女老板为什么不被男下属喜欢?

其实潜意识里有一种不寻常的感觉，带有可察觉的贬义。女性站在商业顶端的不适由来已久。就有三分之二的男性高管和五分之一的女性高管表示，在女老板手下工作感觉不舒服。然而，最近的许多研究表明，男性和女性都不倾向于接受女性老板的领导。女老板缺乏勇气。他们更犹豫不决，无法做出决定。“他们的管理水平比较低，所以比较容易吃亏”；女老板有很大关系。“他们对别人的意见太敏感，容易挑毛病”；女老板太小气了。

他们“永远记住自己是老板，放在老板的架子上，免得你忽略她是老板。”女老板很容易亲自处理事情。他们不够专业，“女人比男人更挑剔”。其次，要关注女老板的领域。从行业角度来看，女性主管被认为更适合在医疗保健、文化娱乐、科技研究、商业贸易等领域工作。在组织内部，妇女被认为更适合担任副手和中层管理人员；就分工而言，妇女被认为更适合行政后勤工作，如业务和行政事务。

—女性在演讲中更容易表现出不确定性，更容易提问。这种倾向让男人比女人表现出更多的自信和控制欲。女性更容易表达自己的负面反馈(但不代表只看到负面或更多)，比男性更愿意接受赞美。这使得人们在与女性合作时更容易感到压抑和缺乏动力。作为团队成功的协调者和领导者，老板和主管越来越需要在自己的领导风格中塑造两性都能接受的特质，这就是所谓的“中和”。然而，同样的社会行为有不同的社会反应。男老板的“中和”更多的被解读为一种赞美的表现，而女老板的“中和”则引起社会反弹，因为它激发了大众心目中惯性的理想女性形象。

女性管理风格具有充分准备质询、对团队感受敏感、强调明确授权、强调沟通对话、与团队成员利益竞争较少等特点，使得女性老板在很多方面比男性老板更加突出。因为女性领导者在成就上可能要比男性承受更多的挑战和心理压力，所以她们可能有更好的心理条件去理解领导者。这就是为什么，在现实生活中，接受女老板领导的员工，整体的积极感受可能不会低于男老板。

现在社会在变咯，已经不在是以前那个保守的社会咯！~

女上司和男下属谈恋爱，我认为很正常！~```

应该可以接受！```

只是不知道女上司是否深爱着这个男人咯！``

不然以后你就可就麻烦咯，小心她叫你做家务事哦！`~``` 呵呵1！！~``

如果已婚的男上司和女下属相互喜欢，但又都克制，不能更进一步，那么很明显说明这两个人都是比较理智的，其实对于现在这种情感状态他们两个人不应该过多的纠结，还是应该学会以一种平和的心态来面对。

首先两个人即便是心中对对方都互生了情愫，但是两个人心中都很清楚，两个人是无法真正在一起的，尚且不论彼此是上下级之间的关系，而且又在一个单位要顾及影响和两个人将来的前途，而从另一方面来说，这个男上司已经结婚，已经有了自己的家庭，所以说他不可能给这个女下属一个真正的未来，而这个女下属显然也意识到了这些，所以两个人都是彼此的克制，心中的这份情感。

而从另一方面来说，即便两个人心中都急切的想要让这份情感进一步的向前发展，但是因为彼此都对这段感情克制的缘故，也都害怕自己向对方表白之后会被对方所拒绝，这样就会让两个人在今后的相处过程中更加的尴尬，毕竟两个人是在一个单位，又是上下级的关系，如果是这样的话两个人哪怕是每天见面都会觉得很不自在的。

所以说我认为对于这两个人而言，最好的方式还是两个人尽可能淡化心中的这份情感，让彼此能够以平常心来对待对方，将更多的心思都用在彼此的工作上，这样时间长了，彼此都会互相适应，也会让两个人的事业重回正轨。

但在现在的公司里，女上司领导男下属的情形无处不在，组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中，很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。

小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实，小张的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小张在处理与女上司的关系时，没有适时转换自己的角色，造成了一些常见的尴尬。 第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。 第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。 第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。 因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。