才上几天班一个女同事跟我表白了我该怎么办

你如果觉得可以，就可以交往，现在社会在发展人类在进步，女追男也很正常，同时说明你也是有魅力的人，如果对方人品好，性格好，工作也行，就可以考虑一下，有的机会错过了就不会再有，人生要抓住每一次机会，祝有情人，终成眷属。

真正的好男人，是知道自己所走的每一步，会带给在乎自己的人，以及带给自己在乎的人什么。已婚的男人，也包括女人，如果ta轻易地出轨，那么这个人就没有你深爱的必要，因为ta不考虑别人的感受，只顾自己的私欲。而作为一名已婚男人，更是一公司领导，却对自己单身的女员工动了情，这不是爱，而是害了。所以说，如果你是单身女性，被已婚上司爱上，那么请马上远离；如果你是一名已婚男上司，却爱上了你的女员工，那么请看在你爱她的份上，放过她吧。如果你不知道该怎么办，好吧，嘟嘟羊儿告诉您：

先管好你的身体

我们从不觉得，所有已婚男人出轨都是为了欲望，也有因为动了真感情的。但是作为一名公司领导，又是已婚男人，面对一名还未结婚的女员工，你不觉得你的爱太过于自私了吗？好吧就算退一万步，你真的爱上了她，那么在事情没有解决之前，请管好你自己的身体，千万不要因为自己身体的某些欲念，而把你的手伸向你的女员工。你要记得，人和动物的区别，就是人能够管住自己的身体。

明白自己想要她什么

太多太多已婚男人，特别是公司男领导，高举爱情万岁的棋子，与单身的女员工出现了暧昧，甚至包养下来当了情人，愣是让一个单身女孩变成了人人愤恨的所谓“小三”。你要首先想明白，你到底是渴求她的身体，还是真的对她这个人动了感情？你还要明白，你对她的那种感情，是真的爱情，抑或只是一种新鲜与好奇或者刺激罢了？

让她尽可能远离你视线

一旦一位已婚男上司对某位女员工有了感觉，便会想法设想的把她调到自己身边，秘书，助理，或者升个什么部门经理之类的官衔，让她离自己越近越好。这是太多太多男上司惯用的做法，如果你不想用你所谓的爱伤害到她，那么请你不要这样做，尽可能的让她保持在原来的位置，如果她的位置离你很近，那么请想法子调动一下她的工作，当然你可以用工资来弥补对她的亏欠感。

尽量不给她感觉到的机会

感情是相互的，就算你万般掩饰，你喜欢的那个女员工也会感觉得到，不过是自己不确定而已。在你还没有让她知道你对她的感情的时候，你要记住尽可能的不要给她机会，给她明白你对她感情的机会，如果一旦她明白，你要知道，没有几个女孩子会忽略成熟男人，且还是成功男人身上散发的那份魅力，也没有多少拒绝那份感情的能力。与其双方共同陷入，不如在你这儿就此打住吧。

打理好自己的空闲时间

我不是成功的男人，我不是很明白为什么那么多男上司，喜欢和自己的单身女员工“谈恋爱”，可我翻阅很多资料后总结了一下，不少是因为觉得自己的妻子不能够跟得上自己的步伐，彼此没有了共同语言，而妻子扮演的角色，不过是个照顾家庭和孩子的保姆罢了。还有很多一部分，是因为事业成功，金钱地位统统不在话下，人生该追求的都不算很差了，那么就产生了空虚心理，于是眼睛盯上了自己那些单身女员工，从那些年轻女孩崇拜的眼神中找到充实感。不管是哪一种心理，请记得把自己的生活打理好，有时间泡女孩，不如陪陪父母孩子和爱人。

多和朋友们聚聚

虽说生意场上难得见到真心朋友，渴死在哪儿不是如此呢？朋友不是你的亲人，并不会时时刻刻无条件的为你付出，你可以站在自己的角度想一想，你为你的朋友们有真心的做过什么？所以说对有朋友不要要求的太多，只要能在你遇到困难的时候，没有狠心把你往悬崖下推，那就是好朋友。在你忙忙绿绿之余，偶尔的空闲里，不要总把你的眼睛等着那些年轻漂亮的女员工身上，看看你的年纪，是不是还不畏一切的玩得起？若真有空闲时间，约上仨俩朋友，吃吃饭，打打球，钓钓鱼，或者来一次健身比赛之类的，再或者去茶馆做一做，聊聊彼此心事，谈谈以后的打算，岂不是更好？

把那份爱转为尊重

话说已婚的男领导确实也累，公司要忙，家庭要照顾，人际关系要打理，等等这些都让一个男人疲惫。天长日久，总会遇到憋屈的事情，可是却找不到真心说话的人，自己的妻子倒是愿意听，却不一定能够理解自己，或许会觉得自己身在福中不知福。于是这样的男人很容易被喜欢上单身女员工，因为和女孩子在一起的时候，她们愿意倾听自己的心事，愿意陪着自己度过那些难熬的时刻。可你想过没有，一旦你和她出现了那种关系，她马上就会变成另一个妻子，变成另一个利用你的人。你们之间的那份理解就会变成暧昧不清的关系，这无疑又变成了你的另一个烦恼。所以说，如果你真的觉得爱上了你的单身女下属，请把那份爱，转化为尊重。彼此可以聊心事，只不过只是连个能说的上话的朋友罢了。

不要想用你们的关系利用她

很多很多公司的领导，愿意在员工队伍里找几个或一个可靠的人，当做可以随时“监控”员工的“线人”。这其实不奇怪，奇怪的是不少男上司，愿意把和自己有暧昧关系的女员工当做这样的“线人”。可能男上司觉得自己爱她，自己对她付出了感情，甚至还有金钱物质等等，那么这个女孩一定会“顺道”帮自己做这些事情。嘟嘟觉得这样的男人非常自私，而且愚蠢。染指一个单身女员工就是你的错了，你还为你的事业利用这份感情，这哪是爱啊，明明就是交易嘛。所以说如果你真的觉得自己爱上了她，请不要在工作上利用她。

公司新来的女领导，经常感情用事，这该怎么办？

1女老板批评你的原因是你在工作中犯了错误。如果你的工作没有问题，女老板根本没有理由批评你。所以你还是要从自己的工作中找原因，也就是说你也要反思自己的工作方法和能力，找出工作中的不足，尽切努力改进自己的工作方法，提高自己正确做事和正确做事的能力，让你的女上司在工作中找不到你的缺点。当你的工作无可挑剔的时候，女老板没有机会批评你，也不敢批评你。

2女老板的情绪管理自然没用，你也没那么不爽。总之，鉴于女老板的情绪化管理和缺乏客观性，我觉得你最好的做法是针锋相对地反驳女老板一次，让女老板意识到你不好惹。另一方面，要在自己的工作中发现问题，找出工作中的不足，然后加以改进和提高，让自己少犯错误，尽可能不犯错误。我相信女老板以后会对你很客气的。

3女性管理者被职场大家定义的一个标签就是，女性管理者太感性，不会带着个人情绪做事。在职场中，女性的情感虽然比男性丰富细腻，但不足以定义为情感产品。在我们以往的工作经验中，如果仔细观察，不难发现，当员工犯错时，男性管理者往往会批评下属。甚至有些男领导比女经理还情绪化，会随时随地，不分场合的批评员工，甚至带有人身攻击和指责。

4相反，女性管理者更能克制自己的情绪，客观判断事物。尤其是当下属批评他们犯了错误的时候，能够控制个人情绪的领导很少，或多或少都会有个人情绪在里面。所以我们要明确一点，情绪化并不是女性管理者的专属，更不能贴上“情绪化”的标签。相反，女性管理者在某些方面比男性管理者更有优势，有利于团队管理，促进企业发展。

其实你下属的她对你心有所动，看看细节，她说你们在工作时候就别发微信了，原因是有人问她和你什么关系？她说是上下级关系，这就说明她已经感觉到你们频繁接触后，对她有一定的影响了，她也需要面子，这时她提出你们上班时不要微信她，为什么说是上班时，而不是所有时间呢？她在考虑影响，因为她不确定她的将来属于你，也不知道你们能否感情升华，所以她介意你上班时间给她微信，这也是她自我保护一种形式，这种情况下，你的想法有所偏差，不能让她完全的依赖你，她小你十二岁，她是部门经理，她有一定才干，你面对这样的下属，就要尊重她、帮助她，给以她一定指导，让她少走弯路，不要高高在上，要平易近人，这样她就会慢慢向你敞开心扉，记住，真正的爱情，两个人是平等的。祝你好运！

第一、当男上司突然出现在你的面前，千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人，千万不要鹤立鸡群引起他的注意。

第二、男上司故意跟你搭腔，你不能不理他也不能与他一直含糊不清，找个借口及时走开，让他感受到你是在委婉拒绝他。

第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去，但是不管怎样请时刻注意防范，如果谈话内容不是涉及工作，你可以及时提醒他。

第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑，因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题，你可以在工作地点当中进行咨询。

第五、如果男上司突然给你涨了工资，脑袋一定要放清醒，无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。

第六、钱不能随便收，职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职，希望你也可以拒绝，如果你不想被卷进办公室恋情。

第七、除了工作之外，非工作时间不要轻易和男上司独处，你和他独处可能发生很多事情，即便是你们之间不发生什么，其他员工的口水也能将你们淹死。

第八、男上司主动献殷勤要送你回家，两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。

第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工，因此如果你收到了男上司送的礼物，请考虑清楚收是不收。

第十、男上司暗中向你表白，或者干脆告诉你他是多么爱你，如果你们不可能请直接拒绝他，哪怕是失去自己的饭碗。