面试应聘者话术

面试应聘者话术

　对于面试官来说，在一场只有30分钟或者1小时的面试时间内辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力、动机、潜力、想法，实属不易!下面我给大家带来面试应聘者话术，欢迎大家阅读。

　1、请你做下自我介绍好嘛

　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　2、你觉得你个性上最大的优点是什么

　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作

　3、说说你最大的缺点

　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　4、你对薪资的要求

　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　5、你对加班的看法

　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办

　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　7、谈谈你对跳槽的看法

　回答提示：

　①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办

　回答提示：

　①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　9、你对于我们公司了解多少

　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　10、最能概括你自己的三个词是什么

　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

　11、你的业余爱好是什么

　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

　12、作为被面试者给我打一下分

　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　13、你为什么要离开原来的公司

　回答提示：

　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　14、你欣赏哪种性格的人

　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

　15、你通常如何对待别人的批评

　回答提示：

　①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

　②我会等大家冷静下来再讨论。

　16、怎样对待自己的失败

　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

　17、你为什么愿意到我们公司来工作

　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难

　回答提示：

　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　19、如果录用了你，你将怎样开展工作

　回答提示：

　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　20、你希望与什么样的上级共事

　回答提示：

　①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

　②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　21、与上级意见不一时，你将怎么办

　回答提示：

　①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映

　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　22、为什么选择我们公司

　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　23、谈谈如何适应办公室工作的新环境

　回答提示：

　①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

　②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

　③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

　④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

　24、除了本公司外，还应聘了哪些公司

　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　25、你还有什么问题要问吗

　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　26、如果你被录用，何时可以到职

　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

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怎么跟应聘的新公司说，你跟前雇主的关系？

1，千万不能说公司制度不好，企业文化不行，薪酬太低，勾心斗角这一类的负面消息。这样只能说明你带着对前雇主的怨恨来到新公司，必然也会对新公司产生怨恨，可能会对你的忠诚度大打折扣，以后的工作也不利。

2，也不能说前雇主老板坏话。比如克扣工人工资、待人刻薄、小山头多、员工关系复杂等这类话题。这样新单位会认定你跟别人无法相处，只看到别人的短处，没看到别人优秀的一面。会对你是否能融入新团队产生疑问。

3，你应该说。第一，你跟前雇主关系融洽、老板为人厚道、企业制度有待改善，企业文化还需进一步融入员工心中。第二是关于薪酬方面，原单位虽然薪酬偏低，但是福利还可以，老板也是尽心尽力了，主要是自己觉得还有一定上升空间，所以想到跳槽。第三关于企业小山头小团队问题。你可以说主要是老板亲戚和裙带关系较多，会带来制度执行的偏差和用人方面的不太公正，自己想寻求一家更加正规的企业，让自己的价值和能力得到充分发挥。

4，总之，对于前雇主，尽量多说好话，少说坏话。毕竟也是之前的公司培养了你，锻炼了你，成就了现在的你。

面试时要满足雇主的几个期望

面试时要满足雇主的几个期望，相信大家面试的时候，面试者总是会请问很多问题，其实他们做的目的就是看你面试时要满足雇主的几个期望。那么他们的期望是什么呢？下面一起来看一看吧。

面试时要满足雇主的几个期望1

在面谈中能达到雇主的期望能使你比持较好证书者早得到工作。

早在70年代劳动力市场专家西德尼。芬尼美国劳工部工作分类系统的主要研究者估计一般的成年人要用两周或更少的时间学会全部工作中的一半。要做到这一点， 他们要动用适应性和可转换性技能以弥补专业知识和与工作相关技能的不足。从那以后， 很多工作变的更加复杂了。 确实你要利用你已有的技能和能力很快学会掌握你以前从未接触过的工作。

问题是很多雇主情愿忽视当前的工作技能和‘证书’而去雇用在面谈中有效地介绍自己的人。 如果一位雇主面对两位有同等学历的求职者，那个能留下较好印象的人就能得到工作。 即使一人有很好的学历， 谁能展示自己学习和把工作做好的能力谁就会比他人先得到工作。

很多工作要求专门技能， 飞机驾驶员当然要知道如何开飞机， 让人放心的是， 有很好的适应性和转换性技能还是不足以被考虑做飞行员的。

与工作相关的技能可通过教育、训练、工作、爱好或其它生活经历等方面获得。了解自己的特长是求职的重要内容， 它能帮助你回答面谈中的提问，写个人简历， 填写申请表。 更重要的是了解你喜欢使用的技能能帮你对确实想做哪种工作做出较好的决定。 你的工作、职业和个人情况会发生变化，适应性和可转换性技能会伴随你的一生。这对于雇主了解你很重要，但对于你了解自己更重要。

在面谈中， 雇主的意见最为重要，你要满足的雇主的三个期望如下。

外表： 你是那种能把工作做好的人吗？

各种研究表明雇主很在意求职者的外表。 有项调查证实有40%前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而求职失败。一旦形成这样就很难改变了。不过，与外表有关的问题还是比较容易改正的。雇主与其他人一样，在首次见到一个人的几秒钟之内就会会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的， 你就可能不被雇用。

我在这里谈到的‘外表’不仅是衣著和打扮，尽管这些也很重要。雇主会对许多事情做出反应， 其中包括你面谈是是否准时到达，你的穿着打扮，你的口才，形体语言，能把握‘小问题’的能力和其它适应性技能。

可靠性：能信赖你把工作做好吗？

即使你有高超的与工作相关的技能，除非雇主可以信赖你，不会误了工作，可以依靠你完成任务， 能为他们工作相当一段时间以便所回培训投资，否则不会雇用你。

显然，雇主在这里关心的不是与工作有关的技能，但却是你的可转换技能和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应性技能感到满意，你的可转换技能才是下一个重要的问题。例如，你学习新技能很快，适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。

大部分雇主都了解，除了你已掌握的技能以外，你得在他的系统接受再培训。如果求职者给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性，或缺少其它重要的'可转换或适应性技能，经验不如你的人就会得到工作。从长远看，你的组织能力对雇主来说比其他人的专业知识更重要。

资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？

你受的教育、培训和以前的工作经验在雇主决定你是否胜任某一项工作时是很高的筹码。

我把这列为雇主的第三个期望是因为如果你在第一、二个标准中没有被筛掉，这才是重要的。

丝毫没有与工作有关技能的人一般不会得到工作，但许多雇主在教育、培训和以前工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整这也是我把工作相关的技能排在第三位的原因。

面试时要满足雇主的几个期望2

1、为什么雇主会问你对这份工作的期望是什么？

当雇主问你对工作的期望是什么时，他可能想考察不同的方面。他们希望从你的回答中听到的内容会因问题的语境而有所不同。例如，他们可能会问：

“你对上一份工作有什么期望你是如何达到或超过这些期望的”

“作为雇主，您对我们的工作环境、文化和发展有什么期望”

“你认为我们对这个职位的期望是什么”

2、如何回答“你对工作的期望是什么”

你可以按照以下步骤来回答有关工作期望的问题:

1、 确定真正的问题

回答这个问题的第一步是正确判断面试官问的实际问题，你可以利用谈话中的上下文线索来确定面试官问的方向是什么。

2、 诚实回答

回答这个面试问题时，诚实是很重要的。诚实地回答这个问题可以帮助面试官确定你是否适合他们的团队。

3、保持积极的回答

在面试中给出保持乐观的回答是很重要的。你应该经常反思以前工作中积极的经历和你最喜欢的事情，避免讨论你以前工作中的压力或担忧。你应该对自己以前的经历保持乐观，这样可以让面试官看到你在任何情况下都能看到积极的一面，并向他们保证以后不会说公司的坏话。

4、 直接回答具体的细节

直接和具体地回答可以确保你和雇主之间对你和他们的期望有一个清晰的理解。如果面试官问你对之前工作的期望，你可以确定一个具体的场景来展示你是如何达到或超过期望的。如果面试官问你期望从他们那里得到什么，你可以简要解释一下为什么你选择的因素对你来说很重要。

3、回答示例

以下是不同方向的对应情景回答示例：

1、回答关于你对公司期望的问题

“我希望公司能够提供一个能让我对团队做出贡献的工作环境，我希望我的贡献能得到赏识，工作稳定，有能力和公司一起成长。具体来说，我希望在我担任前台的过程中也能为法律团队提供他们所需要的支持。我也在期待完成学业后的我能成为一名律师助理。”

这个答案很有力，因为它向雇主表明，你希望成为一名有价值的团队成员，而且随着职业发展，你计划留在他们的公司。

2、回答关于你对公司期望的理解

“根据工作描述和我们的谈话内容来看，我的理解是，公司希望我完成特定的销售目标，同时能为现有客户提供客户支持。在之前的工作中，我已经证明了自己有能力达到并超过销售预期。我一直是那个表现最好的人，同时我也保持了强大而忠诚的客户关系。”

这个答案很有力，因为它表明你理解雇主对一个成功的求职者的期望，并且提供了一些支持性信息，说明你如何证明自己有能力在之前的工作中满足这些期望。

4、回答问题的额外建议

1、了解职位描述

阅读职位描述，了解雇主对成功求职者的期望，这可以帮助你规划答案，明确雇主在寻找什么，并强调你是该职位的最佳人选。

2、准备好具体的答案

在面试前了解你想要关注的关于工作期望的具体问题可以帮助你提供最好的答案。想想你的前任雇主对你的期望是什么，你是如何达到或超过这些期望的，你对雇主的期望是什么，以及你对你申请的这个职位的期望有什么理解。

3、保持现实

现实地回答有关工作期望的问题是很重要的。如果面试官问你对之前的职位有什么期望，你应该以一种对新职位有现实期望的方式来回答。如果面试官问你对未来雇主的期望是什么，那么同样重要的是，你要有他们能够满足的现实的期望。

在面试中撒谎是一种不道德和不职业的行为。如果被揭穿，这将完全破坏你在面试和职业生涯中的信誉和声誉。因此，我们强烈不建议使用任何形式的欺骗或误导来寻求职位。

然而，事实上，许多人在面试过程中会撒谎或是夸大其词，试图使自己看起来更有竞争力和优势。下面是一些常见的最大谎言:

1 学历虚假：虚报学历是最常见的谎言之一。许多人会在简历中夸大自己的专业、毕业院校和学位等细节，以增加竞争力。但是，一旦被雇主发现，将会对自己的职业生涯造成长期影响。

2 工作经验虚假：另一个较为普遍的谎言是夸大自己的工作经验。这种情况下，许多人会在简历上编造工作内容和工作职责等信息。然而，这些信息一旦被检查出来，可能就会导致雇主对其产生质疑和怀疑。

3 技能水平夸大：有些人会夸大自己的技能水平，以提高自己的竞争力。例如，许多人会在简历中夸张自己的语言技能或计算机技能等信息。但是，如果他们不能证明自己的实际水平，在面试中可能就会败露。

4 薪酬期望：有时候，求职者会在面试中夸大自己的薪酬期望，试图从雇主那里得到更高的报酬。这种情况下，求职者可能会留下一个不良的印象，如果雇主发现求职者夸大了薪资要求，可能会导致对其产生怀疑和不信任。

5 不诚实回答问题：在面试过程中，如果你因为紧张或者其他原因无法正常回答问题，你可能会选择不诚实地回答问题，试图掩盖自己的短处。这种情况是很危险的，因为雇主可能会通过其他的方法来核实你的回答，如果发现了你的谎言，将影响你的录用机会。

总之，撒谎在面试中是一种不道德和不职业的行为。雇主注重诚信和可靠性，只有真诚面对自己的优点和缺点，才能得到雇主的信任。在面试过程中，我们需要保持诚实和透明，并展示出我们的专业素质、积极性、责任心和沟通能力等等。

人事面试话术技巧

人事面试话术技巧，如果职场上有这些现象也不用惊慌，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，学会与不同的人交往是职场的必修课，压力过大的时候也要试着调节放松，我这就带你了解人事面试话术技巧。

人事面试话术技巧1

01提问技巧

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，比较简单和宽泛。而面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。以全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。

02常用的面试问题类型

开放式问题（这种问题通常没有固定答案，让应聘者深入谈论自己）

如：能谈谈您对法国尼斯恐怖袭击一事的看法吗？

您对网络经济的认识？

业余时间里，您有什么兴趣和爱好？

封闭式问题（是一种限制性的提问，只需要以“yes”或“NO”来回答即可）

如：您有会计从业资格证书吗？

您喜欢独自旅游还是和朋友一起去旅游？

您是一个偏内向的人吗？

假设性问题（偏向引导，答案没有对与错，应聘者可以畅谈对事情的看法及个人意见）

如： 有机会晋升为公司中层管理者，你喜欢放权式管理还是教练式管理？

您有两位下属获得加薪的机会，您倾向选择区别对待还是通对待处理加薪？

压力式问题（测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等）

如：经过今天的面谈，我认为您要求的薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？

你和上级意见不一致的时候，怎么办？

若您试用期工作业绩未达标，您将怎么办？

行为事件问题（主要以“STAR”方式进行，了解应聘者过去的行为事件，预测未来工作表现趋势。）

如：请说说你最近遇到的一个客户投诉问题，你是如何解决的？

谈谈你工作中因临时方向变化而造成的工作交付时间缩短，你是如何处理的？

理论式问题（主要围绕应聘职位所需要的知识、技能展开询问）

如：您通常会采用哪些招聘管道来寻找中高级人才？

人事面试话术技巧2

1、请你自己介绍一下你自己。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么：

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，

你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的'答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

人事面试话术技巧3

你好，请问你是XXX吗？ （确认对方身份）

我是XXX公司XX部门的招聘专员，我叫XXX（让对方知道你是谁）

现在和你通话方便吗？ （确保对方有时间在注意你说话）

我们在XXX渠道收到你应聘我们公司XXX部门XX职位的简历 （让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）

我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 （暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）

面试时间安排在XXX，地点在XXX（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？ （让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）

如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

你到公司后可以找前台XX**，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是XXX （让人家知道到公司来该找谁）

你有什么问题需要问我吗？

如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 （是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）

2017年，家住湖南娄底双峰县的50岁大妈赵秀娥当着媒体调解员的面，手捧鲜花公开向80岁的男友李保田求婚。

面对小女友的深情表白，李保田老人高兴得合不拢嘴，赶紧把小女友一把搂进怀里，两人脸上都洋溢着幸福的微笑。

短暂的拥抱之后，李老汉叹了一口气说道：“哎，有情人难终成眷属啊！”

原本是一段幸福的忘年恋，在被表白的幸福时刻，李老汉为何出此感言？

这一切都要从赵秀娥和李保田相识时说起。

赵秀娥和80岁的男友李保田

保姆疯狂示爱雇主

2015年，年近八旬的老人李保田考虑到自己年事已高，无力照顾长期瘫痪在床的妻子。

李老汉就联系儿子告知家里实际情况，要求儿子给他找一个保姆照顾他和妻子的生活起居。

李老汉和妻子育有两个儿子，大儿子家境一般家里住三层洋楼，小儿子家境优越住五层洋楼。

李老汉和妻子不愿跟儿子一起生活，两人一直居住在一套两居室的老房子。

两个儿子听到父亲的要求之后，一刻没有耽误，小儿子出面快速帮父亲物色到一个合适的保姆。

这个保姆叫赵秀娥，年近半百，身体健康干活麻利，李老汉小儿子一眼就相中了她。

小儿子把保姆赵秀娥领到父亲家后，简单介绍了家里情况，又告知了一些父母的生活习惯，给保姆分配完任务就离开了父亲家里。

保姆刚去父母家里时，小儿子并不放心，连续多天回家看望父母，并且询问父亲对保姆是否满意。

父亲李保田对这个保姆赞口不绝，各种夸赞，得知父亲满意，小儿子彻底放下心来。

李保田

自从保姆赵秀娥来了之后，兄弟两人基本不用为父母操心，每次回家看望父母，父亲都是红光满面甚至越活越年轻。

母亲常年瘫痪在床，虽然不能言语，但从被褥的干净程度，兄弟两人判断，母亲也被照顾得不错。

2017年，瘫痪多年的母亲去世，兄弟两人给母亲操办完丧事之后不久，新的烦恼又接踵而至。

原来李老汉经过和赵秀娥两年的朝夕相处之后，两人之间产生了感情。

赵秀娥

赵秀娥看到李老汉妻子去世，很担心他以后孤苦伶仃该如何生活，李老汉也早已习惯了赵秀娥陪伴左右。

就这样相差30岁的两人感情快速升温，发生了忘年恋，两人相恋之后，赵秀娥更是直接主动地向李老汉求婚。

面对心爱小女友的求婚，李老汉刚开始表现出了一丝犹豫。

李老汉何尝不想抱得美人归，只是他知道，这段感情很难得到儿女的祝福。

不过在赵秀娥的疯狂表白之下，李老汉彻底沦陷，已经80岁的他决定冲破世俗的枷锁，为了自己的幸福努力争取一把。

李老汉能争取到两个儿子的同意吗？

视频截图

儿子眼中的保姆

李老汉被保姆赵秀娥疯狂表白之后，决定和她领证结婚，成为正式的夫妻关系，两人相伴终老。

不过领证之前，李老汉还是考虑了两个儿子的感受，决定先试探大儿子的态度。

妻子去世两个月之后，李老汉带着保姆赵秀娥一起来到了大儿子家里。

可当李老汉跟大儿子说出要跟赵秀娥结婚的想法时，大儿子想都没想直接表示反对。

并且李老汉大儿子直接对赵秀娥说：“从现在开始你被解雇了，以后不会再支付你一分钱工资。”

看到李老汉大儿子不接纳自己，赵秀娥试图向对方解释，但还没开开口就被李老汉大儿媳拿着扫把赶出门外。

李老汉看儿子儿媳这样对待自己的小女友，彻底怒了，指着儿子的鼻子说：“我晚年的幸福不需要你们做儿女的同意！”

李老汉大儿子被父亲训斥之后也不甘示弱，当场表示：“如果你要跟她结婚，咱们就断绝父子关系！”

就这样，原本亲密的父子两人瞬间剑拔弩张，甚至发展到要彼此断绝关系的地步。

李老汉大儿子为何强烈反对父亲婚事，甚至不惜断绝父子关系？

李老汉大儿子称，这个保姆不简单，他很确定赵秀娥选择跟自己的老父亲绝对不是真爱，而是为了父亲的补偿款。

2017年年初时，父亲住的老房子即将动迁，房子户头每人能得到14万补偿款。

这笔钱虽然不算多，但对家在农村的赵秀娥来说也是一笔不小的费用。

赵秀娥之所以着急跟父亲结婚，就是为了拿到这笔补偿款，全家人都知道赵秀娥的居心，只有老父亲还执迷不悟。

不过，赵秀娥直接否定了李老汉大儿子的指责，她坚称跟李老汉是真爱，信誓旦旦地说：“我又不图他的补偿款”。

为了让李老汉大儿子相信自己，赵秀娥表示愿意签订婚前财产协议，她不会贪图李老汉婚前一分钱财产。

不过这在赵老汉大儿子看来，只是赵秀娥的权宜之计而已，如果她跟父亲结婚，婚后一定会想尽办法算计父亲的财产。

李老汉听到大儿子要断绝父子关系，结婚的念头明显有点动摇，他一时不知道该如何取舍。

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保姆赵秀娥看出了李老汉的担心，为了坚定李老汉结婚的决心，拉着李老汉去见她的儿子。

赵秀娥的儿子会同意母亲嫁给一个80岁的老头吗？

在赵秀娥的带领下，李老汉见到了赵秀娥的儿子，见面之后赵秀娥的儿子明确表示不干涉母亲的婚姻自由，只要母亲幸福就可以。

赵秀娥儿子还表示，无论母亲跟谁结婚，他都会谨遵孝道为母亲和她的另一半养老送终。

说完之后，赵秀娥儿子非常爽快地把户口本交到母亲手里，方便她后期领取结婚证。

看到女友的儿子如此开明，又想了想自己的大儿子，李老汉的心里一阵悲凉。

这个时候赵秀娥赶紧补充了一句：“如果你儿子非要阻断我们的幸福，甚至断绝关系，以后就让我儿子给咱们两个养老！”

赵老汉儿子又适时地接话道：“好的！”

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听了女友儿子给自己养老的承诺后，李老汉原本动摇的心变得更加坚定了，他决定不顾大儿子的警告执意和女友结婚。

可是，要领证结婚就需要户口本，李老汉的户口本一直是由小儿子代为保管，小儿子会把户口本交给老父亲吗？

小儿子的爆料

见完女友赵秀娥的儿子之后，李老汉又带赵秀娥一起来到了小儿子家里准备找小儿子拿回户口本。

李老汉到小儿子家里时，小儿子外出并不在家，小儿媳见到李老汉也没有了往日的热情，见到赵秀娥更是把对方向外赶。

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明显李老汉的小儿媳也知道了公公想要再娶的想法，无奈之下李老汉只能电话联系小儿子。

电话接通，李老汉说明来意，小儿子的态度跟大哥一样：“要娶保姆赵秀娥就断绝父子关系！”

一旁的调解员听到李老汉小儿子说话的语气更加强硬，就主动拿过电话询问反对原因。

李老汉小儿子承认了父亲户口本确实在他这，但他绝对不会交给父亲。

要断绝父子关系是气话，但如果父亲执意娶对方，他和大哥一定不会再管父亲晚年生活，并且他还说了一句：“有些事不单单是钱的事！”

李老汉小儿子的这句话引起了调解员的好奇，按说他和大哥都担心对方骗取父亲的搬迁款，为何现在又说不单单是钱的事？

李老汉小儿子支吾很久才说出，原来在他母亲在世时，就有邻居向他反映，父亲和保姆赵秀娥的关系不一般。

碍于面子，兄弟两人都没对外提起这些事情，兄弟两人甚至怀疑，母亲去世可能也跟赵秀娥有一定关系。

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这个原因才是兄弟两家都极力排斥父亲跟赵秀娥结婚的主要原因。

在两兄弟看来，赵秀娥心思太过缜密，年老愚钝的父亲根本不是她的对手，被对方玩弄在股掌之间还全然不知。

李老汉看到小儿子，也闹得要断绝父子关系，再加上小儿子坚决不交出户口本，他和女友结婚的计划算彻底泡汤了。

不过，李老汉提出要带女友赵秀娥到居住地社区一趟，这让调解员很诧异。

调解员原本以为，李老汉准备让社区帮助他说服儿子同意他和女友结婚，可是见面之后李老汉打听的事情跟结婚毫无关系。

见到相关工作人员后，李老汉就介绍赵秀娥说这是他的女友，两人一起生活很久了。

只是子女反对没有领到结婚证，但两人确实是真心相爱的恋人，李老汉说赵秀娥就是跟他一起生活的亲人，搬迁应该算赵秀娥一个名额。

工作人员一阵苦笑，如实告知搬迁计划已经确定完毕，李老汉家里就他一个名额。

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听到工作人员的话，李老汉无奈地看了一眼赵秀娥，

这时一旁的赵秀娥仿佛大彻大悟一般，对李老汉说：“我想通了，既然你的两个儿子都反对我俩结婚，那我们就再等等！”

李老汉听了女友赵秀娥的话接话道：“好好好，再等等再等等”

李老汉和赵秀娥最终没能冲破世俗的枷锁，选择了妥协，从两人最后的对话来看，没能最终走到一起，两人似乎都带着一丝庆幸

你觉得赵秀娥和李老汉是真心相爱吗？