你先要问自己 你喜欢老总吗 这是关键问题 如果喜欢 那么就把你现在的考虑跟他讲讲 如果对方爱你 他会等你 会告诉你该怎么去面对的
如果你不喜欢 那么 你要告诉他 你的爱情观点 希望他能理解 等等 话要靠自己去讲
第一、当男上司突然出现在你的面前,千万不要像一些女人一样迷失自我。你应该做的是低调办事做一个平常人,千万不要鹤立鸡群引起他的注意。
第二、男上司故意跟你搭腔,你不能不理他也不能与他一直含糊不清,找个借口及时走开,让他感受到你是在委婉拒绝他。
第三、男上司找你进他的谈工作你不得不去,但是不管怎样请时刻注意防范,如果谈话内容不是涉及工作,你可以及时提醒他。
第四、平时无事不要总往男上司的办公室里跑,因为他们会以为你在给他机会。如果有工作上的问题,你可以在工作地点当中进行咨询。
第五、如果男上司突然给你涨了工资,脑袋一定要放清醒,无功不受禄其中必有原因。你应该将不该属于自己的钱退回去。
第六、钱不能随便收,职位自然也是不能随便接受。如果男上司要给你升职,希望你也可以拒绝,如果你不想被卷进办公室恋情。
第七、除了工作之外,非工作时间不要轻易和男上司独处,你和他独处可能发生很多事情,即便是你们之间不发生什么,其他员工的口水也能将你们淹死。
第八、男上司主动献殷勤要送你回家,两个字拒绝。很多时候办公室恋情都是从送女员工回家开始的。
第九、男上司一般不会主动送礼物给自己的员工,因此如果你收到了男上司送的礼物,请考虑清楚收是不收。
第十、男上司暗中向你表白,或者干脆告诉你他是多么爱你,如果你们不可能请直接拒绝他,哪怕是失去自己的饭碗。
如果对方不是双性恋,那么你就要考虑一下他对你是否是真诚的态度,如果是真诚的,那么,他没有出柜,也许会需要一个女友来保持现有的社会身份,这些你都是需要考虑的,并不是单纯的男女感情的范畴了。毕竟就算是在美国,他们老百姓嘴上都说同性恋平权,但潜规则里还是抵制强烈的。更不要说在中国思想传统的国家了。
下属不是表白用的。
下属领导表白,情况太复杂。
如果领导有伴侣,下属表白,等于要求做小三。这,领导要考虑下属的品性及道德问题。有些事,是不能交给她去做的。
不见动静,就是态度。
并不是所有领导,见了美色,都是狼一样生扑。人类是有智慧的生物。除去人类的道德品质问题,还有利益问题。
不会有领导为一个没品的小三而损失自己名声的。
所以,女下属用表白方式勾引领导,太没智慧,这种女人,有点智商的男人,都不会沾的。
如果已婚的男上司和女下属相互喜欢,但又都克制,不能更进一步,那么很明显说明这两个人都是比较理智的,其实对于现在这种情感状态他们两个人不应该过多的纠结,还是应该学会以一种平和的心态来面对。
首先两个人即便是心中对对方都互生了情愫,但是两个人心中都很清楚,两个人是无法真正在一起的,尚且不论彼此是上下级之间的关系,而且又在一个单位要顾及影响和两个人将来的前途,而从另一方面来说,这个男上司已经结婚,已经有了自己的家庭,所以说他不可能给这个女下属一个真正的未来,而这个女下属显然也意识到了这些,所以两个人都是彼此的克制,心中的这份情感。
而从另一方面来说,即便两个人心中都急切的想要让这份情感进一步的向前发展,但是因为彼此都对这段感情克制的缘故,也都害怕自己向对方表白之后会被对方所拒绝,这样就会让两个人在今后的相处过程中更加的尴尬,毕竟两个人是在一个单位,又是上下级的关系,如果是这样的话两个人哪怕是每天见面都会觉得很不自在的。
所以说我认为对于这两个人而言,最好的方式还是两个人尽可能淡化心中的这份情感,让彼此能够以平常心来对待对方,将更多的心思都用在彼此的工作上,这样时间长了,彼此都会互相适应,也会让两个人的事业重回正轨。
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