INTP型人格，拥有超高智力的他们为何还会产生自我怀疑的情况？

fp不会想这情感是不是自己建构出来的，情感在他们那里就是真实、动人的。tj会想到这情感可能是真的可能是建构，然后他们会觉得不论是客观真实还是主观建构，fp感受到情感的真实，tj感受到情感在自我世界的重要。tp会思考情感是否真实，因为想将情感纳入客观衡量的对象中，对他们来说，客观真实的逻辑确证很重要。

INTP型人格，为何会产生自我怀疑的情况？

首先，自我怀疑的点都很奇怪，一般来说会在容貌、个人魅力上自我怀疑，但在自我决策方面总是莫名自信，会坚信自己的决定永远都是对的。也从来不会怀疑自己是不是做错事了，因为如果真的做错事了，刚做的时候就会觉得自己做错了，否则就是对的，而不会突然间开始自我怀疑这件事会不会做错了。有时候，面对别人的责怪和恶意，常常自责和内疚，担心是不是自己做错了什么。甚至有些人，在与别人合作的时候，清楚一件事情并不是自己的责任，但是他们很擅长从错误中找自己的问题，陷入自责和内疚的情绪中。

另外，当我们和别人相处时，不可避免的情况是，会从别人那里听到这样那样的评价，有时候是正面的，有时候是负面的。大多数人面对他人评价的时候，往往会第一时间就非常情绪化，面对夸奖感觉得意或窃喜，面对批评或贬低，就感觉羞愧或者气愤。

最后，人性是复杂的，比如说我自己有时候表现得很INFP，有时候又很INTP，虽然说F和T是对立的，但是在不同的条件和场景下他们又是统一的。一个人可以有时候逻辑爆表，也可以有时候情感泛滥，其实这并不冲突。自我怀疑一方面是更加全面的认识自己，另外一方面也是不断反思自己，向着自己更想成为的人发展。

MBTI16型人格中的INTP代表思想家，这四个字母分别代表什么意思？首先，测试不一定精确，其次，intp是一种特定类型的思考方式所形成的人格，不同类型的人思考方式不一样，逻辑也会不一样。intp的思考就类似这样，不断填充信息和删减信息，在脑内进行自我辩证，逻辑上就像玩拼图游戏，把相关的碎片拼在一起，最终还原出整个宇宙。但是，其它类型的人也可以按照这种模式去思考，这牵涉到很多思考的细节问题，所以需要一些具体的思考事例来判断类型。

INTP的优长主要表现在对逻辑关系的洞察。这种洞察伴随着思考，会使INTP找到自我的驱动力。从而不断提炼，成为越来越博大深刻的人。逻辑关系是事物发展的必然规律，所以可以想象掌握了这种能力的人所能焕发出的强大生命力。但即使想达到这一点，付出的代价是很大的，因为要克服很多误解，不断在自我和世界的碰撞中找到平衡，对于每个人这都是巨大的挑战。所以只能不断提高自身的学识，在不断地试错中成长，在晚熟的煎熬中慢慢磨练。这并不容易。

INTP要给自己树立远大的目标，培育坚强的自信，把理论和实践结合起来，在不断和现实的碰撞中，在不断的错误中，积聚经验和力量，直到达致对自我和世界的深刻理解。孤独是INTP的必修课，思考和徘徊是INTP的常态。但还是要胸怀博大，从个人的小圈子里跳出来，审视这个丰富多变的世界，从中找到人生的真义。思考无界限，探索无止境。一定要学会享受这个过程。克服急躁、犹豫，不断坚定地走下去，自然能不断提升自己的境界。勇气和耐心，这也是INTP应当特别注意培养的。不要急躁，对于INTP来说，这条自我提升的道路是非常漫长的，但要相信，总会有到来的那一天。

INTP，其直觉（N）功能，给了他们天生能“触类旁通”的关联性才能。因此，INTP非常善于“把五花八门的见识、知识、想法、概念和灵感”像和面团一样，揉合在一起，创造出全新的理念、模型和方法。INTP这种“和面团”的能力，本质上就是资源整合的能力——善于踩在前人的肩膀上，把书本里的知识、文化、政治、宗教、学术等等，当成原材料，创造出比所有原材料更有威力的新事物。因此，INTP是最有智慧的人格类型，其智慧的点睛之处在于“想方设法借过来”，然后再“巧妙地组合在一起”。不，不是组合，是融合在一起。因此，INTP也因此而被称为建造者，发明家。

INTP的气质类型（性情）是完美主义者——NT，尽可能多地思考解决问题的各种可能方法，然后用逻辑思维，评估并筛选出相对最完美的决策。根据INTP的第一天赋才能特征，内向思维Ti，INTP也可以称为理性者——Ti，即逻辑分析贯穿他们的学习、生活、工作、社交等等一切。

INTP做决定、说话、处理问题的自然风格是“首先使用第一天赋，理性思维T，举手投足都在用逻辑来分析自己周围的一切；其次使用第二天赋，直觉N，总想颠覆常规，找新的方法，创造新的理念和方式；接着，当INTP随着年龄增长，心智不断成熟以后，第二块短板感觉S会不断得以发展，做出的决定会越来越接地气；最后，只有当INTP实在是迫不得已，才可能勉为其难地使用最短的短板情感F，比如尝试着去跟别人谈心，说内心的感受，照顾别人的情绪。尽管他们这样做时难免会有些别扭，不自然。

16种性格类型都各有优劣，因此，我呼吁INTP的读者们，千万不要过于嫌弃“能力”不如自己的人。比如，感觉型主导的ISFJ可能思维保守，但是他们比你更有执行力，比你更有人情味，更会照顾别人的内在感受。当然，本文旨在盘点INTP的常规短板和发展建议，目的不是批斗而是指明INTP拿到更多升职加薪的依据和自我成长的方向。

不接地气

第二天赋，直觉N，不单让INTP善于揉面团，也让INTP具有长远的眼光，具有无穷的创造力，还具有从整体切入的框架思维。但是，有其长必有其短，第二天赋刚好对应第二短板，感觉功能S，因此，INTP喜欢思考，但讨厌动手，喜欢制定计划，但讨厌执行和具体的细节应用。因此，INTP的“理念、模型和计划”等理论，主要是以理论为基础建立起来的，没有太多的事实作为依据甚至是忽略是实际情况。因此，INTP的计划和方案，往往有高大上的构思，但是因对实际考虑不充分，从而导致计划难以实施，成本太高，水土不服。

这时候，如果我告诉INTP们，你们要多关注客观事实，好让你们的决策更接地气。那么，他们基本上是听不进去的，因为感觉短板S，使得他们不自觉地不关注事实。怎么办？有一个相对比较容易的方法是，当脑海里有一个大概的计划和方案雏形时，记得穷追猛打，继续把计划细化，最好把它细化成1、2、3类似的具体步骤。这个时候，INTP自然很容易发现问题，而他们还会发现并切身体会到，这些问题的核心是因为自己没去了解实际情况，或者了解得不够透彻导致的。最终，INTP会倒逼自己去看清事实，从而又返回来修改和调试自己的构想。

最重要的是，INTP需要谨记，与其修正自己的短板，最根源的还是扬长避短，寻找自己的理性思维天赋和创造力直觉天赋对应的工作，从而更容易获得好成绩、职业满足和升职加薪机会。比如，有金融、法律、高新技术领域、科技创新领域、学术领域、IT、教育和咨询领域等。记得在天赋异禀的职业基础上，再去修正自己的短板才是成功致胜之道。另外，除了“细化倒逼法”，还有一个顺应天性的做法是与人合作，特别是那些执行力强的人们。总之，记得INTP的核心工作动力源自于“运用创造力和逻辑分析能力”去想解决问题的方法，而不是具体的执行。

为何难以成为优秀管理者

第二短板，感觉S，导致INTP不喜欢关注事实细节。因此，INTP不喜欢，也不擅长明确地告诉下属具体的每一步怎么做，通常，只是给出一个大概的思路而已。如果下属刚好是感觉型的性格偏好，那么，他们会很有压力，甚至完全不知道应该从何处着手。

其次，INTP的直觉天赋N和感知型生活态度，使其不喜欢跟进具体的任务执行进度，以至于错过最佳调整期；还使其本身就讨厌受到制度和上司的束缚，INTP喜欢自由和独立，同样的，他们也不喜欢控制下属的工作方式和工作节奏。因此，工作结果很有可能与预期相差甚远，而很冒险，下属工作成绩不好，一定是由INTP来担当的。因此，建议INTP管理者尝试使用这3个方法：其一，力求找到能力强、执行力强的人；其二，为下属设计一个定期反馈工作进度的系统，可以是表格、邮件、即时信息等等；其三，因为INTP很可能习惯于批评，挑毛病，很有可能导致下属遇到障碍的时候不敢求助，因此INTP同样可以尝试着给下属设一个问题求助通道，帮助下属及时解决困难。当他们成长起来以后，功劳依然是你是，而且你也会有更多的时间干自己的事情，关键是自己培养的人用着顺手，忠诚度也更高。

给人很“装”的感觉

INTP讲话时，很容易给人这种感觉。可能在面试时、闲聊时、甚至在亲密的人面前也会这样。核心原因是因为，INTP喜欢在话语中、简历中或汇报工作过程中，加入很多专业的、学术化的专业术语，因此，很多人根本听不懂，很容易让别人陷入尴尬的窘境，还会觉得INTP在卖弄自己的学识，感觉不是一个靠谱人。

实际上，这是一个误解，INTP用词是非常精准的。他们使用专业术语无非就是为了简练又准确地表达自己的观点而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他们并不关心别人是否听得懂，他们的焦点是“你听得懂或者听不懂，关我什么事”！同时，听不懂他们话语的人，也将从此很难得到他们的尊重——这也就不难理解了，为什么INTP不喜欢与弱者为伍了。

但是，这种“术语病”得治。不难想象，当INTP用这种方式与老板交流的时候，有的老板会有多不爽；与长辈交流时，他会觉得自己没有得到尊重；与朋友交流时，别人很容易认为INTP在“显摆”，下次人家就不要你玩，当然INTP也不屑于跟很多的“一般人”一起玩。但事实是，很多被我们这样对待的人，恰恰是可以左右我们、左右局势的人，干嘛不借力还反而往外推呢！

我给INTP的建议是，首先，学会用战士的语言去诠释战斗，即用对方的方式表达自己的观点时，对方能最大化接收；其次，INTP要搞明白，这并不算是取悦别人，应该是在帮自己清理障碍，减少阻力。而且还能获得赞许，获得更多升职加薪的机会，赢得更多的友谊和信任。比如，下属会更加支持你的决定，而不是故意跟你抬杠。

不近人情

INTP的第一天赋，内向思维Ti，使得他们习惯性、自然而然、不自觉地用“理性、逻辑思维”来面对几乎所有的一切。比如，本能地怀疑书本上的知识，怀疑权威专家的言论，怀疑老板的决定是否正确，等等。这种“怀疑的态度”意味着他们要24小时360度开启逻辑分析才能。这也是其被称为逻辑学家的主要原因。所以，与学术、科研、金融、法律等类别打交道时，是绝对的一把好手，但是，遇到人际关系问题时，他们就玩不转了。

首先，最短的短板，情感F，使得INTP不仅容易忽略别人的闪光点，反而雪上加霜——轻而易举地发现别人的话语、计划、观点、PPT等甚至所有表现中的不足之处，特别是不符合逻辑的地方，很可能给人鸡蛋里挑骨头的感觉。然后，INTP还可能“很过分”直言不讳地说出来，更让人觉得“天理不容”的是，INTP似乎在为了找毛病而找毛病，找出来的缺陷没有任何的实际意义。其实，其他人若是明白INTP的性格天性，就不会觉得那是多么讨厌的习惯，因为INTP的第一天赋，理性思维本身就是富有逻辑性的，是天生自带批评属性的，帮助INTP寻找不合理的地方。

其次，INTP在面对人际关系冲突时，INTP倾向于逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他们天生不擅长人际智能，更不用说主动跟别人去和解了。除非是碍于形势和现实，不得不去调和才开始有所行动，但这时，他们也依然忍不住倾向于“用逻辑分析才能”去处理冲突。比如，“你没必要生气，对于你，1、2、3怎么样，对于我1、2、3怎样”。因此，这种理性可能还使别人更生气，而本来只需要一句柔软的话就完全可以摆平。

具体的建议有三个，INTP的伙伴们记得举一反三。一、根本在于尽可能避开社交型工作；二、尝试刻意练习，练习哪怕发现别人的问题也保持沉默的习惯，总之不要轻易说出口你的反对意见；三、进驭爷频道学习如何诊断别人的性格类型，当你能准确识别对方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意应对。

过度自我“损耗”

感知型生活态度P，使得INTP注重、享受过程，而不是以结果为导向，他们认为过程比结果更重要。因此，感知态度很容易使得INTP沉迷于——直觉N天马行空的想象过程——不重视甚至忘记最终的目标。比如，基于某个工作中的问题而发起的讨论，很有可能变成，完全与工作无关的多个跳跃主题的严肃、激烈的探讨，结束以后才发现工作毫无进展，依然要重新回到问题的原点。

又比如，思考一个问题时，直觉天赋N，使得INTP在脑海里看到太多，甚至数不胜数的可能的解决问题的思路，然后，再利用逻辑分析才能对各种脑海里的可能性，挨个评估并筛选出相对最完美的解决方法。这看起来很厉害，但是INTP在这种联想、分析、筛选的过程中，很有可能忘记了自己需要在多久期限内必须做出决定，因此，很可能直到最终期限来临时，还迟迟没有做出决定。而且，这时因为时间紧迫，INTP很有可能都没办法对方案进行详细思考，就匆忙决策了——即，平均用力，在小题上纠缠太久，没足够的时间完成高分项。

最重要的是，第二天赋直觉功能N，能源源不断地给他们带来灵感、想象力、创意、各种理念和想法。而物极必反，这些INTP的创造力才能，反过来也可能灼伤他们——使INTP在这些灵感和理念中迷失自我。因为灵感和点子层出不穷，导致他们拼命追逐，而不知道落脚点应该落在哪里，甚至过于沉迷在这些灵感当中，完全忘记了自己还要找落脚点这件事情。

因此，INTP应该刻意练习并学会掌控自己的节奏，以此来不断增强判断功能。从而学会节约并能合理调配时间、精力和注意力，让自己持续聚焦于一个领域。只要INTP能在天赋异禀的领域聚焦，以其第二天赋的学习能力、理解能力、推理能力以及第一天赋的逻辑分析才能，是最有可能成为金字塔顶端的性格类型。

有点长` 你慢慢看吧 科学测试你适合什么职业要求：每题思考的时间不得超过10秒钟。 每7题为一组（共4组），找出各组中你选择最多的那个字母，按顺序进行排列，成4个字母。根据结果找出对应的分析。　　1你倾向从何处得到力量：

　　(E)别人。

　　(I)自己的想法。

　　2当你参加一个社交聚会时，你会：

　　(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。

　　(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。

　　3哪一件事听起来比较吸引你？

　　(E)与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。

　　(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用你最喜欢的外卖食物。

　　4在约会中，你通常：

　　(E)整体来说很健谈。

　　(I)较安静并保留，直到你觉得舒服。

　　5过去，你遇见你大部分的异性朋友是：

　　(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他们的朋友时。

　　(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人介绍。

　　6你倾向拥有：

　　(E)很多认识的人和很亲密的朋友。

　　(I)一些很亲密的朋友和一些认识的人。

　　7过去，你的朋友和同事倾向对你说：

　　(E)你难道不可以安静一会儿吗？

　　(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？

　　8你倾向通过以下哪种方式收集信息：

　　(N)你对有可能发生之事的想象和期望。

　　(S)你对目前状况的实际认知。

　　9你倾向相信：

　　(N)你的直觉。

　　(S)你直接的观察和现成的经验。

　　10当你置身于一段关系中时，你倾向相信：

　　(N)永远有进步的空间。

　　(S)若它没有被破坏，不予修补。

　　11当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：

　　(N)未来，关于改进或发明事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达你的感受。

　　(S)实际的、具体的、关于“此时此地”的事物。例如，你也许会谈论品酒的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。

　　12你是这种人：

　　(N)喜欢先纵观全局。

　　(S)喜欢先掌握细节。

　　13你是这类型的人：

　　(N)与其活在现实中，不如活在想像里。

　　(S)与其活在想像里，不如活在现实中。

　　14你通常：

　　(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。

　　(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。

　　15你倾向如此做决定：

　　(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。

　　(T)首先依你的逻辑，然后依你的心意。

　　16你倾向比较能够察觉到：

　　(F)当人们需要情感上的支持时。

　　(T)当人们不合逻辑时。

　　17当和某人分手时：

　　(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。

　　(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子甩开。

　　18当与一个人交往时，你倾向于看重： (F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。

　　(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。

　　19当你不同意情人的想法时：

　　(F)你尽可能地避免伤害对方的感情；若是会对对方造成伤害的话，你就不会说。

　　(T)你通常毫无保留地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。

　　20认识你的人倾向形容你为：

　　(F)热情和敏感。

　　(T)逻辑和明确。　21你把大部分和别人的相遇视为：

　　(F)友善及重要的。

　　(T)另有目的。　　22若你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外度假，并且在前一天才通知，你会：

　　(J)必须先检查你的时间表。

　　(P)立刻收拾行装。

　　23在第一次约会中：

　　(J)若你所约的人来迟了，你会很不高兴。

　　(P)一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。

　　24你偏好：

　　(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮。

　　(P)让约会自然地发生，不做太多事先的计划。

　　25你选择的生活充满着：

　　(J)日程表和组织。

　　(P)自然发生和弹性。

　　26哪一项较常见：

　　(J)你准时出席而其他人都迟到。

　　(P)其他人都准时出席而你迟到。

　　27你是这种喜欢……的人：

　　(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。

　　(P)放宽你的选择面并且持续收集信息。

　　28你是此类型的人：

　　(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。

　　(P)享受同时进行好几件事情。测试说明：事业称心如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能仔细想想自己是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。传统的事业道路分析只看“三大项”：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。人各有各的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为“层面”，因为它们可以看作是两种极端之间的连续体，如：我们与世界怎样互动，能量释放到何处：（E）外向型-|-内向型（I）� 我们留意到的信息种类：（S）感知型-|-直觉型（N）我们的决策方式：（T）思考型-|-感觉型（F）� 我们喜欢做决定，还是更随意性的生活方式：（J）判断型-|-认知型（P）� 个性的第一层面：外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴时就精神抖擞，常可以认识很多人。 内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。直觉型的人更相信"第六感觉"（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 ISTJ：内向、感知、思考、判断型

这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条理地提供一种周详服务。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。�

ISFJ：内向、感知、感觉、判断型�

这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。�

最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人贡献要能得到承认。� INFJ ：内向、直觉、感觉、判断型

这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进行创造性思考。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能入木三分。对他们来说，称心如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务。工作必须符合个人的价值观。

INTJ：内向、直觉、思考、判断型

这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢，对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。�

最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。�

ISTP：内向、感知、思考、认知型

这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的资源，而且很会瞧准时机。对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。

ISFP：内向、感知、感觉、认知型�

这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。�

INFP：内向、直觉、感觉、认知型

INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变得十分热情。对INFP类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。

INTP：内向、直觉、思考、认知型�

这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。

ESTP：外向、感知、思考、认知型�

这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在在的东西，善于拆拆装装。对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。�

ESFP：外向、感知、感觉、认知型�

ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意志强加于人。对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。�

ENFP：外向、直觉、感觉、认知型�

ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。�

ENTP：外向、直觉、思考、认知型�

这种人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。

令这类人满意的工作是：有机会从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。

ESTJ：外向、感知、思考、判断型

这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。�ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公正。

ESFJ：外向、感知、感觉、判断型�

ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也喜欢迎合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达意见坚决。这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切进展得尽可能顺利。�

ENFJ ：外向、直觉、感觉、判断型�

这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。�这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多彩，但又能有条不紊地干。

ENTJ：外向、直觉、思考、判断型�

这种人是极为有力的***和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、策划周全。这种人事事力求做好，生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改进方法。最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使系统高效运行并如期达到目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决问题的方式。 您适合的工作有：

ISTJ：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。�

ISTP：证券分析员、银行职员、管理顾问、电子专业人士、技术培训人员、信息服务开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供应经理、经济学者。�

ESTP:企业家、业务运作顾问、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻记者、土木／工业／机械工程师。�

ESTJ：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。�

ISFJ：人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客服务代表、信贷顾问、零售业主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。

ISFP：优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨师、室内／风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。�

ESFP：公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、融资者、保险代理／经纪人。�

ESFJ：公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译人员。�

INFJ：人力资源经理、事业发展顾问、营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者。�

INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、口笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、顾问、心理学专家。�

ENFP：人力资源经理、变革管理顾问、营销经理、企业／团队培训人员、广告客户经理、战略规划人员、宣传人员、事业发展顾问、环保律师、研究助理、广告撰稿员、播音员、开发总裁。�

ENFJ：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家／记者、非营利机构总裁。�

INTJ：管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。�

INTP：电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融规划师、信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融律师。�

ENTP：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员、营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。�

ENTJ：（人事、销售、营销）经理、技术培训人员、（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师。