当专职消防有前途吗

职消防员是由政府财政保障，在市公安消防局从事灭火救援、抢险救灾、文秘信息及辅助监督执法的工作人员。（源自）这就从根本上决定了专职消防员的待遇和福利直接与当地政府的财政状况有着紧密关联。以答主所在辖区为例，专职消防员实行上三休三制度，月薪大约2000元，有五险没一金，与省内经济相对发达城市相比有着 明显差距。此次公安消防部队转隶给了许多人希望，其中就包括专职消防员。但是，我们要明确一点：此次转隶是军事改革的一部分，其主要目的是为了让不担任作战任务的消防部队脱离武装力量的范畴，同时为了建立健全国家应急救援体系，将其从公安部划拨出来，由应急管理部进行管理。从各方面的信息来看，短期内专职消防员的福利待遇无法与已经转制的现役官兵达到同等水平，因为专职消防员的编制在当地政府，档案有人力资源部门保管，各项福利待遇水平还是与地方经济发展水平紧密相关。从长期来看，要想建立一支专业化、正规化、现代化的消防救援队伍，必须从地方征召文化水平能够满足实际工作需要的队员。仅从答主辖区情况来看，部分专职消防员的文化水平不足以承担消防救援任务，而且个人思想意识、行为作风与现役官兵存在较大差距，如果实行“一刀切”的方式全部转为正式编制，难免出现鱼龙混杂、良莠不齐的现象。综上所述，专职消防员的福利待遇水平取决于当地经济发展水平，取决于国家下一步的政策方向。此次消防改革即将落幕，历来改革采取的都是“老人老办法、新人新办法”的措施，如果想搭改革的顺风车就要做好上不去车、上车无法补票和上车没座的风险。这个答案可能会让一些人失望，但是一味地唱赞歌、打包票是不负责任的行为。

专职消防员

专职消防员是我国国家对消防队伍的补充，是不可或缺的一部分。

专职消防队伍

专职消防人员(包括专职队员和消防文员)是由市财政保障，在市消防局内从事消防救援、抢险救灾、文秘信息及辅助监督执法的工作人员。随着经济社会的快速发展，消防队承担的应急救援范围越来越广，任务越来越重。立足于消防灭火救援工作长远发展，以"立足实战、就读处置、快速控火"为中心，积极探索"混合编制型"和"单独编制型"中队模式，创新开展微型消防站建设，加强专职消防员招收和使用管理，逐步构建以"特勤消防站为重点，标准型消防站为中心，微型消防站为补充"基本覆盖城乡的火灾防控网络，全面推进转业消防泵队伍建设。

根据《中华人民共和国消防法》、《中国人民解放军内务条令》、《消防救援队伍执勤战斗条令》、《消防救援业务训练与考核大纲》的要求，以立足实际、贴近实战，分为思想政治教育、条令教育、业务理论、队列训练、技能训练、体能训练六部分。

消防队员

消防队员全称政府消防专职队员。业务上统一接受消防救援机构指导。缴纳人身意外险，参照在编福利待遇。

消防文员

消防文员全称消防文职雇员。专职消防文职人员是指消防部门以劳动合同形式从社会招聘雇佣的，纳入人员指标控制统一管理，从事消防协助执法、消防宣传等工作的消防队伍警辅员，主要从事档案管理、文案整理，消防宣传等方面的工作。参照在编福利待遇，消防文员工资待遇和日常经费由政府财政全额保障。

消防部队，不管是改制前还是改制后，青年人报考消防员都是一个很好的选择。如果单纯从发展前景来看，也比其他公务员好很多。

消防员分为两种性质，一种是在编人员，即通过公务员和事业单位考试录取进来的编制员工。另一种是聘任制的专职消防员。

一，在编消防人员

这类消防员，属于正式消防员，不管是工资待遇还是将来晋升都非常不错。

这类正式消防员，在工资待遇上，仍然执行的是部队标准，这一点和改制前完全一样。一般刚录取的新人，工资可达5、6000水平，如果工作出色，随着职务和职级的提高，工资过万并非难事。当然，单位给交的“五险一金”也给按照保险制度的上限缴纳，将来退休以后的退休金也不会低了。

当12年合同期满，可以选择进入事业单位或者国企，仍然还是享受国家正式职工待遇。

可以说，做了国家在编消防员，不仅工资待遇高，将来重新安置的单位也不会差了，退休工资也，相对会高一些。没有后顾之忧了。

二，聘用制专职消防员

聘用制专职消防员总体来说，相比在编的消防员待遇略低一些，各大城市每年都会在社会上招聘一些合同制的消防员。

这部分消防员，他们的“五险一金”、住宿、伙食、以及服装也和改制前的现役军人相同，完全是由国家支出。工资一般在3000--3500元，这一点，与他们所做的贡献来比，还是偏低。

不过，12年合同到期，也享受和在编消防员一样的待遇，可以进事业单位或者国企工作，属于国家正式职工。这一点令人欣慰。

三，报考消防员需要什么条件？

报考消防员，年龄要求在18--24周岁之间，如果有大学本科文凭，可以放宽到26岁，如果考生有当兵的经历，可以优先录取。

和进入其他单位同样，被录取的消防员要经过专业培训，然后考核，最后才能成为正式消防员。

消防员是一个光荣的工作，年轻人选择这项工作，非常有发展前景。工作期间的待遇，高于公务员，后期的安置也非常不错，更不用愁养老问题。只是希望国家还要给予他们更加优厚的待遇，毕竟他们所承担的风险也是非常大的。

1、正常情况下只要应聘者不是应届毕业生，面试官都会让做一下自我介绍或者讲述以往的工作介绍。这时候应聘者一定要记住，主要介绍在之前公司的工作业绩，不要像说流水账一样。

2、面试官多数会问：做为消防员主要从事哪些方面工作？这时候可以根据消防员的工作内容来回答。

扩展资料：

在中国，负责消防的一直都是武警，但是，由于现役消防员人数太少，从2017年4月开始，北京市政府开始公开向社会招聘合同制专职消防员。此次招聘的专职消防员均为灭火救援岗位。

2017年7月，北京宣布首批682名平民消防员正式入列，这些消防员是从退伍老兵和当地青年中招聘来的，他们都来自平_民，其中38岁以下的退伍消防老兵占20%，30岁以下的北京本地青年占80%。

　时间弹指一挥间，又是一年快过去了。我们是时候准备我们的年终工作总结了。年终工作总结能够更加全面的了解自己，提高自己。针对公司要求，如何才不致让的年终总结显得平庸呢？以下是我为大家整理的“消防员个人半年工作总结范文 ”,仅供参考，希望能为你提供参考！

消防员个人半年工作总结范文 篇1

　上半年已经过去了。现将上半年的工作总结汇报如下：

　 一、注重思想政治道德教育，充实和武装干警头脑，端正执法思想，规范执法行为

　队伍的健康成长和发展，思想政治道德教育应该首当其中，是工作中重中之重的一项内容，我中队一直把思想政治道德教育摆在首位，并根据分局、大队的安排和部署，结合自身的实际，先后学习了《xxxxxxx》以及全国“二十公”和全省“十九公”会议精神，消防大队的“爱岗敬业，遵章守法”“吸取‘326’事件教训，加强队伍建设”专题教育活动，通过学习教育，大大地提高了干警和全体队员的思想政治素质，增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　1、积极认真组织学习《xxxxx》以及全国“二十公”和全省“十九公”精神

　在全体党员、干警中开展以“全心全意为人民服务的宗旨教育、实事求是的思想路线教育和严格公正文明执法的法制教育”为主要内容，这次教育整顿方案，是分局党委贯彻“二十公”和全省“十九公”精神，是加强公安队伍建设的一项重要举措，作为公安消防队伍中的一分子，我队以一把手队长范秀威、教导员xx、副队长xx、xx组成的领导班子高度重视，严格按照公安部提出的基本要求和工作标准，有计划、有步骤地抓好xxxxx每个阶段、每个环节的教育学习，达到了公安部提出的“打牢思想基础、解决突出问题、纯洁民警队伍、取得建设成果”的目标。

　2、组织全体党员、干警学习思想为指导的学习教育活动

　今年年初至，我队领导班子组织全体党员、干警集中为指导的学习教育活动。紧密结合自身的实际。学习期间，我队保证学习时间和学习质量，经常进行经验交流和讨论。我中队的全体干警在学习中取得了预期的效果。

　3、参加组织“爱岗敬业、遵章守法、执法为民”专题教育整顿活动

　今年x月x日xx派出所发生了一起严重违反执法程序、治安员越权野蛮执法，干警工作极不负责任，导致一名无辜者被殴打致死的事件，充分暴露了队伍教育管理中存在的薄弱环节和存在的问题，并给队伍管理敲响了警钟。根据市局、分局、大队的指示精神和大队的教育整顿实施方案，在我队全体党员、干警和招聘人员中开展了一次为期三个月的爱岗敬业、遵章守法、深刻吸取‘326’事件教训，加强队伍建设的学习教育整顿活动。

　这次学习教育整顿，中队领导班子在思想上高度重视，召开了党支部会议、干警会议、招聘人员会议，专门进行专题学习教育整顿和讨论会议，制定了中队的学习教育整顿方案，认真吸取我局‘326’事件的教训，坚决贯彻“政治建警、从严治警、依法治警”的方针，要求队伍要全方位教育整顿和队伍管理要管严、管细、管到位的指导思想，做到一手抓正式干警和职工，一手抓招聘战斗员队伍，既要加强8小时以内的管理，又要加强8小时以外的监督。

　 二、严格执法、守法，热情服务

　1、加大化工场所的检查整治力度

　为贯彻落实省、市关于开展“严打整治”的重要指示精神，根据区分局和大队的部署，我队于x月份起，对“六小”场所进行专项整治，特别是辖区易燃易爆化工场所进行专项整治。在整治过程中，共检查易燃易爆化工厂x家次，化工门店x家次，下发检查登记表x份，签发《xxxxx》x份，《xxxx》17份，作出违章处罚x宗，罚款x元，责令搬迁x家。

　2、联合村安监办与多个政府职能部门，捣毁、扫除非法液化石油气窝点

　针对辖区内群众反映较为强烈，对社会危害性较大的非法贮存、经营、销售的液化石油气的窝点进行清理整顿。我队出动人员x人次，捣毁“黑气”点x个，查扣液化石油气x瓶(含空瓶)，有效地打击了“黑气”市场，清除了大量火灾隐患，群众拍手称快。

　 三、组织消防安全知识培训班，扩大消防宣传面

　x月份至x月份，配合区分局、大队，组织开展消防安全知识培训，辖区村、居委会干部及防火员的积极协助下，培训工作进展顺利，不少单位负责人相当重视，踊跃报名参加，同时得到了镇政府的大力支持。

　在消防宣传工作上，我队和镇安监办派发了宣传资料x多份，全镇x个自然村和xx公司也同时挂起了消防宣传标语共x条。

　 四、队伍在发展建设中存在问题和不足

　1、队伍的正常运转经费严重欠缺。

　2、队员虽然经过封闭式的训练，但中队战斗员的业务技能仍不够精练、理论基础知识不够扎实，综合素质有待提高。

　3、执法力度还不够，一些工厂企业单位存在的火灾隐患整改不够彻底。

　4、各个办公室与窗口服务硬件尚未完善。

　5、消防宣传力度、广度仍不够深。

消防员个人半年工作总结范文 篇2

　一、领导重视，措施得力

　今年，我局针对局人事变动情况，及时调整和完善了黄埔区司法局消防安全工作领导小组成员组成，坚持“一把手”总负责，分管领导具体抓，坚持实行“一票否决制”的消防安全目标责任制，局与区政府签订了《消防安全工作目标责任书》，下属单位层层落实责任制，完善了安全事故报告制度、安全隐患排查制度，定期召开消防安全形势分析会，及时传达区有关消防安全工作会议精神，每季度结合局务会议汇报各单位消防安全工作开展情况，各司法所对所管辖区域坚持每月消防安全自查一次，局每季度及重大节假日组织一次消防安全工作大检查，并对检查工作做到了细致周密的安排，做到工作有计划、有布置、有总结;每半年组织消防安全教育一次，对消防设备及消防器材进行及时的维护保养。

　 二、创新形式，深入基层开展消防安全宣传教育

　按照贴近群众、贴近生活、贴近实际的要求，我局普法办围绕“五五”普法、“创建文明城市”及区交防委开展的消防安全“五大”活动，组织开展了形式多样，人民群众喜闻乐见的消防安全宣传教育活动。

　一是举办“法律进社区”放映活动，深入全区各社区，利用晚上居民休闲散步时机，放映法制宣传片，并现场派发宣传资料3000份，宣传相关的消防法规。

　二是开展“法律进企业”巡回展览活动，在区内各大厂企、工地展出并在企业饭堂等地播放法制宣传光碟，宣传相关的消防法律知识。

　三是在全。区三十多所中、小学校开展“小手拉大手，学法创文明”法律知识竞赛，通过发动在样学生带试卷回家与父母共同完成的方式，让学生带动父母一起学习相关的消防法律知识。

　四是围绕区交防委今年开展的消防安全“清剿火患五大”活动，在区普法办属下的全区范围内的十二个法制宣传栏出版了两期有关消防法制宣传栏，宣传消防法规知识。

　通过一系列宣传教育活动，提高了广大干部群众的消防法制观念和消防安全意识，提高了防范火灾事故及在火灾一旦发生后自救逃生的能力。

　 三、加强内部管理，切实消除机关办公场所消防隐患

　我局在各楼层和过道上都设置了消火栓，配备了灭火器等消防设备，并加强对消防器具的管理和保养，保证随时可以应急使用。认真做好局大楼及司法所电器设备的用电管理，做到“人离开，即断电”。坚持“预防为主”的原则，定期或不定期开展燃气、电器使用安全大检查，尤其是节假日期间，局主要领导、分管领导亲自带队对重点环节进行检查防患未然。全年组织了安全大检查8次，配齐了机关大楼及所有司法所的灭火器材，更新了水龙带及水枪一批，更换了一批走火通道安全出口指示牌。机关大楼配有专人对下班后办公场所、公共场所电器关闭情况进行巡查，发现问题及时处置;每月将巡查情况汇总成表通报办公室，从而在源头上杜绝火灾事故的发生，彻底消除火灾隐患。

　 四、存在的问题：

　1少部分同志消防安全意识淡薄;

　2个别司法所对消防安全检查重视不够、不细不实、有走过场现象。

　 五、今后努力方向

　1、进一步完善制度，真正用制度管人，一抓到底。

　2、加强培训教育，上、下半年各进行一次消防安全知识教育培训。

　3、积极配合交通防火大队，做好明年新《中华人民共和国消防法》的普法宣传工作。并加大宣传普法的力度。

　4、继续抓紧抓好日常的消防安全检查，坚持物业管理公司派专人对局大楼进行不定期的消防巡查制度。

　5、加强消防基础设施建设，加大消防经费投入，配齐配强消防器材，做到真正管用。

　6、建立定期汇报制度，利用每月局务会对各所消防安全情况进行汇报，并提出整改建议。

消防员个人半年工作总结范文 篇3

　上半年，大队在支队党委和县委、县政府的正确领导下，以党的十八大精神为指引，深入开展打造现代化公安消防铁军，不断强化队伍建设，着力健全火灾防控机制，全面提升后勤保障水平，全县公安消防部队实战能力明显加强、政治工作有效创新、后勤保障稳步提升、监督执法日趋规范，以实干赢得认可、用成绩换取荣誉，实现了全县消防工作和部队建设的新突破、新发展。现将上半年工作总结如下：

　一、加强队伍管理，扎实做好安全防事故工作。进入20xx年以来，我大队根据部队管理的新要求和实际情况，大队不断完善并落实各项制度，做到以制度管理，扎实做好队伍管理工作，大队定期召开大队党委会和安全形势分析会，分析当前队伍管理中存在的问题，采取有效措施进行解决，大队干部亲自进行安全授课，开展安全教育。同时，大队严格贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”，坚持从严治警，不断加强安全教育、健全安全组织、落实安全责任、执行安全制度，切实把人员管住、把车辆管死、把内部目标管牢，确保部队“四个秩序”正规，无亡人责任事故、无刑事案件、无事件、无违反“五条禁令”、无严重违纪的发生。半年来，我大队在贯彻执行“五条禁令”和“六个严禁”上成绩显著，没有发生违反禁令的事件，无失密、泄密事件、无车辆事故，目前官兵思想稳定，内部安全。前期根据上级有关文件要求，我大队先后开展了网络安全大检查行动和安全隐患大排查行动，明确一名干部亲自来抓，对于发现的安全隐患，及时得到排除。此外，我大队积极参加支队组织的各项活动，取得了优异的成绩，并涌现出了一批先进的个人。大队在全市消防部队队列会操比赛中获得精神文明奖，在全市消防部队安全知识竞赛中获得团体第二名。中队指导员崔政磊同志被市公安局授予“五一劳动奖章”荣誉称号。

　二、积极推动打造消防铁军工作，切实提高部队战斗力。20xx年以来，全国火灾多发，在社会上反响较大。我大队立足本身，结合打造消防铁军工作要求，周密部署，扎实开展业务技能和体能训练。同时，下属中队经常性的到消防安全重点单位开展消防演练，加强对辖区单位的熟悉，定期对全县的市政消火栓进行检修，确保关键时刻部队能够拉得出、冲得上、打得赢。截至2013年6月30日，我大队共接警出动121次，出动车辆279良，出动警力1378人次，抢救被困人员23人，疏散被困人员15人，抢救财产价值80413万元，有效地确保了全县火灾形势的稳定。此外，我大队配合上级有关部门成功地完成了高考安全保卫等一系列保卫任务。最后，我大队结合自身需要，积极的充实政府专职消防员队伍，于2013年3月份在全县范围内开展一次政府专职消防员招收工作，截至目前，我大队现有消防文员9人，政府专职消防员16人，有效地充实和壮大了队伍，为打造一支战无不胜的队伍奠定了人员基础。此外，大队结合目前灭火的实际和各乡镇无市政消火栓的现状，在年初的消防工作会议上，就乡镇消防工作在县政府与乡镇签订的消防安全责任书上做出了明确，督促各乡镇务必于2013年年底建立3具市政消火栓，恩城、王凤楼建立乡镇专职，车、人到位。截至目前，此项工作正在推动过程当中。

　三、以党的十八大精神为指引，推动政治工作创新性发展。根据文件要求，大队把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务贯穿全年，集中开展“坚定信念，铸牢警魂”主题教育活动，与时俱进，开拓创新，进一步丰富了经常性思想教育的模式。首先，大队根据支队要求，组织大中队全体官兵坚持每月通过远程教育系统收看经常性思想教育视频授课，并做好笔记。其次，大队制定了“坚定信念，铸牢警魂”主题教育活动工作方案，召开动员会和班长骨干会议，周密部署，扎实开展。截至目前，大队共组织专题授课六次，取得良好的效果。同时，大队还通过邀请退休老干部座谈、官兵座谈等方式开展主题教育，提升全体官兵的思想觉悟。此外，大队利用“七一”等重要的节日，开展多种形式的教育活动，如在20xx年7月1日建党xx周年之际，大队组织举办了“重温党的历史”的专题授课，让每一名同志通过了解党的发展历程，提高投身中国梦的建设中来。最后，大队高度重视干部管理工作，严格落实各项规章制度。目前大队共有五名干部，能够形成有效的合力，精诚团结，为平原消防大队的新发展起到了有效的推动作用。

　四、创新工作理念，逐步提升后勤保障水平。首先，加强财务管理，规范审批制度。根据总队、支队财务管理的有关要求，大队加强了对财务的管理，一是严格经费开支的审批制度，严格按照有关规定执行审批;二是加强对部队资金、资产的管理，严格票据申领、使用、注销、收缴登记工作;三是明确干部亲自管，亲自抓。其次，广开财源，多渠道拓宽经费来源。今年以来，大队破除“等、靠、要”的观念，积极主动向县委、县政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入。截至目前，大队每年地方经费收入元，其中政府专职消防员专项经费元。再次，大队积极对营区进行改造，努力做好官兵后勤工作。今年以来，大队在现有经费的基础上，精心筹划，本着先急后缓的原则，着力改善营区环境，大队对执勤楼内的墙壁进行了重新的粉刷，对排水管道进行的检修，对厨房进行了改造，更换了部分厨具并接通了天然气，切实方便的官兵生活。最后，大队高度重视伙食管理，明确干部亲自抓，严把饮食安全关，制定科学的食谱，确保每一名官兵能够吃的好，吃的安全。坚持验菜制度，做好监督和自我监督。