系统广大干部职工，向长期以来大力支持防汛抗旱、抢险救灾和水利建设的人民解放军指战员、武警部队官兵，表示热烈的祝贺，致以崇高的敬意！

　多年来，在党中央、国务院、中央军委的坚强领导下，人民解放军、武警部队牢记使命，发扬听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统，奋勇投身防汛抗旱和抢险救灾斗争，主动承担大量急难险重任务，关键时刻冲得上、顶得住、过得硬、干得好，频创佳绩，屡建奇功。特别是在1998年长江、松花江、嫩江和2003年、2007年淮河抗洪抢险，2008年汶川特大地震水利抗震救灾和唐家山堰塞湖应急排险，以及今年青海玉树特大地震水利抗震救灾、抗御西南五省特大干旱和部分地区严重洪涝灾害的关键时刻，广大解放军指战员、武警官兵奋勇当先、舍生忘死，发挥了人民军队的中流砥柱作用，谱写了气壮山河的感人诗篇，为保障人民群众生命财产安全建立了卓著功勋，不愧是深受人民爱戴的威武之师、雄壮之师、文明之师、胜利之师。

　在水利水电工程建设主战场上，武警部队特别是武警水电部队参与建设了三峡工程、西电东送、西气东输、南水北调、青藏铁路等跨世纪工程。作为水利水电建设的铁军劲旅，武警水电部队建成了西藏羊湖、满拉、三峡永久船闸等20多项骨干水利水电工程，承建了西藏旁多水利枢纽、四川亭子口及锦屏二级水电站、云南糯扎渡水电站、湖北江坪河大坝、广东乐昌峡、辽宁三湾等60多项国家重点水利水电工程，多次获得各种嘉奖、表彰和殊荣，多次创造水利水电工程建设的世界纪录，多次荣获国家科技进步奖、鲁班奖和詹天佑奖。广大武警水电部队官兵心系水利、情系水利、服务水利、奉献水利，常年奋战在雪域高原、深山峡谷、戈壁荒滩、江河湖川等条件异常艰苦的水利工地和抗洪抢险救灾一线，为国家经济社会发展和水利水电建设做出了突出贡献。

　当前，我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的重要时期，水利事业正处在传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的关键阶段。经过多年建设，我国水利事业取得了显著成就，但水利基础薄弱、建设相对滞后的局面尚未根本改变，涉及民生的水利问题亟待加快解决。同时，受全球气候变化等影响，我国局部地区强降雨、高温干旱、雨雪冰冻以及超强台风等极端天气灾害频发多发，水旱灾害的突发性、异常性、不可预见性日益凸显，防汛抗旱减灾救灾任务十分艰巨。特别是今年我国西南地区发生历史罕见的特大干旱，入汛以来部分地区发生严重洪涝灾害，集中暴露出我国水利面临的突出问题和薄弱环节。水利不仅是农业的命脉，更是人类生存和经济社会发展的命脉，兴水利、除水害历来是治国安邦的大事，防治水患任何时候都不能松懈，兴修水利任何时候都不能松劲。

　在长期的防汛抗旱、抢险救灾和水利水电建设工作中，水利系统广大干部职工与解放军指战员、武警部队官兵一道，战胜了各种困难和挑战，结下了深厚的战斗情谊。在新的征途上，我们要按照党中央、国务院、中央军委的部署和要求，与人民解放军、武警部队同心同德、携手并肩，共同应对全球气候变化影响，共同夺取防灾减灾胜利，共同创造治水兴水伟业。一是完善军地协调配合机制。在抗洪抢险、抗旱减灾、水利突发公共事件应急处置等方面，进一步健全军地协调机制和工作平台，做到联系紧密，配合密切，反应迅速，协调有力。二是充分发挥军地双方优势。把部队力量和地方力量有机结合起来，充分发挥武警水电部队纳入国家应急救援力量体系的重要作用，进一步提高抗灾减灾能力和水平。三是着力完善应急预案。细化实化应急预案和实施方案，进一步强化军地协同开展抗洪抢险救灾能力。四是全力做好各项保障工作。在人民解放军、武警部队遂行防汛抗旱抢险救灾任务时，及时提供有关信息、技术、物资等支持，进一步提高服务保障水平。

　军民融合，富国强军。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下，以科学发展观为指导，精诚团结，紧密合作，开拓进取，扎实工作，为全面提高我国水利现代化水平，保障经济社会又好又快发展做出新的更大贡献！

武警部队官兵入伍时就是没有面对八一军旗宣誓的，大部分是对国旗宣誓的，也有对向共青团团旗宣誓的。虽然武警新兵在入伍时不向军旗宣誓，但武警的老兵在退伍时，却是无一例外向八一军旗告别的。这个我能肯定，望采纳我的回答。

立足平凡岗位争做优秀士兵

尊敬的首长，战友们，大家好！我是湘西支队龙山县中队政治指导员杨朝英，我今天授课的题目是：立足平凡岗位 争做优秀士兵。

作为一名武警战士，每当回想起自己当兵入伍授衔列编的那一时刻，我们都会为当初的选择感到无比自豪。那时，我们也许感受到的只是崇高的荣誉。但是，随着时间的流逝，我们有的同志慢慢地感到警营生活的单调和枯燥，自认为和平时期作为一名普通士兵很平凡和渺小。同志们，在军旅生涯中也许我们不能成为一名突击队员，我们也不能成为一名反恐精英，但是，我们能不能在平凡的岗位上争做一名平凡而优秀的士兵呢？回答是：我们能！

今天，这节课我将从三个方面和大家共同探讨学习。

一、 平凡的岗位连着伟大的事业

二、平凡的岗位造就优秀的士兵

三、平凡的岗位可以大有作为

首先我先讲第一个问题：

一、 平凡的岗位连着伟大的事业

电脑，我想大家都不陌生吧，它快捷高效的功能让我们感到由衷的赞叹，这是因为电脑由无数个平凡、渺小、豪不起眼的电子元件紧密配合构成的，才使得电脑能完成一道道复杂的运算程序和指令，帮助我们去探索世界，解开无穷的奥妙。我们强大的国防力量也像电脑一样，是由一艘艘驰骋在海上的舰艇，一架架翱翔在蓝天上的战鹰，和千万个普普通通的士兵所构成的。每一位平凡的士兵在千万个哨位上保卫着国家的安全和维护着社会的稳定。所以讲，“平凡的岗位连着伟大的事业、平凡的士兵连着强大的国防”。

（一）平凡的岗位非常神圣。当我们怀着报效祖国、献身国防的远大理想而步入绿色警营时，首先面临的就是如何看待个人愿望与现实生活的差距。是啊，作为一个热血青年，谁不想干一番轰轰烈烈的事业，谁不想成为惊天动地的英雄？但是，在和平时期，对绝大多数同志来说，直线加方块，单调与寂寞，站岗执勤和摸爬滚打，这就是我们警营生活的主旋律。对每个同志而言，尽管我们的岗位平淡无奇，个人的工作微不足道，可它却与部队的建设紧密相连，与国家的发展息息相关。正是由于有了这些平凡的岗位和普通的生活，才能体现当代革命军人的无私奉献和人生价值。就拿我们营门卫兵来说，哨兵近乎呆板的动作以及雕塑般的身姿，在外人看来这是一个不起眼的小岗位，但它却构成了营区安全的第一道防线，同时还体现了武警部队的精神风貌和神圣威严。

（二）平凡的工作也有价值。我们常言到，没有平凡的岗位，只有平庸的工作，分工可以不同，但蕴涵的价值完全一样。在训练场上摸爬滚打是为提高部队战斗力做贡献，在普通哨位上站岗执勤、在后勤班养猪种菜同样是为提高部队战斗力做贡献。被戏称为“伙头军”的炊事员，他们立足三尺灶台，起早贪黑，又苦又累,他们的目的就是为了让官兵吃饱吃好，保持充足的体力，完成好工作任务，难到这不是为了提高部队战斗力作贡献吗？所以讲，革命战士只有岗位分工不同，没有高低贵贱之分，每个同志在自己平凡的岗位上，都有自己存在的价值。只要我们兢兢业业干好本职工作，认认真真尽到岗位职责，就会发挥出钢铁长城上每一块“砖”的应有价值。

（三）平凡的工作意义重大。同志们，请看这副地图，在我国的南海，有一个小岛叫做中建岛，岛上的守岛官兵，常年担负着守卫国家领地完整的神圣职责，50多年过去了，守岛官兵换了一茬又一茬，虽然他们没有辉煌的战斗业绩，可他们始终坚守平凡的岗位。小岛也可能是被人遗忘的角落，可他们却在祖国的南大门默默地守卫着祖国领土的安全，虽然他们岗位平凡，但意义重大。下面说说我们龙山中队上等兵何世发，他在中队担负修理工，每次遇到三级网线路故障和营产营具破损，都能看到他忙碌的身影。正是因为中队有了这个不起眼的小修理工，才有效确保了三级网的正常运行和营具的正常使用。中队官兵给他算了一笔账，他一年下来就为中队节省维修费用上千元。试想，作为一个士兵，大家都不愿意站岗放哨，不在平凡的岗位上认真履行职责，那么我们部队的凝聚力、战斗力将从何而来呢？因此，我们每一个同志，无论在什么岗位，干什么工作、都要有一种小岗位连着大使命的责任意识，努力在平凡中创造伟大，在普通中尽好本职。

二、平凡的岗位造就优秀的士兵

对于绝大多数成功人士来说，平凡的岗位就是一片肥沃的土壤，每一次开花结果，都累积着平凡地付出；每一个辉煌的亮点，都饱含着艰辛的劳动。没有平凡的经历，就没有辉煌的人生，没有平凡的岗位，就没有优秀的士兵！

（一）平凡的岗位是优秀士兵成功的阶梯。“平凡中孕育伟大，伟大出自平凡”。这是一条被无数事实所证明了的真理。我们可以看到无数的典型和英雄事迹，都是在平凡中创造了不平凡的业绩。比如：“雷锋精神”为什么伟大，就是因为它是由无数个“平凡小事”凝结而成。雷锋同志不管在什么岗位上，他都坚持干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上体现了他的不平凡。再来说说我们中队中士班长王鹏这个典型，他这个典型不是抢险救灾英雄，也不是处突尖兵？而是我中队一名普普通通的战斗班长，入伍7年来，他刻苦训练，严于律己，工作上兢兢业业，在本职岗位上发挥了一名优秀班长的作用，2次被总队评为“优秀士官”，5次被总队、支队评为“优秀带兵班长”和“优秀***员”，2009年获得了武警部队优秀士官人才三等奖。这些荣誉的取得，不是因为他做出了惊天动地的英雄壮举，而是立足于平凡的本职岗位上做出了不平凡的业绩。

（二）平凡的岗位是优秀士兵砺志的宝石。不知大家看过中央电视台播放的《旗舰》这部电视剧，里面的主人公郑远海怀着建设强大海军的梦想来到海军部队，立志当一名优秀的海军舰长，基地参谋长为了有意磨炼他的意志，来到基地的第一天，就安排他到最艰苦的陆战旅代职锻炼，三个月后，又把郑远海分到了基地养猪场，再次对他意志的磨练，后来根据他的良好表现，并推荐他到法国攻读博士研究生，学习海战理论，最终成长为中国海军最现代化的旗舰舰长。部队就是一座大熔炉，通过紧张的学习、教育和刻苦的训练，来磨励一个人的品质，没有整齐划一的内务设置、雷厉风行的作风、刻苦的军事训练和严格的组织纪律的磨励，我们就受不住训练的苦，耐不住纪律的严，熬不住想家的情，更经受不住失败的考验。实践证明，工作越是艰辛，任务越是繁重，环境越是艰苦，岗位越是平凡，就越能培养出一名优秀的军人。

（三）平凡的岗位是优秀士兵生活的主页。平凡和辉煌是人生的两种不同的状态。谁不向往辉煌？谁又甘心平凡呢可现实中,人一生中的大部分时间都是在平凡中度过的,辉煌只是短暂的一瞬间。

如何看待平凡、如何对待平凡的岗位、如何干好平凡的工作？在这个问题上，我们有不少同志还或多或小地存在着一些认识上的“误区”。有的战士干一行怨一行，训练觉得累，执勤觉得苦，日常生活觉得太单调，想进步又不愿意付出；有的战士虽然明白“一屋不扫，何以扫天下”、“勿疏小善，方恢大略”等道理，但现实生活中却好高骛远，眼高手低，对身边的细小工作瞧不起，认为太平凡，总希望有一天去处突、去抢险、去救人，去干一番惊天动地的大事业；还有的同志对未来充满憧憬，也想成就一番事业，不愿意从小事做起，从身边事做起，从本职岗位做起，而是碌碌无为，得过且过，让宝贵的时间白白浪费掉。

因此，我们必须认清平凡与辉煌的关系。辉煌来自于平凡的积累。大家想一想，我们刚才讲到的雷锋、何世发、王鹏、郑远海，他们都是从本职岗位上磨炼出来的优秀军人，他们和我们一样天天在学习，训练和执勤中，使自己的人生价值在平凡的岗位上得到体现，值得我们大家学习。

在这里，我建议我们每一名同志，要着眼长远，立足眼前，立足平凡，从本职工作做起，不因岗位平凡而漫不经心，不因事情琐碎而丢三落四，不因为任务繁重而怕苦怕累，不因为一时的挫折而灰心丧气，而是要在平凡的岗位上磨炼自己，造就自己。

三、平凡的岗位可以大有作为

“千里之行，始于足下”。平凡的岗位就是我们履行神圣职责、实现人生远大理想的起点。只要我们立足平凡的岗位，安心部队服役，扎根基层工作，同样也能在平凡的岗位上干出一些不平凡的成绩，可以大有作为。

（一）要有精益求精的敬业精神。一个人要想在本职岗位上有所作为，有所贡献，就要热爱本职工作，钻研本职工作，也就是说既要敬业，又要精业。这既是成功的基础，也是成功的前提。近几年，我们总队党委倡导《老三篇》精神，通过学习《纪念白求恩》这篇文章，就是引导广大官兵在工作中树立精益求精、精雕细刻的思想，培养精益求精的敬业精神。这个方面，我们湘西支队副支队长黄贤军同志为我们做出了榜样，他在负责基层“四配套”建设工作中，身体力行，以身作则，深入基层中队跑资金，定规划，抓质量统规范，加快了支队“四配套”建设步伐，提升了基层正规化建设标准。黄副支队长这种精益求精的敬业精神和工作标准，极大地激发了支队广大基层官兵在平凡的工作岗位上干好本职工作的信心和决心。

（二）要有埋头苦干的务实精神。海尔电器闻名世界。下面让我们听一听海尔集团总裁张瑞敏说过的一句话：他说“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”。张瑞敏就是用这么一句话将他的企业不断发展壮大的，成为全球的知明品牌，那么，作为一名军人，我们更需要用一流的工作标准和务实的工作作风，扎扎实实干好本职工作。在我们身边就有这样的例子。他就是我们湘西支队吉首市中队中队长向吉兵，他始终以埋头苦干的务实作风去影响和带动官兵。他所带的中队连续5年被支队评为“先进中队”，连续2年被总队评为“标兵中队”，所带的中队去年荣立集体二等功，他个人先后3次荣立三等功，1次荣立二等功。在基层岗位的几年里，他始终坚持以身作则，身先士卒，训练中他带头示范；执勤处突中，敢于冲一线、打头阵；菜地劳动中，他总是与战士一样一身汗一身泥。我想，我们每一位官兵都要以埋头苦干的精神，立足本职岗位，争做党和人民的忠诚卫士。

（三）要有开拓创新的进取精神。开拓创新是人类社会发展进步的不竭动力。一个人要有所创新，首先必须具有很强的创新意识、进取精神。爱迪生正是由于具有强烈的创新意识，才使得他在上万次的实验失败后仍然坚持不懈，最终为人类发明出了电灯。大家看一下这张照片，这是我2005年当司务长时与2名炊事员的合影，其中我右边的这名炊事员叫吕广阔，至今我对他印象非常深刻。这个同志刚当炊事员时，烹饪技术很一般，但这个同志有很强的开拓创新精神，为了提高烹饪技术，他自费购买了业务书籍钻研学习，烹饪技术得到了很快提高，战士们对他评价很高。业余时间里他还自觉学习电脑知识，由于好学上进，他的文字编辑速度中队第一。作为一名炊事员，能在学习上取得这样的进步，我想这和他平时的学习精神、进取意识是分不开的。退伍后，他利用部队学到的烹饪技术，开了一家餐馆，后来，生意越做好越好，店子越开越大，成为当地有名的企业家。同志们，沧海横流方显英雄本色。对于每个有志气的军人来说，每个平凡的岗位都是我们干事业的平台，强素质的擂台，走向成功的舞台。只要我们自觉做到珍惜军旅生涯，安于平凡岗位，乐于平凡工作，甘于吃苦耐劳，勇于开拓创新，就一定能在平凡的岗位创造出不平凡的业绩，实现个人价值，创造人生的辉煌。

同志们，小岗位连着大使命，一兵一卒系安危。回顾近年来武警部队遂行的每一项任务，不管是处突反恐、藏区维稳、抢险救灾，还是日常的站岗执勤，都直接关乎国家的安全和社会稳定，关乎党和人民的根本利益，关乎改革开放和中国特色社会主义事业的大局。我们有很多官兵常年在深山老林、戈壁沙漠、孤岛边陲站哨执勤，他们把幸福安宁留给人民，把平凡孤独留给自己，也许他们在军旅生涯中不会出名，但他们却在自己平凡的岗位上默默地奉献着，用自己的实际行动展现了当代革命军人的风采。

　尊干爱兵是我军的光荣传统，是我军性质和宗旨在军队内部关系上的具体体现。新形势下，随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，在官兵关系上出现了许多新情况、新问题，面对这些新情况、新问题，搞好尊干爱兵教育，使官兵之间保持亲密无间的关系，对保持部队稳定、增强部队凝聚力、战斗力，圆满完成以防火灭火为中心的各项工作具有很重要的意义。　　一、澄清是非观念，切实克服官兵交往中的功利化、庸俗化倾向　　随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，官兵在处理内部关系时，在思想认识上还存在着一些误区。有的干部没有把密切新时期官兵关系上升到保持人民军队的性质、宗旨和作风，以及关系到部队战斗力的生成、巩固和提高的高度来认识，没有同转变基层风气结合起来；还有的官兵把市场经济中等价交换原则和利益至上的观念带到官兵关系中，用物质利益衡量精神世界，认为“感情”、“关系”都是建立在物质交换基础上的。　　纯洁的官兵关系是不掺杂任何个人私利的。而这些以人情、金钱、权利、地位等为纽带的庸俗人际关系，既违背了我军的根本宗旨和性质，又对纯洁官兵关系带来很大的危害。因此，在开展尊干爱兵教育中，要通过深入的理论灌输和教育引导，澄清官兵头脑中的各种模糊认识。要认真组织官兵学习党的历代领导核心关于官兵关系的重要论述及上级有关尊干爱兵的规定和要求，用“三个代表”思想和十六届五中全会精神统一官兵的思想；要引导官兵认清建立和保持良好纯洁的官兵关系，是党的历代领导核心一以贯之的治军思想，是贯彻十六届五中全会精神，加强和改进基层作风建设的一个实际举措，是新形势下加强部队建设的现实需要。同时，还要通过一些必要的形式，教育官兵认清功利化、庸俗关系学的严重危害性，从理论和现实的角度明辨是非、提高认识。　　二、化解思想隔阂，切实端正干部对战士的根本态度　　目前有的基层干部，在战士面前“高人一等”、盛气凌人的作派，让战士难以从感情上接受；战士对基层干部对他们不理解、不信任、不相信和“你不行”的态度颇有微词。有的基层干部认为自己和战士文化、阅历等层次不同，缺乏交流的基础。有的基层干部甚至认为，现在带兵，与兵保持“距离感”也是一门艺术，否则，让兵把你了解透了，“抓住你”，就无法管理他们。　　官兵之间出现这种思想隔阂，不是方法问题，本质上是干部对战士的根本态度问题。有的干部还不能真正从政治上、思想上、感情上平等对待战士，有的干部自恃清高，不愿意和战士在一起生活、娱乐；有的干部嘴上讲平等，心里却瞧不起战士；还有的干部对部属不能一视同仁，以贫富程度、是否老乡和城乡地域分厚薄等等。在官兵关系中，干部处于主导地位，是矛盾的主要方面。教育干部端正对战士的根本态度，真正从政治上平等对待战士，从思想感情上尊重战士，是尊干爱兵教育的关键和核心。毛泽东同志曾经讲过：“很多人对于官兵关系弄不好，以为方法不对，我总告诉他们是根本态度问题，从态度出发，才有了正确的方式方法。”因此，在开展尊干爱兵教育时，要把干部作为教育的重点，着力解决“干部如何从政治上平等对待战士”的问题。要引导干部深刻认识基层落实“三个代表”思想，就是要树立士兵至上的观念，真正在政治上平等待兵，在思想上和感情上亲兵、知兵、爱兵。要教育干部明确，爱兵就是要尊重战士的人格、战士的权利、战士的感情、战士的习惯以及战士的爱好。要教育和提醒广大干部，随着时代的前进和社会的变革，青年战士的个性特点、理想追求、思想观念和行为方式也不可避免地打上了时代的印记，基层干部只有与时俱进，用正确的眼光、平等的心态看待青年战士，才能在客观科学的基础上进一步密切官兵关系，真正解决与时代“拧着劲”、与实践“拧着劲”、与战士“拧着劲”的问题。　　三、澄清模糊认识，切实消除部分干部头脑中“慈不掌兵”的错误观念　　目前部分基层干部头脑中仍然存在“慈不掌兵”的思想观念。他们在处理官兵关系上，总认为从严治兵才能把兵管好。所以，对兵还是要拉下脸来，严上加严”，流露出对“以情带兵”的困惑。　　针对上述存在的认识问题，在开展尊干爱兵教育中，要引导干部正确认识新形势下强调依法治军和加强道德教育的关系。讲清密切官兵关系，是贯彻“三个代表” 思想，提高部队战斗力、凝聚力，转变基层风气的根本要求。要通过组织座谈讨论会等形式，对“慈不掌兵”的问题进行深刻地剖析和反思，让干部战士敞开心扉谈认识。在课堂教育中，要大讲我军尊干爱兵优良传统的基本内容、重要作用及先进事迹，深入剖析剥削阶级带兵思想的影响和严重危害。引导干部认清依法带兵并不排斥文明带兵、以情带兵，二者如车之两轮、鸟之两翼，是相辅相成的。通过组织战士对干部进行民主评议，召开支部民主生活会等形式，开展批评与自我批评，按照“个人观点不掩饰、对照检查不护短、主要问题要找准”的要求进行述职，认真听取战士的批评意见，抓住一些道理上能理解、实践中犯困惑的问题，组织“带兵教训一事一议”，让一些有过教训的同志谈感受，切实提高干部的思想认识。　　四、加强教育引导，切实克服士官在管理中“摆位不正”的现象　　随着兵役制度的改革和士官制度的改革，士官在部队建设中的作用越来越重要，在处理官兵关系上，士官也起着不可忽视的作用。然而，部分士官对他们在处理官兵关系上究竟应起什么样的作用认识还不到位，在管理教育中还存在“摆位不正”的现象。少数士官在处理官兵关系上，还存在示范引导作用发挥不明显，“桥梁” 和“纽带”意识不强的问题；部分士官在“尊干”和“爱兵”问题上，以干部的身份要求战士，以“兵的角色”衡量自己；有的老士官对新干部不够尊重，认为“技术没我强、资历比我浅、年龄没我大”；有的士官以能否满足个人的利益和愿望来衡量干部“爱兵”程度，曲解密切官兵关系的真正内涵。　　这些问题的存在，主要是士官对自身在处理官兵关系上角色“摆位不正”造成的。因此，在开展尊干爱兵教育中，要充分重视对士官的教育。首先，帮助士官认清他们在部队建设中的地位和作用，通过讲清随着士官制度的改革，部队士官编制数量大幅增加，士官队伍已成为一支重要的技术和管理力量，引导士官提高思想认识，树立职责意识，把自己真正摆到“兵的角色、官的责任”的位置，充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，真正做到“模范尊干、文明带兵”。其次，帮助士官弄清怎样发挥士官示范引导作用的问题。通过分析士官队伍中还存在的带兵能力不强、“兵”的意识不强、模范作用不强，以及对自己的前途后路考虑的多、对中队的全面建设考虑的少，对自身利益关心的多，对他人关心的少，对干部要求的多，对自己要求的少等现象。教育引导士官在工作、学习和生活实践中，不断提高辩证分析问题和处理问题的能力，积极协助干部做工作的能力，管理战士教育战士的能力，努力成为士兵的表率和楷模。同时，要采取召开干部士官座谈会、优秀士官代表登台谈感受、让士官骨干进行述职等形式，配合课堂教育，引导士官摆正自身位置，发挥积极作用，沟通与干部的思想，进一步密切与干部的关系，切实把士官的积极性调动起来，模范作用发挥出来。只有这样才能进一步融洽官兵关系、兵兵关系，使我们的部队真正成为官兵的快乐家园。

交往之中有纪律，朋友圈中有规矩。

1、当前随着军队正风肃纪反腐向纵深推进，基层风气愈发清朗，官兵之间交往更加纯净。同时也应看到，市场经济的深入发展，社会不良风气的侵蚀渗透，官兵结构的深刻变化，也让官兵之间的交往面临着物质化，庸俗化和功利化的影响。比如，有的官兵为了拉近关系相互点外卖，买礼品，甚至在评优评先前打招呼，拉选票，有的官兵探亲休假归队带土特产，久而久之形成“攀比之风”，还有的官兵喜欢以地域划界，搞亲疏远近。凡此种种，让内部关系面临分层和疏离的现实挑战。

2、一定要做到规矩交往，绿色交往，干净交往，体现的是原则操守，彰显的是对我党我军纪律执行的自觉，并不影响战友情谊，同志关系。

党军人是需要很大的勇气的，要有不怕吃苦的精神和勇于奉献，因为军人的使命是神圣的，部队是有组织、有纪律，俗话说的好：没有规矩不成方圆，这句话是有道理的，于是就有很多的网友问武警从军16年，妻子带家人挂横幅表白，当时他们彼此的心情是怎样的？其实很简单，以一颗普通人心思来想，妻子带家人挂横幅表白，此时此刻是幸福的，今后的生活也是幸福、美滋滋的，我们来分析一下。首先我们知道在武警的妻子是很辛苦的，独自一个人带大了孩子，而且有可能在孩子来到世上都没好好的看的父亲一眼，因为我们都知道，军人是为国家奉献的，不管此时此刻都会接到国家通知的任务，在退伍的那一刻，武警的妻子和他自己也是十分的开心的，常年在外的他让自己的妻子吃了不少的苦头，他也是会感到深深的自责和心疼自己的妻子，所以此时此刻他们是很幸福的。

其次在武警妻子的表白上是很感动的，她说：她谈了世上最美好的恋爱，听了世上最甜的情话，熬过了世上最艰难的苦，谢谢祖国给他培养了一个优秀的老公等等之类的真实的告白，短短的几句话，说到了她自己的心里，也说到了很多的网友的心里，她也为了很多的军嫂说出心里的真心话，实实在在，不夸张，也不做作，这就是真正情感给人带来的震撼。

总而言之，在我们的生活中，经常会看到很多的业务和待遇，总是以退伍军人优先，难买呢会遭到一些不懂的人所议论，但是只要你去当过兵，你就知道，这些待遇是他们曾经用命换来的，所以请爱护和尊重身边的退伍军人。

标兵连长为啥不出操兰州军区某炮兵团指挥连是团队建设的“窗口”。原连长张国旺的军事素质和带兵能力，在全团称得上数一数二，从团领导到机关，没有不说他好的。有段时间，一位团领导发现，连续3天，张连长没出早操。起初，这位团领导以为他有病了，就劝他抓紧到卫生队看，别把小病拖成大病。“没病。”张国旺连长不冷不热应了一句。这位团领导一听这话，当下就来气了：既然好好的，为啥不出早操……牢骚话里有隐情。一天晚上熄灯号响过之后，两位团主官敲开了张国旺的房门，在一番推心置腹的开导下，张国旺哽咽着倒出了压抑在内心的苦水。就在前不久，他出生不满5个月的儿子患肺炎夭折了。两位主官含泪听完张国旺的哭诉，一夜难眠：我们领导机关平时强调如何带兵、爱兵较多，但对如何带好带兵人、关爱带兵人却思考较少，做得不够。　　敞开心扉说实话“片面的批评最伤人。”榴炮营指挥连连长卿强针锋相对，“张连长工作很出色，儿子夭折，对他的打击是沉重的。一个人对情感打击的承受能力毕竟是有限的，张连长不是铁人、超人，工作一时受到影响，这是情理之中的事情。领导在一个人最为痛苦的时候不分青红皂白去批评他，无疑是雪上加霜，伤口撒盐。”“己所不欲，勿施于人。”反坦克营营长牛学军亮出了自己的观点，“张连长的遭遇值得同情，但他的做法理应受批评。我们整天教育身边的战士要正确对待利益得失，作为带兵人，你的一言一行，那怕一个细节，对战士都是一种影响，一种导向，光靠嘴上说得好，是管不住、带不好兵的。身教重于言教。如果干部在正确对待个人利益与集体利益方面带好头了，不用给兵讲太多的道理，士兵也会学着去做，相反，即使磨破嘴皮，兵也不会听你的。”“离兵就是失职。”榴弹炮营一连指导员王战武快人快语，“个人利益必须无条件地服从集体利益，实际困难每个带兵人都能说出一大堆，不能以此为借口分心走神，给部队建设带来损失。作为一线带兵人，不能把自己的地位看小了，责任看轻了。”“没有调查就没有发言权。”加榴炮营五连连长丁军伟感触颇深地说，“领导机关整天要求干部科学带兵，文明带兵，以情带兵，可为什么对待带兵干部往往批评指责多，耐心帮助少；就事论事多，寻根问底少。带兵人处在基层一线，来自方方面面的压力很大，基层流传这样两句话：‘后顾之忧愁白了干部的头，工作压力压弯了干部的腰。’因此，个别干部工作一时出现失误，领导机关要及时靠上去把具体问题摸准，把所需温暖送到，多鼓励，多教方法。”“履职必须尽职。”火箭炮营三连指导员刘海军认为，作为一线带兵人，个人和家庭即使有再大的困难，也不能置连队训练于不顾，军人的使命，注定与牺牲奉献相伴，牺牲是一种必然，奉献是一种责任，这是人人都懂的道理。责任重于泰山不是一句空话，需要每个带兵人在具体工作中老老实实、踏踏实实、扎扎实实去实践。　　给带兵人营造良好的带兵环境自始至终参加辩论会的团长麻仁伟，心里像打翻了五味瓶，很不是滋味。一线带兵人负重前行敬业、奉献精神深深感染着他。麻团长神色凝重地感叹，今天的辩论会就像一面镜子，一下子照出了领导机关工作作风不实、不细、不深等问题,今后要好好研究解决。世上没有完人，是人就应该允许有失误，允许有个人或家庭私事。领导机关不能太苛求基层干部，一点问题都不出，一点处理私事的空间都没有，这怎么可能呢？带兵要以人为本，这既是一种新理念，也是对领导机关的一项新要求。带兵干部遇到的困难和烦恼是多种多样的，他们的苦衷有些可以给领导倾诉，寻求组织帮助，有些的确难以开口，领导也不好解决，这些都是客观存在的，绕不开，也躲不掉。这就要求领导机关切实转变工作作风，对一线带兵人设身处地去理解，真心实意去帮带，千方百计去解难。李卫国政委坦言，长期以来，领导机关一味强调带兵人怎么带好兵、关爱兵，而忽视了怎么带好带兵人、关爱带兵人这个重要环节。类似张连长这样的遭遇，在部队并不是个例。我们不能只强调以情带兵，而忽略了以情带官。战士平时无论遇到什么困难，干部都要主动靠上去解难帮困，连有个头疼脑热，也是忙前跑后送医拿药。而带兵干部自己病了只能扛着、挺着，孩子、老人病了扔给家属，家属病了只好扔给医院。战士是带兵干部关爱的主体，带兵干部也应是领导机关关爱的主要对象。尤其是对待那些家庭发生重大变故，情感遭受意外伤害的带兵干部，领导机关一定要用真挚的爱心去抚慰，帮助他们尽快走出痛苦的沼泽。“正确对待”不应成为领导机关教育带兵干部惯用的“官话”。我们领导机关要千方百计为他们带兵创造良好条件，生活上无微不至地关心，工作上竭尽全力地帮带，政治上真心实意地爱护，使他们心想基层，情系士兵，为党和人民带好兵。