面试细节注意事项

面试细节注意事项

　面试细节注意事项，生活中我们找工作经常会遇到面试的环节，这一环节是最关键的。它是用人单位衡量你是否符合要求的途径。以下我给大家分享面试细节注意事项。

面试细节注意事项1

　 一、仪表要整洁大方

　面试的开始不是你坐下来与面试官交流开始，而是从你一进门就开始，从你第一眼出现在面试官面前时就开始面试，所以面试前要注意仪表仪态。这就要让自己从头到尾进行武装，总的标准就是要做到整洁、大方、得体。在服装方面的选择可以男生以西装衬衣为主,女生可以选择穿白领职业装，显得端庄稳重。女生还可以化淡妆，以简单自然为主。在国外，化淡妆是对别人对自己的尊重，这种观念现在在中国社会也已经慢慢形成。

　 二、举止要端正

　在面试过程中，个人的行为举止也是一个人素质的表现，所以要特别注意自己的一举一动。

　首先要注意与面试官保持一定的空间距离。根据人际交往的空间距离理论，不同的交往对象的空间距离不一样，求职者与面试官的关系是应当保持在个人距离和社交距离范围内，大概就是45厘米至1米，即不侵犯对方的个人空间距离，又不影响沟通，产生疏远感觉。

　其次，要端正坐势，避免小动作。求职者在面试过程中应当有良好的坐势，给人以积极端庄稳重的感觉，一般坐到椅子的1/3---2/3之间，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一种休息、放松的状态，在求职过程中不应当出现。）也不能弯腰弓背，更不能跷二郎腿。坐下后，要注意双手自然摆放在腿上，切勿出现扣指甲、抓头皮、弄头发、搔痒等小动作。这往往会给面试官留下不良影响，往往小动作过多的求职者会让别人知道你过于紧张，个人素质不高。

　再次，要以积极、自然、友善、的态度与面试官交流。在面试过程中，求职者的眼神要注意与面试官有交流，双眼注意平视，高昂着头，会给别人留下傲慢的印象，低头会个人留下自备的印象，两者都不利于面试。在面试过程中，还要学会控制说话的语速，节奏，注意不要急于回答题目，先理清思路后有条不紊作答，要注意学会聆听，当面试官说话时，切记不要打断，更不要与之争辩，而是要以谦虚、学习的态度聆听面试官的教诲。在回答问题时，要给人以积极向上，自然而不做作，友善亲切的感觉，注意肢体语言、面部表情与说话相吻合。

　 三、恰当运用礼貌用语

　面试交流过程中，注意请用礼貌用语，例如见到面试官时，应当主动打招呼，说一声“您好！”，询问别人事情是需说一声“ 对不起（打扰一下）！”“谢谢！”等等，做一个有礼貌的人。

　 四、其他

　面试过程中，应当将手机关机，或是调整到无声状态，否则一旦面试过程中出现手机响起，这是对他人的不尊重，也会影响到自己的情绪跟表现。

面试细节注意事项2

　 1、关于工资待遇

　“你们的待遇怎么样？”“工资多少？”“买五险一金吗？”工作还没干，就先提条件，求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分的反感。何况还没被录用呢！

　主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快，理应避免。

　谈论报酬也是面试的一部分，但是需要依时机而定，关于报酬的讨论，最好在用人单位已经有初步的录用意向后再委婉的提出来。并不是说面试的过程不能谈论薪水，而是不应过早谈论。大部分的招聘专员认为，在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的，但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作的时候就询问，多少让人有些反感。

　 2、行为不礼貌，缺乏基本的尊重

　有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。

　面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼貌、不尊重对方的行为，避免使面试官产生厌恶的想法，影响自己的前程。

　 3、报有熟人

　“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等

　这种话主考官听了会反感，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。

　参加面试，不要报有熟人比较好，因为你还不了解具体情况，第一次面试就报有熟人，考官会认为你不靠真才实学，而是在靠近乎，如果主考官与你的熟人有过矛盾，你岂不也跟着遭殃吗？

　 4、不合逻辑，本末倒置

　考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大？招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

　 5、穿着暴露或者懒散，不合职业要求

　也许有人告诉你，现在是讲究个性的时代，不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型的工作，穿着是给面试官留下第一印象的机会。调查中有50%的招聘专员认为适宜的着装是面试成功的第一步，暴露、懒散、邋遢或者不修边幅的穿着，给人轻浮、工作态度不够严谨的印象。

　一实业公司的`房经理在接受采访时表示，他曾遇到过一位特别不注意着装的求职者，穿着暴露而且浓妆艳抹，当时几个面试官都被吓傻了，面试的结果也可想而知。某酒店的陈先生则特别提醒女性面试者，除了注意穿着和妆容，还要注意整理好头发，披头散发绝不可取。因此，整洁、端庄的衣着，要比所谓的个性，更容易获得面试官的。好感。

　 6、说话要谨慎三思，有条理

　（1）不要贬低以前的老板和公司

　面试过程中，说以前老板或公司的坏话，会让面试官觉得你是推托责任的人，而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话”的人，经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功劳的人，面试官当然也不愿意与这样的人一起共事。试着换位思考一下，如果求职者面试时一味地贬低以前的老板和公司，那么面试你的人也会慎重考虑，你今后是不是也会说他们的坏话。

　（2）不要打断面试官说话，自己滔滔不绝地说话

　很多求职者在面试时，为了让自己看起来什么都懂，经常在面试官话还没说完时，就急于打断对方陈述自己的观点，却殊不知，这种行为极易引起面试官的反感。有40%的招聘专员认为打断别人说话，是十分不礼貌的行为，这影响着他们对求职者的印象。

　求职者在面试时，不应随便打断面试官，要耐心地聆听对方的意见，等对方说完，再回答问题，这既是做人的基本礼仪，也容易给面试官留下好印象。一网络公司的张**认为，面试是一个相互了解沟通的过程，如果应聘者不会聆听，那么企业就会怀疑他在实际工作中是否善于与人沟通，也会慎重考虑其是否适合应聘的工作。

　（3）回答不要信口开河，讲不到重点上求职者滔滔不绝的讲个不停，如果讲的是面试官想了解的信息，是和该行业或公司有关的话题，那也无伤大雅。可怕的是求职者漫无边际地东拉西扯，讲话没有重点，浪费双方的时间，使得招聘效率低下，最后引起面试官的反感。

　 7、骄傲自满

　在面试时，自信的人更容易给面试官留下好印象，可有时自信和骄傲就在一线之间，过度自信反而会出现适得其反的效果。骄傲的人缺乏团队合作精神，令人生厌，也很难得到用人单位的录用，没有人会喜欢骄傲自满的人。

　98%的企业认为，大学生在应聘中保持积极、自信、乐观的求职态度会给面试加分，提高求职成功概率。一位拥有12年工作经验的人力资源经理说，面试中，他最看重的是，大学生要有端正的人品、价值观和积极向上的生活、工作态度，其次才是大学生的反应是否敏捷、是否乐于思考。

　 8、面试过程中手机响

　现在手机几乎是人手一部，它给我们的生活带来极大的方便，也成为求职者和面试官交流的工具之一。但在面试过程中，不合时宜响起的手机铃声则可能让你丧失到手的好工作。调查中30%的招聘专员表示对面试过程中手机响比较忌讳，因为这既显得求职者不尊重面试官，也容易使面试官认为求职者做事不够谨慎、细心。

　一知名人才网建议求职者，在参加面试前，最好检查手机是否处于关闭或振动状态，这也是对别人的一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位的青睐，但如不注意则很有可能让你与工作机会擦身而过。

面试细节注意事项3

　 时刻保持仪表整洁

　仪表能直接反应人的第一印象，如果一个的仪表整洁，总是让人感觉良好。仪表整洁是一种对人的礼貌，既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。所以求职者服装要整洁大方，干净得体。

　 自我介绍简洁明了，主题明确，突出优势

　面试官最想知道的是求职者的不同之处，求职者在自我介绍时要非常精炼的把你的特长、优势、工作业绩、成就等有条不紊的向面试官阐述，最好用事实讲话，切忌繁琐重复。注意语速要平稳，声音清脆响亮。

　 对问到离职原因，要谨慎回答

　我们在面试过程中，经常被问到离职的原因。这个问题回答时要小心，要从企业的角度去考虑，不能把离职原因归结为企业或者别人，这会让用人单位怀疑你的人品和团队合作能力。你可以说结婚，生孩子，带孩子、专业不对口等，这些原因是情有可原的。

　 谈论薪酬时，不要讨价还价

　薪酬与一个人的工作能力、作用、表现和贡献等息息相关。在用人单位还不了解你的情况下，不宜开价过高，这会让你与大部分工作失之交臂。面试前你可以了解该行业薪酬福利状况，以此作为谈判的参考值，可根据自身的能力，给其一个薪酬范围。

　 令你为难的问题采取折中方式回答

　在面试中我们还会遇到很刁钻的问题，比如“在家庭和事业中，你认为哪个最重？”，这个问题无论你选择家庭或者是事业，都是不恰当的。你不妨从家庭和事业两个角度阐述，表明你对待工作的态度，又表达你对家庭的热爱。回答这种问题时，不要偏向任何一方，能大大提高录用的机会。

　 简历很重要，请认真制作

　简历是一个人的缩影，你的简历必须精炼准确的表述你的不同之处，条理要清晰，重点突出优势。用人单位能快速的了解到你各个方面的表现。所以制作一份优秀的简历至关重要。

不仅在找员工，还在找女友，两者都要。

一女性求职者在招聘软件上看中了某公司发布的平面设计岗位，在了解了基本的招聘信息之后，于是她和公司招聘人员，也就是老板聊天。老板直接问该名女子是否男朋友，这名女子表示很奇怪，第一次遇到这种问题，但也礼貌地回了自己有男朋友了。这名老板直接说“我着急找女朋友”，并且之后他给女子发了短信称“你不符合录用，因为你已经有男朋友了。”该名女子表示很奇葩，是发到了网上，大家纷纷吐槽这位老板的不良目的。

按道理来说，公司的老板可以和本公司的女员工谈恋爱、结婚，但在招聘阶段，你就直接说你想找女朋友，那不得不让女性求职者觉得你就是借助招聘来物色女人，借着工作的机会跟女人靠近。如果是出于这种目的，那么女性员工在工作当中可能会被老板骚扰，会被老板威胁，比如女性员工不和老板一起去吃饭，那么就会降职降薪；不和老板发生关系，那可能会被开除。因此，女性员工有理由产生这种疑问和担忧，所以面对这种赤裸裸地招聘目的，女性员工可以果断拒绝，以免自己在工作当中受到猥亵。

事后，相关人员表示这家公司经营困难，确实需要招聘优秀的人才帮助企业运转，所以确实是在招员工，这没有假。但老板因为公司的盈利不好，并且自己年龄也不小了，想找个女孩子结婚，所以他非常着急，情绪也不好，因此才在求职软件上直接说自己要找女朋友。不管老板是出于什么目的，到底是在找员工，还是在找女友，反正这种赤裸裸的目的会让任何一个女性求职者都感到害怕和多虑，所以这是非常失败的招聘。对于老板来说，他的目的没有得逞。对于女性员工来讲，这也是非常好的案例，提醒自己避免和色狼老板接触。

你要对他更好更体贴

这位朋友你好：凡事有个极限吧，如果晚上很晚还在发短信，打电话，如果他去回，去接，那么你老公就有问题！因为如果是我不喜欢的人，在晚打电话，发短信，我是绝对不会去接，索性就直接关机。这个时候，不要对他发火，因为发火会适得其反，如果要让你相信他，可以，你可以和他好好沟通，最多给他三天时间和这个女的断绝来往，如果依旧这样，就是你老公有问题了。男人喜欢通情答理的女人，不要硬碰硬，这样只会给你自己增加负担。沟通是最好的办法。其次要改变自己，女人只有漂亮，才能锁住男人的心，最重要的是，你要学会烧菜，抓一个男人的心，首先要抓住他的胃！我相信你会摆那个女的和你老公之间的关系，加油！

先和他做朋友，让你更了解他，也让他能了解了解你！等你们都彼此了解了，在给他一些暗示！比如问他“你喜欢什么样的女生”“你认为我是怎样的女生”如果他说喜欢温柔有气质的，你如果也是这类型的女生的话，就可以向他表白，如果你不是他喜欢的类型的话，就只有慢慢变成那类型的女生。。希望我的回答能够帮助您，还望采纳。

因为公司是一个开放的大环境，同事之间每天相处的时间非常多，难免会产生情愫，特别是男上司在女下属面前原本就有天然优势。可也有些男上司不太会表达，会通过一些暧昧的行为来传递信息，但是男上司和女下属，向来没有太多好结局。

如果男上司对女下属有好感，会利用非工作时间与她相处。男上司在公司内还是分得清主次，不会做些和工作无关的事情，因为工作必须放在第一位。但是他们会在非工作时间跟她聊天，多和她相处，只要有机会都会在身旁出现。

当男上司对女下属有意思的时候，肯定会对她多加照顾，比如分配工作任务之时，给轻松好做的，或者给分配多跟他一起相处时间的工作，以此来增加彼此相处的时间。这也是男生追女生的基本套路，在工作中当然很适用。平常在工作中不会批评，就算犯错也是给最大的安慰和鼓励。

但是要记住，已婚的男上司是一个“炸弹”，不一定什么时候爆炸，当然受伤害的还是女方，所以千万克制自己，别让爱和喜欢从表情里跑出来，万一遇到对方是个渣男，很容易看出情绪，然后进一步操纵和利用。

招领导喜欢的女下属的类型

1、乖巧型

说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪、有令不尊、无事生非的女下属。

2、领悟型

上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

3、举止优雅型

男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你说话声音的大小，微笑的表情，待人接物的态度，都会影响上司对你的判断。