我很喜欢我上司，我们都是单身，我可以表白吗？

你当然可以表白，你有权利追求你的幸福。

发生在现实生活里的办公室恋情，其实并不罕见。当两个人都处于单身状态时，你当然可以对上司表白，这或许会给你的生活带来巨大的变化，或许会让你拥抱属于自己的幸福。

每个人都有追求幸福的权利，你当然可以向喜欢的人表白。

我从学校刚毕业的时候，在第一家上班的公司里，就对自己的同事很有好感。两个人当时都处于单身的状态，只是我还没有足够的底气对别人表白。

可是我没有表白，不代表其他人不会表白，因此我眼睁睁看着她和我另外一个同事走到了一起，有时候想想真的觉得自己心中有很多遗憾。

其实每个人都可以对自己喜欢的人表白，这是时代赋予你追求幸福的权利。可是是否能张口说出这句话，有时候真的取决于你自己。

你可以向上司表白，只是需要做好承担一切后果的心理准备。

现在摆在你面前的有两个选择，表白或者不表白，而结局也只有两种，被接受或被拒绝。每一种选择都可能会带来不同的后果，而不论你走向哪一步，都要做好承担后果的心理准备。

如果你表白后两个人走到了一起，那当然值得庆祝。可如果你表白后被拒绝，两个人在以后的工作里可能会有颇多尴尬。

可是有一点必须要注意，不论你是否选择表白，不论你被接受还是被拒绝，这都会对你的工作造成影响，这件事从你喜欢上你的上司后就已经注定了。

我个人的意见是比较支持你向上司表白的，可是你现在的生活状态，只有你自己最清楚，我所提出的建议也仅仅是建议而已。

你人生的下一步要走向何方，需要你自己鼓起勇气去选择。

看上去这名男领导挺有魅力，能让女下属心甘情愿地为其付出。但其实这不是领导力的体现，反而为自己增加了团队管理的风险。

1 做管理需要有个人魅力，更要有个人边界

女下属的话，明显具有“诱惑”或“表白”的含义。作为异性上司，没有及时阻断，还进一步邀约女下属进入个人生活空间，让女下属去家里擦玻璃。

提出这个要求，就会把女下属的身份变化为“保姆”、“私人助理”。在工作场合中，混淆各自的身份边界，会不利于后续工作的开展。

如果女下属真的去领导家里擦了玻璃，今后领导布置任务或指出女下属工作不到位的时候，女下属的情绪更容易被激惹：“我都去你家帮你擦玻璃了。你的这些下属，有哪个能像我这么对你？”

2 男领导的话，回应方向错误

领导需要承担培养员工的责任，好的领导能够帮助下属超越“不可能”。当女下属表忠心之后，恰当的回应是可以告知女下属，今后对她的业务培养方向。当她达到了哪些条件之后，她的业务能力再你的评估中是出色的。

一个出色的员工，自然能够被领导时刻想起。

这样既想员工说明了她可以去努力地方向，同时也将两人的个人关系依旧界定在工作范围内。

做领导，一个简单的回应，就能体现出领导力的强弱。

从这两点看，男领导的管理水平和界限感较弱。女员工很想要突破跟男领导的同事关系，更进一步。至于女员工想要关系更进一步的内在动力是什么，需要更多的材料才能分析。