职员个人年度工作总结【5篇】

1职员个人年度工作总结

　白驹过隙，时光匆匆。20xx学年度已经过去，现对上一学年本人的教育教学情况作如下总结：

　一、各次考试分数结构及结构失衡的原因

　1纵观全学年的各次考试可以看出，本人所任教的两个班均分差距不大，各分数段的人数也基本相同。但与先进班级相比，在各分数段人数上还存在着以下的问题：100-90分之间的人数近xxxx，90以下的人数相同。

　2造成这种现象的原因之一：本人平时教学中只注重了基础知识的传授和学生对基础知识过关的检查，而忽视了基础知识转化为应用能力的能力培养，导致部分学生在同一知识点以不同形式出现时，他们就显得束手无策，无所适从。

　3成这种现象的原因之二：本人平时教学中只注重了对所教教材和教法的研究，而忽视了对近年来中考试题及邻近市区中考试题走向的研究，只是借助于自己手头上的教辅资料，根据这些资料所提供的题型加以训练，导致学生的应变能力不强。

　4造成这种现象的原因之三：本人平时教学过程中只注重了对学生作业的批改和学生作业订正的检查，而忽视了部分差生的作业过程的质量，导致他们平时作业情况尚可，但在考试中就原形毕露。

　二、教改和教科研方面

　1本人能把握住所教教材的重点和难点，能将新课程标准的要求贯串于教学过程的始终。

　2本人平时教学中能从听、说、读、写及交际应用等方面对学生进行有目的的训练，我班大部分学生已具备了初一学生应该具备的各种能力。

　3本人能利用时间进行自我充电。充分利用学校提供给我们的优越条件——校园网，在网络上学习先进的教育教学理论，不断充实自己。

　4本人能利用时间撰写教育教学心得，有一篇题为英语中表语知多少已在,时代英语报上发表。

　三、学生学习管理的得与失

　1作为班主任，本人能调动绝大部分学生的学习积极性，所带的初一(2)班在历次考试中总评成绩及优生人数均居年级中游。

　2本人能轻松地驾驭课堂，处理课堂上的偶发事件。并能协助所任班级的班主任做好学生的思想工作。

　3本人能通过各种途径对学生进行学习方法指导。如自我介绍或请高年级同学介绍。

　4但本人对于学生作业过程的管理有所忽视，致使出现了学生作业时对答案或抄作业的现象。

　5本人对少数学生有时产生厌学情绪的现象，觉得黔驴技穷。

　四、教育教学协调管理

　1本人能与本组同仁协调工作，能主动承担组长分派的工作，并能保质保量地完成。

　2本人能与搭班老师协调工作，共同协调管理好班级，不与他人争抢时间。

2职员个人年度工作总结

　20xx年就快结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20xx年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，20xx年是公司拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

　一、虚心学习，努力工作，配合总监完成安全任务！

　（一）在20xx年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

　（二）在20xx年工程安全主要有：“三口四宝”的防护、现场临时用电的防护、机械设备的防护、爬模的防护、文明施工等。

　（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，在本职岗位上发挥出应有的作用。

　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

　（一）对施工现场安全每天进行检查，如发现隐患及时发放隐患整改通知单，责令劳务队马上进行整改。

　（二）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，项目消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

　三、主要经验和收获

　在安全工作这半年来，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

　（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本知识，才能更好适应工作岗位。

　（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。

　（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能安全工作的预防。

　（四）要加强与劳务人员的交流，要与劳务人员做好沟通，共同正确的把工作完成。

　四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。

　（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季项目对施工现场和宿舍区进行防火安全检查。

　（二）经过这样紧张有序的半年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚来一个月参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

　（三）总结下来：在这半年的工作中接触到了许多新事物（例如爬模、爬架等）、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到工作成绩和道德素质双提高。

　六、存在的不足

　总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

　1、对新的东西学习不够，表现出工作上的大胆创新不够。

　2、工作上办事过于鲁莽，处理问题太过草率，有些事情不能独立完成。

　3、对劳务队的管理还是欠缺，对不服从管理的和防护不到位的没有进行严厉的惩罚，使劳务队有些狂妄不服从管理。

　七、下步的打算

　针对20xx年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

　（一）积极搞好与劳务队的协调，进一步理顺关系，认真落实安全工作，杜绝事故的发生。

　（二）加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

　（三）加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

　在今后的工作中要不断创新，及时与劳务队进行沟通，向劳务队宣传项目安全管理的相关规定，提高劳务人员的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进！我相信：在上级的正确领导下，中建八局二公司的明天更美好！

3职员个人年度工作总结

　今年的工作主要以转变管理理念、提高管理标准、提升管理水平为全年工作主线，以政风行风建设为抓手，以“标准化建设、精细化管理、人性化服务”为目标，以网格化管理模式为基础，切实履行城市管理职能，加大管理力度，规范队伍建设，为改善我区人居环境和投资环境，促进全社区经济社会跨越式发展，实现文明、和谐做出了积极贡献。

　一、大力推进市容市貌管理，提升城市文明形象。

　大力整治、严格管理，市容秩序井然有序。我们坚持严格执法与教育引导相结合、突击整治与长效管理相结合的工作思路，全面规范城市市容管理。集中治理夜市烧烤市场，劝导夜市烧烤经营者入店并到指定地段经营；加大力度维护校园周边的市容环境，特别上学、放学时段，按时到现场，保障道路畅通，防范意外事故；要求坐商归店，蔬菜、水果进市场交易，禁止占道经营；坚持把清理占道经营作为日常监管工作的重点，拆除乱搭棚架12处，条幅20多幅，乱堆乱放行为20起。

　二、项目建设稳步推进。

　以打造“法治、亲民、文明、和谐”城 管为目标，狠抓队伍建设，进一步提升队伍形象。

　加强思想政治教育。扎实开展中心组理论学习、在线学堂学习、“廉政准则”学习，深入学习实践科学发展观，做到有计划、有组织、有内容、有笔记。实现了“思想观念有转变，工作方式有创新，队伍素质有提高”的目标，取得了干部受教育、发展上水平、群众得实惠的实际成效，为城市管理各项工作的顺利开展提供了强有力的思想政治保证。

　加强_建工作。分析新形势新任务，查找薄弱环节，积极思考谋划__工作的新举措。紧紧围绕建设为民、务实、清廉、这一目标，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，开展“五好”基层_组织创建、“创先争优”、机关文化建设，全面推进机关_的思想、组织、作风、制度、和反腐倡廉五大建设，为实现管理水平新跨越提供有力保障。

　城 管系统全员参与，广泛开展征求意见和自查自纠活动，以务实的工作态度和实际行动对群众反映强烈的热点问题和难点问题进行整改，不走过场，努力实现城 管局向全社会公开的十项，通过现场征求意见和行风热线，与群众面对面直言沟通，赢得了人民群众和社会各界对城市管理工作的理解和支持，真正做到改进工作、促进工作、推动工作。在新的一年里，我队加强学习各项政策规章制度，更好的完成各项业务工作，思想觉悟和工作效率会全面进入一个新水平，着力营造生态良好、环境宜人、优居乐居、的生产生活环境，为广大市民安居乐业贡献自己的一份力量。

4职员个人年度工作总结

　一年来，在各位领导的正确领导下，在同志们的帮助下，本人能认真学习，在政治上、思想上与领导保持一致，认真履行岗位职责，工作认真负责，为领导分忧，积极做好自己的本职工作，较好地完成领导交办的各项任务。现将一年来的工作小结如下：

　一、思想政治方面

　遵守工作纪律，维护机关形象工作中，我做到了以不迟到早退，每天上班总是提前到达，参加局机关组织的种类学习活动。认真履行岗位职责，工作中有请示有汇报，不越位，不错位，勤勤恳恳，团结同志，不拉小集团，不打小报告，不阳奉阴违，不做有损集体和他人的事，做事光明磊落，时刻以高标准严格要求自己，有力地维护了机关形象。

　二、缺点和不足

　由于本人年轻，参加工作又晚，在单位工作的经验不足，工作中时有遇事考虑不周的地方，有时得罪了人自己都全然不知，加之本人性情直爽，喜欢逗乐，给人不够严肃的感觉，同时由于自身水平有限，工作中总有不尽人意之处。我相信有各位领导和“老民政”的支持、帮助和理解，我一定会克服缺点，弥补不足，做一个优秀的工作人员。

　总之，一年来在领导和同志们的帮助下，本人在工作作风上比往年有了转变，工作也尽职尽责做了一些，但仍存在一定的差距。今后一定要继续加强理论和业务学习，提高自身素质，把本职工作完成得更好。

5职员个人年度工作总结

　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。在过去的一年中，我主要从事代储监管和过磅工作，较圆满地完成了工作任务，这主要得益于库领导班子成员的支持，以及正确的引导。在过去的一年中，我从业务科调整到仓储科，工作方式跨度变化很大，但在短时间内得于适应，这与同事们的帮助是分不开的。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。为在20xx更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

　一、掌握工作方向，工作能力及业务水平不断增强

　作为一名代储监管员，做好本职工作和协助科长做好工作义不容辞。代储管理工作事务繁锁，但为了加强监管力度提升服务水平，我严格要求自己，向领导请教、向同行学习，对有关代储管理的文件都要求自己在最短的时间内详尽地熟知，对所经手转发的每份文件内容都要求自己一清二楚。大胆开展对辖区代储库的数量、质量、粮食轮换和资金进行监管。明确了工作的程序、方向，工作能力也相应地提高了，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。

　二、不辱使命，严格按照检查内容和要求完成了xx分公司分配的“秋季粮油普查”工作

　按照xx分公司的统一部署，我参加了xx分公司组织的“秋季粮油普查”工作，历时二十三天。工作期间严格按分公司的检查内容和要求，做到有点必到、有粮必查、查必彻底，揭露问题，及时反馈，提出整改意见，不辱使命地完成了此项工作任务。

　三、开拓创新，节省费用，保证政令畅通

　做好各类文件的上报与下发、如实地反馈代储管理情况，是代储监管的日常工作。为了使各类文件能准时传输，在代储库没有与我库内网联接的特定情况，我从工作时效上出发，采用了网络qq传输，这样不但时效快，零费用，也减轻了工作量。一年来，我没有经过传真机传输过一份文件，所有的工作都通过网络进行，及时、准确地把上级文件、本库发文和各储粮库点的有关文件、报表互传。

　四、加强沟通，强化监管意识，促进代储工作能效

　我库监管的国家政策性粮食分布区域大，点多量少，加上各储粮库点仓储设施较为陈旧，以及管理人员素质参差不齐，这就给监管工作带来了一定的工作强度。为确保国家政策性粮食储存安全、管理规范，我在每次的代储工作中，做到每点必到、每仓必进，有问题必处理，有情况必反馈，并加强以当地主管粮食部门进行沟通，以取得配合，强化监管意识，促进代储工作能效，提升国家政策性粮食的管理水平。

　五、精心策划，防患未然，资金监管落到实处

　在国家启动最低保护价粮食时，为了保护农民利益，确保资金安全，我着手制定了《资金申请表》，其涵盖了进度、已下拨资金、待下拨资金、此次申请拨付资金等内容。每次收储库点要求资金下拨时，我都根据上报的《资金申请表》核实进度后签字，交科长审核，报主任签字后，最后发生资金运行，缺一不可。由于监管到位，资金拨付及时，没有发生过给农户“打白条”现象，确保了国家政策的执行。

　六、严格遵照计量工作职责，确保数量真实和业务流程化作业率xx%

　数量真实是“两个确保”的基础，保证数据真实、准确，是一个计量员的工作职责。在这一年中，我经手的每一数据都是真实的，确保了数量真实。我所操作的每一笔数据都是按照业务信息系统工作流程进行的，确保了业务流程化作业率xx%。

　七、热爱本职工作，正确认真的对待每一项工作

　虚心求教，尽快适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。从xx月份起，代储管理工作由业务科划归仓储科管理，这就要求我在最短的时间内适应本库仓储管理工作。xx月份由于库里业务工作量大，又临时对我的工作进行了调整。一是主要负责从事代储工作，二是兼管一个仓库，三是值班期间代过磅。这样一来就等于担任了三个岗位的职责，但我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，我虚心求教仓储管理人员，尽快使自己适应新的工作环境，确保了工作的正常运转。

　热爱工作犹如热爱生活，中储粮事业是我的追求。我热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作的就加班加点，保证工作能按时完成，长年累计放弃了近xx多个的休息日。为了使工作做得更好，我会在开展工作之前会做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面。

　但本人在也存在以下几点不足：一是性子直，快言快语之人，在任何情况下，会毫不隐瞒地表白自己的观点，这点一定要注意；二是个性要强，做事要求完美，在工作上要求上进，不会低调做人，这是一定要收敛的；三是与同事之间交流和沟通的少，不太喜欢参于大众活动，是个喜欢独自清静的人，不会积极主动地与人沟通，是一个能合群又是不合群的人，这方面要努力改进。

　过去的已过去，我决不会陶醉于已取得的成绩，因为我知道作为一个中储粮员工只有不断提升工作水平和业务能力，才能适应工作的需要。在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使自己的思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，我会做出自己的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好！

近期网络上出现了高端家政,住家教师等等职业,高额的月薪立马引起了广大网友的关注,直截了当被冲上了热搜榜,目前该话题已被阅读超过两亿次。

高端家政月薪2-5万元 背后竟是这种业务

教育部双减办法落地后

众多学科类培训机构关停、转型

但与此同时一些培训从业人员借以高端家政高级保姆的形式换个马甲在市场自由流动

住家教师火了：月薪两三万元,高端保姆式家教吗？

变相家教广告遍布网络

部分月薪甚至高达5万元

网络上,很多家政公司开始大力推销高端家政、高级保姆、高级总管。

仔细一看,985毕业、硕士、英语八级、海归、教师资格证一个个美丽的标签暗示着,这些工作本色上确实是家教、住家教师。

家政公司将住家教师包装成高大上的新兴职业,年轻人能够借此接触高端家庭,体验不墅花园生活。

雇主们则往往需要这类保姆式的教师对小孩们进行学科辅导、制定学习打算、养培良好生活适应。从早起叫醒、上下学接送到学科补习间或也需要充当司机和采购员,帮忙打理家中的琐事。假如老师掌握运动技能或者明白乐器,则是加分项。

有一技之长傍身,住家教师的月薪也令人咋舌,开到3-5万的大有人在,还有的甚至需要13薪。

和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同,通过中介机构聘请家庭教师,雇主需要支付的中介费用为教师月工资的全额。至于流动性的咨询题,客服承诺公司在一年内能够免费调换老师。由于收益可不雅,住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠,在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出。

记者就一月薪标注为3万的岗位向家政公司咨询应聘条件,对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。

供不该求

家政公司套路满满

上海的李女士被广告吸引,

联系到一家家政公司,

她看中的一份履历是

女性,211硕士,

英语专八,两年中英家庭教师

但客服随即回复她,

此人已被不的客户签掉了,

能够再推举不的家教候选人。

原本李女士请家教的预就是15万元,

没想到她筛选了十多个候选人,

居然选不出一个白话过关的老师,

不是发音不标准,

确实是简单语法都弄错,

直到客服推举了开价3万元,

有留学经历和家教经历的小林

小林的自我介绍里,

不经意流露出此前为有钞票人办事,

我带过的一户,宝宝从六个月就开始学英文。

前两个雇主是星河湾和碧云的。

能够兼职司机,但只办事小孩。

小林来面试的那天,先是客服告知李女士,差不多有其他雇主看中小林,李女士面试完必需立即确定是否录用。面试时,客服还带着合同一起跟来了。

李女士请过家政阿姨,明白这是对方施压催单的伎俩。在感受小林的综合能力与她的预期存在差异之后,李女士就表示再考虑一下。没想到客服刚走就发来信息,讲小林被外地雇主加价聘请了,让李女士再重新选人。

市场差不多这么热了吗？还没见到人,六七万就花出去了。这次不算成功的寻师经历,让李女士重新审视起请住家教师的打算。

记者在暗访时看到一则广告,女孩履历格外出众：复旦大学硕士毕业,英文专业八级,白话流利地道,更夸张的是,案牍竟写着她是市重点中学在职教师。

然而与李女士的遭遇如出一辙,广告贴里的老师永远约不到,然而永远挂在中介网上显眼位置。每被选中一名各方面素养优秀的老师进行询咨询时,客服都会表示,这位老师差不多被签走,再给您推举其他老师。

而此后客服推举的老师,基本上资历平平。要么才艺丰富,但没有教师资质；要么是曾在教培机构工作,看似有经验但细瞧是销售；要么有留学经历,但白话并不地道。间或一两个有教学经验、亲和力强、多才多艺的,要价都在两万以上。

半个月过去,当记者再次打开同一个网页,那些已上户的优秀教师信息仍然挂在家政公司的广告贴里,吸引着家长们前来咨询。

家长一心偷偷抢跑

从业者也为高薪疯狂心动

住家教师概念的升温,与雇佣专职家庭教师在私密环境教学,能让抢跑穿上隐身衣不无关系。

本年六月份,刚从国内某师范大学英语系毕业的小周,拿到了教师资格证,应聘到一个上海家庭。暑假期间早八晚八中间午休,一天的学习时刻不克不及少于8个小时,英语、语文、数学、科学她都要辅导。素养类活动如篮球、舞蹈、游泳等则另有专业教师授课,她只需接送,间或还要和家里的阿姨一起去采购生活用品。

小周会在网上晒晒本身的住家工作。在一份英文作业下面,有人留言：你确定这是预初的课吗？我们高中才学到这些。她回应,小孩学得早非常正常,不然干嘛雇我呢？

情愿请住家的,一般基本上高收入家庭,花钞票买的办事,这个地方不让学了就从那儿学。小周看到的派单信息中,有来自公办学校的小孩,也有读国际学校的学生,最小的两、三岁,最大的十四、五岁,一些雇主家庭有二胎、三胎需要同时照顾。

因为刚毕业没什么经验,小周的薪酬在上海的住家教师里算初级,即便如此,也达到了12万元/月。在她发出的笔记中,雇主的优渥生活成为围不雅的重点,评论区清一色自我介绍蹲雇主,还有人打听哪里能够找如此的工作。

就在9月8日,教育部《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训咨询题的通知》公布,对家政办事住家教师众筹私教等7类隐形变异学科类校外培训形态表示一经发现,坚决查处。

面对教育部的禁令,小周仍持侥幸：以后如何样讲不清楚,眼下只要待遇开得好就接着做。之前面试李女士家的小林也表示,准备去考相关的技能证书,为进一步提升收入做准备。

网络上流传的一份

对英语老师转型的建议

反映了部分相关群体的心态

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而那个隐秘市场的火热,也反映出部分家长执着于抢跑的心态。

小周透露,情愿请住家的,一般基本上高收入家庭,花钞票买的办事,这个地方不让学了就从那儿学。

小林透露,她之前办事过的某户家庭,女主人剑桥大学毕业,家中两个小孩还没上小学就差不多完全没有玩的时刻。我的任务,确实是负责带他们完成父母规定的练习作业。

住家家教是否违规？

隐蔽分散能否治理？

专家表态来了！

21世纪教育研究院院长、中高考政策研究专家熊丙奇表示,教育部针对相关行为正在研究制定具体的指导意见,其中明确了违规家教的情形,包罗在职教师家教、没有合法教师资格的人员家教、以住家保姆名义请家教等基本上违规的。监管部门可通过网格化治理、扩大线索来源等方式,进行监管、查处。

熊丙奇分析,双减办法落地后,家长请私教的意愿假如强烈,表白需求侧治理乏力：要疏导家长的需求,就必需提高学校教育质量,并由社区提供双休日、节假日的活动去处。

由于家长请私教十分分散,无疑加大了监管难度。关于学科类培训转入地下,熊丙奇提出两点治理思路：科学治理、系统治理。同时,还要转变家长的家庭教育理念,一方面推进破除唯分数、唯升学、唯学历的教育评价改革,在全社会形成新的教育不雅和成才不雅,另一方面需要加强对家长的家庭教育指导,让家长掌握科学的家庭教育理念和方法,对小孩的成长有合理的期待,为小孩规划适合的成才道路。

国家公布的双减政策目的确实是为小孩们减轻压力,拒绝补习班,现在又以各种名号出现在社会中,小编认为对小孩好没有错,然而也不克不及剥夺小孩们的本性,更不克不及玷污老师那个神圣的名称。

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　　庆祝中国***成立95周年，那么中国***成立95周如何演讲？下面我整理了中国***成立95周年 演讲稿 ，供你阅读参考。

　　中国***成立95周年演讲稿篇1

方圆九州，泱泱大国，五千年的历史 文化 浩如烟海。中华儿女，用自己的勤劳和智慧，缔造了强汉盛唐，领世界风骚几千年，何等风光

直到鸦片战争爆发，洋枪火炮轰开了国门，中国沦为半封建半殖民地社会。各帝国列强肆虐神州大地，掠财夺宝，恣意妄为，国家蒙难，前路茫茫，中华民族处于水深火热之中。

在此危急关头，是毛泽东领导的中国***举起了明灯，照亮了中国的出路，指引中华儿女，推翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义三座压在人民头上的大山，建立了新中国，天安门城楼上的一句“中国人民站起来了!”响彻寰宇，世界再次听到中华民族的声音。

然而，经历百年洗劫的中国触目疮痍，百业俱废。国家须重建，民族要复兴!中国***又带领全国人民，开始了建设家园的历史征程。在建设路上，在党内左倾错误路线的影响下，我们也曾经历波折，也曾走过弯路，也曾停滞不前。中国的社会生产力得不到发展，建设事业前景暗淡。但中国***毕竟是一个以世界上最科学的理论为指导，以实践不断检验自己，不断发展、不断自我完善的政党。党的十一届三中全会，再次在我们前进的道路上举起了明灯，及时地拨乱反正，重新确立了党的基本路线，领导全国人民推进改革开放，进行现代化建设，提出“到八十年代末，国内生产总值翻一番，解决人民的温饱问题;到二十世纪末，国内生产总值再翻一番，人民生活达到小康水平;到二十一世纪中叶，国内人均收入达到中等发达国家水平”的“三步走”战略步骤。庆祝建党95周年演讲稿_财政局庆祝建党95周年演讲稿庆祝建党95周年演讲稿_财政局庆祝建党95周年演讲稿。自此，国家的建设重新走上了持续快速健康发展的大道，取得了举世瞩目的伟大成就。

x年前，摸着石头开放改革。在这x改革开放的实践中，从改革开放之初设立经济特区，到沿海各省的改革深化，从开始打破计划经济实行商品经济和计划经济相结合，到实行市场经济方针的确立，从建立上海浦东开发区，到西部大开发战略的实施，再到新农村的建设。我们一步一个脚印，一步一个台阶，国民经济持续快速增长，1989年到20xx年，年平均增长9。3%，将近世界平均发展速度的三倍，其发展之快，后劲之强，让世界为之惊叹!经济发展区域从广东沿海向内陆逐步全面漫开，人民逐步摆脱贫困，并在总体上已达到小康水平，已向全面建设小康社会迈进!

从x年到x年，我们走改革开放的中国特色社会主义道路整整x年。其间，中国社会取得的翻天覆地的变化和崛起的速度让整个世界为之震撼。中国在人类历史上创造了一个奇迹，就是用30年的时间把贫困人口从两亿减少到XX多万，在“中国人真的站起来了的惊呼声中，我们迎来了中国改革开放x岁韶华!

“忆往昔峥嵘岁月稠”。在这x年里，我党坚持市场体制改革，不断增强经济活力;在这30年里，我党积极与稳步推进改革，不断克服经济社会发展中突出体制障碍;在这x年里，我们的改革与开放互相促进，以开放促改革，以改革扩大开放，有力地促进了周边国家乃至全球经济发展!

我们籍改革开放辉煌之成就，借xx大之东风，深感盛世良机，当砺精图治，与时俱进，开拓创新， 总结 改革 经验 ，展示发展成就，提升执政理念，扩大对外影响。为中华民族的伟大复兴做出更大的贡献!而此刻，你正在为你自己的历史打下印辙!

　中国***成立95周年演讲稿篇2

95年历史沧桑、风波激荡;95年好汉辈出、情深意长。您是灯塔，照射着我们前进的途径。你是旗号，指引着我们胜利的方向。这灯塔、这旗帜，就是我们巨大的中国***。不任何一种文字或语言，能像党旗那样畅快淋漓地表白着我们心中对党的敬意。数十年的悠悠岁月，早已把党铸成了我们胸中的一首神圣长诗，党旗就是这长诗里的“诗眼”;八十载的斗转星移，党成了我们用无数劳苦功高撰写的历史长卷，党旗就是这长卷中的“文魂”!

在那无数先烈们用鲜血染红的党旗上，我看见翻卷着的是打倒日本帝国主义的怒涛，转动着的是反饥饿、反内战、反压迫的狂澜，流淌着的是为捍卫祖国而磅礴的血浪，荡漾着的是对人民大众爱的涟漪……看着看着，我俨然冲破了时空，带着一双矫健的翅膀跟明锐的眼睛，邀游在历史的长河里……

面对庄严的党旗，我们恍如看见毛泽东挥手之间，一次次拨正革命的航向，领导着中国革命从成功走向新的胜利。从秋收起义上井岗到树立延安革命圣地，从遵义会议万里长征到重庆会谈、解放战斗，中国人民劈开混沌，拨云见日，终于推倒了“三座大山”，创立了社会主义新中国。中国人民站起来了!

面对肃穆的党旗，咱们好像看见邓小平抬手之间，绘就了改造开放的雄伟蓝图，中国国民讲述着“春天的 故事 ”，敲响了新时期的锣鼓。20年，俯仰之际，转瞬之间，赤县神州产生了前所未有的沧桑巨变。

面对庄严的党旗，我们似乎看见江泽民举手之间，高擎起中华民族伟大中兴的圣火。香港、澳门回归，北京申奥胜利，中国参加世贸，大事一直，好戏连台。西部大开发再次牵动全局，“三个代表”思维日益深刻人心。中国，站在新的起跑线上。党的十六大将绘就更新、更美的蓝图，为中华民族的伟大振兴奠定更加牢固的基本。正所谓“喜报与彩云齐飞，富嫡伴文化相长”。

面对着党旗，我觉得，作为一个年青的生命，我是如许的幸福沐浴在党无处不在的温温暖光亮之中，侧耳谛听着党的淙淙教导，任由诗情如朝阳喷薄。作为一名一般党员，我又多么由衷地盼望我们的党能以从不褪减的娇艳横穿火光横溢、尘土纷溅的世纪凌晨，驭太阳的风轮奔跑在七月那洒满阳光的坦途。

我们面对党旗，感想到了承前启后的义务，感触到了与时俱进的份量!俗话说得好：“要想富，先修路。”xx国道乃全市经济大动脉，贯通货色，交通忙碌!作为奋斗在公路出产第一线的道班工人，确保公路的 保险 畅通是第一责任!我们以“服务人民、贡献社会”为己任，我们艰苦功课，勤细养路，发挥艰难斗争，节约持家的精良传统，保持公路建设总方针，有打算地改革各类公路，我们以主人翁的姿势踊跃投身全区公路建设，路容路貌大大改良，一个以城区为核心向外辐射，四通八达，犬牙交错的公路网已基础构成!

谁能说xx的经济不因我们的辛苦而起飞xx的人民不因我们的付出而富饶餐风露宿不辞苦，守护坦途谱新歌!你看，市工会组织的“进步职工小家”、省级的“全优道班”、“双文明道班”!乃至中华全国总工会的“五一劳动奖章”、“全国榜样职工小家”!种种声誉，如雪片般飞来!党旗下，我们公路人以簇新的形象、发奋的风貌、昂扬的斗志，开拓局势、开拓将来、开辟美妙的来日。我们，为党旗增辉，我们的性命，也必定会因党旗的照映而出色!

　中国***成立95周年演讲稿篇3

同志们：

今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国***成立95周年，缅怀党的光辉历程和丰功伟绩，表彰全镇各村、各单位涌现出来的优秀党组织、“五星”优秀***员。首先，我代表xx镇党委，向为全镇经济社会发展做出重要贡献的广大***员致以节日的问候!向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺!

中国***从诞生到现在，已经走过了95年的光辉历程。我们要牢记党的光荣传统，进一步增强广大党员加快发展的责任感和使命感，坚定加快发展的决心和信心，以昂扬的精神状态和饱满的工作热情，埋头苦干，奋发有为，为我镇经济发展和各项社会事业全面进步再创佳绩，再立新功。

当前，全镇经济和社会发展进入了一个关键时期，加快壮大镇域经济，扎实推进新农村建设，核心和关键在于加强和改进党的建设，这是实践党的精神的必然要求，是提高党组织凝聚力、创造力和战斗力的迫切需要，是建设生态小康和谐新镇的根本保证。近年来，在镇党委的正确领导下，我们始终坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的指导思想，真正把抓党建作为“最大政绩”，从严履行抓党建工作职责，切实抓好党内生活制度落实、党规党纪、党员干部 教育 管理等常规工作，以干部队伍建设和基层组织建设为重点，积极探索和丰富农村基层党建的新思路、新载体和新途径。全镇各级党组织的战斗力、凝聚力不断提升，农村基层政权更加巩固，驾驭全局、执政为民和服务群众的水平进一步提高。农村广大党员先锋模范作用得到充分发挥，涌现出了一大批“五星”***员，为全镇经济快速发展和社会和谐稳定做出了积极贡献，提供了坚强的组织保证。全镇上下呈现出政治安定、社会稳定、经济发展、事业进步、人心向上的良好局面。一是党的建设得到加强。紧紧围绕“基层服务型党组织创建”这条工作主线，集中扎实开展全镇党建“整改落实月”，持续深入开展“创先争优”、“星级党员”创评等活动，着力引导和促进党组织和党员干部在服务大局、务实创新、改进作风、切实为民服务上创先争优。在“一事一议”项目实施等关系群众切身利益的实事中，充分利用“四议两公开”工作法和“五自主三合作”民主管理机制，促进了各项工作的顺利开展，并取得了良好的效果，得到了群众的广泛支持和拥护，基层组织的凝聚力和战斗力明显增强，推动了经济社会的快速发展。二是各项工作成效显著。服务项目建设取得重大突破，先后征回了城西建材市场、新城西路、大云寺山门及大雄宝殿用地、文旅综合体、火车站站前广场等5宗62121亩，保证了重大项目建设顺利施工。延风村农民安置楼已完成主体工程建设，杨柳农民安置楼、城北四号安置区附属工程已建成，东大街南侧、西环路3个村8个村民小组197户的棚户区改造完成了前期调查摸底和政策宣传工作;水泉、土窝子农民安置楼已完成主体工程，正在实施室内外粉刷，计划10月份分配到户。城乡规划执法管理初步形成，乱修乱建得到有效制止，土地管理和使用日趋规范。建立农村环境综合治理长效机制，健全了各项 规章制度 和考核评比办法，严格落实日巡查、月评比、季通报制度，组建了专门卫生保洁队伍，加强日常管理，按天保洁。结合“一事一议”财政奖补项目，计划完成水泉寺、东庵、阳坡硬化进村道路4公里。畜牧养殖业投资300万元完成了盛腾牧业养殖场续建工程，果品产业以天池、凤凰苹果幼园、东庵柿子园、新沟核桃园、延风蟠桃园等果园标准化管理为重点，精心实施了覆膜、施肥、间作、病虫害防治等管理 措施 ，旅游产业以新建延风、天池生态旅游景观为重点，着力打造园林景观雅致、文化特色纷呈的旅游项目，通过宣传引导在延风村流转土地145亩实施了蟠桃园续建。社会事业协调发展，新型合作医疗覆盖面和受益面进一步扩大，城乡社会养老保险、 安全生产 、信访WW等工作进一步加强，全镇政治稳定、社会安定。三是双联行动纵深推进。把“双联”行动作为转变干部作风、密切干群关系的重要载体，深入开展“先富帮后富、共同奔小康”、“三进三查三创三树”等主题活动，组织联村单位和联户干部进村入户、深入群众，指导帮助制定发展规划、谋划致富产业，帮助群众寻找致富门路、解决实际问题，得到群众的一致好评。四是干部作风有效转变。全面推进廉政风险防控工作，持续深入开展干部作风集中整顿活动和效能风暴行动，干部队伍中存在的庸、懒、散、虚等突出问题得到有效解决，全镇三级干部作风得到有效转变，工作效能进一步提升。五是工作机制日趋完善。创新社会管理机制，建成便民服务站，实行一站式服务，不断完善村务公开、村民议事、 财务管理 等制度。创新督查调度机制，落实科级干部包抓重点工作责任制，强化目标责任管理，采取层级调度与现场调度、全面督查与专项督查、定期督查与不定期督查相结合的督查调度机制。创新考核奖惩机制，完善工作实绩考核办法，奖惩对事不对人，有奖有罚，奖罚分明，有效推动各项工作任务落实。

同志们：这些成绩的取得来之不易，得益于镇党委、政府的正确领导，凝结着全镇各级党组织的奋力拼搏，倾注了广大党员干部的心血汗水，饱含着广大人民群众的不懈努力，在此，我代表xx镇党委，向关心支持xx镇经济社会发展的广大党员干部和社会各界人士，致以崇高的敬意和衷心的感谢!

成绩的取得充分说明我们的各级党组织是坚强有力的，领导班子和干部队伍是团结务实的，党员队伍的主体结构是健康向上的，在肯定成绩的同时，我们应该清醒的看到我们的思想解放还不够彻底，发展经济的办法还不够灵活，社会化服务体系还不够完善，这有待于我们在今后的工作中更加努力，更加勤奋，高度重视并认真加以解决。下面，我代表镇党委，向全镇各级党组织和广大***员提几点希望：

一、夯实积极上进的思想基础，切实加强思想政治建设。

思想政治建设是党的建设的灵魂，是推动经济社会转型跨越、科学发展的先导和保证。今后一个时期全镇基层党建工作总体要求是：以党的、十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神为指导，深入贯彻党要管党、从严治党的新要求，以建设服务型党组织为主线，以提供经济建设组织保障和人力支持为核心，以强化镇村组三级干部管理为重点，围绕中心，优化思路，夯实基础，转变作风，努力提升基层党建工作水平。各级党组织要对照“三严三实”要求，教育引导广大党员自觉加强党性锤炼，始终做到思想上清醒、政治上坚定。一要坚定理想信念。不断加强理想信念教育、宗旨意识教育、思想道德教育和社会主义荣辱观教育，引导广大党员在任何时候、任何情况下，都要自觉践行社会主义核心价值体系，进一步坚定对共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义伟大事业的信心，矢志不渝地为实现崇高理想而奋斗。二要强化理论武装。以建设学习型党组织为目标，引导党员干部把学习作为一种政治责任、生活方式和精神追求，培养学习兴趣，养成学习习惯。特别是各级领导干部要带头开展学习，带头研究政策，带头深入思考加快王村科学发展的重大问题，坚持在强化学习中提高自身素质，在学以致用中推进跨越发展。三要推进思想解放。各级党组织和广大党员都要做解放思想的先锋，深入推进新一轮思想大解放、观念大转变，自觉查找思想观念、精神状态和工作作风方面与贯彻群众路线不相适应的问题，切实把思想认识从那些不合时宜的条条框框和思维定势中解放出来，进一步树立全新的发展意识、进取意识、创新意识和开放意识，以思想上的与时俱进推动发展上的创新突破。四要加强实践锻炼。坚持把学习党的基本理论与各自发展的实际结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，以科学的理论指导实践，着力研究解决一些事关全镇改革发展大局的重大问题、影响职能发挥的现实问题和关系群众切身利益的突出问题，真正把理论武装的成果转化为具体工作的成效。

二、构筑坚强有力的战斗堡垒，切实加强基层组织建设。

党的基层组织是党执政的组织基础。全镇各级党组织和党员领导干部都要高度重视抓基层、打基础的工作，以改革创新的精神，进一步加强基层组织建设。要进一步严肃党内生活制度，抓好组织建设。要严格发展党员程序，严肃党内组织生活，从严落实“三会一课”、民主评议党员、党性定期分析等制度，扎实开好组织生活会，切实抓好党员学习培训、党内主题实践等常规性工作，抓好党员日常教育管理，让党员真正区别于普通职工和群众，切实让党内生活严肃起来。要加强流动党员管理，妥善处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。要进一步提升基层党建主体责任落实年活动，切实抓好星级党员创评和项目化党建工作，精心打造党建品牌，大力推进产业型党组织建设，实现党建和经济发展的有效对接、互融共赢。要创新党组织设置方式，积极探索在农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织，不断扩大党组织的覆盖面。要全面推行“民情流水线”工程和“网格化”管理，坚持分类指导、统筹推进的原则，切实加强各级各类党组织转化升级。要加强基层党组织带头人队伍建设，注重从青年群体、致富能人、产业大户中选任村干部，特别要把那些有公心、讲奉献、致富带富能力强的人选拔到村党组织书记岗位上来。要积极推进党内民主，切实保障党员民主权利，让党员、群众全面了解和有序参与党内事务，充分调动广大党员群众干事创业的积极性，为推动发展汇聚力量。

三、彰显执政为民的价值追求，切实加强党的作风建设。

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。要以贯彻落实从严治党要求为契机，着力解决各级组织和党员干部作风方面存在的问题，以良好的作风保障发展。一要大力坚守为民服务之风。各级党员干部要带着感情去做群众工作，坚持“3354”群众工作法，经常深入基层一线，帮群众兴业、带群众致富，在联系群众中增长才干，在服务群众中干事创业。要紧扣“六大任务”，深入开展双联行动，着眼同步小康，扎实推进精准扶贫，帮助贫困村、贫困户理思路、定规划、抓产业，以实实在在的行动帮助他们尽快脱贫致富，实现与全国同步进入全面小康社会的目标。要围绕群众所盼、所思，每年公开承诺措办一批顺民意、解民忧、惠民生的实事，真正解决好群众住房、饮水、行路、上学、就医等难题，让群众共享改革发展成果，以惠民务实的作风取信于民。二要大力弘扬真抓实干之风。广大党员干部要牢固树立落实为重、实干为先的理念，把心思和精力集中到踏实干事、推动发展上，对已经确定的思路、部署的工作，要雷厉风行，一抓到底，特别是对确定的重点工作、重大项目和重点工程，要握紧拳头，盯紧抓实，强力推进，真正形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围。三要大兴改革创新之风。广大党员干部要按照时代的要求，结合转型跨越发展的实际，在解放思想上把自己摆进去，敢于创新、永不停滞，力求在改革创新上先人一步、在工作实绩上胜人一筹。四要大力倡行艰苦奋斗之风。各级党组织和广大党员干部要牢固树立长期过紧日子的思想，广泛开展“提倡节约、反对浪费”活动，严格控制经费支出，切实降低行政成本，坚决杜绝弄虚作假、铺张浪费，把有限的资金用在促进发展上、用在改善民生上，使资金发挥最大效益。

四、营造风清气正的发展环境，切实加强反腐倡廉建设。

要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，全面推进廉政风险防控工作，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、改革的推动力、惩治的震慑力结合起来，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。一要加大廉政教育力度。扎实开展党员干部的思想政治教育、党风党纪教育、从政道德教育和警示教育，持续推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。各级干部要切实增强廉洁自律意识，耐得住清贫、守得住气节、抗得住诱惑、管得住小节，真正做到珍惜岗位、珍视荣誉、珍重人格、珍爱家庭。二要加大监督检查力度。大力推进行政审批、财务管理和干部管理教育制度的创新和完善，构建决策权、执行权、监督权相互制约的权力运行机制，让所有行政行为都在阳光下运行。要通过舆论监督、社会监督、群众监督、干部职工监督等多种方式，建立和完善干部监督约束机制，形成内外结合、上下衔接的监督网络，严肃查处违法违纪问题，确保经济快速发展、干部健康成长。三要加大源头防控力度。不断加强制度建设，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，严格执行干部述职述廉、离任审计和任中经济责任审计制度，进一步完善质询、询问制度和责任追究制度，努力形成自律、防范、惩戒“三位一体”的工作机制，规范干部从政行为。广大党员干部要从思想深处、行为细节入手，注重自己的言行，珍惜自己的名节，维护自己的形象，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，永葆***员的先进本色。

同志们，我们已经站在xx科学发展新的历史起点上，正处在xx转型跨越的关键节点上，拥有着xx前所未有的发展机遇，我们肩负着无比崇高而又伟大的历史使命，担当着光荣而又艰巨的神圣职责。全镇各级党组织和广大***员一定要勇立潮头，坚定信念不动摇，扭住目标不放松，恪尽职守不懈怠，为加快建设山川秀美富裕小康文明和谐新xx做出新的、更大的贡献!

谢谢大家!

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 中层管理者是公司管理的中坚力量，也是公司普通员工的直接管理者。除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到员工与公司决策者上传下达的作用，中层干部的思想状态、认识水平、责任心、管理能力以及职业道德，往往决定了一个部门或一个企业管理的好坏，直接影响到企业的信誉、效益、质量、成本和员工士气。

公司经过快速发展，人员及固定资产等逐年递增。管理半径增大了，管理难度也在加大，但是管理者的能力与公司发展之间的矛盾却日益凸现，一些问题也随之暴露出来，主要体现在以下几个方面：

一是缺乏管理经验。

大多数中层干部是从基层提拔起来的，这些骨干在公司工作时间长、表现突出，是基层工作中的佼佼者。但走上管理岗位后，由于缺乏管理经验，在履行管理职责时往往显得力不从心，整天忙得焦头烂额、疲于应付，工作很被动，不会激励与授权下属，调动不起员工的积极性和主动性。有的同志遇到困难时，又束手无策，畏首畏尾，患得患失；有的同志官不大、脾气不小，遇事不冷静分析，动不动发脾气，粗暴蛮横，使同事或部下难于配合协作；有的同志不愿听取意见，不善于向人请教，甚至是不懂装懂，固执己见。

二是缺乏执行能力。

中层管理者缺乏有效的执行力，往往使企业战略目标和布置的工作在执行过程中出现断层或发生偏离，不能在有效时间内完成必要的任务，许多工作做的虎头蛇尾，没有成效。

三是缺乏沟通能力。

由于中层管理者沟通和管理能力的欠缺，使企业的沟通渠道不够畅通，使政策的制订者和实施者之间缺乏良好的衔接。不能做到“上情下达、下情上报”，使企业的战略制订和具体实施这两项工作发生脱节。有的是以会议落实会议、文件落实文件，满足于一般号召，没有结合自身实际提出落实工作的措施；有的甚至连个会都不开，公司的指令措施下边不知道，形成“中梗阻”。

四是缺乏开拓创新精神。

“中国解决所有问题的关键是靠自己的发展。”科学发展观第一要务是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，基本方法是统筹兼顾，要在推进改革中解决问题，在解决问题中加快发展。对于企业来说，解决历史问题靠发展，解决前进中问题靠发展，解决稳定问题靠发展，解决认识问题靠发展。一些同志缺乏开拓创新精神，思想上不思进取，“小富即安”，不求有功，但求无过，缺乏做大、做强、成就事业的信心和招法。工作敷衍了事，办事拖拉，效率低下；有的摆老资格，不服从管理，对领导交办的任务，凭老方式、老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性。

五是缺乏管理的魄力。

个别人在管理和监督上“失之于宽、偏之于软”，有的人认为人缘好比干什么工作都重要，平时是“多栽花，少栽刺”，事事留余地，会做“老好人”，发现问题或是绕道走、视而不见、装聋作哑；或归罪于上级下属，推卸责任，对上报喜不报忧，掩盖矛盾和问题；对下疏于管理，纵容放任。

六是缺乏鉴别是非的能力。

对一些错误的思想、言论和做法不能加以客观鉴别和制止，而是人云亦云、墙头草随风倒，做一些不负责任的事、说一些不负责任的话，在员工中起到了负面的作用。

七是缺乏大局意识。

部门之间是划分界线，工作之间不配合、不支持、不谅解，推诿扯皮，相互踢皮球，生怕干多了、负责任。有些管理者甚至不顾企业利益，将工作重心偏移到个人得失上。常常视部门职责而不顾，利用工作的便利条件，假公济私，左右逢源；拉帮结派，搞小团体。习惯于将自己的“职责范围”视为“势力范围”，恰恰就是这种人，影响到企业的有序发展，成为“绊脚石”。

这些问题的提出并不是夸大其词、渲染造句，而是确确实实的存在于管理工作之中的。我们不能视而不见，试图捂着、盖着，耍些小伎俩、小把戏，群众比我们看的清楚，会戳我们的脊梁骨。有些问题重复性的发生，这不是偶然现象，这是管理乏力的必然结果；有些问题没有出现，并不意味着不会发生，是火山终究要爆发的，如果还不警醒，听之任之，迟早会酿成大的问题。要静下心来反思一下，该怎么做、怎么管，不要等到出问题了，挨批评、受处理了，才知道后悔。

毛主席讲过：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”《东周列国志》最后一句话是：“总观千古兴亡局，尽在朝中用佞贤。”事业成败关键在于人，关键在于干部。

那么中层干部应从哪些方面自我提升管理能力呢？

一、锲而不舍的学习精神

要提高管理能力必须首先加强学习，“是非明于学习，正气源于学习。”只有长期不断地学习才能保证自己的管理方法先进、管理技巧灵活、才有能力带动起下属的积极性和主动性。学习要有锲而不舍的精神，充分认识到能力和魄力只能依靠知识作支撑。一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁，忙到熄灯，然而却感到庸庸碌碌、空虚乏味。我们要能够看到自身不足，感觉到“知识危机”和“本领恐慌”，沉下心来学习，养成良好的学习习惯，切实增强学习的自觉性和紧迫感；要充分认识到学习与实践相结合的重要性。不是看上几本管理的书籍就算是学习了，孔子言：“学而不思则罔、思而不学则殆。”我们关键是要学以致用、学有所成，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，不断拓展学习内容和范围，提高学习的实际效果。提倡树立学习就是工作的观念，善于在工作中深化学习，在学习中促进工作。做人要知足、做事要知不足、做学习要不知足；树立学习态度就是精神状态的观念；树立善于学习就是素质的观念；树立学习就是生活乐趣的观念。

二、求真务实的工作作风

干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。求真务实，要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。“千里之行，始于足下”。基层干部不但要贯彻执行好公司的各项决策，更需要从小处着手，亲自解决好具体实际问题。实践证明，小事不愿做的干部，往往成就不了大事业。基层干部在实际工作过程中，对份内的工作必须驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，必须慎之又慎，举轻若重。求真务实，干好工作，关键是抓落实，体现在干部身上，就看抓落实的力度和成效，绝不能搞想法就是做法、做法就是经验的假设作风。抓落实，就是抓好从开始实施、检查督促到全面总结的每一个环节，切实取得工作成效，从而推动全局工作。

三、团结协作的团队精神

一个团队的生命力，不是技术，不是人才，不是资金，而是共同的信念和团结一致的步调。我们行政管理全面到位靠什么？靠的是“一家人，一股劲，一条心”的共同信念。要保持这个共同信念，不是讲几句口号，说几句空话，而是要求每个干部职工特别是在座的中层干部，始终如一按这个信念调整思想，摆正位置，按这个信念团结拼搏，开拓进取，齐心协力开创工作新局面。各部门之间是工作互相渗透、互相支撑的特点所决定的，工作中有互相交错的地方，就有互相补充的空间。我们决不能两面三刀、互相猜疑，更不能各吹各的号，各唱各的调，分散工作合力。尤其是部门的正副干部之间，要补台不拆台，“人无完人，金无足赤”，当工作中有漏洞、有偏差时，要处以公心，及时的提出来，不能在一旁看笑话，“喝倒彩”，更不能说三道四、拨弄是非、“拉倒车”。在工作中必须多讲奉献，多替别人考虑，只有在工作中为他人做出奉献，才能赢得奉献的回报，才能在相互协作中融洽关系，促进工作。

四、敢于负责的工作态度

毛泽东指出：“只有落后的干部，没有落后的群众”。作为中层主管，我们应对下属的行为负责，勇于承担起部门管理者应负的责任。如何负责，海尔的二八原则在责任上十分清楚，即各部门里发生的任何一件差错、失误，管理者要承担80%的责任，具体操作者承担20%的责任。道理很简单，员工干的好与不好，主要是领导指挥的好不好，下面的水平，就反映了上面的素质。员工刚进来的素质低不是你的责任，进来以后没有提高，就是干部的责任，员工的素质就是干部的素质。干部不负责任，员工就提不高素质，就一定会出差错。二八原则的意义就在于：干部要认清自己的责任，不能回避矛盾，逃避责任。这种对于干部动真格的管理原则，就是出现问题首先抓干部，抓住了干部，就带动了全体，企业才有勃发先机的希望。因此，应对下属进行合理的监控，对违反规则的行为进行及时纠正，才能让员工养成良好的工作习惯。

五、身先士卒的表率作用

作为管理者，我们的言行举止都会对他人产生巨大的影响。俗话说：“正人先正已，做事先做人。”一味地表白不等于清白，职工不看言词看为人。我们必须事事为先，以身作则，说到做到，“已所不欲，勿施于人”，只有这样才能上行下效，树立起在员工中的威望，就能上下同心，大大提高团队的整体战斗力。

六、宽以待人的广阔胸怀

作为中层的管理人员要有必不可少的宽容之心，睚眦必报者不会管理好你的部下。要保持光明磊落的坦荡胸襟，“君子坦荡荡，小人常戚戚”，心胸狭隘的人，很难当好干部。基层的管理人员，每天要面对许多繁杂工作，与员工直接打交道，我们要有容人之量、纳言之胸，不能求全责备，即使碰到分歧严重的问题，也要出于公心，不偏不倚，以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决问题。当然，我们强调的宽容是对同事和下属的疏忽大意、不重细节、方法迟钝甚至妄言是非的宽容，但又不能无限制的宽容，尤其是不能对那些消极应对、满腹牢骚的工作态度予以宽容。方法不先进可以磨砺，态度不端正确不能容忍，否则就成为了纵容，埋下了隐患和祸根，迟早是要出问题的。在必要的宽容中，我们要以极大的耐心帮助和关心员工的工作和生活，当一个员工的情绪不好、信心不足时，我们应及时与下属沟通，打开下属的心结，调动下属积极的心态，用我们的热情来唤起下属的信心。

七、树立正确的权力观

干部都或多或少地掌握一定的权力，这是工作的需要，也是岗位的需要。权力是为人民服务的工具，意味着责任和义务。随着公司的快速发展，我们掌握的资源多了、管的事多了、管得人多了，随之权力也增大了。但大家一定要认识到，权力是一把双刃剑，可以使人高尚，也可以使人堕落；可以成就一个人，也可以毁灭一个人，所以要求大家必须牢固树立正确的权力观，弄清权力从哪里来，应该为谁所用。这个问题，我们要时刻保持高度的警觉，时刻严格约束自己，干干净净用权，干干净净做事。

王一恒 先生

 华人500强专家讲师

著名企业员工培训导师

一恒干部效能研究院院长

国内企事业管理干部骨干培训首选专家

阿里干部培养体系《三把斧》长期研究和落地专家