为什么公司喜欢问父母的职业？

站在公司的立场上，有人认为HR询问求职者父母工作情况，也是因为他们大体上需要了解求职者的家庭经济状况。在职场上，工资待遇是很重要的一个方面。HR需要知道求职者的家庭是否具有经济实力，以此来判断他们是否可以适应公司的薪资待遇。再则就是通过了解求职者的家庭背景，来判断他们是否具有发展潜力和适应能力，以及职场稳定性，这种背景的了解可以帮助HR更好地为企业招聘合适的人才。

站在求职者的角度，有人将这个与“职场PUA”联系在一起，他们认为，有的企业偏向于选择家庭条件一般甚至偏差的求职者的原因在于，这类人缺少退路，便于控制。在派重活儿、难活儿或者裁员时，他们往往会属于第一梯队。

本以为面试看的是业务能力，没想到这类涉及隐私的私人问题也在其中。这会让一些求职者感到不满，同时也比较茫然，不知该如何回答。对于这个问题，需要注意以下几点1不管你出身什么样的家庭，要强调父母支持你的职业选择，打消面试官对你稳定性的怀疑；2不管你出身什么样的家庭，要强调父母对自己教育的重视，有钱没钱，但从未忽视教育，这个教育一定是正向的，教育引导我走好人间正道。3不管你出身双亲家庭还是单亲家庭，要强调自己的家庭氛围是良性的，打消面试官可能产生的性格上是否有缺陷、心理上是否有障碍等的疑虑。4不管你出身什么样的家庭，要强调家庭成员对自己工作的支持，可以暗示主要亲人的健康状况，尤其是一线城市打工，面试官有理由担心你家庭的拖累，尽量打消面试官对你工作稳定性的顾虑。

当我们在职场上求职找工作的时候，在面试的过程中HR会对自己进行各方面考核，并提出很多问题。……其中，HR有时候会问自己父母的工作情况。之所以他会这么做，是因为HR想更全面地了解自己的个人情况、HR想通过自己父母的工作情况判断自己的综合素质，以及HR想通过了解自己父母的工作情况来分析自己的生活背景这三方面原因。

1，HR之所以会问自己父母的工作情况，是因为他想更全面地了解自己。

在求职面试的时候，HR会重点考察自己的专业技能水平，但同时他也希望能够更全面地了解自己。这样有利于他做出更准确的判断。……父母的工作情况是自己家庭生活各方面因素当中非常重要的一项内容，了解这方面信息，HR就可以更全面地了解自己，因此他才会提出这方面问题。

2，HR想通过了解自己父母的工作情况来判断自己的综合素质。

生活在不同家庭的人拥有不同的成长条件，自身综合素质各不相同。……父母的素质越高，孩子的能力和水平也就会相应更高。……因此HR了解自己父母的工作情况就可以从一个侧面来判断自己的综合素质，这对于他考察自己的专业技能以及其他方面的能力和素质非常重要

3，HR希望通过询问自己父母的工作情况来分析自己的家庭背景。

不同的人生活在不同的家庭，生活背景各不相同。这方面信息对于HR来说同样非常重要。……正因为如此，HR才会了解自己父母的工作情况，他可以利用所了解到的信息来分析自己的家庭背景，进而明确自己到底是否适合做这份工作。正是因为上述这几方面原因，HR才会在求职面试的时候询问自己父母的工作情况。

表白父母情话最暖心一段话？1、左手拉着爸，右手拉着妈；无论我多大，都是您们的娃；给您唱之歌，祝您笑哈哈；给您跳个舞，心情美如画；亲亲爸和妈，孩儿已长大；祝愿爸和妈，亲亲咱一家！

2、母亲，您辛苦了，这辈子您不容易，剩下的日子里希望您能顺心，身体健康，儿子会孝敬您……

3、您们是我最亲的人，如果有人问我，在这个世上你最想感谢谁？我肯定会毫不犹豫地说：“我最想感谢我的爸爸妈妈！”

4、儿不嫌母丑，狗不嫌家穷。母亲是世界上最美、最亲的人，我们不论如何富有，都不能忘了我们的妈妈。

5、倒一杯茶，留下温暖，送一束花，呈递感动，打个电话，送出祝福，发个短信，化解思念，灵动的情，用心传承，把爱分享，温暖飞扬，愿父母永远健康。

6、我是多么地爱着您，这片多情的土地，啊，母亲！您是给我以生命且抚育我成长的土地，我深深地爱着您。

7、有一个归宿，不用付出，有一个关心，不求回报，有一份牵挂，不用等价，有一份情谊，不求表达，有一份感动，给心里无尽的温馨，有一份温暖，让你安心走远，伟大的亲情，给父母一份感动。



8、您是一盏灯，在您柔柔的灯光下，我才能放松自己，感到安全和温暖，才能看到希望。母亲节快乐！唯有一句轻轻的祝福，给所有年轻的、老迈的母亲们。

9、世人都崇尚母亲的爱，再也没有什么比母亲更伟大。

10、轻风捎去天空对大地的问候，小雨捎去春天对花木的问候，短信捎去我对二老的问候！祝愿父母身体倍棒，心情倍爽，生活倍幸福！

求职过程中有一场面试，那是我见过最为奇葩的问题了，明明坐在对面的是面试官却有种人口普查员乱入的错觉。家庭成员、父母学历、工作职位、家庭收入……面试官都快把家谱给“逼问”出来了。实在是纳闷！明明是我找工作，面试官为何对我的父母“穷追不舍”？

然而后来我在那里工作后，面试官这样告诉我的“我们问及求职者的家庭背景并非出于八卦求职者的隐私。家庭状况中包含着诸多学问。看一个人成长的家庭环境是否健全健康，因为这直接关系到个人人格、性格等的养成，衍生出来就能推断出你这个人的处事态度和沟通能力。”

现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面就一起来看看吧！

1、过度紧张

能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。

职场心理专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。

2、傲慢与不屑

常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。职场心理专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。

3、假谦虚与真自卑

某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。

所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得面试官的积极认同。

4、轻视与对立

有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。

职场心理专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。

其实对于面试来说，我们要以平静地心态来迎接面试的到来。但是，也不要过于的害怕导致在面试中紧张，以至于给面试官留下了不好的印象。在此，小编提醒各位在面试中不要太过于紧张、骄傲和不在乎，这样都会导致面试的失败的。