上司喜欢你的19种表现有哪些？

 一个女人，如果你的上司，他喜欢上了你的时候，那么他的一言一行，一举一动，一定会有着很多不一样的表现，而这19种表现，会非常的明显，请看上司喜欢你的19种表现。

 1、看你的眼神有情愫

 一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到火辣辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。

2、把好做的事给你做

如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。

3、总是会维护着你

当你在工作之中，跟别人之间，出现了意见不相同，想法不一致的时候；你的领导总是维护着你，总是批评别人；那么可以肯定地说，在你领导的心中，一定是喜欢上了你，把你当成了生命之中，一个最重要的人；所以他才不在乎一切，不在乎别人怎么看，就是站在你的身后，做你的后盾。

4、去哪儿都带着你

如果你的领导，不管是去什么地方，他都会带着你，而且对你特别的关心，无比的疼爱；那么可以肯定地说，他的心中，一定是喜欢上了你；所以他才会做什么事情，都把你带在身边；好像你就是他的一个助理一样，带着你就特别的开心，带着你，就觉得特别的幸福和甜蜜。

5、有事没事都找你

在一个男人的心中，不可能有事没事，都找自己的女下属；只有一个男人的心里，有了自己的女下属的存在，那么才会有事没事都找女下属；所以一个女人，如果你的男领导，他总是会找你，而且大事小事，都在叫你的名字；那么可以肯定地说，在你的男领导的心中，一定是喜欢上了你。

6、总是细心照顾你

一般来说，一个男人的心中，没有女人的情况下，是不可能会去细心的照顾女人的；所以一个女人，如果你的男领导，他不仅会在工作之中，会细心的照顾你，而且在生活之中，也会细心的照顾你，那么可以肯定地说，在你的男领导的心里，就是有了你的存在，就是爱上了你。

7、对你特别的温柔

一个男人，一般来说，如果做了一个领导，那么对谁都一定是一视同仁；可是如果一个男人，对一个女人，表现出了不一样的行为，对女人特别的温柔的情况下，那么可以肯定地说，男人对女人，一定是心中有了想法；所以一个女人，你的男领导对谁都一样，唯独对你很温柔，那么这就说明了在他的心中，很在乎你。

8、想法设法跟你套近乎

 如果一个男人的心中，对一个女人没有任何的感觉，不可能会想着法子，跟女人套近乎；在男人的心中，女人什么也不是；可是如果一个男人的心里，有了一个女人的存在，那么男人就一定找着借口，跟女人套近乎；所以一个女人，如果你的男领导，有了跟你套近乎的行为，那么可以肯定地说，他对你一定有了意思。

9、关心你的私生活

一个领导，关心下属的生活，这是很正常的事情；可是如果关心女下属的私生活，那就有问题了；如果你的男领导，总是问你有没有男朋友，跟谁住在一起；那么可以肯定地说，他的心中，有了你的存在；他喜欢上了你，但是他也想着要占有你；这其实是就是他的心中，对你有了不轨之心的想法。

10、下班留你跟他加班

在工作之中，加班那是很正常的事情；可是如果你的男领导，总是三天两头，就找你一个人跟她加班；那么可以肯定地说，在你的男领导心中，一定是喜欢上了你；让你跟他加班，其实就是想让你陪着他；因为在他的心中，有了你的存在，所以看着你，他的心中，就会特别的开心；当然他这也是想单独跟你相处，想让你体会到他对你有想法的行为。

11、对你说暧昧的话

一个男领导，如果对一个女下属，没有任何感觉，没有任何想法的话；那么一定会特别的注意自己的形象，不可能会在女下属的面前，说一个句暧昧的话；而作为一个女人，如果你的男领导，说有多么的喜欢你，说你有多么的漂亮，多么的可爱；那这非常的明显，那就是他的心里，有了你的存在，才会有的行为表现。

12、向别人推荐你

任何一个男人，都不可能在别人的面前，去说自己的女下属，有多么的优秀，有多么的能干；只有心中对自己的女下属，有着一种特别的好感的人，才会做这样的事；而一个女人，如果你的男领导，不管在什么地方；都会向别人推荐你，说你是一个很了不起的人，是一个很能干的人，而且会以你为豪；那么可以肯定地说，那就是男人心中有了你的行为表现。

13、工作之中照顾你

任何一个女人，在工作岗位上，展现出自己的风彩，那是很正常的事情；而一个男领导，如果对你没有好感的情况下，对待你，对待别人，都应该是一视同仁；可是如果你的男领导，在工作之中，他会无微不至的照顾你，关心你，帮助你，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中，喜欢上了你的表现。

14、默默地关注着你

 一个女人，如果你的男领导，他总是默默的关注着你，注视着你；那么可以肯定地说，在他的心中，你成为了一个最重要的人；他关注着你，并不是想了解，你有多大的能力，你能做多大的事情；而是因为他的心中，喜欢上了你，所以才会默默的关注着你，看着你的一切，看着你的一举一动，一言一行。

15、突然给你升职加薪

在工作之中，对于一个女人来说，你突然之间，就升职了，而且还加了薪；那么可以肯定地说，这一定是你的男领导，他喜欢上了你，他看上了你，所以才会有着这样的行为表现；在他的世界里，就是想让你感动，想让你心动，最后爱上了他，迷上了他，跟他在一起，跟他相守在一起。

16、总找你给他端茶递水

每一个人，都应该在工作之中，有自己的职责；可是如果一个女人，你的男领导，总是让你超出你的职责去帮他做一些事情；那么在他的心中，一定是看上了你，觉得你很不错才会有的行为表现；假如有事没事，他都总是要让你给他端茶递水，那么可以肯定地说，那就是因为他的心中有你。

17、主动请你吃饭

在正常的情况下，男领导请下属吃饭，那是很正常的一件事情；可是如果你的男领导，他什么人都不会请吃饭，而总是专门请你跟他一起吃饭，那么非常的明显，那就是因为在他的心中，有了你的存在，所以才会做的一个行为，才会有的一个表现；因为他的心中有了你，才会以吃饭为由，跟你靠近。

18、工作时候找你聊天

 一个女人，如果你的男领导，他在工作的时候，主动找你聊天，那么可以肯定地说，他就是想跟你走得近一些，所以才会做这样的事情，做这样的行为；他有事没事，就会走到你的身边，跟你讲一些无关紧要的事情；这就是他的心中，有了你的存在，所以才会做这样的行为。

19、下班约你出去玩

如果你的男领导，只要一到下班的时候，他就主动约你一起去玩；不是去这里，就是去那里，那就说明了在他的心中，有了你的存在；不然的情况下，他不可能花那么多的时间，陪你去这里玩，去那是逛；因为心中没有你，陪你逛，没有任何的意义，那是浪费时间的事情，他决对是不会做的。

如果有一天我要是当了领导，我就会比较喜欢下面几种类型的员工：

1、我布置了工作，在我没有问结果之前，下属就已经把结果告诉我了。很多时候，既然是当领导，当然想的问题比较多，自然也就希望各种事情往前推动时，尽快能有结果。而当领导把一件事布置给一个下属时，他就会觉得这个下属还欠他一件未完的事，他一定会在某一个时间追问事情的完成状况，而如果在他问及这件事之前你就已经出色地完成了这件工作，并汇报给他完成的状况和效果，他就会觉得很意外，觉得你是一个非常有责任心的下属。既然领导是这样的心态，那么切不可做糊涂的员工，当你忘了完成领导布置你的工作时，领导要追间你工作的完成情况，你还找各种借口，其实比不找借口还要差。可人的本能反应都想说几句，我想你如果这个时候承认错误比找借口效果更佳。也许是我们的自尊心在作怪吧！

2、如果我是领导，在我主持开会或布置工作时，希望我的下属能随身带着笔和本进行记录。当领导的都会生怕自己的下属不能很好理解自己说话的意思，也生怕自己的下属会忘了自己讲的话或布置的工作。而这个时候，每当领导要讲话时，你若给他留下的印像是在不断地记录，你就会给领导留下很严谨、很认真的印象。久而久之，他就会觉得把事情交给你是放心的。而我们有很多同仁就没有注意到这方面的细节，比如领导布置工作时，你两手空空，还摇头晃脑；比如领导讲话时，你却只掏出一张发了皱的纸，在那里记录。都会给领导感觉你的工作是毫无章法，毫无系统性可言，自然领导把工作交给你也是不放心的。最严重的错误就是领导在那里边讲边记录，你却翘起二郎腿在那里听，估计领导没有在场批评你，他也是在自己给自己找气受。

3、把殷情献在领导的背后比献在领导面前效果要好。很多时候下属做了些什么，可能领导短时间内不知道，但久而久之一定会知道。所以不要怕你做了什么努力，领导不会知道。如果你要主动为领导做点什么的话，最好不要在领导面前表现。比如：你想让领导上班时，能喝到你倒的茶水，最好不要在他来到办公室了才倒，否则他会感觉你不是在做什么好事，而是在亡羊补牢。再比如：办公室的卫生，领导没来上班之前你就做好了，他会认为你很勤劳，如果他来了你才忙起来，他会认为你在补功课。这就是好事没有好办的道理所在。

4、应尽量将好的传统美德和良好习惯体现在工作当中。比如：清洁卫生，可能你遇到的领导不太讲究，切不要你也邋遢起来，我想没有哪个领导不爱干净的，他可能不讲究，但你把自己的工作环境收拾得秩序井然，有空也帮他收拾一下，我想他不会反感的。再比如你穿着是否得体，小到平时你的走路有没有职业化（即有没有给人一种紧张感）都无形中在给自己加分或减分。这些细节的叠加就形成了你在领导心目中的综合印象，可能某一细节，领导不会当面指责或指出你，但综合印象不就是这些小习惯的累积吗？

5、多说话不如多做事；要说话，说谎话不如说实话。很多时候，领导更喜欢看你做了什么，而不喜欢听你说了什么。尤其很忌讳的是你说了一些子虚乌有的话。比如你老喜欢在领导面前打一些小报告，老爱在领导面前说其他员工有什么不好，久而久之领导会认为你可能就不是一位好员工，我要是领导的话，更喜欢自己的下属说自己的不好，也不要说其他员工的不好，因为多发现自己的缺点才能提高，多发现别人的优点，团队方能团结。而如果老是发现自己的优点，不去挖掘自己的缺点即叫自我标榜；而老是看其他员工的缺点看不到别人的优点，即叫分裂分子。做为年老的同志，应该多给一些年青员工机会，做为年青员工，应该多尊重一些年老的员工，这样团队凝聚力方能形成。所以在领导面前说其他员工优点比说别人的缺点要强，说自己的缺点比说自己的优点要强。

我假设当领导的梦该醒了，换位思考也该结束了，我想注意到以上几点，当好一位好员工、好下属，就应该没有太大问题了，和我有同样感受的同仁们也希望加入这个队伍当中来，那我们的领导岂不是天天高兴！当然做好一位好下属，还有很多方面值得注意，那就留给大家去填空吧。

在真正的工作场所，年轻人将努力工作的原因，他们正在等待机会晋升到薪水，但只有几家公司的几个地方，不可能晋升；事实上，年轻人想要早些时候想要实现我的梦想，我必须学会处理我的领导者。当我遇到领导力时，我不能敬畏，否则会使领导不满意，但***会处理喜欢交易的附属公司，会有一些明显的重用信号，一些领导工作不受理解，也是正常的。

在本公司的新员工萧王，领导者对他的工作非常认可。这是小王表现良好的信号；萧王了解领导的意图，非常谨慎地为他的工作。领导者有助于自己的分析和摘要工作；***批评工作中的小国，不仅会有情感，而且看到这是对领导的期望，并积极与领导合作；小王在一个月只有两个，不仅没有达到领导力培训，也成功获得了领导者的重用。***真的喜欢下属，通常会有这三种，忠诚是对的。

当年轻人走工作场所时，当领导者值得关注时，领导者肯定会真诚地帮助，这是下属工作职业生涯中最大的帮助；由于年轻人可以期待一个良好的领导者，至少要了解遇到的领导；以下小编将分享三项技能来帮助每个人解决领导力真正对待自己，想要学习，快速跟随小编！让我们来看看！

一，领导力度努力，主动支付薪水

许多年轻人，虽然它正在努力工作，但是已经偿还了自己的奖励，总是认为他们的薪水太小，而***每天都会安排各种复杂的东西；这种现象大多数公司都很常见。除了公司限制某些员工之外，还有一个与领导层无与伦比的关系，这也是他们关注领导者的迹象；当领导者满意时，就像下属的下属时一样重用，他们肯定会主动提高提升，目的是使下属有价值的工作；因此，那些主动为自己支付的领导者是值得忠实的追随者。

二，领导能力努力，私营指导

在工作场所，我可以得到领导的领导力。它也是大多数下属。这也是很多想要见面的年轻人；遵循这种领导力，领导者通常主动询问下属工作进展，指导下属遇到的问题的倡议，这些举措的领导不变，而是对下属的认可，我希望能力下属可以尽快单独；因此，当每个人都愿意指出他们工作的领导，最好遵循，早上和晚上会有促销薪水的机会。***真的喜欢下属，通常会有这三种，忠诚是对的。

三，领导力度的努力，愿意给予重要的工作

在公司经常做一个重要的工作，您可以将自己的价值发挥为最大值；我相信每个人都有这样的经验，他们的时间和精力是一样的，最重要的工作，他们自己的工作有很多回报；有时领导将对下属安排一些重要的任务，可能是不同的工作量和困难，领导者可以做的原因是赚更多的钱；因此，每个人都愿意在工作的领导时安排重要，这是领导者的核心真的喜欢它。

老板对你有好感的几种表现

老板对你有好感的几种表现，很多职场女生都希望上司的对自己有好感，这是一件非常光荣的事情，那么，男上司对你有好感的表现有哪些。下面分享老板对你有好感的几种表现。

老板对你有好感的几种表现1

第一：经常约你，给你送各种东西

在下班的时候经常约你，或者以各种理由给你加班然后以各种理由请你吃宵夜，总是想和你单独在一起。要知道上司是非常忙的，他不会把时间放在他没有好感的人身上，还经常给你送各种东西，这是他对你有好感的表现，你确实应该警惕起来。

如果有以上这些表现，说明他是对你有好感，没有一个人会无缘无故对你好，他对你的好感都表现在他的行为上。所以，经常约你，给你送各种东西，是男上司对你有好感的表现，这也是一个男生对你有好感的正常表现。

第二：经常给你发信息

一个上司，在没有公事的情况下，是不会那么有空和你聊私人的事情的，这是你的上司想要更加了解你的表现，所以他会经常给你发信息。

几乎每天都会给你发信息对你嘘寒问暖的，这其实是一个男人喜欢一个女人的表现，也是男上司对于下属有好感的，上司也是一个普通人，只不过是你们在职位中的地位不一样，他是老板你是职工而已，但是他对一个人所流露出来的喜欢其实还是一样的。所以如果你的上司经常给你发信息，那么这也是他对你有好感的其中一个表现。

第三：特别关心你，不管是工作上还是生活上

如果一个男生是特别关心你，在工作上总是帮助着你，为你说话，解决各种困难，甚至在生活上也经常关注你，那么这肯定是对你有好感的表现。而且他不会让你在工作上和生活上受苦，他能帮助到你的就一定会尽心尽力地帮你。

我知道你的上司他作为一个老板，其实他是非常忙的，她肯在百忙之中抽出空来关心你，肯定是对你有好感的。没有一个男生是会无缘无故的对你好的，公司的女员工那么多，他肯对你这么好，肯定有它其中的原因，你也会从中察觉得到。特别关心你，不管是工作上还是生活上，也是男上司对你有好感的表现。

老板对你有好感的几种表现2

1、会开始频繁地找你聊天

这一点就是很明显的一种表示，相信只要不是智商有问题，应该都能够理解到其中的意思。要知道，整个公司那么多的人，老板要是开始频繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培养你的心思。可以说，这种表现在很多公司中很是常见，总会有那么几个老板看着眼缘不错的员工，自然会想着要去了解一下，看看有没有培养的机会。

这个时候，就需要抓住眼前重要的`机会，多去学习一些有用的东西，避免在与领导交谈的时候，暴露出自己的不足。所以，要是发现领导对自己有这种表现的话，一定要在心中重视起来，不要将其不当作一回事。要知道，机会是把握在少数人的手中，只有自己将事情放到心上了，才能有动力去完成，才能达到自己期望的目标。

2、提醒你别和同事走得太近

这一点，咋看起来有些让人摸不着头脑，但是细想一下的话，就能够发现其中的道理了。领导要是想要提拔一个人，自然不能让事情传播出去，否则就可能会在公司出现一些对该同事不好的“谣言”。要不，就会有很多人认为领导跟该同事是认识的，所以才会想着提拔他，不然凭什么无缘无故就看重他，肯定是有某些原因的。

一般来说，公司中出现“谣言”，都是从同事口中传播开来的。领导此时提醒你别和同事走得太近，自然就是在跟你说不要所有的事情都跟同事说，避免自己有把柄被他抓在手中。可以说，领导这是一种善意的提醒，也能够看作对员工的重视。要知道，职场上的员工之间本就存在竞争力，两者走的太近多少有些不好，难免会出现一些不好事情。

3、经常将重要的任务交给你

这一点肯定是毋庸置疑的事情，领导选择将重要的任务交给你，无疑说明了两点原因。一点就是他认可你的工作能力，认为这些事情只有让你来做，才能呈现出最完美的效果，才达到让人满意的效果；另外一点就是就是领导开始看重你，想用这些重要的任务来考验你，看你能否达到让他认可的地步，要是达到了就会培养你，找机会提拔你。

所以，要是在公司发现领导经常将重要的任务交给你，基本上就是在说“我很看重你，你要继续加油”。这个时候，你要做的就是增强自己的实力，努力让任务做到完美的地步，达到领导心中期望的结果，可以说，这一种情况在现实中是很常见的，也是职场生活中很重要的一个机会，只要努力将其把握住了，自然能够获得领导的认可，对后续的职场发展也有着极大的帮助，千万不能错过了。

老板对你有好感的几种表现3

不看

对于涉及到财务的相关事务，只要是你拿过来的，老板都会直接签字，不会认真审查。这是老板对一个人信任的最重要的表现，利益攸关，老板都选择相信。

不问

老板对于交代你的任务，不会时不时的就问你进度，因为老板相信你肯定能够将事情办到位，也一定会有个让他满意的答复。

不查

对于外界的诋毁，老板不会大张旗鼓的去查你，而只会跟你简单的聊一聊，并告诉你以后该如何谨小慎微、如履薄冰。

老板对你有这几种表现，就是对你选择了相信，你一定要好好干，来证明自己对得起这份信任。

老板不看，你要主动的将可能存在风险的点，在方案之中提出来，请老板给出指导，也让老板心里有个底，这样老板会更加放心。千万不要先斩后奏，如果你让老板当了救火队员，整天帮你处理烂摊子，那你很快就会当作烂摊子处理掉。

老板不问，你要主动向老板汇报项目的进度情况。老板最重要的一点是对项目的整体把控能力，如果一个项目老板交给你负责，你可千万不要傻傻的老板不问你也不说，你比需要及时向老板汇报项目的进展情况，项目的整体进度、消耗的资源、阶段性的成果，都要向老板主动汇报。因为一个项目可能跨度很长，也可能会遇到困难，你要让老板知道你在做事情，你在做有难度的事情，必要的时候可以获得老板的资源上的支持。

老板不查，不代表你可以无动于衷。当你到了一定位置的时候，一定会得到一些人的妒忌，脏水和诬陷都会随之而来，你可以清者自清，但不能放任浊流对你的伤害。你可以私下里跟老板喝酒赔罪，表示这样的事情让老板不必要的担忧，并要向老板承诺你的清白，这样老板的心里会为你进行背书，再遇到别人告状，老板会对告状的人心里打上诬陷的标签。这一点，历史上各类奸臣都用过。

在职场上要获得老板的信任是一件很难的事情，需要你付出很多的努力和心机，没有那么简单的像毒鸡汤说的一样，只要你直肠子老板就会喜欢你。一旦遇到信任你的老板，你务必要珍惜，因为信任的建立需要长久的考验，信任的崩塌只需要一件小事！

如果是在对的时间对的地方遇见对的人，一见倾心，两情相悦，那么皆大欢喜，还有什么比爱情发生的时刻更美好？如果在职场中，上司对我表白，我会如何选择呢？

第一种情况，男未婚女未嫁，彼此都是适婚年龄，此种情况选择起来相对简单。

如果是“襄王有梦，神女无心”，那应该要拒绝对方，方式可以委婉，但是意思要明确，而不要因为对方是上司，为了不影响自己的职业发展，为了不得罪上司而暧昧不清，这样即是对自己的不尊重，影响自己的名声，也会伤害到对方。

如果是“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”，单身的你遇到了单身的我，这辈子我们会遇到喜欢自己的人，也会遇见自己喜欢的人，而遇见一个彼此喜欢的人其实并不容易，遇见了当然是珍惜眼前人，抓住机会谈场不分手的恋爱。

什么？公司不准办公室恋情？那就先地下情呗，瞅准合适的机会，其中一个人跳槽换工作就可以了。爱情跟事业更看重事业？那就更要谈恋爱了，那个人可是你的上司，对自己的职场路多一些指引和支持，更有利于事业的发展。

第二种情况，“使君有妇，罗敷有夫”，各自有家庭或者其中一方有家庭，这种情况处理更复杂一些。

如果是上司已经有家庭了，那么这种“表白”听起来更像是潜规则。

虽然不排除上司在结婚之后才遇见心中所爱，但是人应该有责任心，应该对自己的婚姻负责，感情应该受到道德的约束，能在遇见你的时候背弃自己的另一半去表白，以后再遇见其他更喜欢的人呢？所以并非值得托付之人。

如果是有想要潜规则的倾向，那么应该保护好自己，要有做人的原则，要明辨是非，如果拒绝了潜规则而遭遇职场冷遇，那宁可换工作，工作能重新找，如果因为跟上司的关系影响了自己的婚姻，破镜却难圆。

如果上司未婚，自己却已经结婚。那自然也是应该保持距离的，要对自己的婚姻忠诚。内心哪怕是有波动，也应保持理智和冷静，不要因为一时的冲动而后悔，不要冒着出轨的风险。现实中，婚内出轨，为了情人抛家弃子，最后跟情人也不能走在一起，惨淡收场的人太多了。

总之，不论做何种选择，都应该深思熟虑，有自己的原则，坚持好自己的道德底线。