部长表白我，我拒绝了他，现在想当部长助理可以吗，会不会尴尬？但我觉得他已经不喜欢我了，但我喜欢部门

那你可那就看你的那就看你的部长有没那就看你的部长有没有选择好他来那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你high那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有原画那你你都可以那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有原画那你你就可以当上你不那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。不会有那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。不会有什么那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。不会有什么才那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。不会有什么才尴尬，你是喜欢上。那就看你的部长有没有选择好他来瞎说不理人。那是跟你还有缘的话，那你你就可以当上部长的助理。不会有什么才尴尬，你是喜欢上。

我来谈一些浅见，如有不对，还望海涵，

董事长助理一职是个非常特殊的位置，好的话可以一人之下万人之上，不好的话就是个打杂的，所以能做到什么样要看你的老板的想法和你的表现，要把握好你和秘书的区别，二者有明显区别。

关于另一个经理，她资格老，能力强，那么你老板肯定赏识她，对于刚毕业的你来说，做好自己的工作，做错事难免，但是，做错同样的事就说不过去了，多学习多记录，第一次做错，可能大多数会原谅，但是不要连续做错，注意总结，至于能力发展的问题，老实说在这么短时间内，你的能力可能还没大到可以发展到哪的地步。刚毕业，请相信能力一定要工作一段时间后才有发展的，而到那时候，你的能力不是谁说制约就能制约的。

1、公关意识

所谓公关意识，是一种自觉用公共关系理论和原则指导自己思维和行动的观念，又称“公关观念”。董事长助理只有具备较强的公关意识，才能协调好各方面关系，充分发挥好辅助协调作用，以达到提高企业的知名度，为企业树立良好形象的目的。董事长助理公关意识的培育，不仅要注重培养树立单位良好形象的意识外，还要有一个广结良缘的意识，即要尽可能发展广泛的横向联系网，以取得更多的支持和帮助。刚进入社会的青年学子在公关意识方面肯定是很薄弱的，需要慢慢培养的培养和积淀。

2、辅助角色意识

董事长助理的角色意识，是指总裁秘书对自己所担任角色的社会地位以及由这一地位所决定的职责的认识与体会，具体而言，助理角色的主要行为特征就是辅助总裁管理，为董事长提供综合服务。董事长助理角色的本质性就在于辅助性，因为没有董事长，就不会有董事长助理，因此董事长助理应该以高度的责任感去辅助总裁进行管理和决策。由于助理承担着承上启下、联系左右、沟通内外的职能，董事长的任何一种不负责任的工作态度都会对董事长的工作造成负面的影响，影响董事长和公司的声誉，因此辅助角色意识的背后还需要高度的责任感。

3、进谏、规劝意识

进谏和规劝意识，是指助理除了对董事长在工作上服务支持以外，当发现董事长工作、决策上的问题和错误时，要通过正当的渠道、妥善的方法向董事长反映，以便及时纠正和处理。

4、现代管理意识

现代管理意识，是指助理要具备现代管理的一些基本概念和能力，在我看来，主要有以下三点很重要的现代管理意识：第一，竞争意识；第二，合作(协作)意识；第三，效率意识。只有具有竞争意识，才能不断挑战自我、超越自我，更好的胜任工作；只有具有和意识，才能更好的协调和沟通；只有具有效率意识，才能把纷繁复杂的助理工作做到在最短的时间里取得最大的效果。

5、积极学习意识

积极学习意识，是指董事长助理在工作当中要加强学习、善于学习、有强烈的求职欲望，不断扩充自己的知识面，努力提高各方面综合素质的意识。只要这样，才能跟上时代发展的需要，更好的为董事长提供服务和决策参考。

6、保密意识

保密意识是由于董事长助理经常参与重大决策、组织参加重要会议、保存机密文件资料等活动的存在而必须具备的维护董事长和公司利益的基本素养。保密意识一方面是个人的职业道德的体现，同时又是获得总裁信任所必须的。没有保密意识的助理，哪一个助理又会用呢？

7、信息意识

信息意识是指助理要主动了解各方面情况、掌握动态、发现问题，然后进行筛选、处理，综合分析，进而提供给总裁准确有用的信息资料以供决策参考。在一个信息爆炸的时代，收集、筛选有用的信息，应该是助理时刻需要做到的，而且信息的质与量将极大影响到工作效率的高低。

8、幕后意识

幕后意识是指助理的工作由于其辅助性和服务性，其工作成绩一般不会独立完整的显示出来，而是附着于公司的整体工作成绩和董事长的有效决策之中。因此，总裁秘书要有“淡泊以明志”的精神境界，掌声和鲜花与自己无缘，但仍然要摆正位置、端正态度，做好自己的工作。

以上几个方面是我对董事长助理职业意识的几点认识，除此之外，董事长助理还必须具备敬业意识、全局意识、吃苦耐劳意识等一般职业所共有的素养。以上论述的总裁秘书应该具备的职业意识，综合在一块，就是董事长助理的职业素养，这些职业素养也许一开始并不很充分，需要在工作中不断积淀，只有这样，才能做一个优秀的助理，才能从优秀走向卓越。

《理想之城》苏筱要拒绝何从容的表白是因为不喜欢他。苏筱虽然进入职场多年，已经不再是一个职场小白，但是因为过于耿直的性格，经常给自己和他人带来麻烦，但是身为富二代的何从容，却对苏筱的做事方法和性格充满了欣赏。苏筱却并不喜欢这个看起来纨绔，但内心却很坦诚的富二代，因此拒绝了对方的表白。

现在的赢海集团公司已经不再是当初拼事业的状态，每个人都保持着明哲保身的态度，在开拓公司业务的道路上不思进取。苏筱的到来就像是为集团注入了一股新鲜血液，因此董事长才把副总经济师的重担放在了苏筱的肩上。苏筱的行事方式虽然比较特殊，但是却引起了董事长助理何从容的注意。

何从容之所以能够成为董事长助理，完全是因为自己的父亲与赵显坤是合作伙伴。身为富二代的他，当然不会在意眼前的利益和集团中的尔虞我诈，但是看惯了职场斗争中的他，却发现了职场中的一朵奇葩，就是做事光明磊落、不求回报的苏筱。

何从容像夏明一样，发现了苏筱身上的闪光点，因此对她展开了强烈的追求攻势，但是苏筱已经把所有的心思放在了与她有共同理想和共同追求的夏明身上。在苏筱的眼里，何从容虽然正直善良，但是他的三观却不一定与自己一致，所以苏筱对于何从容的追求不以为然，直接拒绝了对方的表白。

下午要去面试董事长助理，董事长助理岗位职责是怎样的？、

1作为董事长助理，你首先要有一个非常明确的职业定位，那就是我的工作是什么？负责主席活动日程安排，提前提醒主席重要活动；收集各种相关信息和数据，为董事长决策提供参考和建议；负责协助董事长处理日常事务，起到承上启下的作用，向各部门传达工作指令，跟进完成结果；主席相关会议工作的管理、会议组织、会议纪要安排和会议工作安排等。；负责起草、修改、审核董事长相关文件，整理各类文件、文书、报告、总结等资料，监督、处理、反馈董事长文件；因为不同的公司，不同的老板对董事助理的要求不同，这也是董事助理区别于其他职业最特殊的地方。

2作为一名优秀的助理总监，首先要了解你的老板、你的公司、你的同事，并在此基础上进行磨合和自我调整，这样才能“适应”。优秀的自我调节能力和适应能力是成为优秀导演助理的前提，也是我们需要不断提升的地方。如果用一种动物来形容东珠，我觉得应该是变色龙，即在任何环境下都能与这个环境融为一体，既不突兀，也不是其中之一。沟通能力，用一句话来概括，就是“让别人服从”，所以你要能讲清楚，确定别人能听懂，听懂之后按照要求去做。同时，能够听懂别人的话，能够按照别人的要求去做相关的工作，衡量自己做得好不好，不仅仅是看结果，更要看过程，做得好不好，做到双赢。

3相比普通职业对沟通能力的要求，作为导演，我们对自己的沟通能力应该有更高的要求。沟通能力的提升是无止境的，艺术的表达和处理是一个需要不断提升的过程。顾问助理一般指在某一领域特别擅长，有专业基础的人。能够在专业领域给老板出谋划策，为老板的决策提供依据。这种助理通常级别很高，有的甚至比副总裁还大。助理型助理，帮助老板处理工作、沟通、商务谈判等。外向的工作内容会更多。秘书型助理，负责制作文件、制定行程、购票、接听电话、协调部门关系等。这种类型的秘书也可能处理老板的私事。