如何对付巨蟹座?

方法一：要想搞定巨蟹座，最重要的一点就是对他们温柔，不管如何伤害你，态度如何的冷酷，都要谨记一直温柔，哪怕被刺激的分分钟想冲上去捏残他们的脸，也不要冲动发火，只需用充满爱意的眼神怜惜的忘着巨蟹座，告诉他们：我不会生气，我相信你早有一天会爱上我，我会一直等你。这一句话一说出口，十个巨蟹九个也会被你搞定了。

　　方法二：除了温柔的情话，巨蟹座还容易被一些细节上的关怀所感动，比如看见天凉了，告诉他们多穿两件衣服，如果可以再细心的送一件自己精心的挑选的衣服就更好了。再或者发现他们用的牙膏或者洗发水见底了，主动帮他们买上放好，这些别人也许注意不到的小细节，巨蟹座却很受用。

　　方法三：巨蟹座的心其实很柔弱敏感，他们很容易就会被一个人感动，或者很轻易就能引起他们的同情，因此，学会柔弱掉泪也是一个制服他们的方法，如果巨蟹座情绪化，冲你大呼小叫，别和他们比谁声势大，只需要低下头，掉几滴眼泪，巨蟹就立马软了，不但不会生气，还会产生愧疚之心。

工作中，谁都有犯错误或者马虎的时候，但是在犯了错误以后能改过自新的。就是勇敢的，而有些人心里敏感，自己做错了事情被上司批评以后心里可能就是太软弱了，会觉得自己什么事情都做不好，心里会有点内疚甚至是自卑。但是人生里都有点不细心的时候不是吗，振作起来勇敢面对以后的困难才是正确的啊。

巨蟹座就是这样敏感的人，他们在工作中勤勤恳恳的，每天都高度紧张的为了自己的工作和前程努力着，也许是因为自己平时太紧张了，所以有的时候出现了一点小差错，被公司的领导发现了，批评了一顿。所以巨蟹座的心里就觉得自己没用，已经很努力了，却还是有点缺点。但是我们应该振作起来，因为不是谁的成功都是一步登天而来的。都是从一步步的失败和挫折中过来的，应该振作起来，不怕困难，不怕挫折的面对未来的冲击。

应该多阳光一点，努力让自己可以不用变得那么紧张，工作中可以聚精会神的做好就可以了，不用逼自己一把，非得搞的那么完美。人生还有许多的美好故事在等着你发现，只有自己的身心放松了，在工作中才不会出现差错，平时就以自己的平常心态度就行，高度紧张容易把自己的大脑处于一个紧绷的状态，人会很累。

每个人面对工作的时候都是努力的，发光的，都想让自己的生活和未来可以变得更好，但是只有保证了自己的心态才可以完成一切有困难的事情，保持好的心情就能不怕工作中的困难，遇到困难就应该敢于战胜它。

不论你在职场是小白还是老司机，是不是正在或者曾经为如何与上级领导相处感到困扰？例如：想发挥能动性但被领导束手束脚；真心的赞美领导却被当成了拍马屁。

有些时候，未必是领导的心思太难猜，可能是你没与他们处在同一个频道。顺畅的沟通从抓准切入点开始，下面的一些建议或许能帮助到你哟~

白羊座领导

白羊座领导是真正的行动派，非常注重时效性，所以你接收和上报工作时一定要有效率。积极主动是必要，但是不能表现出太多野心；层级关系一定要时刻谨记，最好让他们感受到“群众的敬仰”，但不是拍马屁。

让他们建立起对你坚实的信任感。不要质疑领导的决策，没有授权的事情千万不能做，哪怕是灰色地带，也不要去挑战领导的权威。早请示晚汇报，他们有了安全感，才能给空间让你施展。

金牛座领导

金牛座领导沉稳淡定，同样也喜欢稳定踏实的员工。如果共事不够久，你可能觉得他们日复一日年复一年都会是你看到的样子：思维基本是定式，致力于把方案落到实处。

给他们做副手，要将这四字箴言铭记心中：性价比高。不论是选人还是策划、执行还是把控，给出实操性强、性价比高的意见你会被重点关注。注意不能光说不做，若执行完美你就会躺赢了。

双子座领导

双子座领导大概是看上去最好相处的，注意是看上去。他们能跟你谈天说地，态度也够亲民友善。如果你够聪明，够机灵，就越过了及格线，在工作上甚至在私下都可以很好与他们相处。

但是不要忘了，他们毕竟是领导，虽然不那么看重等级，也是在你能力可以、办事不拖泥带水的基础上。他们会给你弹性的施展空间，对于不喜欢按部就班的人来说自由度高真的会助长工作热情。

巨蟹座领导

巨蟹座领导大多时候给人感觉温和，一旦执着起来也无人能敌。他们确立的规章制度，他们要执行的工作细节你通通不能有相反意见，服从就对了。他们情绪化的表现也比其他人明显，十分敏感，搜索雷区也只能靠你自己摸索。

不论怎么样，听话是第一法则。有时候你能从他们那感受到职场外的生活气息，好像亲朋之间才会有的互动，也算是压力下的调剂。

狮子座领导

狮子座领导最看重的是能力！能力！能力！不是说人品不重要，如果没有能力，人品再好也不会得到他们的青睐去提拔你。除了能力也要成果，用实力碾压是他们最欣赏的方式。

有时候你会觉得他们过于自信，靠感觉去判断甚至做决策，如果实在想提建议，用先扬后抑的方式比较好。狮子座领导有点傲娇，你可以表达关注，但是别过分赞美。只要你把本职工作做得到位，他们都会看在眼里的。

处女座领导

处女座领导要求完美那是毫无疑问的，他们超强的逻辑性和精确的分析能力常常让员工头皮发麻。所以提交工作时候要做到检查检查再检查。他们处处讲实干，新鲜创意你可以提，但一定要具备实操性，不然会被“挑剔”到怀疑人生。不用害怕，被这样的领导磨炼，成才的速度会倍增。

他们非常善于发现瑕疵，至于点在哪里因人而异，这就需要你自己去发觉然后规避。为他们做事也需要实用主义精神，按部就班，按时完成，仔细认真的态度更容易得到赏识。

天秤座领导

天秤座领导出场自带优雅滤镜，他们会时刻关注周遭氛围，对冲突和麻烦比较敏感，但是这不代表他们不会生气，千万不要试探他们的“好脾气”，特别是有二心，越级，违反规矩这种漠视领导权威的行为。

除此之外能力也是天秤座领导比较看重的，尤其是解决问题的能力，包括但不限于统筹规划、协调沟通、对接安排等等。当你踏实可靠，又能为他们排忧解难，就离成功不远了。

天蝎座领导

天蝎座领导对资源的把控极度严密。要得到他们的信任真的有点难，毕竟他们的洞察力堪称宇宙之最。不能套路这样的领导，他们分分钟破译之后还会反套路。他们的执着看似固执，实际是追求一切尽在掌握之中，对人对事都一样。

作为员工，你要有危机意识和竞争力，不断给自己增值，对领导交代的事细心完成，给出令他满意的结果。过程最好是独立完成，越让他们省心越好。

射手座领导

射手座领导的思维比较发散，偶尔会跳脱。机灵是让他们满意的必备条件，就是任何时刻都能想出个plan B。他们喜欢放眼全局看问题，抓好细节的工作就更需要你来完成。尽量与他们保持调频一致，反应要迅速，执行要到位。

面对困难时你千万别成了泄气的气球，有时候做个打气筒，给他们些力量，有助于你在他们心中的印象加分。间歇时刻可用新奇有趣的事物做调剂，既放松又表现了自己。

摩羯座领导

摩羯座领导的雄心壮志如果排第二，没人敢争第一。位高权重可能是他们理想的人生巅峰了。面对接触不多的跨级领导毕恭毕敬就好。如果顶头上司是摩羯，你要重点做好分内工作，遵守规章制度。

保守生存法则是忠诚又安分守己，为他们提供可靠又有价值的消息，巩固他们的地位而后容易成为左膀右臂。得到领导器重和赏识以后一定要懂得感恩，时刻谨记你的军功章上有领导的一半。

水瓶座领导

水瓶座领导在工作中依然走冷静路线，理性思考，条分缕析，虽然给人感觉冷淡，但必要时也会表露出人文关怀。不论他们领导的位置坐到多高，一定都有专业技能傍身，所以他们欣赏的员工素质里能力永远排第一位。

他们大局上是客观的，有时会固执己见，这时候不要过分强调自己的方案有多适合，跟随他们就好。竭尽所能将你的本职工作完成到最优，靠才华去赢得他们的关注，更容易在职场中晋升。

双鱼座领导

双鱼座领导换位思考能力非同寻常，互动中是可以感受到来自他们的爱心，哪怕是上下级关系。他们对当下有超强感知，思维发散甚至到天马行空，也许你都听不懂，也许听懂了但是落实比较难。

这时一定要甄别，不能一味当捧场王。你要尽职尽责，把分内工作做好，替他们完成细节。培养自己的独立性，努力成为解决问题的多面手。把艺术美感跟工作结合更容易得到他们赞赏。