喜欢的女下属，把你拒绝了，你会把她调到别的部门吗？

首先，喜欢一个人是感觉层面的事，我因为外貌、气质或者呈现出来的特质而对一个人有所好感，这个没有对错，哪怕这个人是你的下级。哪工作与情感并不一定能完全划上等号，你的下属明面上拒绝了你，无论从情感或是颜面上都令人接受不了，哪反过来想，因为我是你的上级，你就一定要接受我的爱吗？

权威有时不一定能完全支配一个人。我会仔细思量，这个女下属为什么不接受我的喜欢。是我自身的实力魅力还不够，还是因为别的她有顾虑的原因，把这些深耕的原因弄清楚了，比一个女人是不是单独接受或者不接受你的示好更有意义的多。

至于调离其他部门，太过于明显，这样做会让人产生你武断、个人主义的错觉。如果她没有明显的工作上的失误或者疏漏，你是不太适宜把她无故调走。在接下来的日子里，也许你每天内心都不舒适，但要克制住，把不舒适转换成努力提升自我，也许事物的最后有你想要的结局。

我觉得我不会心烦，也不应该会心烦，毕竟是我喜欢和欣赏的人。

另外，如果因为一次你和她的表白失败，你就开始会因为再看到她就心烦，这可能也只会让女孩私下自我庆祝，她当初拒绝了你表白，因为这样的你可能心胸太狭窄了。

如果你是因为喜欢而得不到，所以再见她时会心烦，那是正常的心理反应的，但是，你不能拒绝去再看到她，毕竟你们是可以朝夕相处的同事关系，也不能因为这样的原因而在工作上故意为难她，毕竟此时可能只是你们能做恋人关系的缘分还没有到。

之前公司就有一个类似的故事，女孩外形出色，工作能力也很优秀，男上司是属于务实踏实的那种，有丰富的行业经验，工作作风求稳的类型，话不多，外形也比较普通，但是他就是对这位优秀的女下属一见钟情。

从她入职开始就竭尽所能地帮助她的工作成长，了解她的喜好，偶尔也会送她东西，她也会回礼，后来男同事也表白了，但是女孩说对他没男女之间的感觉，拒绝了，可是男同事没有改变他们之前相处的那种模式，后面，公司业务大量增长期间，作为市场部的业务骨干，她因工作太累，生病住院了，此时，男上司每天下班后的第一件事情就是买上女孩喜欢吃的东西去医院看她，说实话，作为傍观者的我都被感动了，女孩康复后，没有再来公司，但是大概1年多后，我在朋友圈看到了他们公布的结婚证照片，看到的当时，眼泪都流出来了。

看不起应该不会。被表白本身满足了男性的自尊心和虚荣心，简单点来说，至少人不太容易讨厌喜欢自己的人。除非这个男***品不行，或者你表白的方式太卑微或者动机不纯。

但是很可能会产生其他代价。比如不论他是否接受你，你的职场关系都可能会更加复杂，办公室恋情带来的影响和议论，这个是要考虑的。

如果已婚的男上司和女下属相互喜欢，但又都克制，不能更进一步，那么很明显说明这两个人都是比较理智的，其实对于现在这种情感状态他们两个人不应该过多的纠结，还是应该学会以一种平和的心态来面对。

首先两个人即便是心中对对方都互生了情愫，但是两个人心中都很清楚，两个人是无法真正在一起的，尚且不论彼此是上下级之间的关系，而且又在一个单位要顾及影响和两个人将来的前途，而从另一方面来说，这个男上司已经结婚，已经有了自己的家庭，所以说他不可能给这个女下属一个真正的未来，而这个女下属显然也意识到了这些，所以两个人都是彼此的克制，心中的这份情感。

而从另一方面来说，即便两个人心中都急切的想要让这份情感进一步的向前发展，但是因为彼此都对这段感情克制的缘故，也都害怕自己向对方表白之后会被对方所拒绝，这样就会让两个人在今后的相处过程中更加的尴尬，毕竟两个人是在一个单位，又是上下级的关系，如果是这样的话两个人哪怕是每天见面都会觉得很不自在的。

所以说我认为对于这两个人而言，最好的方式还是两个人尽可能淡化心中的这份情感，让彼此能够以平常心来对待对方，将更多的心思都用在彼此的工作上，这样时间长了，彼此都会互相适应，也会让两个人的事业重回正轨。