INTJ与ENTJ相比，哪类人更加理性呢？同为领导，哪类人更好相处呢？

estj擅长搞好跟领导的关系，领导说的都是对的，并且非常认真的去执行领导的决定，设身处地的为领导着想，以领导的眼光看待问题。estj十分外向健谈，能够很快引起领导的注意，领导遇到职位空缺时，率先想到的是estj。

estj做事认真，井井有条，有责任心，踏实能干。estj人数众多，在不断淘汰中，总会出现一个十分优秀的estj。以上几点，足以让estj被提拔为小领导，甚至凭着自己的勤奋当上大领导。entj能力出色，不容易被领导控制，而且比领导聪明是一件很不好的事情。entj情商极高，能够凝聚人心，以后大家都要听entj的了，这是要干嘛？entj只会在心里嘲讽垃圾领导entj做事能力强，但是跟领导套近乎的能力太差，心思缜密不易被他人理解。entj人数稀少，过不了门槛，就被淘汰了。

intj表示管我jb吊事，老子下班玩玩书法、读读书，大隐隐于朝。intp:我是谁我在哪儿我在干嘛？运筹帷幄之中，决胜于千里之外。这句话形容的就是偏向INTJ人格类型的人。如果你是INTJ性格类型，那么，你的第一天赋是Ni，第二天赋是Te；第一块短板是Se，第二块短板是Fi；你的能量流动方向由内而外，受精神、想法和价值观驱动；你的生活态度是规划、掌控、积极进取。这些标签更能准确概括你的人格类型：策划者、谋略者、系统的建设者、幕后推手、战略思想家、最有个性的人、最独立自主的人。

内倾型偏好I：特别关注内在的想法与价值观，你做决定的依据，主要源自于内在的想法，并不太在意世俗的眼光和评价。第一天赋直觉功能N，赋予了你特别丰富的想象力和创造力，帮助你善于看到事物的各种可能性。而且，你内向使用直觉功能，对自己坚信的可能性保持着近乎偏执的追求，绝不容许被撼动，因为你所坚守的，不仅仅只是一个想法或是一个追求，而是，它们代表着你内心深层次的信仰或价值观。

所以，你拥有独特的个性，以及坚定不移的信念，这就是为什么有人说，INTJ具有愚公移山的精神的原因。我对策划者有天然的崇拜，他们不循规蹈矩，有着烈酒般浓烈的个性气息；思考问题的时候，犹如深海般寂静，在行动的时候，其充满底蕴的热情却如海啸般席卷一切。

傅首尔被定为ENTJ人格，这种人格为何能成为最耀眼的“常青树”？样本就一个，玩光遇遇见的**姐，不清楚我喜不喜欢她，但聊天很舒服，可能是因为我们都用fi’解释下“聊天很舒服”：ENTJ和INTJ是唯二两个让我觉得他们不是在装B而是真的NB的类型，不跳脱不张扬但存在感明显，不封闭自己也不过于；动，就像展览馆里最顶尖的作品，它优秀且它就在那里。（不过有的人欣赏的方式不对，只知道他们好而已）而且与ENTJ做朋友是正常的路线，由不熟到熟 慢慢走进对方心里，虽然开头坎坷但越往后越觉得对方可爱，越深入越有温暖与美好；不同于ENFJ外热内冷，你以为进入了她的内心实则不然，你只是极其容易地得到了她的虚情假意。

比起做人ENTJ更擅长做事，做事做到极致是种特别的人格魅力。ENTJ能给的出真情实意，对人没那么多弯弯绕绕；而像ENFJ这种更会做人的类型，对人弯弯绕绕很多，他们对别人好与那个人本身无关。ENTJ的优点。ENTJ-雄心勃勃的头脑人格在工作中最大的特点是雄心勃勃，目标明确。他们将努力实现自己的目标，并能够坚持不懈地朝着既定的方向前进。他们对自己想要完成的事情有一个非常明确的计划和计划。他们不会因为外部因素的影响而轻易改变主意，也不会受到他人或事件的干扰。他们始终保持坚定的心。善于利用各种资源实现自己的目标，如人际关系、金钱和财富。他们往往有很强的人际沟通能力和处理问题的能力，因此他们总能得到他人的信任和支持。

ENTJ气场强大，并且会在言语间流露出居高位者的神色，不论有意无意都会让人觉得有压力。

ENTP要随和一点，不会让人觉得有压力，但ENTP要腹黑些，你以为你和他说话，但有可能你会在不知不觉中被套话。

ENTJ重面子，会为了维护面子强迫自己进步，并且执行力强。

ENTP就挺随意，只要自己开心就好，颓废地活着也无所谓。如果他觉得不好玩就会换方式，好奇心强，所以会掌握比较多的技能，但不精通。

ENTJ讨厌别人基本上不会给好脸色，如果对方有自己的把柄，那么entj会面无表情，同时会抓住机会反击。

ENTP不太会讨厌别人，对自己的情绪有很强的控制力，如果被惹到了他也不太会生气，但他会在心里记上一笔，有机会就报复了。

ENTJ强势，霸道，不太在乎别人看法。所以容易得罪人，但因为他的暴脾气，基本上没人敢当面惹他。

在ENTJ还不够强大的时候，他的脾气很容易招黑，也会导致被别人当面辱骂。对此entj在有胜算的情况会当众反驳，如若没有，他会留着这个仇，然后会回击多次直到高兴为止。

ENTP人缘比较好，但因为贪玩，性格略轻浮，容易被同性所讨厌，也有可能会被整。基本上不太过分的entp都懒得在意，但如果踩了底线，那他的报复心不会比ENTJ弱。

INTJ无论何时，都是先想再做，做演讲时之前一定要有相当把握，所说的话在肚子里酝酿已久。ENTJ则更擅长临场发挥，甚至为了达到效果胡诌一通也可以。如果就军政名人来看，ENTJ比INTJ更残酷，果断，血腥。

有演讲才能只说明你的Te发展不错（也因此你整个人都很自信），TE发展好的INTJ和ENTJ都可以做到这一点。只不过ENTJ更有天赋，INTJ则需要后天加强。

（顺便说一下，只有INTJ才会特别偏爱淡泊明志，宁静致远那种境界，因为诸葛亮就是个典型的INTJ。INTJ的内在十分深沉，却很容易因为深沉而进入躁动不安、痛苦不堪的境地。所以INTJ会特别追求这种淡然的境界——清心寡欲，心静如水，洞明世事，绝对的冷静、理智、超脱。你要是对这种境界没有强烈的需要，那你不太可能是INTJ。）

更正一下，你更像是ENTJ。因为爱好一个人做事也有可能是因为身边的人层次太低而做出的无奈选择。朋友圈子小也同理。不过你的描述中带有不确定性，所以我建议你再斟酌斟酌：

1你可以百度搜索一下INJ儿童的特点和ETJ儿童的特点，这两个的差别还是不小的。

2也可以做九型人格测试，如果结果是第五型或第一型就是INTJ，第八型就是ENTJ。

PS其实我和你同病相怜，我怀疑自己

1本性是ENTJ但被环境压抑

伪装成了INTJ。

2本性是INTJ但因为曾经处在顺境中所以伪装成了ENTJ。

我为此纠结很久，后来想开了，觉得如果我绞尽脑汁也得不到答案，不如好好发展自己，顺其自然，本性总会显露出来的。淡定，淡定。

在mbti中，最不容易被pua的性格类型是istj。

这个类型的女性是三稳重，主导性格st稳重、次级性格st（i）稳重、抗压性格st（j）稳重，她们的逻辑中枢非常发达，思考判断分析能力异于常人，特别喜欢独处充电，基本上不与没有共同话题的人有交集，甚至对恋人的考核也是谨慎、再谨慎。所以，她们被pua的可能性几乎为零。

这类istj自诞生后，就开启了独立自主的行为模式，钟情于一件事情内部结构的探索，且是从对事情的了解中获得成就感，她们会发表相关的学术论文，且既有质量又有数量；与人打交道哪怕是熟人也会小心翼翼，与人有心理距离感。

若熟人有pua她们的现象，这类istj的思考中枢会发挥作用，反复论证熟人的可疑之处，她们不相信任何人，只相信自己的判断。在某种程度上，她们不接受意外的惊喜，哪怕是自己认为是对的，是可以计划和行动的，一般情况下，她们也会按兵不动，对自己高度认可的事情再思考。

象牙之塔是这类istj的舒适区，她们不会与外界有什么联系，专注于把抽象的事物理出个头绪来，把抽象的事情具体化，把未知的事情已知化，会潜意识地认可准确无误、确定的事情，对不确定、不重要的事情会过滤掉。

mbti字母含义：

E=Extraverted（外向的）；I=Introverted（内向的）；S=Sensory（感觉的）；N=Intuitive（直觉的）；T=Think（思想）；F=Feeling（情感）；J=Judging（判断）；P=Perceiving（感知）。

这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度。

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。从而分为16型人格。

ISTJ物流师型人格、ISFJ守卫者型人格、INFJ提倡者型人格、INTJ建筑师型人格、ISTP鉴赏家型人格、ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格、INTP逻辑学家型人格、ESTP企业家型人格、ESFP表演者型人格、ENFP竞选者型人格、ENTP辩论家型人格、ESTJ总经理型人格、ESFJ执政官型人格、ENFJ主人公型人格、ENTJ指挥官型人格。

　ENTJ型的人被称作天生的领导者，这绝不是偶然的。他们身上融合了领袖的基本素质：热情洋溢，远见卓识，客观公平，认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是想不掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。以下是我分享给大家的关于entj性格成功秘诀以及ENTJ型性格分析，希望能给大家带来帮助!

entj性格成功秘诀

　ENTJ型的人是伟大的领导者和作决定的人。他们是天才的思想家和长远规划者。因为ENTJ型的人非常实际，逻辑性又强，他们善于做那些需要推理和智慧的工作。ENTJ型的人还注重真理，只有在经过逻辑推理之后他们才会信服。ENTJ型的人在作计划和研究新事务时是很系统化的。而且ENTJ型的人天生是热心坦诚的领导者。他们善于组织群众，生活非常严谨而且期望别人也是如此。因此，他们愿意挑战并且让其他人也像他们一样努力奋斗。

　可能存在的盲点

　ENTJ型的人有时会急于做决定。偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚。但ENTJ型的人比较粗心直率， 无耐心并且不敏感，不妥协并且很难接近。所以他们需要倾听周围人的心声，并对他们的贡献表示赞赏。他们过于客观地对待生活，结果没有时间去体会感情。当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候，他们是非常敏感的。若对他们的能力表示怀疑的是他们尊敬的人的话，这种表示尤为强烈。他们会在一些小事上大发雷霆，而这种爆发会伤害与他们亲近的人。如果他们留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情的话，他们会非常开心，效果也很好。正确的释放自己的情感，而不是爆发，会使他们更好的控制自己，并获得自己期望和为之努力的地位。ENTJ型的人实际上并没有他们自己想象得那么有 经验 ，有能力。只有接受他人实际而有价值的协助，他们才能增长能力并获得成功。

　下面是ENTJ性格类型的功能等级

　外向直觉思维判断

　ENTJ 1 思维 2 直觉 3 感觉 4情感

　作为ENTJ型人，职业满足意味着你做的这些工作：

　1 让我领导，控制，组织以及完善一个机构的运行体制，以便它能有效地运行并达到计划目的。

　2 允许我从事长远策划计划，创造性地解决问题，以及对各种不同问题设计出富有创意且符合逻辑的解决 方法 。

　3 我的工作是在一个组织性强的环境中完成，而且在那里我和我的同事要在一系列明确的指导方针下工作。

　4 我的工作能鼓励并刺激我的求知欲，同时允许我从事复杂且通常比较棘手的问题。

　5 给我机会遇到并与各种不同的人交往，他们必须是有能力，有趣且实力强大的人。

　6 给我在机构内不断前进，提高并展示自己才能的机会。

　7 我的工作有刺激性，挑战性，及竞争性，在工作中我是公众注意的焦点，同时我的成就要看得见，被认同，且能得到一定的回报。

　8 允许我与别的有才智，有创造力，有抱负以及有理想的人工作，而且他们的能力是我所佩服的。

　9 让我设立一目标，并为实现它们而奋斗，允许我运用我的组织技能来使我自己及别人集中精力于更大的目标，而同时我自己所有的目标都能及时，有效地实现。

　10 能让我以我地政策来管理并监督别人，运用逻辑，客观的标准以及利用每个人的才能，但不必处理人际冲突。

　适合ENTJ型人的一般职业

　在列出适合ENTJ型人的一般职业的同时，我们也要敬告读者：每种职业中都有各种性格类型的成功人士。尽管如此，以下将要列出的这些职业是ENTJ型人会认为较为满意的，我们也将解释其中的原因。当然，这不可能是一个完美的综合，但是，它却能够向你展示一些你以前不曾考虑过的可能性。虽然我们将要列出的所有职业都有可能使大家找到各自的职业满足感，但是，预计它们中的一些可能为你提供更大的机会。根据我们的研究，我们预测下述职业中用楷体标出的那些，在接下来的若干年内，将会有较快的发展。

　一、商业界

　商业 经理 高级主管 办公室主任 理事 人事经理 销售经理 营销经理 网罗一体化专家(电信)

　技术培训员 信息服务-新业务开发员 后勤顾问(生产) 管理顾问：电脑/信息服务/市场/机构重组 广告 业务经理 营销经理：广播/电视/有线广播行业 媒体策划/采购员 国际销售和营销

　销售经理：制药业 主管：健康服务 学院或大学理事 总编 戏剧制片人 警察或探长 人力资源经理 协会主席或顾问 节目导演 项目经理 零售经理 不动产经理 饭店或饮食服务行业经理

　商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之 措施 ，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

　二、金融领域

　金融 个人财务策划 经济分析家 抵押经纪人 信用调查员 股票经纪人 投资银行家 国际银行家经济学家 财务员，查账员和财政首脑官员 风险资本家

　ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道!他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全利用机会。当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

　三、咨询界

　咨询/培训 商业顾问 管理顾问 教育 顾问 项目设计员 管理培训员 职业发展专家

　劳动关系经理 电信安全顾问 公司团队培训员 立法助理 政治顾问

　咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们与有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能时优秀的，能激励人潜能的培训员。他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织的，富有挑战性的环境。他们似乎永远喜欢承担新的计划，喜欢以教授别的有雄心壮志的人的方式来提高他们的能力。

　四、专业性职业

　律师 法官 心理学家 自然科学/社会科学教师 化学工程师 知识产权律师 生物医学工程师 律师(专业：非盈利性慈善机构) 律师(专业：财产策划) 政治科学家 病理学家 飞行员

　这些职业所提供的社会地位以及影响力是ENTJ型人在职业中奋力以求的，他们大多喜欢法律业，而且能成为成功的从业律师和法官，心理学家和精神病学家所面临的智力挑战也吸引着广大的ENTJ型的人，同样复杂的化学工程领域以及不断扩张的环境和生物工程领域也对ENTJ型的人有一定的吸引力。在教育方面，ENTJ型的人通常更喜欢教高年纪，尤其是中级教育，承认教育以及大专水平教育。他们喜欢把他们的知识应用到他们周围的世界，而且他们通常拥有能允许他们把他们的教育职责扩展到别的领域的职业-如政治或政治咨询。

　五、其他

　技术 网络安全管理员 系统主管 局域网主管 机器人学网络经理 数据库主管 系统分析员 项目经理 合同经理

　很多ENTJ型的人近乎完美地适合大量的与电脑有关的职业，这些职业是从个人电脑的爆炸似的增长以及因特网的广泛运用中发展起来的。这些工作所要求的一些能力对ENTJ型的人来说都是天生具备的：理解并处理复杂问题的能力，一个 逻辑思维 能力强的头脑，掌握宏观图像的能力，以及优秀的组织技能。

　因人而异的求职之道

　充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合

　自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料(如个人简历等)，安排并进行 面试 ，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作-在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。

　不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念(具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息)，可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做;然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流;然而，直觉型人却广泛地和很多人交换意见，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系;然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人;然而，知觉型人却成天和别人无所不谈!虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。

　成功之道：运用自己的优势

　因为ENTJ集多种能力于一身，所以他们中的大多数人都发现找工作还算容易且比较有意思。实际上，ENTJ们确实是了不起的工作搜索者，何况很多职业顾问就是ENTJ。难怪乎那些给求职者列出的典型工作对于ENTJ来说就好像为他们量身定做的衣服一样合身。

　ENTJ最有效的求职战略必须建立在如下能力之上：

　1、制定并遵循一份有效的求职计划

　2、确立你的目标，包括你想要的职业和工作的标准，同时制定你要得到它的计划。

　3、保留你的信件，记录你的约会，与那些你已与之进一步交往或急待联系的人保持联络，这样你才能保证自己有条理且准时。

　当布鲁斯开始求职时，他运用了他在就任前一职即理事时对他帮助很大的 时间管理 和组织技巧，他在一个 笔记本 上以代码体系记下一些事，比如哪些人他已经见过，哪些人计划要见，或哪些人还需安排与之再见一次面。不同的事用不同的代码表示。每一次面试后他便记下关于本次面试的一些情况以及下一步计划。哪些卡片放在“待解决”一栏，布鲁斯把握着将近25个机会，同时与许多人保持联系，而没有让任何一个机会溜走。

　4、预见一下趋势，预测一下将来需要。 、

　运用你的能力来看看当前形势，设计一下该怎样区别对待它们以适应这多变的情况。 向你可能的老板证明你能预测出他们以后的需要，对他解释你怎样看到市场变化以及你所提出的意见，及你的参与可能怎样帮助你的雇主适应那些新的要求。

　在参加一家刚成立不久的小型市场调研公司面试中，黛安娜注意到这家公司的经理似乎心不在焉，而且她也确实被她手下几名看似情绪激昂的雇员打扰过好几次。当这位经理意识到自己的布礼貌行为时，她向黛安娜解释说她的公司人手短缺，而恰好他们现在正在为一个大的新客户准备一份计划 建议书 。黛安娜给她提供了好几个熟悉这方面业务的人， 并建议她可以暂时雇佣他们以帮助她来摆脱这一困境。经理对黛安娜敏捷的思维，广泛的关系网以及对这份工作的了解留下了深刻的印象。接着黛安娜又向她解释她曾经也解决过类似的棘手项目，愿意为这一项目自由供职，以此来证明自己的能力。经理被她这个建议吓了一跳，不过等她仔细考虑了几分钟后，她意识到黛安娜能为她解决眼前的问题，或许她也能为她就其业务经营的长远发展提出什么好的方案呢。就这样，黛安娜被当场录用了。

　5、创造性地解决问题

　把障碍当作挑战而非绊脚石，勇敢面对挑战，发挥你的创造力来克服它。

　通过估计你未来可能老板最大的问题以及你将怎样帮助解决它们来展示你开发新策略的能力。

　多利丝开始有了一种碰壁的感觉。她已反复尝试过要见到那位新来的业务经理，她打过电话，也让一个共同的生意上的朋友推荐过，并且在推荐后她还紧跟着去了两封信，可这一切都没能使她如愿。他的秘书告诉多利丝他其实也很希望会会她，因为她申请的这个职位正好很快就要聘请职员，只是无奈他的日程排得太满了，根本就不可能有时间和她面谈。多利丝决定对此主动出击。由于她和这位秘书已经建立起了友好的电话联系。多利丝从秘书那儿了解到这位人事经理计划那天傍晚返回城里，秘书还告诉她老板通常会从机场坐计程车回来。于是多利丝自己驱车前往机场，在机场的出口迎接这位经理，因为他们从未谋面，多利丝便在其脖子上挂了一块牌子，其上写着经理的名字，这样看上去好像她是他的私人司机。在回城的路上，她 自我介绍 了自己，并且说如果他愿意接受她为他们公司的成员的话，她可以为他外出跑腿或联系客户，从而他将有更多的时间处理更为紧迫的事情。他为她的机智的主意而深深打动了，在回去的路上，他们径直开往了办公室。就这样，多利丝终于成功地得到了一次面试的机会。

　6、广泛地建立关系网

　写下所有你认识且他们也认识你并了解你能力的人的名单，与他们逐一约见以讨论你的职业目标。 要求认识你的人把你引荐给别的对你的专业知识感兴趣或者可能掌握对你有帮助的信息的人。 还记得简的双城名片夹吗她习惯于从不扔掉任何一张名片，即使她可能暂时并不需要或不会使用这个名字。简便是运用所有她收集的名片和电话号码来开始她自己的业务的。她喜欢约人出来喝咖啡，但由于她的时间太宝贵了，她发现通过电话与人交谈几分钟通常也能联系不少熟人。有些人对她很慷慨，他们并不吝啬时间，并总是尽可能多地同意与她面谈以使她得到她所需要的信息。而她也坚持对这些人予以回报，这样她的关系网就更加庞大了。

　7、充分了解你所感兴趣的机构和职位

　做一些调研工作，比如去图书馆翻阅实业交易出版刊物或与该领域或组织的人交流，以尽可能多地了解该公司或领域所发生的事情，同时尽你所能了解你的面试官的个人情况，以便你在面试中能找到一个共同的话题，并从谈论这一话题上与之建立良好关系。

　综合你所收集的信息，精选出最重要的信息，把它们写成一份袖珍 报告 ，以便你在以后的面试前复习回顾，或在面试前查阅，以使你在面试时表现出你对该行业的兴趣以及了解程度。

　当埃德在一家银行不愉快地干了12年后，他决定改行去做投资经纪人。他参加了一个金融协会所开办地继续教育学习班，当然他自己是这个协会地成员。在班上，他遇到了一位投资经纪人，他于是向这位经纪人请教了好多关于这一行业的问题，他的新朋友不仅替他解释，还把他介绍给了其他几位投资经纪人，同时还向他推荐了一本关于贸易的出版刊物，建议他去读一读，因为其上有好些关于投资的好 文章 ，以及这个地区投资方面招聘消息。后来在一次面试中，埃德谈及了一些他所了解的关于这一行的有趣信息，同时，他还要求他的新朋友帮助他开始向投资公司进军。

　可能的陷阱

　虽然每个人都不一样，但是很多ENTJ型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己：“这个对我来说是真的吗”如果答案是肯定的，那就接着问你自己：“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是：有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能-感觉和情感。我们也意识到，对于ENTJ型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。

　1、避免过于仓促地做出决定

　在决定你是否对一份工作或职业感兴趣之前，花时间去收集所有相关的事实，虽然这些事实比较世俗，参照你所列出的标准，并确保提出所有必要的问题，这样你对这份工作及其机会，才会有一个精确，现实的了解。 三思而后行。问问自己什么才是你真正想要的以及一份可能的工作是否给予你认为对你重要的东西。诚恳地面对自己，在你所列的标准中，加入这些价值观的期望。

　2、尽量不要显得盛气凌人，固执己见

　注意：别人可能会反感你的活力与干劲，而认为你太霸气。在面谈初期，花时间建立一种融洽关系，找到某些普通的个人共同点，认可你周围的人的贡献。

　3、尽力去体谅那些无法预料的耽搁和延迟，它们是现实生活中的一部分。这些可能会放慢你通向目标的行程，但是尽量不要让它们破坏你的心情。

　4、不要轻视那些你认为不能完全发挥自己的能力水平的机会

　你应该意识到拒绝考虑一份低于你能力水平的职位会让你显得自高自大，而且无形中可能会冒犯，触怒你可能的老板。

　5、把每一位你遇到过的人设想成某天可能与你共事，尽你所能来与他们建立友好关系。

　6、在求职过程中的所有方面，甚至所有繁琐细节都要耐心处理

　7、不要忽略了求职过程中一些实际考虑，而只是关心那些更有趣味的部分。核实一下你在寻找一份高质量工作中所投入的时间与金钱，确保它们都在你所有计划的预算之内。在你还没有完全调查你的信息之前，暂且不要展开你的求职，除非你确信你能按你的标准圆满完成你的求职，否则不要轻举妄动。

　8、注意发展你积极主动的倾听技巧

　你应该意识到你有时可能会在别人还没说完话时打断他，因为你已预料到(正确或不正确)他们将要说什么。因此，你应该在他们说完后再等几分钟，核实一下你所听到的内容以确保是他们的意思。

　记住，不要表现得太自信或资格很足，这样你可能会被人认为不耐烦或盛气凌人。有意识地努力去抑止这一倾向，比如给别人足够地时间来整理他们的思绪，并让其说完他们要说的话。

　后记：跳槽吗。。。。。。。。。。。。。ENTJ型人成功的秘诀

　既然现在你对自己的性格类型有了一个比较准确地了解，你就应该知道如何通过你的个人喜好去定位更加适合你自己的工作。你也能够知道应该怎样通过自己性格类型的优势和缺陷去实施一次更加成功的求职过程。但是，即使作为一名ENTJ型人，你也已经意识到并不是前面“适合ENTJ型人的一般职业”中所列出的所有职业都同等地适合你。那么接下来你所要做地-也是最后一步-就是缩小范围并最终找到自己想要做地工作。

　除了性格类型外，一些其他方面的因素-例如你的价值取向， 兴趣 爱好 以及技能专长-同样也影响到你对工作的满意程度。你与工作相处得越和谐，你就会感觉到越愉快!因此，你应该开始运用学到的所有东西-从这本书里学到的以及从生活中学到的-来制定你自己策略性的职业计划。第24章中的练习“综述”就是专为这个目的设计的。

　尽管如此，你也许已经这样感觉到：还是保留在现有工作上比较好一些(也许是仅仅从当前的情况来考虑的)。也许你这样说也是有很充分的理由的-例如经济压力，家庭因素，自己专长方面的人才市场不景气或者只不过是时运不佳。虽然如此，你也应该感到很振奋!你从这本书里所获得的信息也能使你对当前的工作更加满意，甚至能够使你在这份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改变职业，你将会对自己想要做什么以及怎样才能取得成功有一个更加清醒的认识。

　“假如你得不到想要的工作(暂时!)，或者无法对当前的工作感到满意，那么。。。。”

　事实上，除了在公司的流动生产线上的工作外，大部分工作都允许你有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合你个人需要的方法，以供参考：

　尽量争取获得战略性策划委员会的面谈约会。

　找一位良师益友(如果你能接触一个领域或组织)。

　为自己创造成为领导的机会(义务主持一个委员会等)。

　开一个“挑毛病小组”(人们互相评论彼此的想法)。

　定期寻找职业发展机会。

　报名参加学习班以得到进一步培训或获得你专业的学位。

　参加且/或成为本职业协会领导。

　在面对面交谈中鼓励更多意见的提出。

　一个ENTJ型人能够发挥长处并克服不足

　乔舒属于一家小型律师事务所的管理阶层。虽然他已经爬升为他们公司最高层人物，且拥有更大的抱负，但他的阅历还不足以使他在更大的律师事务所获得相同的职位。他竞选了全州法院协会高级职位，努力工作，而且在两年内担任了主席一职。这一附加的领导经历以及他在全州范围内的媒体上露面使得他在应聘他所想要的职位时有了足够的资本。

　利用你已得到的来获得你所想要的

　简单点说，我们对于如何取得成功的建议是：取己之长，补己之短。学会了这一点将会影响到你的成败以及你对你工作的喜恶。下面我们列举出了你可能的长处与弱点，希望能对你有些许帮助。虽然每个人都是独一无二的个体，但作为ENTJ型的人，我们所列举出的这些总有些该是比较符合你的。

　你工作中体现出来的优势可能包括：

　能看到事情的可能发展情况及其潜在含义。

　有创造性解决问题的天资，能客观地审查问题。

　有追求成功地干劲和雄心。

　自信且有天生的领导才能

　对于在工作中胜任和胜出有强烈动机

　标准高，工作原则强

　能创造方法体系和模式来达到你的目标

　敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头

　能逻辑地，分析地做出决定

　擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强

　你工作中体现出来的缺陷可能包括：

　对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心

　唐突，不机智，缺乏交际手段

　易于仓促作决定

　对一些世俗的小事没有兴趣

　有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向

　不愿花时间适当地欣赏，夸奖同事或别人

　对那些既定问题不愿再审查

　易于过分强调工作，从而损害了家庭的和谐

　运用你的能力其实很容易。ENTJ成功的秘诀就是：

　放慢你行动的节拍;注重细节;体谅他人的需要。

下一页更多相关精彩内容！

ENTJ的雷区

ENTJ指挥官

1、不听从安排，浪费时间在无谓的事情上

ENTJ为了集体共同目标，可以做到眼里只有目标，我们的目标是，一心一意达成XXX，但凡你是不听从安排，浪费集体时间，成本的人，ENTJ也不会心软(冷酷无情地领导)。

2、质疑可以，那要说服我

ENTJ能接受被质疑、被否定，但要对方智力与之比肩，句句在理，说服ENTJ，如果废话连篇、毫无道理和重点，ENTJ都觉得浪费表情和时间好吧。

3、实力说话，不要过于情绪化

眼高手低，德不配的人，常常都会被ENTJ白眼，能力一般，只会说不会做，干事不行，做不好，还闹情绪(下属的委屈，还是上司的脾气)，真的很让ENTJ无奈，ENTJ，你要不行，就走吧。

4、好好规划做事，别天天改计划

ENTJ讨厌说一套做一套的人，有突发事件(无法避免、非人为)，临时调整可以，可是，不能随随随便就改变，显得你做事不靠谱，为人没原则还没计划。

5、遇见短视无远，又懒又笨的人

眼光不长远，只关注眼前利益，不做事，还一做事就做不好事情，那ENTJ很难有耐心去沟通，遇见这样的人，ENTJ都敬而远之。

除了「XNTX」性格的女人外，其他女孩子根本不在乎男人有没有钱！有没有房子！身高有多高！

请男生们不要被你们自己的思维固化了。你们会被这个教条害得没有自信的！没有自信的感觉才是你们无法吸引女孩子的关键！

吸引力根本不是一种理性的思维结果，如果一个女人会用理性来拒绝你，那么你只不过没有吸引她罢了。女人的话，听一听就可以了，千万不要当真。比如女孩子说「我！要！减！肥！」、「我喜欢180+的，没有180，免谈！」、「我老公一定要是高富帅！」。放心，最终，女人选择的男人条件绝大多数不是她们说的所谓的「条件」，而只是感觉。

我喜欢180+的，没有180，免谈！——潜台词——我喜欢个头比我高出一些的感觉。具体多高其实没有那么重要，那个感觉有了就够了。

我老公一定要高富帅！——潜台词——我喜欢阳光、干净，气质好的男生，如果他比我高一些，愿意为我花钱（不会过分吝啬）那就更好了！

我！要！减！肥！——潜台词——（冷冷地）本宫只是想要苗条身材的感觉～不要想太多，我只是说说而已。该吃零食吃零食，该肥宅肥宅。当女生有能量行动时，她们不会说「我要减肥」，她们会直接行动，而不是说出来；一般地，说出来就代表情绪宣泄，而不是未来的计划。

回正题

生活中，女人说的话，只是在描述一种感觉或抒发当下的情绪，不可以用逻辑来分析。（敲黑板）

注意，这是生活中，放松的时刻；如果是职场，社会化的交流下，女孩子当然还是会用理性来生活居多的。但是生活中，除了INTJ、INTP、ENTP、ENTJ性格的女性以外，女人都只是在表达感觉、抒发情绪罢了。

作为男人，先了解女人的性格特点，然后懂得分析女孩子言语背后的潜台词和情绪，这很重要。

没有哪怕女孩子会说：「噢，他是个好人，很诚实，出身于一个好家庭……真的让我有兴趣。」

绝对不是这样的。

女人都是描述感觉的：「他很性感」、「我们之间产生了化学反应」、「我对他有感觉」、「我在他身边有点小悸动」……

注意：一旦女孩子被你强烈地吸引，那么其他的根本不重要。即使你有诸多不如意的地方，她也会自我合理化，继续跟你在一起。

渣男之所以那么多，是他们真正抓住了吸引力的开关，可以做到玩弄女人于股掌之间。商家也是一样，把产品的卖点展示出现，创造出某种能够吸引女人的感觉，感觉有了以后，不怕没有女人上钩。所以业内总说，普天下，要数女人的钱是最最最最好赚的。感觉比理性重要得多，哪怕事后理性分析觉得有点后悔，好像这个东西没有买的必要，但这并不重要。购买的当时，感觉对了就行了。

所以，是女人买的这个宝贝本身真的有多高价值吗？不是！而是背后包装这个宝贝的人足够了解女人，女人在看到宝贝的当下产生了感觉。吸引力自然会帮助女人选择拍下这个宝贝。「剁手」也没用，吸引力会让她们无法自拔，自我合理化的想要这个宝贝。

男人也一样。那些渣男（女朋友很多的那种）真的很优秀吗？不一定，但是渣男至少是干净、阳光的。渣男至少懂得女人心，懂得吸引力的开关在哪里，他们不会去踩女生不喜欢的雷区。这就已经能够超越中国90%的男生了。真心的。

扯远了，说回来。

礼物、好处、晚餐、善良、好的家庭背景之所以可以让她感觉到吸引力。那只是因为她被礼物背后传递的心意吸引了，她被实施好处过程中的氛围和情绪打动了，晚餐的情调让她很放松……

绝不是东西本身，吸引人，当然不排除拜金女，这里只讨论大多数女孩子。

上1段说的这些东西当然很重要，它可以给女孩子带来「爱情的可靠感」，但是它更多的是从理性角度的加分，这和吸引力不是一回事。一般女孩子不会用理性分析爱情的。

男人总觉得：「我没钱，没颜，没房没车。不可能有漂亮女人会喜欢我。。」

但是，在女人心目中，「态度」、「自信」、「肢体语言」、「幽默」、「强框架」、「气场不弱」、「气质」、「干净大方」、「衣品」……远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远远胜于「金钱」、「五官比例」、「身世」等等。

虽然「金钱」、「外表」之类可以为你在最初接触时引起她们的注意，虽然有一些女孩子喜欢去追求财富和五官好看的帅哥，但这些都不是大多数。

如果你真正懂得这一点。你会发现：男人眼中的「普通」男人太多了。当你知道这一点，作为男孩子，就应该要马上去改变，抓住机会，超越大多数「普通」男生。