HR问你父母的工作情况，该怎么回答呢？

在我去应聘的时候，HR问过我父母的工作情况。

分析原因：HR问及父母工作的情况，主要是为了了解求职者的家庭背景和家庭教育情况，以此评估求职者的素质和能力，同时也对企业进行风险评估。通常情况下，HR会先询问求职者的个人背景情况，如教育、工作经历等，并在此基础上深入了解其家庭背景情况。

可能存在的问题：因为父母的工作情况并不代表求职者本人的能力和素质，有些人的父母可能并没有高学历或者好的工作经历，但求职者本人可能通过自己的努力获得了较好的教育和工作经验。在面试过程中不应该过于强调求职者的家庭背景和教育情况，而应该更加注重考察其个人能力和职业素养。

面对HR的问题：如果在面试过程中HR提出询问父母工作的问题，我们应该坦然回答，不要回避或者隐瞒。同时，可以从积极的角度出发，介绍自己的成长历程，并着重强调自身的能力和素质，让HR对自己有更为全面、准确的了解。

总结：HR询问父母工作情况是了解求职者家庭背景和教育情况的一种方式，更应该注重考察求职者的个人能力和职业素养。作为求职者，我们应该坦然回答这类问题，同时注重突出自身的优势和成长历程。

在面试过程中，HR可能会询问一些与个人背景有关的问题，其中就包括父母的职业。这个问题可能会让一些求职者感到不解，觉得这并不影响自己的工作表现，那么为什么HR还要问呢？

首先，HR问父母的职业是为了更好地了解求职者的家庭背景。父母的职业可以反映出一个人的家庭状况、家庭教育以及成长环境等方面的信息。比如，一个父母都是医生的求职者，可能在成长过程中受到了很好的教育、关注和引导，对自己的职业规划也会更加明确和有计划。而一个父母都没有受过高等教育的求职者，可能会更加注重自己的职业发展和学习提升。

其次，HR问父母的职业也是为了更好地了解求职者的社会背景。父母的职业可以反映出一个人所处的社会阶层、人际关系和社会认同等方面的信息。比如，一个父母是政府官员的求职者，可能会在职场上拥有更多的人脉资源和社会认可度，而一个父母从事低收入行业的求职者，则可能会面临着更多的挑战和困难。

最后，HR问父母的职业也是为了更好地了解求职者的个人性格和价值观。父母的职业可以反映出一个人的性格特点、价值观念和人格魅力等方面的信息。比如，一个父母都是教师的求职者，可能会更加注重自己的人际关系、沟通能力和学习能力，而一个父母都是商人的求职者，则可能会更加注重自己的商业头脑、谈判能力和市场敏感度。

总之，在面试过程中，HR问父母的职业并不是为了刻意划分求职者的社会阶层或者判断求职者的能力和素质，而是为了更全面、客观地了解求职者的个人背景、人格特点和职业规划等方面的信息，从而更好地评估求职者的适应性和发展潜力，为企业的人才招聘和管理工作提供更有价值的参考。

在我的求职经历中，HR并没有问过我的父母工作情况。然而，我了解到这种问题在一些情况下可能会被问到，特别是在中国的求职市场上。

一些HR可能会问到父母的工作情况是因为他们想要了解你的家庭背景和社会阶层。在中国，一个人的家庭背景和社会阶层往往与他们的职业和职业发展有关。因此，HR可能会认为了解你的家庭背景和社会阶层可以帮助他们更好地了解你的职业发展潜力和可能的职业方向。

此外，HR可能会问到父母的工作情况是因为他们想要了解你的家庭责任和家庭支持情况。如果你的父母在职场上很成功，那么HR可能会认为你也有很高的职业发展潜力。另外，如果你的父母在家庭中扮演着重要的角色，比如照顾年迈的爷爷奶奶或者照顾年幼的兄弟姐妹，那么HR可能会认为你有很好的家庭责任感，这对于某些职位来说是非常重要的。

然而，我认为HR问到父母的工作情况并不是一个非常必要的问题。一个人的职业发展和家庭背景并不总是相关的，并且这种问题可能会引起一些不必要的歧视和偏见。因此，如果HR问到这样的问题，我认为应该果断和自信地回答，但也可以适当地提醒他们这个问题的不必要性。