如果你喜欢一个同事异性,你该怎么表白或者怎么拿到联系方式?

如果我喜欢一个异性同事，首先我不会表白，但是会做以下几个步骤。

1先找机会多在他面前露露面。

这个动作的心理学依据叫“重复曝光效应”，就是人们他是倾向于那个经常见到面的那个人，会对这个人有更加的多的好感。另外一方面这个人见的多了也会相对觉得熟悉，感到安全。

2创造交集。

先混个脸熟也能搭上话了，对方也知道你是哪个部门叫什么名字，另外有着同事的这个纽带，一来二去对方也就知道你这样的一个人。接下来这一步呢，就是要创造交集，比如说跨部门的一些协作，有什么忙需要找到对方帮忙的或者团建的活动，这些可以加深两个人互动的交集，总会有的，毕竟作为一名职场的职员，在工作方面都是需要相互协作的。

3单独邀约了解对方。

对方帮了你点点小忙，就可以有借口邀约对方一起下班之后吃个饭或者是喝点东西，给两个人创造机会来相互的了解对方，了解对方是个什么样性格的人，有什么样的三观？是从哪来的？平常的兴趣爱好是什么。这个时候你才确认自己是不是真的喜欢对方。

4再去约会升级关系。

当你能第2次邀约对方，对方愿意出来，说明对方对你也是有好感的，这个时候多创造一些单独相处亲密或是肢体接触的小技巧，如果对方不拒绝，就说明还是愿意跟你更进一步。

5引导对方表白。

在两个人情到浓处的时候，可以用类似这样的话跟对方说，你是不是喜欢我呀？我感觉你暗恋我挺久的哟？这种话一定要以半开玩笑，半认真的状态去跟对方说，如果对方拒绝了，最起码两个人的没那么尴尬，但是大概率是不会拒绝的。

先试探她对你的感觉当然可能会说假话，你看她说是好朋友吧时候如果眼睛游移不定，可能她喜欢你如果她一本正经的看着你，可能希望你直接表白，就需要勇气如果她只是点头，没看你，可能她心里与你不好意思说出来当然说不，直接拒绝也有可能，然而自信是最重要的你对自己都没信心，谁还爱你呢

喜欢是对一个人的思想品德、脾气性格，工作能力的赞美和欣赏，而不仅仅局限于异性的颜值和柔情，它包括高雅的气质和文化内涵。如果双方都是未婚青年，在单位里可以由同事之间的友谊，发展成为恋人之间的关系，这是一段美好的情缘值得拥有，也能受到同事们的青睐和赞成。假如是上下级、或者是已婚的人员，这就属于不正常了，不论是真心的还是有非分之想的，都是不道德的行为，也属于精神出轨的范畴。

许多办公室里的恋情特别是已婚人员的恋情，不但会破坏双方家庭的夫妻感情，而且也会对单位和社会造成不良的影响，其结果只能是双方名誉扫地，臭名远扬，最终被清除出机关管理岗位，造成恶劣影响的，有可能还会也会开除公职。一个有道德水准、受过高等教育、品质高尚的人，面对形形色色的诱惑，是能把握住自己的感情底线的，是不会接受对方任何施舍的。不会因为夫妻两地分居而背叛对方，也不会因为同事对自己释放喜欢的信号而移情别恋。还是先过段时间看看，你也可以找点其他事分散一下注意力，冷静一段时间看看，说不准只是一时的想法。

如果是真的喜欢可以考虑说去告白，但是真的是不可能的话，那就不用去了。想你该想的人，陪你应该陪伴的人，做你应该做的事。越过界限的人往往都很惨，毕竟界限这东西，不是说着玩的。平时对她多点关心，看到她工作上有什么要帮忙的，可以帮一下，在她心里留下良好的印象，有些小问题可以找她帮忙或者给意见。不能向她倾诉烦恼，因为女的多数找有担当的人，可以约她出去走走或者看**，如果不肯可以叫上另一个同事去一起去！

职场最忌讳的就是办公室恋情，因为如果你们两个在一起了，那么就有一个人面临着离职，如果两个人没在一起，那就面临着尴尬，或者是互相报复。所以说如果有异性领导向你示好，你一定要想清楚。

而且你也要看这个领导是什么情况，有些领导看着漂亮的小姑娘总是想调戏一下，而且自己是有婚姻在身的，这个一定要注意。也有可能你的领导是未婚，但是即使是这样，你也要掌握好距离。

我不建议办公室恋情，因为风险特别大。如果说你的异性领导向你示好了，我建议你要让你的领导尽快知道你有男朋友，即使你没有也有，也要让身边的人充当一下。因为如果让他知道你是名花有主，他也就不会打这个算盘了。如果说他即使知道了你有男朋友，他还是一味的想要靠近，那么你可以跟他说，你不想有更进一步的发展，说白了就是拒绝他。

如果说这个领导因为你拒绝他而给你穿小鞋的话，那么我觉得这个公司待着也没什么意思，你可以尽快的去寻找下家，换一个新的环境。

其实按常理来讲，我认为事情没必要闹的这么僵，有可能你的异性领导只是特殊关照你，你可以在聚会的时候向他表示感谢，并说明自己不愿意接受这种关照，大家都是成年人，说话点到为止都明白，而且你的异性领导有可能只是想试探你的意思，如果你没意思他立马就收手，所以也不会对你的工作关系有任何影响。

看上去这名男领导挺有魅力，能让女下属心甘情愿地为其付出。但其实这不是领导力的体现，反而为自己增加了团队管理的风险。

1 做管理需要有个人魅力，更要有个人边界

女下属的话，明显具有“诱惑”或“表白”的含义。作为异性上司，没有及时阻断，还进一步邀约女下属进入个人生活空间，让女下属去家里擦玻璃。

提出这个要求，就会把女下属的身份变化为“保姆”、“私人助理”。在工作场合中，混淆各自的身份边界，会不利于后续工作的开展。

如果女下属真的去领导家里擦了玻璃，今后领导布置任务或指出女下属工作不到位的时候，女下属的情绪更容易被激惹：“我都去你家帮你擦玻璃了。你的这些下属，有哪个能像我这么对你？”

2 男领导的话，回应方向错误

领导需要承担培养员工的责任，好的领导能够帮助下属超越“不可能”。当女下属表忠心之后，恰当的回应是可以告知女下属，今后对她的业务培养方向。当她达到了哪些条件之后，她的业务能力再你的评估中是出色的。

一个出色的员工，自然能够被领导时刻想起。

这样既想员工说明了她可以去努力地方向，同时也将两人的个人关系依旧界定在工作范围内。

做领导，一个简单的回应，就能体现出领导力的强弱。

从这两点看，男领导的管理水平和界限感较弱。女员工很想要突破跟男领导的同事关系，更进一步。至于女员工想要关系更进一步的内在动力是什么，需要更多的材料才能分析。

在职场中，你喜欢异性上司还是同性上司？理由是什么？

1上下级最好是同性，因为话题容易发展，价值观和目的感也一样。人都在往上走，同性的人更有同理心。和同性在一起不像和异性在一起那么尴尬，尤其是长期一起出差的时候。许多人在这个年龄有了家庭和孩子，也会减少不必要的家庭争吵。当然，和同性在一起也有弊端，但总之为了避免不必要的麻烦，和同性在一起相对更好。也许女人天生矛盾，女员工更喜欢男老板。最重要的原因包括男上司更擅长管理和安排事务，决策能力更强。

2在职场上，我更喜欢同性老板，这样沟通起来会更容易，更舒服。男人的老板在处理这件事上更果断，而女人则更犹豫，更温和。当面对男上司时，你的方案可能会得到快速审核，不需要太纠结里面的所有问题，也不需要追求更多的细节。只要你能发现这对公司非常有利，你自然会更加果断和坚决，不需要经过太多的流程。基本上可以马上安排深入讨论，很快就能进行下去。

3很多人可能会考虑上司的性别，特别喜欢男领导，认为男领导比女领导更开明、公正、大方。虽然有一定道理，但显然不是绝对的，所以我觉得这样来评判男女老板的好坏是不合理的。不管是男老板还是女老板，只要老板合格就行。做一个合格的领导不容易。领导者的价值观要正确，不能任人唯亲，要公平公正；如果不能专注于一个人的成功，团队的成功就是领导者的成功。平时关注每一个下属，关心他们，定期与他们沟通。关心下属的职业和发展，可以提供必要的建议和培养途径，有利于整个团队的成长。

告诉你几种表白方法： 1男：哎，问你一个私人问题？ 女：什么？ 男：你有没有男朋友啊？ （之前必须调查她还没有！） 女：没有啊！ 男：要不要我给你介绍一个？ 女：谁啊？ 男：那人跟我同姓，叫做…… （委婉而神秘地说出自己的名字。） 注意：表情随意，傻笑，顺手来个亲昵动作，比如拥抱、牵手等。她没有明确反对你就成功！ 2男：我们打赌？ （很多东西可以用来打赌。） 女：赌什么啊？ 男假装思考：嗯……你输了的话做我女朋友，我输了的话做你男朋友。 女的一般表现：会笑，并且打你。男的抓紧时间追问，并顺势抓住她的手。环境好的话可以把她抱在怀里哦…… 3男：你能不能帮我一个忙啊？ 女：什么？ 男：我买了一把玫瑰花你帮我养几天。 4男：我一直把你当作最好的朋友，有一个秘密很想跟你说。 女：什么秘密啊？ 男：我喜欢上了一个女孩，不知道怎么办。 女：告诉她咯！ （注意观察她的表情。） 男：我怕她不喜欢我，那可怎么办呢？ 女：…… （不用管她说什么。） 男：其实你认识她的。 女：哦？谁啊？ 男：嗯…… （犹豫，然后转到她的耳边，轻声说出她的名字。） 5男：哎，想不想谈恋爱啊？ （以恋人多的地方为基本环境。） 女：不想。 男：你心理有毛病，书上说这叫：爱无能。 女：你才有毛病呢！ 男：是真的！看在朋友一场的份上，我想牺牲自己拯救你一把。 女：想啊！ 男：我也有点想，咱们凑合一下吧！ 6男：我家的狗最近老是吃不下饭。 女：怎么了？生病了吗？ 男：没病，它说想你了。 （一般电话里比较合适，并且条件要对应。） 绝无仅有 仿冒定检举