女子举报公司选妃老板：公司无论男女都要单身！

前两天，广东东莞一名女求职者陈女士在网上求职，看到一个比较合适的岗位，但该岗位有一个硬性要求：员工必须是单身。

公司的HR在和陈女士交谈时，先询问陈女士的身高体重，然后询问陈女士是否单身。陈女士反问这和工作有什么关系吗？HR回答说：公司的助理因为比较辛苦，所以只要单身的。

陈女士觉得HR的要求莫名其妙，她工作这么多年，第一次遇见这样的情况。她下意识地怀疑这个公司以招聘助理的名义选妃，涉嫌色情低俗，于是举报了这家公司。

对此公司的老板很不满，因为在他心里，要求求职者单身是一件很正常的事情，如果员工有了对象，很难将全部的精力投入到工作中。

而且HR在和求职者交流的过程中也没有性骚扰的嫌疑，毕竟助理工作需要一定的颜值，问身高、体重十分正常。

公司老板表示：我们公司是正规公司，招聘的员工无论男女都必须单身。公司会对陈女士追究法律责任，起诉陈女士。

陈女士以公司选妃涉嫌色情低俗为由举报这家公司，导致这家公司在招聘网站上被封号，确实对公司造成了损失。那么陈女士举报这家公司是否合理？公司起诉陈女士是否合理呢？

陈女士举报这家公司是否合理？

首先我们要知道，举报是招聘网站给予求职者的权利，如果公司觉得求职者涉嫌色情低俗也可以举报求职者。

在陈女士眼中，公司询问自己身高体重，询问自己是否单身让人感到很不舒服，尤其是现在招聘平台上很多“挂羊头，卖狗肉”的公司，表面上是招女助理，实际上是搞色情低俗。

陈女士有权利怀疑这家公司招聘助理的目的，同样有权利举报这家公司，至于封号的问题和自己无关，因为具体封号与否，需要招聘网站自己决定。如果招聘网站查处公司有色情低俗的嫌疑，封号理所当然。

公司起诉陈女士是否合理？

封号是招聘网站经过审核做出的决定，和陈女士没有直接关系。公司有任何不满都可以和招聘平台进行沟通，甚至起诉招聘平台。公司起诉陈女士无凭无据，最后不过是竹篮打水一场空。

公司要求求职者单身，询问求职者身高、体重是否违法？

询问求职者的身高、体重并不违法，但要求求职者单身和“工作内在要求”无必然联系，换句话说，助理工作求职者单身与否都能完成。公司要求求职者必须单身，构成就业歧视，是对求职者的差别对待，侵害求职者平等就业权。

公司招聘要求员工必须单身这件事在网上引起轩然大波，网友主要分为两派，看一下他们的留言。

有网友站在公司的角度，觉得公司招什么人都是公司自己的自由，陈女士举报这家公司属于“狗拿耗子，多管闲事”。

有些人更具有深度，认为陈女士的做法其实是在损害广大女性就业机会的利己主义。

绝大部分网友都认为公司的做法没有问题，因为招聘如果连要求都不能有，企业该如何运转？

当然也有人理解陈女士，觉着这家公司要求求职者单身是一种陋习，需要尽快取缔。决定一个求职者能否胜任工作，需要看求职者的能力，而不是看他的外貌条件、婚姻状况。

这种事情公说公有理，婆说婆有理，不过按照我们现行的劳动法，陈女士的行为应该得到鼓励。只有陈女士这样较真的人越来越多，求职者的合法权益才能得到更好的保障。

在找工作时，求职者在心理上，为什么我连找工作都怕

一般情况下，求职者是弱势群体，尤其是应届毕业生，他们没有经验和经历。

大部分是有人给我一份工作就等于有了饭碗，而且通常公司会以笔试，填表，坐冷板凳打压求职者气势，这后面的报价就能节约人力成本。

因此，许多人一进入那个场景就感觉铺面的压力，自然就产生阴影，也有部分知道了对方的套路不亢不卑闯关。

当然还有一种是猎头邀约你，这就不是面试而是面谈了，你有资本和老板要价。

求职者在找工作时，应避免犯哪些错误

一，不作准备。首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。这些你最好做一些准备。而且你去面试的时候，最好上网站了解一下所应聘的这家公司的具体情况：这家公司是做什么的？所应聘的职位是做什么的我曾经遇到过一位应聘者，我们已经明确地告诉她我们招的是财务人员，但是她介绍了很多自己在行政方面的工作经验，这基本上对她的应聘没有帮助。

三，不够坦诚。我说的不够坦诚是指有些应聘者会隐瞒自己内心真实的想法。我们会喜欢那些表现得坦诚和直接的人，我们会问一些问题，比如说，我们会问，你对加班这个问题怎么看能否接受经常加班其实我们希望听到的回答是：偶尔的加班是可以接受的。但是有些人会回答说：无所谓的，我很愿意加班。我们不愿意用这样的人，因为加班是要付加班费的，无形中会增加成本，而且人都是有趋乐避苦的本能的，从本性上说，没有人愿意加班，你说你愿意加班，证明你没有说实话。比如我们还会问：如果你是一个部门的负责人，你怎么看待自己手下的人经常向你请假在这个问题上我们希望听到的回答是：如果员工确实有事情的话，是可以请假的。但是有些人会说：那是不允许的，我会对他们进行说服教育。我会认为这样的回答是不够人性化的。怎么说呢，我经常说我们招人，就是想招一个和大部分人一样的正常人，他(她)会具备人性的弱点，但是有些人会粉饰或者说掩饰自己，把自己塑造成一个完人或者是超人的形象，这样的人是我们不喜欢的。比如我们经常问应聘者：你有哪些优点和缺点其实我们问这个问题，并不是真的想知道你的优点和缺点是什么，而是想看你怎么样回答这个问题。我记得有一位男生的答案给我留下了很深的印象，他说：我的优点应该是开朗和踏实吧，缺点呢，一大堆，说不过来。这样的答案我们是比较喜欢的。

四，不懂得应该怎样描述自己的工作经验。我发现很多求职者犯的错误就是：不觉得自己做过的那些事情有什么了不起，觉得不值得拿出来说。当然对于一个年轻人来说，可能不会有太多实际的成绩，但是你还可以说，比如“我提高了一个部门的团结度”、“我很能调动大家的情绪”之类，这些在我们看来都是闪光点。我曾经遇到一位来应聘的市场部经理，他对他的成绩是这样描述的：1）带领本部门人员做好市场工作；2）负责本部门的管理；3）配合人力资源部做好本部门的招聘工作——这样的描述等于什么都没说。全世界的市场部经理都一样，我看不出你作为一个市场部门的经理，在其中发挥了什么属于你的独特作用。

五，不够注意细节。说话时嗓音特别大或特别小、带有浓厚的方言口音、不爱微笑、集体面试时总是低着头……还有些男生来应聘，一进门就是一股汗味或是烟味，有太多的小动作：比如跷腿啊、晃动身体等等这些，都不是我们想要看到的。还有在别人讲话的时候，要身体前倾、面带微笑看着那个发言的人；当别人发言结束，主考官开始讲话的时候，要面带微笑看着主考官。另外女生来应聘，不要浓妆艳抹。这些细节都是要注意到的。

找工作时，为什么要让求职者说期望薪资？

所以说这是霸王条款 但你却没办法拒绝 因为社会上没人管这事

为什么求职者选择网路找工作

因为网路求职的选择性更大，能有更多的选择性，也能了解同行业的薪资水平。

而传统的找工作方式比较累，而且效率不高。

再一个，现在的网路这么发达，很多企业都通过网站在招聘，在现实中很难找到它们的招聘资讯。

所以就导致现在的求职者选择通过网路老找工作。

HR：求职者找工作最关心什么？

过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。 中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在电话里对企业进行面试。 因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网路，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点选率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到电话，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在哪里，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。 那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。 一、要离家近。 这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。 二、要工作时间短。 因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。 三、要工作轻松。 为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。 四、要工资高。 因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个网站找工作，都说不错。 为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。

求职求职，为什么现在找工作这么难

上招聘网找吧，投个简历！自己不用到处去奔跑。。。。我是大专计算机专业的，之前一个师兄介绍了一份销售员的工作给我，销售电脑的，干了一个多月，不做了，老实说，我也跟你一样对这行业比较反感，呵呵~~在后来，懒得到处找了，就在网上的招聘网上投了简历，现在是在一家公司的人力部门做事，工资勉强还可以，这工作是从那个叫“找工易”的招聘网上投简历的结果，所以，在这里建议你也上网去投投简历，当世上没路可走的时候，网路上有！

现在找工作的求职者是有多挑剔

由于人力资源市场处于供不应求的状态，各企业的招聘负责人对于招人感到很头疼。一家中小型机械加工企业招聘钳工、电工等七八个工种，偶有几位求职者应聘，都是询问工作时间是不是8小时，听说偶尔要加班，尽管肯定有加班费，求职者马上就走开了。一些企业招聘负责人介绍，现在求职者比较挑剔，各企业纷纷想办法增福利，但想要留住求职者也不容易。

汽车销售 求职者 找工作

朋友，你好。我是做汽车销售的，这个提成各个公司都不一样的。首先原车会有一个最低卖价，低于这个价你就没有提成了，高于或等于这个价的提成也不同。还有保险，美容装饰品部分都是可以提成的，保险买得越高提成越多，装饰也是一样。所以，提成=卖价提成+加价提成+保险提成+装饰提成。 基本上就是这样，希望可以帮到你。。

为什么现在找工作都要押金

不论压身份证还是叫押金都是违法的。

求职者现在找工作到底是什么想法

其实找工作，最基本的是为了生存，但是论到社会的复杂性，生存有多大妥协度又成为关键，我知道一种人，重视工作本身，而把顺境逆境都当做良药，我还见过一种人，把工作不当回事，逆境怪工作不好，所以换工作，谁的结果更好呢？我想这一点并不好说。

简而言之，找工作的人心里，到底是把工作当什么很重要，如何选择工作也很重要，现在来说，依赖在一个地方工作出头我看还是不现实，但是依赖换工作磨砺自己成为优秀的人，我看也不现实，所以不论面对什么，还是应该努力解决，增长自己的隐形价值比较好，没准哪天就能够用上。

把一个工作做好，需要付出，同时在这个过程中，如果看到了某些腐败的现象，自己如何对待又是问题，人无可逃避地要面对这些问题，想要做得更好，就要学会深刻地看问题，理智地处理问题。

在求职竟招聘过程中，到相关结果公布之后就会进行公示，向相官方公布结果，日前一家公司在招聘公示当中，在某一位应聘者的信息备注当中，将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度，这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。

1、注明应聘者与公司老板的关系体现了公开的态度。

对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提，只有当所有的信息都能被大家所了解才能让全部求职者都放心，因此这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注。说明是非常有必要的，这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。

2、将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。

求职招聘最关键的一项因素就是公平，只有当所有求职者能够在公平的原则下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服，因此这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则。所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。

3、这种做法增加了求职者对公司的信任度。

对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素，当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示，这种方式其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此公司，这家公司将因此而获益，因此这项举措是非常值得推荐的。

一女子在求职招聘软件上看中了平面设计岗位，于是选择和公司方聊天。招聘人员也就是老板，直接问该女子是否有男朋友，这名女子表示自己有了，而老板直接表明有男友一律不招，自己还着急找女朋友呢。随后，该名老板还给女子发短信称“因为你有男朋友，所以你不符合录用”，这件事情被女子公布到了网上，对该公司的声誉有了一定的影响，于是老板出面表示确实有此事，并且解释自己这两年的公司运营状况不好，而且自己年纪也大了，确实在招员工，也顺便找女朋友。

该名女子觉得非常奇葩，自己求职面试了很多的公司和岗位，第一次碰到这么奇葩的规定以及那么变态的要求。而男性网友觉得证明老板情商太低了，直接赤裸裸地表示自己的意图，很容易让女生反感，还不如先把女生招进去，然后再发展关系。女性网友认为这样的老板一点都不善良，肯定不是正人君子，哪怕女性求职者顺利进入公司之后，老板也会威胁女员工和他谈恋爱，如果不能让他满意，可能会强行开除女员工，这无疑侵犯了女员工的合法权益。

我认为公司这个规定有他的理由，但它显然会引起网友的反感，是不会招聘到女员工的，所以我认为这种赤裸裸的招聘要求注定让他的招聘失败，也注定让他无法通过这种方式找到女朋友。企业在招聘员工的时候，可以提出学历、工作经验、工作技能等要求，因为这是与工作相关的，但是尽量不要提私人生活方面的要求，很容易引起求职者的反感，让人认为这是招聘歧视。就像这个案例当中一样，引起了女性求职者和大批网友的吐槽，平台也会认为该企业的招聘违反了平台的规定，于是关闭了该公司的招聘资格。

别小看求职，求职过程其实也是一门学问。如果你应聘小公司也倒不一定感受那么强烈，但是如果你去大公司正规面试，那么你就得注意了，求职礼仪是关系着你求职的成败因素之一

①衣着整洁端庄。最好是职业装，而且职业装要干净整洁。

②仪表干净。男生女生均应保持干净的面容，不要随意懒散和蓬头垢面。女生可以适当的化妆，但严禁浓妆艳抹。男生注意胡剃须等小问题。

③干净和整洁是对人的尊重，也是对自己的尊重，对职业的尊重，是一种态度的体现。

④举止优雅文明。不要太多的小动作，严禁把平时交流中的随意和不良小动作带到求职中，会让你的印象大打折扣。

⑤谈吐文明优雅。说话注意节奏，语速适中，音量适中，言简意赅，尽可能明了的表达自己的主题和中心思想，不说脏话。

⑥尊重他人:不随意打断别人说话，认真倾听等。

具体的范文模板

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女性求职者如何应对面试中的敏感问题

　女性求职者如何应对面试中的敏感问题，职场的路上还有我与你同行，关于这个问题法律也有明确的规定，提升自己的能力才是头等大事，在职场上不能骄傲自满，我这就带你了解女性求职者如何应对面试中的敏感问题。

女性求职者如何应对面试中的敏感问题1

　 问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗 这是一个老问题，也是一个难题。

　招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

　建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

　 问题二、你如何看待晚婚、晚育

　别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢

　“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得”。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

　 问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办

　招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的`高层领导都是光明磊落的人。

　不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

　两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。”这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答“该怎么办”，因为那是建立在上司“有”非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。

　 问题四、你喜欢出差吗

　考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。

　不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：“我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。”而有一位女士是这样回答的：“只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。”

　两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。

女性求职者如何应对面试中的敏感问题2

　 女生在求职面试时的技巧

　 对自己要有自信心

　自信心这个东西要自己给自己，自己从心里给自己打气，鼓励自己。这中潜意识的心理暗示，在求职面试的时候，会给自己很大的勇气。

　 不带陪伴者

　很多单位在招聘女性职员时，是不喜欢太过娇柔的女性，只要独立的女性才更适合职场。因此去面试时，不要带有陪伴者，一个独自去面试，会显得勇敢独立。

　 面试过程不可撒娇

　有些女生在平时的时候，总是一副娇滴滴的模样，说话也是娇声娇气的。但在面试的时候，是不可以这样的态度说话。一定要注意自己说话的方式和态度，不然是难面试成功。

　 面试时亦化淡妆

　女生在面试时的妆容也要十分注意，不可浓妆艳抹，化的十分妖艳，你是来面试还来参加晚会的。也不可素颜出镜，纯素颜显的不尊重他人，淡妆怡人最适合。

　 选职业装面试

　面试时的着装也很重要，不可穿休闲服去面试，尤其是一些办公室职位，会显得你这个人不重视面试职位。应该以职业装最佳，再配上一个高跟鞋，这样整个人就会显得很有气质。

　 面试时不要傲慢

　在整个面试的过程中，女生一定要显得很有礼貌，大方得体。不要认为自己文凭高，人又长的漂亮，就一副傲慢不可一世的感觉，小心你的傲慢会让你面试不成功。