我是做人事工作的。
可怜的楼主，不知道是说楼主遇到的人不正常还是这个公司不正常。因为“面试的时候，老总说喜欢我”，这种事情在正常的面试官身上根本不可能发生。
加上楼主在公司时不时的被刁难，而且转正都有问题。存在别有用心的奇怪上司，这样的公司有什么必要呆下去呢？
建议楼主尽早止损停止一切会对自己造成损害的可能性，尽早辞职。试用期员工提前3天提出书面辞职报告，交接好工作，就可以离职。
赶快去开始新的职场道路吧，这个奇葩公司不值得留恋。
如何与面试官聊熟人
职场面试中，常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时，不知不觉就聊到了第三方某某，而这个人往往双方都认识。这时你会怎么处理和应对？也许，你会脱口而出：“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时，你可曾想过面试官聊起此人的目的？——这一问一答里的学问，可大了去了。
贸然“认”熟人的后续麻烦
你表白和某某很熟，无非是想借此拉近与面试官的距离。但如果你不知道面试官聊起此人的目的，你这种表白往往会给自己带来后续的被动。
试想，接下来如果面试官接着让你对某某做一评价，你该怎么办？问题就来了：第一，假若你只是认识某某，你就很难评价到位。第二，即使和某某真的很熟，也不一定能评价到位。第三，即使你能评价到位，也不一定符合面试官的评价预期。
贸然“评”熟人的种种风险
因此，正常情况下你会立即陷入被动。第一，假若你担心评价有误而不评价，或故意把话岔开，面试官会认为你狡猾或没主见。第二，如你推托说了解不多，那你就与刚表白过的很熟自相矛盾，面试官就会认为你太冒失、不稳重。第三，你贸然评价，还可能会直接伤害到某某，平白无故地做了一次恶人。因为或许面试官正在与某某接触甚至引进，你的评价也许直接影响到他的入职或转正。第四，你最有可能伤害到的是你自己的面试成功。因为你不知道某某全部的职业现状。如果某某正是面试官目前的同事，你是否知道某某在单位里是核心、一般，还是被边缘化？你如不请楚，你的评价就无的放矢。更要命的是你可能不知道某某和面试官的关系，不知道面试官是如何评价某某的。
假若你和某某只是一般认识关系，或者只是在某某场合见过一两次面，远远达不到熟的程度，你却顺口说出和某某很熟，更会立即陷入尴尬境地。因为面试官很可能跟着一句话：“既然您和某某很熟，我正好有点小事找他，还挺急的，你能否马上帮忙联系某某？”其实只是吹牛的你该怎么做？做法一：你存有某某的手机号，打过去了，对方一口拒绝了。做法二，你打过去了，某某根本就没有记住你是谁，你再很窘地介绍自己，丢人现眼。做法三，也许你连某某本人的手机号都没存储，手机号都是秘书或司机的。当你直言相告时，面试官可能淡淡一说“这个号我也有”，你该多尴尬？做法四，有自知之明，拒绝面试官的要求，会搞得面试官面子上过不去，等于你这趟白来了，而且还得罪了面试官。第五，你委婉拖延，说手机里没有存储某某的号码，回去再查查。但拖不解决问题，这依然是烫手的山芋。你说，一时兴起顺口而出却引火上身，何必呢？更重要的是，当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后，你基本就没希望了。
即便你不是在吹牛，也会带来面试官对你负面的评价。其实，面试官故意跟你聊到某某，除了考核你的简历和背景的真实性外，还要通过和你就第三方人士的交流，考察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等。即便你确实和某某很熟，甚至是同学、发小，也不要急于用夸张地语气表述。因为，面试官为了考察你是否在忽悠人，往往会继续深问，一旦你一句不慎，就会引来面试官对你的负面判断。所以，即使你和某某关系非同一般，也不必冲动性地表白，这是不成熟的表现。
化解“认识谁”难题的秘笈
那么，当面试官和你聊起某某时，作为应聘者的你，究竟该如何应对才对呢？
沉着冷静，不要冲动
首先，你要分析面试官为什么会聊某某。一般情况下，面试官是根据你的书面简历或者刚才你的口述自我介绍，主观判断你应认识某某，通过聊这个问题来相互印证经历是否真实。如果是真实的，接着会考察你的`一系列相关问题，比如：前面说的职业成熟度、稳重度等等。再者，通过让你评价某某，来判断你分析问题的角度和能力，以及表达、情商等等。如果你的回答符合面试官的正向预期，会加深面试官对你的正面评价，反之你这次面试将走入深渊。一旦进入面试官的负向预期，几乎就宣布了你的面试失败。所以，迅速让面试官进入对你的正向预期是很重要的。
实事求是，客观陈述
那么如何进入面试官正向预期呢？答案只有一个：实事求是，客观陈述。
首先，客观陈述你与某某的人际关系。比如：面试官提到某某时，不要激动地说我和他是哥们儿，应该客观平静地说诸如：我们俩是中学同学、我们曾经同事过等。不做过多赘述，就不至于陷自己于被动境地。
其次，分层客观陈述你与某某的职业关系。如果面试官再继续追问，你可以比较从容应对。比如：你说你们过去是同事，面试官可能有兴趣地追问：你和某某是什么时候的同事？同事了多长时间？你可以很客观地具体陈述，这样面试官多会相信你。
再次，阐述职业关系时要把握住度。如果面试官不问，就不要过多回答。面试官问到什么程度。你答到什么程度。尤其是多个面试官一起面试的时候，不要兴奋不已地绘声绘色地谈起某某没完没了。记住，是你面试，中心是谈你，谈某某也是为了谈你。
面试时，首要的是取得面试官的信任，即进入面试官的正向期望。所以，当你不能判断面试官问话的目的时，更要以不变应万变——实事求是，客观陈述。
谨慎评价，剥离情感
面试过程中如果聊到的某某，与你确实很熟，尤其是你过去的同事、直接的下级或上级，或有密切合作关系的平级，面试官让你评价，你该怎么回答？
这时，无论你对某某多熟，感情多好或多坏，都应当冷静，去掉感情因素，客观评价。什么叫客观评价呢？就是要评价这个人的性格特点、做事风格特点、能力特点、管理风格特点等，而不夹杂个人的任何情感要素。千万不要加上对某某个人的主观评价，如：道德评价、人格评价、职业操守评价，对某某带个人好恶而夸张地贬损、赞美都不合适。还是那句话，因为你不知道某某目前的全部现状，不知道面试官对此人的主观看法，如果你和面试官的看法不一致，你的面试结果就大打折扣。即使你的评价暗合面试官的看法，如果你用词过于夸张，也会给面试官留下不好印象，认为你浮夸、不实。所以正确的方法就是客观评价，这样进退自如，而且这也是惟一正确的评价方法。
作茧自缚的愚蠢“认识”
愚蠢：“我认识您的同事”
面试官没有问，你却主动表白认识面试官目前的同事某某，试图通过这种方法来证明自己的真实性，或拉近与面试官的距离，博取信任。这是大错而特错的做法。虽然你认识面试官现在的同事，但这位同事怎么评价你？你有把握吗？过后面试官一问，如某某对你的评价一般，或负面评价怎么办？曾经有位应聘者，一口气列举了三位面试官的同事，并说我们都是好哥们儿和朋友。过后面试官分别问了这三位同事，没有一个说他好的，甚至有的说：你千万不要让他进来，这人麻烦事多。还有一种情况，你说认识面试官的同事，而这位面试官同事可能担心你的到来会对他有什么不利，因为现在跳槽频繁，有不少人在某一单位工作了几个月，但简历没写，也许这几个月你有可能知道，你的加盟将有可能暴露他的经历，你想想你能有什么好结果？所以最好的办法，不要说认识面试官的同事，等面试官问你的时候再说。
最愚蠢：“我认识你们老板”
有些人面试时爱显摆，说我认识你们老板，是朋友，以此来表明自己对面试官所在单位的了解，或自己很牛。这样一来，第一，面试官会心里不舒服。让面试官不舒服，就说明你的水平不高。第二，和老板很熟，那么进来后能服从组织管理吗？你若加盟公司，心态能够调整过来吗？面试官立即会打问号。第三，你吹嘘了半天和老板很熟，面试官问你是什么情况下认识的，如果你谈了半天也只是工作往来，面试官会认为你在吹牛。第四，即便你真的和老板很熟，过后面试官也会找老板求证，如果老板说只是认识，印象不深，你在面试官的心目中也立即打折扣。再况且，如果真的是老板的朋友或很熟，你早就直接找老板了，进来的方法就不是这样了。
五星级愚蠢：“我认识你们老板娘”
面对面试官，放大话：“我和你们老板不熟，但我认识你们老板娘，和她非常熟。”这是最愚蠢的败招，是五星级的愚蠢。如果你是位先生，这样说未免有点走夫人路线的嫌疑。如果面试官再是位女性，你这样表白就更麻烦。这说明你连最基本的心理学常识都不懂。真有本事，不会靠这些东拉西扯，特别是扯老板娘这类特殊的角色。即使是夫妻店，你也没有必要这样去表白，对应聘成功有百害而无一利。我们过往接触的案例中，凡男性职业经理人表白认识老板娘的，还没有一个成功案例。
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;在参加面试时如何言说让面试官相信我会在他们的公司长期干下去
标准答案：
1、向面试官阐述你的职业规划；
2、对他们所在公司进行一个前景分析；
3、再把你的规划融入到公司的发展当中。
对了，提醒你，别一味的表现出“要与公司共发展”“要为公司做贡献”等意象，这会让面试官对你反感。回答了面试官的这个问题以后，你可以补充一句：我相信贵公司能给我提供实现我自身职业规划的平台！
面试时被问 愿意在公司能长期干下去吗 要怎么回答？我也很想有一个稳定的工作，一份有上升空间的工作，我会用我的能力和业绩来证明当初您的选择是正确的。
一般面试不会问为什么，如果真是问了，你就说经过一段时间工作的积累和磨炼，我知道什么更适合自己，自己擅长在什么方面，我认为我能胜任贵公司的这份工作。
无论怎么问，你要说的大气一些，别结结巴巴，这个那个的口头语太多，自信一些，没问题的！
我要应聘文员，如何让面试官相信我适合做这个岗位？让面试官相信你适合做这个岗位的前提是，你已经争取到了面试机会。那么最关键的就不是在简历上怎么突出自己了，而是要给面试官留下深刻的印象，让他记住你！
如果你想让人相信你适合这个岗位，那你就应争取在面试时多表现出符合这个岗位围度要求的一面。比如说，文职人员要注意商务礼仪，有很好的电脑操作水平，还要表现出细心、友好、善沟通等特点。另外，要多强调你以往的工作经验。
面试时怎样让考官感觉你可以在他的公司长干？？这个不好说。每个公司也有它不同的择才观点。但是总的来说，有些问题和根本的原则还是要注意。
先要从你的谈话中让公司感觉到你有很强的责任心。比如做事负责到底。对女朋友一心一意。。。旁敲侧击的表达出你的责任心。公司最喜欢有责任心的人。
其次，要从谈话中表现出你对贵公司的热爱。比如贵公司如何管理先进。如何善待人才。让他们感觉到你对贵公司的热爱。
再次，要让他们感觉到你重义疏财。出来工作不是为了拿很多的钱，而是为了学好自身的本领。让自己有发展的前途。为社会做贡献。在薪水方面最好不要提要求。
最后，送你一句俗话，做人要低调。做事要高调。让公司看到你的沉稳内敛。好好做事。相信你将来一定会大展宏图。
参加学生会外联部面试时，面试官问我用什么说服他让我加入他们，我该怎么答？面对评委的时候千万不要紧张，要淡定自然说说你的性格特点（注重讲你个人很外向，与人相处融洽，有责任心，而且还有一定的社交能力）然后就讲讲你的个人经历（这个你可以虚构一下也无所谓，最好说你去过哪里当促销员）最后就讲一句：希望我可以为这个部门服务，谢谢。千万要记住，全程要表现得自然，而且要有礼貌！希望可以帮助到你！
外联部主要职责就是：出去拉赞助，也可以说是为活动而出去筹备经费！因为搞一个活动会需要大量的基金，而这些基金学校是不会出的，只有靠你们外联部出去拉，说服商家赞助你们搞的这个活动。因为接触外界的人多，所以对你的社交能力会有一定的帮助。
在面试时为什么面试官老说我在公司做的时间不会太长可能是因为你以前的工作经历显示你的工作稳定性不够，用人单位很关注这个，经常跳槽的员工，大家都不会喜欢
面试时如何让面试官更加清晰了解我的价值？在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服，却不一定管用，因为让你无法衡量其标准：同样，招聘的单位在宣传自己时，也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才，然而它可以让人激动，却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词，由于彼此理解的不一致，出现问题那是必然的。
对这个问题如何有效解决呢？蛋壳就业规划平台建议在表达上尽可能用数量词，无论企业还是个人。例如，说明与体现个人的能力与价值不在于你用多么华丽的形容词，而在于看你的工作结果，即取得什么样的成绩，这个成绩是具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的。
假如你是面试官，碰到那些总是用大量形容词表白自己的面试者，你应该问：“你所说的我如何理解呢？”因为你用形容词表达自己，对于面试官来说，其结果无异于什么也没获得。无法考量与求证的东西根本不具有说服力，只有用数据说话，尽可能量化自己的工作业绩才是好的表达。例如，求职者想表达自己的写作能力时，就直接告诉对方，曾写过或发表过多少文章，并且能提供佐证；当你想表达自己具有较强的销售能力时，就直接告诉对方，你在做类似销售工作时，做了多少业绩，在团队中业绩排名如何，并能拿出证明的资料。同样，对于招聘单位在宣传介绍自己时，也要用能够量化的企业效益，如销售额、市场占有率、利润率等具体数据。
希望可以帮到你~~望采纳！~~~
我参加面试，面试官说我胸太小，他看着不舒服，让我丰胸。这个面试官有病吗？你们都是面试的什么工作啊，怎么会有这么奇葩的面试官，还是你们穿的太随便，给人的第一印象就不好？
面试时为什么忌与面试官说在其公司有熟人会觉得你压他，感觉不好吧
面试时候和面试官说"认识公司里的熟人"吗老大，肯定是他知道你有认识的人才这样说的
你可以说：认识呀，你呀，你不就是吗
顺便再赞美一下他，把这个问题不就避开了吗？
遇见一个知心人，如果就此错过，你是不会甘心的，人生就这样一次，你应该去看一部**《大鱼海棠》，尽管最终可能失败，但是如果不去冒险，带着遗憾活下去，也注定难以幸福。我无法给你确切的答案，你的心会指引你。跟着心的指引走，试着不顾一切去爱，相信我，你会很幸福！
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