女下属主动暧昧男上司

女下属主动暧昧男上司

女下属主动暧昧男上司，是想利用女性优势，和男上司搞好关系，因为你和上司的关系，是可以说是决定你的职场幸福指数，以下分享女下属主动暧昧男上司，一起来看看。

女下属主动暧昧男上司1

女下属的本意，是想利用女性优势，从男上司那里搞些好处和利益。可是，可能程度有些过，导致男上司产生了非分想法。其实，男上司的暗示，就是很明显的让女下属做选择题：要想得到更多更大的利益，是否愿意付出做情人的代价。

现在的问题，就是看女下属如何界定自己的核心利益，是金钱、利益、地位还是颜面、家庭和尊严。

不过，题主说的女人明显不是聪明人：既对暗示“装傻充愣”，又怕失宠而“往上贴”。看似有点不见兔子不撒鹰，或者有点想“空手套白狼”的精明。其实在男上司看来，恰恰是自己暴露了七寸！这种女人说穿了就是物质和利益至上，只是在堕落之前，还有些想抬高身价的味道。

对付这种女人，有二种方法：第一种，男上司会先放松她戒备，然后找机会直接得到自己想要的。这种女人，一旦知道自己没有谈判的资本了，就只能任人摆布了。另一种，就是恩威并施，让她在抗拒的损失和顺从的好处的巨大反差作用下，自己放弃抵抗。

总之，从这个女人的表现看，她的结局是在向不好的方向发展！

聪明的女人，应该学会见好就收，接收到男上司的暗示后，止步于此，保住既得利益，又不失体面！

女下属主动暧昧男上司2

一、男上司和女下属暧昧关系的现象分析

1、异性之间的相互吸引其实是人的天性，无论男女都有在异性面前表现自己的心理，特别是在自己心仪的异性面前。例如足球场上，当男孩子发现有漂亮女孩在球场边娇声娇气地喊“加油”时，马上就会展示敏捷矫健的身姿，在球场上生龙活虎，横冲直撞。

2、俗话说：“男女搭配干活不累”， 许多人在异性面前会很乐意地、愉快地完成那些在同性面前不太情愿完成的工作，所以领导为了提高工作效率，常常将男女同事按一定比例进行合理搭配，去共同完成一项工作。

3、未婚男上司和女下属之间的恋爱，这是无可厚非的，但是有些道德败坏的男上司，贪图美色，喜欢拈花惹草，将玩弄女性当成追求和乐趣：

（1）以谈恋爱为名，欺骗涉世未深、缺乏社会经验的女下属的感情，来达到玩弄女性的肮脏目的；

（2）采取勾引、诱骗等手段对女下属进行性骚扰，并利用权力、利益、名誉相威胁来逼迫女下属就范；

4、有些好逸恶劳、有点姿色的女下属，为获得不正当的利益，不知廉耻，挑逗、色诱男上司、主动向男上司投怀送抱，和男上司保持一种说不清道不明的暧昧关系。

二、职场女性如何防止、应对和回击男上司的性骚扰？

1、人是有思维能力的理智动物，要善于抵制各种不良的诱惑、抑制自己不良的欲望。男上司和女下属应保持正常的上下级关系，如果关系暧昧，往往会让其他下属们浮想联翩：

一、损害男上司庄重、威严的领导者形象，让下属们嗤之以鼻；

二、女下属会给同事们一种轻浮、不自重、水性杨花的感觉，弄得不好就会臭名远扬。

2、“苍蝇不叮无缝蛋”作为女下属，首先自己要懂得自尊自爱、洁身自好：

（1）在男上司面前穿着不要过于性感、暴露，以免勾起男上司的邪念；

（2）和男上司相处，举止要端庄、大方、得体，不要在男上司面前故意装成一副娇滴滴的样子，羞羞答答、说话嗲声嗲气，看男上司的眼神脉脉含情，甚至和男上司开**玩笑，对男上司做出打情骂俏一样的动作。女下属这样做实际上是在给男上司一种危险的暗示，让男上司产生遐想。

3、和男上司两人单独在一起谈工作、聊天时，男上司若动手动脚（例如摸女下属的脸），女下属应明确地表达出自己的反对态度，将男上司的手推开：“赵经理，请自重，不要这样，我不是随便的女孩！”。态度要坚决，千万不能因顾忌男上司的面子而沉默或者半推半就，否则就会让男上司得寸进尺。

4、色胆包天的男上司常会利用手中的权利和掌握的资源，对女下属进行威逼利诱，例如故意刁难女下属、借故惩罚女下属、调岗、降薪等。一旦遇到这种情况，女下属不要瞻前顾后，为维护自己的名誉，宁可考虑调换部门或辞职，也不能让男上司的龌龊目的得逞。

5、若男上司厚颜无耻地对女下属提出非分要求，女下属必须严词拒绝，不能给男上司可乘之机。

6、女下属若真的遇到男上司的性骚扰，要坚决反击：

（1）搜集、保留好证据：例如微信聊天记录、电话录音、恶心的视频等；

（2）向单位（或公司）相关部门举报；

（3）若侵犯性质恶劣、严重，及时报警；

女下属主动暧昧男上司3

男和女下属相互喜欢

在职场中，在单位的时间往往比在家的时间还长，在我们单位，每天早上8:30准时上班，晚上19:00延迟下班，与同事在一起的时间比自己爱人的时间还长。和异性在一起时间长了，朝夕相处，就容易产生感情。

职场人际关系是一个重要而宏大的命题，岸见一郎在《被讨厌的勇气》一书中说到，人类所有的烦恼都来自人际关系。而身为职场人，在这个安身立命的场域里，许多关系都会让你牵一发而动全身，而在这些关系中，最重要的是与上司的关系。

可以说，你与直接上司的关系，决定你的职场幸福指数。因为利益的关系，也为了自己职业发展的需要，一些女下属就主动依附男上司，得到自己想得到的一切。男含蓄喜欢女下属。

权力和欲望是男人奋斗的两宝，在男性权利得情况下，在动物本能（占有更多异性）的下，男上司会利用手中职的权力制造各种变现的机会，通过各种方式占有女下属。

从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。

最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作上的事情不要过多地与上司接触。特别是不要动不动就跟说委屈，装可怜，给上司一种错误的信号传递。

一旦发现上司对自己有暧昧关系，一定要头脑清醒，办公室恋情往往是不靠谱的，自己一定要远离上司，不给上司任何机会，如果自己享受着这种暧昧，当断不断必受其乱，后果将会很严重。男会轻易拥抱女下属吗。

暗恋一个人的时候他会不断的改变自己，他会去了解她喜欢的东西、喜欢的颜色、喜欢的食物、喜欢的人，然后把自己变成也喜欢那样的东西、颜色、食物和那样的人，努力达到她想要的目标，把她的目标变成了自己的目标。

暗恋一个人的时候他是最疯狂的，什么事都是可以做出来的，但是他不会让她发现，他会在背后默默为她做任何事情，可能也会包括他的生命。人有时候是非常可怕的动物，特别是他为了一个人而活的时候，他会抛开所以的事情，不顾一切地为她付出全部，这也是一种爱的力量吧。

身在职场中你，如何面对男上司的潜规则？这是职场女性几乎都要面对的一个现实问题？

当你遭遇男上司频繁骚扰以后，你是选择反抗、报警还是沉默？如果你选择了沉默，原因是什么？

只要男上司有想潜规则女下属的心思，他肯定是有动机的。

或许他爱她，可这样的概率实在太小了；或许是见不得女下属的那种幸福，就想让女下属幸福的婚姻和感情有一点缺憾，把伤害别人，占有别人幸福的那种快感当作他行使权力的一种象征。

当姿色、才能俱佳的女下属成为男上司的目标后，我们从各种角度解析男上司骚扰或潜规则女下属的惯用伎俩。

男上司想要潜规则的女下属，那肯定气质、形象、才能都是过人的才女，让众人羡慕的。因为拥有她，才能显示他的成功和能力。

在潜规则之前，他肯定不会太过于明显的表现出他的欲望，对她只是在工作中很自然的照顾，解决一些她急需的难题。在工作中，更是表现出他过人的一面，让她对他形成依懒和崇拜。

如果想要占有她，那必须要跟她有近距离工作的亲密关系，如果在他的管辖范围之内更好。

所以，此时的男上司，会绞劲脑汁的想把女下属调到自己身边工作，最好的职位就是秘书、助理这些能频繁接触机会的职位，是不是让人有很多联想的空间。

下属工作的激情和情绪，决定着工作的质量好坏，作为上司，多关心一下下属生活中的困难也是应该的。此时他们无形中可以利用工作之便，拿做思想工作或了解家庭情况为借口，对女下属作一个全方位的了解。

比如是否已婚、家庭背景、老公或情侣的背景情况，这些细节决定着他是否敢于对她下手的依据。

如果女下属未婚，他可以直接下手，毫无顾忌。如果是已婚，婚姻的幸福程度和夫妻感情好坏，夫妻工作关系，是否长期相伴还是两地分居，这些因素就是他要必须要考虑的。

此时，如果想要把魔抓伸向女下属，最好的理由和借口就是加班。这样可以有更多跟女下属有接触的机会，来展示他的才华和能力。

如果是正常的加班，女下属大可不必去怀疑。可是如果不定期，不定时，完全打乱了自己的生活节奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是扰乱你的生活，影响你夫妻或情侣间的感情，从而让他有机可乘。

当然，如果有意让女下属独处与他加班，或者在酒店、KTV、私人会所这种场合加班时，目的已经很明显了，一定要慎之又慎。

职场，男上司想要与女下属更进一步的亲密关系，适时的开一些晕笑话是必然的。因为他们在玩笑中能洞察女下属的底线，试探他在女下属心目中的地位。

如果女下属不排斥他的玩笑，他会逐渐由语言演变为行动。

比如一个挑逗女下属的举止；或者女下属在工作时，他突然做到女下属的坐位上搭着女下属的肩，同时用语言来挑逗女下属“老婆，我想你了”、“你在工作的时候，真的是太有魅力了，如果我没有老婆，肯定就娶你了”等等。

如果女下属心花怒放，或者红着脸不敢声张，那么，他会越来越放胆他潜规则女下属的计划。

此时，与女下属前期的亲密接触已经成熟，也建立了相互间的信任，那么，他们现在想做的，就是让女下属一起享受他们成功的荣耀，享受他们奢靡的生活。

比如加班后，约女下属一起吃宵夜，组织同事们一起高规格旅游等等。让女下属出入豪华酒店、场所，让她习惯于这样的生活，当她回到家中，心中的落差自然是天壤之别。

当丈夫或情侣听到她喋喋不休的讲述着男上司如何如何成功，如何如何有钱时，一般他们会从羡慕到嫉妒，最后看你内心膨胀的欲望时，他们变成了憎恨，从而引发矛盾。

在女下属生活中不如意时，在她因为丈夫或情侣与男上司的落差而不停抱怨时，他总是第一时间知道，总是比丈夫或情侣更无微不至的关心她，开导你她。

看起来他是那么的正人君子，当她哭泣的时候，他评价她是如此一个好女人，为何过上这样的生活，他第一眼看到她，其实就已经喜欢上她了。当女下属听到男上司的表白过后，是惶恐，是惊喜，是排斥。

此时男上司还是表现的跟正人君子似的，他会解释这只是一时冲动的说一说，现实决定着这是不可能的，你放心，不会影响你工作的。他只是想表达一下内心最真实的想法，你实在太有魅力了，一个正常的男人怎能不爱你呢，最终都不忘了夸她一下。

可能女下属此时认为他真的是一个成功的男人，而且是一个好人，对他更是信任。

可是，就是因为那份表白，让他们的内心有了涟漪，当家中矛盾不断时，这种涟漪会更加的浓厚。而男上司，还是会不停的与女下属开玩笑，或者故意跟其他女同事打闹在一起，挑起女下属的嫉妒之心，时不时的再与女下属共进晚餐，女下属内心的那份坚贞慢慢会被他摧毁。

此时，男上司内心的邪恶暴露无疑，看女下属还无动于衷坚守自己的爱情时，他突然调你离岗，让你从事最基础的工作，无论从待遇、职位都会让你无法接受，处处为难你，故意不搭理你。

此时的男上司，内心得意洋洋的陶醉于他的手段和设局的杰作。当他看到时机成熟时，突然的关心让女下属受宠若惊，她会抓住男上司给的任何机会，哪怕男上司提出的非分之想，女下属鬼使神差的背叛了她对爱情的那份坚持。

而未婚女下属，哪能经得起商场、情场都是老手的男上司，自然是以恋爱为名，行使潜规则之实了。而她们也同时享受着男上司给予的地位和人前风光。

如果你漂亮，有气质，有才能，职场潜规则是避不开的话题。

职场， 因为相互间的利益，难寻真爱，更多的只是利用和占有。如果你被潜规则，只能说明你有被人利用的欲望之心。

如果你是单身，遇上百里挑一的男上司的追求时，不妨可以考虑下，说不准偶遇良缘呢？

如果你想守护家人的幸福，守护自己的爱情时，请在享受男上司奢靡的约会和关心时，收起你那颗欲望之心，回归到家庭给予你的快乐，平凡何尝不是另一种幸福。

如果已婚的男上司和女下属相互喜欢，但又都克制，不能更进一步，那么很明显说明这两个人都是比较理智的，其实对于现在这种情感状态他们两个人不应该过多的纠结，还是应该学会以一种平和的心态来面对。

首先两个人即便是心中对对方都互生了情愫，但是两个人心中都很清楚，两个人是无法真正在一起的，尚且不论彼此是上下级之间的关系，而且又在一个单位要顾及影响和两个人将来的前途，而从另一方面来说，这个男上司已经结婚，已经有了自己的家庭，所以说他不可能给这个女下属一个真正的未来，而这个女下属显然也意识到了这些，所以两个人都是彼此的克制，心中的这份情感。

而从另一方面来说，即便两个人心中都急切的想要让这份情感进一步的向前发展，但是因为彼此都对这段感情克制的缘故，也都害怕自己向对方表白之后会被对方所拒绝，这样就会让两个人在今后的相处过程中更加的尴尬，毕竟两个人是在一个单位，又是上下级的关系，如果是这样的话两个人哪怕是每天见面都会觉得很不自在的。

所以说我认为对于这两个人而言，最好的方式还是两个人尽可能淡化心中的这份情感，让彼此能够以平常心来对待对方，将更多的心思都用在彼此的工作上，这样时间长了，彼此都会互相适应，也会让两个人的事业重回正轨。

只能给你说时间会冲淡一切的。当你经过一段时间，虽然伤疤永远都在，但是你会发现伤疤的疼痛渐渐变淡了。直到有一天新的值得你爱的人出现。伤疤依然在，但是伤疤只是一个记忆而已，已经不会让你有丝毫疼痛了！

也许你现在还不明白但是有一天你一定会感同身受！最后真心的祝你早日走出阴影。多想想他真值得你爱吗？给自己多找找不再爱他的理由吧》也许他真不值得你爱

不是因为寂寞才想你，只是因为想你才寂寞！

女下属喜欢男领导往往会有以下特征：

1 特别注意形象，刻意打扮自己，常常换着新造型，吸引男领导的关注。

2 工作上愈发卖力，展现出积极主动的态度，希望获得男领导的认可和青睐。

3 时常表现出对男领导的关心和关注，可能会过度关心，询问男领导的生活和工作细节。

4 在工作场合和其他人面前，经常谈论男领导的话题，表达对男领导的崇拜和尊敬。

5 会主动接近男领导，寻找和男领导交流的机会，可能会借机邀请男领导一起吃饭、喝茶或者参加其他活动。

6 在男领导面前会表现出娇羞、含蓄、温柔的一面，试图营造出一种温馨亲切的氛围。

7 在男领导面前会注意自己的言行举止，尽可能避免做出不当的行为或者言语，以免影响自己在男领导心中的形象。

当然，每个人的性格和表达方式都不同，以上只是一些可能出现的特征，不能代表所有情况。如果女下属对男领导有好感，应该注意自己的行为和言语，保持职业操守和职业道德，不要做出不当的行为或者言语，以免影响自己的职业形象和公司的声誉。同时，男领导也应该注意自己的言行举止，保持专业和公正，不要利用职权或者职位优势，侵犯下属的权益或者尊严。

男领导可能会感到有些尴尬或者不自在，因为他可能感到自己没有被尊重或者接受。说话冷冷的可能是因为女下属对男领导不满意或者存在一些沟通障碍，这可能会影响他们之间的合作关系。男领导可能会感到不安或者困惑，因为他可能不知道自己做错了什么或者该如何改善这种关系。

然而，说话冷冷的也可能只是女下属的个性特点或者沟通方式。如果这是情况，男领导可能会感到有些不舒服，但他也可能知道这只是女下属的个性特点，而不会对此有过多的解读。

无论什么情况，建议男领导和女下属应该私下沟通，了解彼此的想法和感受，寻求解决方案，以改善沟通合作关系。