优秀的企业如果认可你的能力，不管你有多少，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐

优秀的企业如果认可你的能力，不管你有多少，他都还会再向你抛出橄榄枝的，因为好的人才企业是非常青睐的。而自己手上有多个Offer，我该如何选择？许多同学在应聘时或招聘季快要结束时都会遇到这个问题，怎么选出最适合自己的offer呢？一、首先心态要放平和，不要因为多了几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多，要价更低，更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择，以免失去机会。

二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向，客观分析手中offer。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作等都是需要综合评测的因素，如果某份工作对你的发展没有帮助，选择它只会浪费前几年的黄金奋斗时间，延迟甚至阻碍未来的发展。

三、无论将来选择打工还是自己创业，基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道，提供的福利和待遇通常也是最好的。

四、当你决定放弃一个offer时，礼貌的和公司HR、以及面试过你的老板打个电话。拒绝offer是很正常的，大家都能理解，表现礼貌，也是给自己留余地。职场上，给别人后路就是给自己留有余地。不要认为放弃一个offer就可以无视其公司。我自己确定offer的经验，供大家来批判。1 想清楚自己想要什么，到底是要成长，还是要钱，完全不同的两条路（大部分时候只有一条路，因为应届生offer的区别一般不会差太多）；2 如果超过一个offer，那就剔除玩套路，比如入职后需要签不平等卖身契（“自愿”放弃年假、各种法律擦边球条款比如工作多少年后必须离职再入职、买自家产品之类的）的公司，因为我们是人不是机器，需要工作与生活；3 如果超过一个offer，剔除服从大于创新、营销明显浮夸、老板自己喜欢做慈善但不愿意给员工涨工资的公司；4 如果超过一个offer，剔除普通员工不能参加行业会议、受邀做技术报告的公司；5 如果超过一个offer，按5年后自己预期能达到什么水平再来排个序，开开心心去排序最靠前那家公司上班吧。

对于企业而言，抛出橄榄枝是为了吸引优秀的毕业生加入自己的团队，从而提高企业的竞争力。但是，如果企业得知该毕业生已经有多个offer，那么企业是否还会继续抛出橄榄枝呢？首先，企业需要明确自己想要什么样的人才，是否这位毕业生符合自己的招聘需求。如果符合，企业就应该考虑继续抛出橄榄枝。其次，企业需要分析其他offer的情况，看看自己能否提供更好的职业发展机会和福利待遇。如果能够提供更好的，那么企业也应该考虑继续抛出橄榄枝。除此之外，企业还可以通过多种方式吸引毕业生。例如，提供更具吸引力的项目、培训和发展计划，或者开展专业的招聘活动，吸引毕业生对公司产生兴趣及认同感。

最后，企业需要注意在招聘过程中不断与毕业生沟通交流，了解对方的需求和期望，给予适当的回馈和支持。在这个过程中，企业不仅可以展示自己的诚意，并且可以建立良好的沟通合作关系。总之，企业如果知道毕业生已经手握多个offer，仍然可以继续抛出橄榄枝，但需要根据毕业生需求和其他offer情况来进行综合评估和分析。同时，企业还需要通过其他方式来吸引毕业生，同时加强与毕业生的沟通交流，以达到优秀人才的宝贵获得。

碰到这种辞职后，领导主动要求回去的情况。想清楚当初离职的原因，如果那些原因能解决就可以考虑回去，如果解决不了那就不要回去。我们应该分析的就是现在单位和原单位相比，哪个公司的平台足够大。如果说原单位的平台足够大，你跳槽以后现在是个小公司，而原单位有给你开出了比较好的条件，给你伸出了橄榄枝，那么我建议你是可以考虑去原单位的。公司的平台在一定程度上对个人的职业发展影响是非常大的，平台大意味着管理、流程、发展都比较正规，是你应该考虑的主要因素之一。

如果现在公司的工作内容是你更喜欢的，挑战跟大，更有成就感，自己学习和提升的也非常多，而原来公司你回去以后的工作内容还是之前那种重复性内容，提升比较慢的情况下，那么如果你对现在公司并没有其他的意见和看法，最好还是在目前工作上进行历练。任何单位看一个员工，重点并不在于他是否二次入职，主要看的是这个员工能够给公司带来什么样的价值，能够做什么工作。

原领导希望你回去，这是一个示好的行为，不管你最后是否回去了，你都要对他的这个行为表示感谢，这是职场人应有的情商和原则。从本质上来说，原来的同事和领导都是自己的职场人脉，在有共同利益的前提下，大家合作的可能性是非常大的，并且领导也是认可你的，这个关系要维持。如果经过评估以后，你不准备回原来的公司了，那么你也要委婉的回复原领导，一定要感谢领导的支持，肯定原公司的有点和价值。每个人的情况，每种场景下的情况也不一样，不能用一种完全肯定的结论去指导具体的职场行为，要理性的分析各方因素，这才是正确的思维逻辑。

在招聘季，很多企业都会玩出橄榄枝这个招数。随着毕业季的到来，不少企业将目光投向了即将毕业的学生。然而，如果企业得知这些毕业生已经拿到了多个职位邀约，他们还会继续向他们抛出橄榄枝吗？这个问题着实不好回答，下面我们来分析一下。

首先，如果企业了解到毕业生手握多个offer，他们可能会对这些学生产生更浓厚的兴趣。因为企业可以在这些学生身上看到他们为之奋斗所追求的成功，这个世界艰难无比，因此这些学生有着极高的抗压能力和强烈的竞争意识，他们极有可能在企业中表现出更高的工作能力。

而且，如果企业知道学生已经拿到了其他公司的offer，他们也就更有自信去争取招聘这些人才的机会，这时企业会想出更加诱人的薪酬福利和晋升空间来吸引这些备受追捧的学生。

其次，企业抛出的橄榄枝并不一定是为了真正留住这些人才，还有很大程度上是为了在招聘市场上争得更多的话语权，以便给自己的品牌增添更多的曝光机会。

而一旦这些人才前来面试，企业也可以通过面试来了解其他竞争对手的招聘标准，提高企业的招聘设计的科学性和系统性，这对企业的招聘以及人力资源管理会带来很大的帮助。

然而，企业应该注意，抛出橄榄枝并不代表企业对这些人才做出的承诺，有时仅仅只是为了压低他们相当高的薪酬期望值，这是企业常常采用的招聘战术手段。在面试和招聘过程中，企业应该一直秉持诚信、公正和公平的原则，避免人才过度自信而受到企业的忽悠，以保护双方的利益。

综上所述，企业是否会抛出橄榄枝，要看具体情况而定，如果企业发现这些毕业生天生具有很强的抗压能力和竞争意识，他们会用精心制作的核心竞争力，来吸引这些人才。

但如果企业过分的忽悠、虚假恭维或者不讲诚信，那么很可能会落个招人厌态的下场。毕竟长远看来，企业通过打造优质的招聘品牌形象，更能留住和吸引优秀的人才。

前老板叫我回去工作如何回复

　前老板叫我回去工作如何回复，作为一名职场人，辞职是难免不了的，很多人说好马不吃回头草，隐患多，其实这太片面了，下面分享前老板叫我回去工作如何回复及相关资料。

前老板叫我回去工作如何回复1

　其实领导能够想着你，叫着你去上班，证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的，面对这种情况你就坦诚沟通，即可说明你现在的情况，说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好，如果你也认可他的领导方式和他的工作能力、

　那么将来也未尝不是一种合作的出路，全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的，能有一个认可你的人，愿意提醒你的人，也是非常重要的，保留好这样的人脉资源，说不定将来有什么用呢。

　 离职已经4年，前任老板让我回去，该回吗？如果回去怎么谈工资？

　有位杨姓网友说，她离职已经4年，前几天工作不开心发了个朋友圈，不小心被前任老板看到了，老板后来私信她：“做得不开心欢迎回来，公司大门永远为你敞开！”。她很感激前老板，同时也觉得回去是个不错的选择，但是却不知道怎么谈工资，该怎么开口呢？

　杨美女，其实我遇到过很多这种离职多年后，还被前老板惦记并且邀请回去上班的情况。

　在上家公司时，入职了一个新的美女同事，虽为公司新人，她和老板却非常熟悉，日常处理事务也完全没有陌生感。

　后来才得知，早在公司刚成立不久时，她就入职了，并且做了两年左右才离职。后来，公司遇到困难，老板想起了她，于是向她抛出橄榄枝，她也应允重新入职，并且做得比之前还要出色，重新得到了老板的赏识。

　在职场中，离职后重新入职老东家，这种情况很常见。

　包括BAT大厂，在入职申请表中，就有一项，需要填写是否曾经在公司工作过。

　所以离职4年，前任老板让你回去，这件事对老板来说太平常不过了，但对你来说，是头一遭。但你已经在问如何谈工资了，说明你已经考虑重新回去上班。

　如何谈工资，你需要关注以下几个点：

　 01、公司的现状

　老板让你回去上班，那么肯定是对你往常工作的肯定，这是一件值得高兴的事，至少说明你的能力没有问题。

　但是为什么是你呢？公司没有其它人了吗？

　你需要向前同事或仍旧在职的其它同事打听，了解公司的现状，是否发展良好？是否遇到困难招不到人才想起你？其它人是否有受到邀请？

　如果发展良好，说明老板是希望和你分享发展成果，才邀请你回去的。

　这样的老板人品非常好，值得跟随。谈工资时大可不拘泥，就按照你目前薪资往上谈吧。老板不会太在乎这点钱的。

　但如果公司遇到了困难，老板才想起你，说明公司已经招不到合适的人了，甚至有可能发不出工资。所以如果你考虑回去，工资状态不是很乐观，估计比你离职时的工资高不了多少，最多持平或有小幅度涨幅。

　其它人如果没有受到邀请，就你一人，说明老板对你的期望很高，你谈高工资的条件对你很有利。

　但其它人也受到邀请了，说明老板在广撒网，你在他眼中，可能就只是一个备选，所以你谈高工资的条件对你不利。

　 02、你的职业规划

　毕竟你4年前离职了，那么一定是有原因让你离职的。

　你要考虑这个让你离职的因素目前是否还存在？

　如果存在，你会不会入职一段时间后再次离职？

　如果会，那还是不要回去了，工资也就不用谈了。

　但如果这个因素不存在了，你入职的障碍已经没有，而且你觉得回去会比现在的发展更好，那么就按市场价和老板谈工资吧，主动权在你手上。

　遇到真诚的老板，邀请你时，一定会把筹码都抛给你，比如给你期权、股份，然后再告诉你给你多少年薪，而不会让你主动先提出待遇要求。

　但遇到比较鸡贼的老板，则不一样了。他会询问你当前的待遇，然后再问你入职后期望的待遇。我觉得这样的老板没有完全把你当自己人。遇到这样的问题，大可以和他说需要考虑才能回复，直到他主动和你提待遇为止。

　 03、你的决心

　你的工资和你的决心相关。

　如果你决定重新入职，就认真的谈个不算离职、老板也能接受的工资待遇吧，真诚的告诉对方即可。

　但如果你还犹豫不定，或者说，没有强烈的要重新入职的意愿，毕竟自己现状还不错，要打破这个现状，需要下很大的决心，而你还没有考虑清楚，那么就按照你现公司将来可以给你的涨幅来谈。

　就是说，需要多大的诱惑，你才肯放弃现在的一切。你就把这个诱惑抛给你前老板，让他考虑吧。

　总结一下，主要有3个因素：

　1、前老板对你的重视程度，决定了你工资的上限。

　2、你对自己的职业规划，决定了你是否真正愿意和前老板谈工资。

　3、你对入职前公司的决心，决定了前老板能给你诱惑的大小。

前老板叫我回去工作如何回复2

　 离职后，前领导让我回公司，要回去吗？

　昨天，前公司领导突然打电话问我有没有找到工作，说公司最近在搞一个大项目，让我考虑一下要不要回去，工资加3,000。”

　刚进公司不到一个月的同事在吃午饭的时候说。然后我问她是如何回复的，她说当然是毫不犹豫地拒绝了。

　但一些同事却认为，既然现在还是试用期，前公司给出的条件不错的话，其实也可以考虑回去。

　她本人却并不赞同这种想法：“就像谈恋爱一样，要是我分手了，即使对象再优秀，我也绝不会复合。”

　好马到底要不要吃回头草？这个问题值得深入讨论。

　 这几种情况不要回去

　许多人之所以不愿意回到原来的公司，就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。

　有网友表示，在公司起步阶段，她曾任劳任怨，放下身段到处找客户，拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大，她的职业生涯有了希望，以为老板会因为她的努力尊重、信任她。

　但让她寒心的是，今年30岁的她准备备孕，老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。

　“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼，因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。

　还有一些非常不建议回到前公司的情况是：

　 1、公司遇到问题，临时想到你

　无论哪个公司，经常会出现老员工离职了，新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。

　这主要有两个原因，一是公司方面在工作交接时出现了问题，二是老员工的工作能力强，很难被替代。

　所以许多人已经离职很久了，前公司又来找他们，要么希望他们提供指导或帮助，要么希望他们回去。

　这就是属于“临时想到你”的范畴。

　试想一下，如果你因为高额薪酬的承诺回去了，并在公司的要求下，把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事，把领域内的资源分享出来了。

　那公司或许又会认为你没有什么用处，到时候还是会把你逼走，换一个工资低一点的员工。

　同样的，如果公司开发了一个新的项目或业务，老板遇到困难，他想到你能解决这些问题，企图用高薪酬诱使你回去。

　等项目结束了，或者业务成型了，你又没有了用处，他们同样会找机会逼走你，换一名工资低的员工。

　所以，千万不要成为前公司的“临时工”。

　 2、让你讨厌的人事物依旧存在

　调查显示，涨薪带来的激励只能维持3个月。

　这意味着，如果你被涨薪吸引，并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲，但是一旦超过了3个月，那些你不喜欢的制度、领导、同事，甚至是最基础的工作内容，又会让你产生抵抗情绪。

　这其实就是忘记了自己的“初心”，那些让你产生离开想法的事物，会再次逼你离开。

　我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说，他的业务能力特别强，在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国，每年的业绩比其他人高一大截。

　老板还对他说，等他有了足够的工作经验，就把他提拔为销售经理。

　在他满心欢喜的时候，老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘，因为她是老板的表妹。同事愤而离职。

　两年之后，前公司又找他，希望他能出任新业务线的经理，他毫不犹豫就回去了。

　结果没过多久，老板又开始对他爱答不理，什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。

　人不能两次踏入同一条河流。

　 3、离职时和公司闹过矛盾

　如果你在离职（尤其是被辞退）的时候，和公司闹得不可开交，甚至打过官司，即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好，也不要答应他回前公司。

　也许你觉得自己不会在意这些事，但当你回去之后，你身边的同事只会认为你“没什么本事，连工作都找不到，公司一找你就回来了”，除了尴尬还是尴尬。

　除此之外，如果你跟公司有过矛盾，这件事绝不会烟消云散，而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是，就算领导不在意，但领导的领导（老板）会在意。

　平常基本不会有人提及，可一旦与公司又有了摩擦，他们就会立刻想到此事。

　想吃回头草，也不是不行

　“回头草”难道一点都不香吗？

　其实，回到前公司也是有好处的，它们分别是：

　熟悉公司环境、业务流程，没有磨合期

　跟同事关系好的话，工作起来更舒服

　升职（未必），加薪（一般都是）

　遇到下面这些情况时，或许可以考虑回到前公司：

　 1、符合自己的职业规划

　如何判断自己要不要回到前公司呢？最重要的判断标准是，一定要符合自己的职业规划。

　如果当初是因为个人职业规划原因离开前公司，在离开后，前公司开辟了新的业务，开发了新的产品，而这刚好是自己未来想做的。

　那么，前公司领导要是邀请你回去，这未尝不是一个好的选择。

　而具体到职业规划上来，则可以从工作内容、工作职责、工作所需技能、未来发展所需项目经验等多角度来考虑。

　 2、公司已经经过调整

　这一条是针对那些自己讨厌的人、事、物来说的。

　如果你的离职核心原因只有一个，而在你离职后，公司方面经过调整，这方面有所改善，那么回去也是可以接受的。

　假如你是因为与某位同事产生矛盾而离职，现在那位同事已经不在公司，而你对公司的工作内容、工作制度不排斥，并且符合你的未来职业规划，前领导来邀请你回去的时候就可以答应他。

　 3、当你有一些特殊需求

　这种情况比较特殊，比如在急需用钱的时候，因为前公司给出的条件比较好，在没有更好的选择的时候，回去也是可以的。

　当然，你也可以因为某些特殊的需求而回去，比如职业发展缺乏某些项目的工作经验，而前公司刚好有这样的机会让你大展手脚。

　但是，如果是因为薪资或职位优势而回到前公司，而且你也有长期工作的打算的话，需要提醒你做好以下这些心理准备：

　忽视掉那些之前让你离职的因素，比如你讨厌的人、事、物

　既然是因为薪酬决定回去，就不要苛求其他方面的待遇

　你身边可能会有一些议论，需要忍耐它们

　当然，遇到这个问题时，更多的人可能还是会选择拒绝。

　不过无论是出于何种原因离职，作为一个职场人，都应该多角度来考虑。

　如果你前公司领导邀请你回去，你会答应吗？

前老板叫我回去工作如何回复3

　 前公司领导叫我回去上班，应该吃“回头草”吗？

　 01、从老板的角度分析，主要是以用人为主

　一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。

　如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。

　老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。

　做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。

　 02、再回前公司，还是要注意一些隐患

　如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。

　看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。

　那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！

　我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。

　1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！

　2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！

　 03、保持自己的迭代和成长

　其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少。

　对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。

　混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。