MBTI 早就被心理学界反对，怎么还有那么多人相信？

近段时间发现大家非常喜欢用MBTI来给自己贴标签：比如介绍自己的时候说，我是射手座的，我是intp人格。了解他人的时候也是问：你是什么星座的呢？是什么人格类型啊？

那为什么大家会乐此不疲的喜欢用某个属性定义自己呢？

一、巴纳姆效应

巴纳姆效应是指人很容易相信一个抽象的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。

在任何性格测试都会应用到这个心理学效应，特别是当用户做过大部分题目后，会更加倾向于认可做题后的答案，因为用户付出了成本，付出了时间。

MBTI也是这种方式，会让你做很多题目，最多的是100多道，做完题后才会给你一个参照，相比星座这种，MBTI会让你做题，在可信度上比较高。

二、它真的好用啊

理论是否严谨与是否好用，是两码事儿。

MBTI这玩意儿真就是玄学，可扛不住它太好理解太好用了呀，我们根正苗红的心理学界的量表，真拿到市场上没有一个打得过这货呀。

比它靠谱的心理学测试有的是，但是它跟别的奇奇怪怪的迷信比如星座，面相，生辰八字等比又要靠谱的多，并目只要做个小测试就可以了解一下自己的性格特点之类的。

三、打造社交货币

MBTI能火出圈的一大原因是打造了一种社交货币，也就是谈资。MBTI火爆过后，大量的用户都在各自谈论自己的性格标签，比如ENFP适合哪类人？INTJ的人性格是什么样？并制作出了大量的表情包和一些段子。同时，还有其他衍生的创意方向，比如ENFJ的穿搭、爱好美食等等。这些都是MBTI不断传播的原因。

四、快速给人归类

其实我们都知道每个人的性格因为受多种因素的影响都是不一样的，我们每个人都是独一无二的自己。那为什么还会有人用星座或者MBTI定义自己或者定义别人呢？这其实可以从心理学的两个点来解释。

1认知资源有限性

认知资源有限性是指人在对刺激信息进行分类、识别等认知加工活动时受到心理能量的限制。而用MBTI和星座类似，可以用来定义他人或自己可以帮助我们迅速而快捷的了解这个人，节约认知资源。

2归属的需要

我们都是社会群体中的个体，我们在接触某一类人时会因为他们身上的相似性把它们归属到某一类别，或者把自己归属到某一类别当中，以获得社会认同和自我认同。比如南方人和北方人。

MBTI盛行之后，很多人以人格为名找到同类，在互相的自我阐述中找到共性，并更加有意靠近描述的特征。

作为当今社会的一种话题和交流方式，它或许可以帮助你快速与他人建立起沟通关系，但是要利用它在多大程度上指导生活，我的建议是：仅供参考

mbti职业性格类型从四个维度进行分析，详细介绍如下：

一、四个维度分析：

1、内倾外倾维度，该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。

2、感觉直觉维度，该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。

3、思维情感维度，该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。

4、知觉判断维度，该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。

二、mbti职业性格：

1、ISTJ型，人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。

2、ISFJ型，人格特点少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种常用的人格测试工具，它基于精神分析理论，帮助人们了解自己的人格特点。MBTI测试的结果包括四个维度，分别是：

内向（I） vs 外向（E）：这个维度指的是人们是否倾向于从内部世界寻找动力，还是从外部世界寻找动力。内向者倾向于思考内心的想法和感受，而外向者倾向于与外界的人和事物互动。

感觉（S） vs 直觉（N）：这个维度指的是人们是否倾向于从实际的观察中得出结论，还是从抽象的想象中得出结论。感觉者倾向于关注客观的事实，而直觉者倾向于关注抽象的概念。

思考（T） vs 感受（F）：这个维度指的是人们是否倾向于从逻辑的角度来分析问题，还是从情感的角度来分析问题。思考者倾向于从逻辑的角度来分析问题，而感受者倾向于从情感的角度来分析问题。

决策（J） vs 直觉（P）：这个维度指的是人们是否倾向于喜欢有序和规划的生活，还是喜欢灵活和弹性的生活。决策者倾向于喜欢有序和规划的生活，而直觉者倾向于喜欢灵活和弹性的生活。

对于MBTI测试的结果，你可以通过以下几点来分析：

了解每个维度的含义：首先，你需要了解每个维度的含义，包括它们代表的人格特点。这样你就可以更好地理解自己的测试结果。

分析自己的优势和弱点：其次，你可以分析自己的优势和弱点，了解自己在哪些方面比较强，哪些方面需要加强。这样你就可以制定合理的发展计划。

考虑自己适合的职业和生活方式：此外，你还可以考虑自己适合的职业和生活

方式。每种人格类型都有自己的优势和适合的环境，因此你可以根据自己的测试结果来思考自己适合从事哪些工作，以及在哪些生活环境中会感觉更舒适。

注意，MBTI测试的结果并不能完全代表一个人的人格，也不能用来评判一个人的价值。它仅仅是一种工具，可以帮助人们更好地了解自己，并且更好地调整自己的生活方式。

mbti性格一般指MBTI职业性格测试。

其是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

mbti应用：

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。