女总裁类型小说，女总裁高傲冷漠，男主无所谓，最好是女总裁和男下属契约的，然后男下属爱上女主、30分！

我的美女大**

我的美女老板（是小说版的~~）

我的美女上司

我的美女姐妹花~

老婆爱上我~

明星爱上我

我的大小魔女（明星爱上我续集）

都是讲高傲冷漠的女上司爱上小职员的~~本人认为都很好看啊~~！

看不起应该不会。被表白本身满足了男性的自尊心和虚荣心，简单点来说，至少人不太容易讨厌喜欢自己的人。除非这个男***品不行，或者你表白的方式太卑微或者动机不纯。

但是很可能会产生其他代价。比如不论他是否接受你，你的职场关系都可能会更加复杂，办公室恋情带来的影响和议论，这个是要考虑的。

看上去这名男领导挺有魅力，能让女下属心甘情愿地为其付出。但其实这不是领导力的体现，反而为自己增加了团队管理的风险。

1 做管理需要有个人魅力，更要有个人边界

女下属的话，明显具有“诱惑”或“表白”的含义。作为异性上司，没有及时阻断，还进一步邀约女下属进入个人生活空间，让女下属去家里擦玻璃。

提出这个要求，就会把女下属的身份变化为“保姆”、“私人助理”。在工作场合中，混淆各自的身份边界，会不利于后续工作的开展。

如果女下属真的去领导家里擦了玻璃，今后领导布置任务或指出女下属工作不到位的时候，女下属的情绪更容易被激惹：“我都去你家帮你擦玻璃了。你的这些下属，有哪个能像我这么对你？”

2 男领导的话，回应方向错误

领导需要承担培养员工的责任，好的领导能够帮助下属超越“不可能”。当女下属表忠心之后，恰当的回应是可以告知女下属，今后对她的业务培养方向。当她达到了哪些条件之后，她的业务能力再你的评估中是出色的。

一个出色的员工，自然能够被领导时刻想起。

这样既想员工说明了她可以去努力地方向，同时也将两人的个人关系依旧界定在工作范围内。

做领导，一个简单的回应，就能体现出领导力的强弱。

从这两点看，男领导的管理水平和界限感较弱。女员工很想要突破跟男领导的同事关系，更进一步。至于女员工想要关系更进一步的内在动力是什么，需要更多的材料才能分析。

是的。

首先他们如果每天在一起工作的时间很长，超过与家人在一起的时间的话。

比如长期出差都在一起，互相关照，常此以往人嘛，毕竟是感情动物哈

在一起工作，要出成绩，一定要配合默契，你看，又牵涉到情感了。谁不想工作出成绩呢？所以双方不克制，任其发展，后果很严重。你想，一起努力，一起出成绩，一起高兴，一起人嘛，毕竟是感情动物哈

职场的女性通常很敬业，表现的就是很顺从的那种，男上司很容易把这种顺从的态度，误认为生活中也可以这样。其实不然，生活中的女生哪个不是“野蛮女友”呢

但是如果女的也有了这种幻觉，那问题就来了。

所以避免这样尴尬的局面方法除了多和家人在一起以外，还要知道把工作和生活分开。当然如果两个人都是未婚的，就无所谓了。