被同性女老板喜欢上了，怎么办啊？

直接告诉她你的性取向

能做挚友倒是没问题反正你对她也没反感

能继续工作，又不影响自己这个是最好的双赢结果

如果她一味的偏执那建议辞职吧，以后也别来往

偏执固执的人往往比较极端

有同性取向的，在大众观念下毕竟属于非正常

并非我鄙视同性恋爱只是就事论事毕竟大多数人会认为是这样

趁早的做出决定耗下去的结果不会很乐观的

异性女领导平时挺关注我的生活，经常和我聊私人话题，比如我家庭收入多少之类的。朋友圈、运动排行经常给我点赞。有一天她打电话说：“把你调到办公室来，离我近一些，征求一下我意见。“我该怎么说？非你的异性领导直接给你表白了，否则有这样的机会接近领导为啥不乐意呢？至于你要怀疑领导是不是对你有意思，我想说：别想太多了！你以为你是古天乐或者吴彦祖吗？领导对你认可是好事情，为啥要想入非非呢？

下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供各位参考。

一、多少人希望和领导亲近没法做到，你一个男人还不乐意？

职场上，绝大多数员工实际上都害怕和领导打交道，毕竟“伴君如伴虎”，和领导说话说错了容易惹麻烦，或者站队站错了也会被打击。

但是真正职场上顺风顺水的人，往往都比较得到领导的信任。

所以，话题说到你的女领导希望把你调到办公室，离领导近一点，这当然是个积极的信号。至少表明领导愿意信任你或者培养你了。

除非你自己不打算在这家公司久干，否则没有必要抗拒。何况你的领导口气上非常尊重你，说“征求一下意见”。

作为男人来说，不排除你的异性领导确实对你有点意思，可既然人家坐在这个领导的位置上，我相信也是多年摸滚带爬出来的，基本的职业素养应该不错，没必要为这样的事情扭扭捏捏不乐意的，难道一个大男人还怕女领导吃了你不成吗？

二、女领导关注你的生活，并非一定对你有意思，可能她的为人就是这个风格

我以前公司的女领导，也很关心下属的私生活。

比如会问问你有对象了吗？结婚了吗？小孩怎么样，业余时间会做点什么。

起初，我们都认为这个女领导挺八卦，怎么男下属的私生活都要这样打听，实际上到了后面我们才慢慢体会，这是女领导的一种管理风格。

并且，女领导了解这些细节并非真的八卦，而是她希望全方位地了解下属的性格特点及个人状态这些，作为以后部门内岗位设置或者人员培养的重要参考因素。

我们公司的老板那时候但凡问起女领导这个团队的人员怎么样啊？我们领导都可以说的非常详细，而且很了解大家的特点，并对每个人的职业规划都有领导的考虑。

我们员工才明白，实际上女领导如此关心我们，是为了更好地了解我们，帮助我们的成长，而不是大家想象的如此狭隘。

三、与关心自己的异性女领导该怎么相处

职场上，男下属该如何与关心自己的异性女领导相处呢？

如果你不是抱着要追求对方或者玩暧昧的目的，我觉得有几下几点注意事项需要关注的：

第一，在私生活上，尽量不要与女领导有亲密的接触，比如单独和女领导出去活动，单独和女领导吃饭（不是为了谈工作）等等。

第二，如果女领导有什么暗示给你，要学会婉转拒绝，比如你已经有很爱的女友或者老婆之类，假设你真的单身，也可以透露下你自己的择偶方向（肯定要和女领导有差异），留有台阶给对方。

第三，即便办公室搬得离女领导很近，也要注意不卑不亢的姿态，即不谄媚也不逃避，一切以怎么做好工作为目的去交流就可以。

做到以上的三点，就是摆正了自己的姿态，不容易让自己掉进坑里。