谈恋爱还是要跟云南人谈呀,他们画的大饼里面有鲜花怎么搞笑回复

用幽默的话进行搞笑回复，回复如下：

恋爱要和江西人谈，他们画饼还送瓦罐汤。

恋爱要和吉林人谈，他们画的饼里有大鹅。

恋爱要和河南人谈，他们画的饼送胡辣汤。

不吃男人画的饼高情商回复如下：

1、承诺的再多，没有行动就是欺骗。

2、没有画大饼之前，这个词叫许诺。

3、别给我画大饼了，我自己脸上就有。

4、表面都是心连心，背后都在玩脑筋。

5、别讲什么大道理，爱就努力在一起。

6、有人画饼给你看，有人买饼给你吃。

7、我的胃不太好，消化不了你画的大饼。

8、钱那么靠谱的东西都有假，何况人说的话呢。

9、与画大饼相比，实际行动当然更重要。

10、很多次期待再落空，这感觉真的很难过。

11、物以类聚人以群分，有钱人终成眷属。

12、行动永远浪漫，拒绝画饼，就现在。

13、能画饼已经是很不错了，想想姜太公钓鱼的时候，连个鱼钩都没有。

14、有时对人撒谎是不得不为之，但是自欺就不可饶恕了。

15、宁可我办事少许诺，不可许了诺言办不了事。

16、诺言，只有在兑现时，才突显出它的残酷。

17、骗子即使真心表白，也不会有人相信。

18、人们许诺，往往会因为食言而叹息，所以不许诺是最安全不过的。

19、诺不轻信，故人不负我；诺不轻许，故我不负人。

20、谎言重复一千遍，也不会成为真理，但谎言如果重复一千遍而又不许别人戳穿，许多人就会把它当成真理。

21、为自己的好处而说谎是欺诈。为别人的好处而说谎是蒙骗，怀有害人之意而说谎是中伤：这是最坏的谎言。

22、辜负一个垂死的人的信任，用你们并不打算实现的诺言来陶醉他，这是卑鄙的。

大饼，网络流行语，指做出荒唐不切合实际的承诺，再用花言巧语使人相信并为其服务。最后不予兑现承诺搪塞或跑路。

引用示例：说起老板给员工画大饼，相信很多员工都是会心一笑。画大饼这个词来源于画饼充饥。画饼充饥解释：画个饼来解除饥饿。比喻用空想来安慰自己。

网络语言（internet slang）是指从网络中产生或应用于网络交流的一种语言，包括中英文字母、标点、符号、拼音、图标（）和文字等多种组合。这种组合，往往在特定的网络媒介传播中表达特殊的意义。

20世纪90年代诞生初，网民们为了提高网上聊天的效率或诙谐、逗乐等特定需要而采取的方式，久而久之就形成特定语言了。进入21世纪的十多年来，随着互联网技术的革新，这种语言形式在互联网媒介的传播中有了极快的发展。

网络语言越来越成为人们网络生活中必不可少的一部分。但是要注意的是，部分网络语言并不符合我们现代汉语的语法规定，因此并不具备教学意义，不能引进教学领域。

网络流行语画大饼的意思是指做出荒唐不切合实际的承诺，再用花言巧语使人相信并为其服务。最后不予兑现承诺搪塞或跑路。

来源及释义：

画大饼这一说法来源于画饼充饥的故事。意思是，一个人给空谈理想、空谈未来，用理想来安慰自己或者别人， 但并不许诺实际的东西。

领导画大饼的目的：

画大饼是领导的一种手段，为的是满足其自身某种目的而使用的一种策略。领导给员工画大饼，最重要的原因就是忽悠加班，继续给企业创造价值。如同给驴前面放个胡萝卜，看得到，永远是无法得到的。

这个一般是刚入职或者要辞职的时候，领导就会画大饼了。他的目的其实很简单，入职的话，给予低薪资，让你干活。给你承诺，后期只要努力，薪资能翻上两番；辞职的时候目的更明确，不要走，未来很好，要有希望，画个大饼，打点鸡血，工资还是那么多！

应付领导画大饼的方法：

对于领导画的饼，一定要表现出自己的不理解，看领导能不能真真正正的给你解释通透。当领导把这些事情给你解释通的时候，你就会知道这个大饼到底能不能吃，好不好吃，够不够你吃。千万不要心里偷着乐，但实际上对这个饼你并不够了解。

不要直接一口应承下来领导的这个大饼。因为如果这个大饼能够直接的落地去吃，那领导也不会大费周章的去规划，所以一定要搞清楚，吃这个饼需要什么，人、事、物、各方面的支持一定要和领导讲清楚，只有这样你才会不被动，即便做不成的时候，你也会知道是什么原因。

1、目标过高，不切实际

“今年目标是业绩翻一倍，大家努力干，年底奖金翻倍！”

而现实是，通过市场调研和分析，今年大概率能增长20%。员工心里一定会想：“这个目标太难做到了。算了，这个奖励就不想了。”当目标过高，员工很难做到时，再大的激励都如镜中花，水中月。

高目标，高激励没错。但不能只有目标，还要有预算。目标是我们想要做到，甚至可以设定几个目标；而预算是通过历史数据和市场分析，大概率我们能做到，用来匹配资源和投入的。

在这基础上用OP合伙人，以历史数据为基准，对预算、各级目标做激励，让员工看得到，够得着的饼。

2、无数据，好坏全凭感觉

“小王啊，只要你好好干，一年拿xx工资不是问题。”

什么叫好好干？不迟到不早退，工作积极算好好干吗？全年无休，加班加点，算好好干吗？平时摸鱼，但在领导面前表现积极，算是好好干吗？

好好干不能只是对行为、感觉的评价，而是要用具体的绩效结果来体现。比如销售额500万，毛利额100万，费用率8%等等。利用KSF将员工的贡献价值具体化为关键指标，并利用数据客观评定员工干得好不好，并且通过员工努力，在做好指标的同时获得及时激励。

所以要匹配合理机制，不公对长期目标形成激励机制，还要把它分解到年、月，到团队和岗位。先把大饼分解成各块可实现的小饼，一块块让员工吃下，当全部吃下的时候，大饼也就吃到了。

4、初心不正，失信于人

“小周，带着大家好好干，等项目结束了，奖金5万，并大家出去旅游。然而项目结束了，奖金只有1万，而且下个项目接踵而至，根本没有时间旅游，而老板也当做不知。

这样事常常发生，而一旦发生，员工对公司的信任直线下降，有能力的找个机会就跳槽。公司失信是对员工士气最大的打击。如果你做不到，就不要画这个“饼”，因为你的初心就是欺骗。而一旦你承诺了，咬牙也要实现承诺，员工的信任是下个项目良好的开端。