老板有了助理有哪些好处啊？助理一般负责什么？

老板助理的职责

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理总经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

各单位的岗位分工不同，所以总助的工作内容也不同，但是大致上就是这些内容吧，你可以自己根据本单位的实际情况做些修改。

老板让您当他的助理通常意味着您在工作中表现出色，老板对您的能力和潜力非常看重。作为助理，您将协助老板处理日常事务，并在老板需要时提供支持和帮助。

但是，具体情况还需结合您的工作内容、公司文化和老板的个性来分析。如果您的公司文化注重团队合作和层级分明，那么老板可能只是想通过这个安排来更好地组织他的工作流程。然而，如果您的公司文化更加个人主义或创业精神，那么老板可能希望您在某些关键领域提供额外的帮助，或者可能在考虑提拔您。

不论如何，这是一件好事。如果您感到意外或不确定自己的职责范围，可以与老板进行沟通并寻求指导。记住，作为助理，您的职责是帮助老板实现他的目标，并在必要时提供支持和建议。

合理。

有钱老板给私人助理的报酬属于双方协商之后确定的，只要双方没有意见就是合理的。

私人助理主要负责雇主家里与公司里的员工招聘、面试、培训和业务指导，直接向雇主汇报与指示；负责雇主的日常活动安排，出外商务旅行安排及雇主与家人的度假安排，并要跟随雇主一起出外旅行，做好出外旅行的一切准备工作与行程安排；雇主的单位办公室和家庭办公室的日常管理工作，要承担一些秘书的工作职能。如处理雇主的商务和私人信函、打字、处理电子邮件、接听电话、代雇主致电相关人士，为雇主建立和管理公司与私人文档等。

常在职场混，你就会发现一个现象，老板身边的助理特别容易得到提拔。

你可能会觉得是老板任人唯亲，但事实真是这样吗？

通过我多年的职场观察，老板用人的第一条，就是他要先了解这个人，因为这个人透明度高，从而增加了信任感，这就解释了老板为什么会优先重用自己的助理。

懂得这个逻辑，想要让自己也能升职加薪，我们就要学会在老板面前增加自己的透明度，看起来似乎很麻烦，而最直接的做法就是——增加和老板的沟通频率。

当然，有个前提不能忘，那就是在踏实工作的基础上，如果连本职工作都没做好，天天在老板面前晃悠，最终只能是自毁前程。

对于如何增加和老板的沟通频率，下面提供两个思路给大家参考：

①及时汇报工作

职场中，有太多的人不愿意汇报工作了，如果等到老板亲自来过问，那就晚了。所以，借助汇报工作，你就可以增进老板对你了解。同时，当你遇到困难，及时向老板请示，通常老板也会很愿意和你分享他的经验，这样一来一回，老板就会对你越来越熟悉。

②主动请缨

老板始终偏爱敢于承担责任的人，在你的能力范围，甚至是略微超出你能力范围的工作，请你主动站出来。当然，实际工作中可能没那么多需要你主动请缨的机会，但至少你可选择在会议上多发言来展示自己，特别是当老板说“你们还有什么有问的吗？”这句话的时候，如果你能主动去回应，这都会引起老板对你的关注。

总之，在踏实工作的基础上，努力增加与老板的沟通频率，这将会是在职场中步步高升的重要保障 。