跟领导在一起时间长了，渐渐产生了感情，该不该表白？

跟领导在一起时间长了，渐渐产生了感情，该不该表白？

1可以表白。但如果你不说你真的喜欢这个领导，只是说你想在工作中过得更舒服，想接近这个女领导。因为工作给你提供了接触对方的便利，但同时办公室恋情又是一般公司不允许的，也是大多数人不认可的，那么如何处理感情和工作的关系呢？如果你真的觉得双方都有爱，请不要先说出来，更不要盲目表达。用你的智慧让你的老板主动。如果领导对你有意思，他肯定会说的。如果没有，那么你可以选择离开或者不说，因为一旦说清楚了，很可能连工作都没有了。

2我觉得女生在特殊情况下是可以表白的，但是这种情况下你还是不需要表白的，除非你就是想让自己放弃。虽然事实很残酷，但你可以早点认清现实重新开始。说你的直觉告诉你，你的老板在关注你，仅凭这一点，你就可以判断他对你有意思。我想说的是，老板关注每一个员工是非常正常的。因为一个人关注另一个人的因素很多，有可能你有想法，他欣赏你。也有可能认为自己工作很好，或者因为工作急需自己。这些都可能构成一个人对另一个人的关心。如果只把他定义为男女关系，那就有点一厢情愿了。

3一般来说，办公室恋情是没有结果的，但是如果你真的喜欢他，他对你也是有感觉的。可以先试着开发一下。但是如果你的领导结婚了，那么你最好放弃这个想法。毕竟这是小三的存在，只会破坏别人的家庭，很不道德。一定要坚守自己的道德底线。如果领导已婚或者有女朋友，要控制自己的情绪，不要介入别人的生活，不要打扰别人。不要和任何人讨论你的领导力。在工作的过程中，也许你会被领导的魅力所吸引，会忍不住找其他同事讨论他的优点。

如果在公司喜欢上了自己的老板，对这种情况，个人建议不要立刻表白，应该要多观察或者是要考虑到整个大环境的影响，是否有利于表白。

毕竟公司不像是一般的社会工作因为公司里面有很多的要求甚至有很多铁的纪律，所以说因为自己的一时冲动而导致的后果还要自己去承担呢。

一、公司制度

现在很多公司制度里边都已经严格要求员工与员工，员工与老板之间不能够产生夫妻或者男女朋友关系，主要的原因是因为为了使公司发展更好，也能够使公司稳定发展，所以说对于您已经有对老板产生的各项好的好感，而不能够太冲动了，毕竟公司的制度在这里严格要求，所以一定要考虑到后果呀。

二、告白的后果

如果是因为自己一时的冲动而疏忽的后果，那么很有可能会为自己带来一些不好的影响，如果是太冲动了，很有可能会让自己陷入一种危机，那就是告白过后会直接辞退你的工作，甚至会让老板对你产生不必要的印象因为在公司中员工太多，老板不可能因为你一个人喜欢他而不让整个公司运转，所以说一旦冲动就会有一些比较严重的后果是说一定要考虑到位啊。

三、可以选择试探

当然如果是长期性暗恋，那也不是一个持久的办法，如果是自己有各方面试探的本领和表现，那也是比较好的，可以通过一些变相的方式长期的观察，然后可以在自己老板面前表现一下，如果有一定的好转，那么可以在以后某一天私底下给老板表白，那么老板如果觉得可以或者是可靠，也可能会和你进行长期性交往，但一般他冲动的去试探，完全是会为自己带来一些不必要灾难。

你女朋友是喜欢她老板，然后又觉得没有好结果，在纠结中，然后又觉得对不起你，对你内疚，但是对你极度没有耐心，而且不允许你说出任何逼她做选择的话题。。因为她极度纠结。。。。可能她真的喜欢她们老板了。。。

1，如果你超级喜欢她，愿意被绿也要跟她在一起，那你就什么也别问，什么也别吵吵，每天就跟她正常说话就行，你处于被动状态，能做的也就这些了。。。

2，要么就是慢慢的放下，长痛不如短痛，前面你可能很不习惯，心很痛，但是时间会抚平你，并且会认识新的女生。

总之你需要冷静，给你们彼此都一些空间，是你的会是你的，不是你的你做什么都不行。。

女员工和男领导。要是经常近距离的说话。而且还有肢体接触，但是两个人都表面装傻，谁都不表露出来？其实这是很容易的一件事情，至少说两个人之间对对方都是有好感的。如果说其中有一方。或者是两个人都想。再进一步的话，那是很容易的，可以找机会单独的约一下比如吃个饭或者是逛逛街。逛逛公园，这样的机会。和环境都是很容易在特殊情况下拉近距离的。也是可以。在静静的环境中。有一方会主动先表露出对对方的一种心里想法的。只要是两个人都。有这种想法，那就一定会很容易的，再进一步的。建议你最好是以吃饭的方式。为主。小酌一杯借着。一杯小酒就可以。把话说得很明朗很明朗，确定关系。两个人自然这一步就迈出去了。

我觉得这种人际关系上的事情，不论是发生在职场内还是外，都没有绝对的好坏，凡事都有两面性。懂得抓住这份“心有灵犀”的本质，扬长避短，你就能在获得成功的同时也避免不少麻烦。

由于我对你们之间的诸多细节还不甚了解，很多事情我不敢妄加猜测，不过这里我想提醒你注意几点：

如果工作上可以做到心照不宣，提高工作效率，这其实是好事。在确保沟通充分和理解工作职责的基础上，我觉得能和上级心有灵犀是一件不错的事情，事半功倍嘛~

人际关系在工作环境中永远不可能只牵涉到你们两个人。如果你们的身边还有其他同事，要注意他们和你的老板之间是否也“心有灵犀”。如果不是（也就是说老板只对你一个人特别优待），那么你要注意调和自己和同事之间的关系，不要让他们感觉不公平或者由此产生误会，这样对你来说不会有好处。

想想这个“心有灵犀、对上眼神”的背后可能到底是什么。你可以试着剖析一下老板的用意，也可以找信得过的朋友家人来聊聊听听他们的意见。在有了自己的判断以后，如果你觉得你不想要这份“心有灵犀”了，应该主动和老板表示清楚。为了保护自己，还可以在进行此类交谈前预先把手机或者录音笔启动录音模式放在口袋里，为将来可能的不时之需做准备。

问问清楚自己对老板的感觉。我还是那句话，我对你们之间的事情不是太了解，不过如果你觉得和老板在公事以外可以有私事上的额外发展，那么“心有灵犀”就是个不错的开始。你懂的~

我就先说这么多吧，希望给你有个参考。其实这类事情最有帮助的往往是你身边对你很了解也很懂你的人，“旁观者清当局者迷”这话不是没道理的。找个明事理、待人处事都很干净利索的朋友或家人给你建言献策，未尝不是个好方法。

祝你工作顺利，生活幸福 :-)