如何与一个性格摇摆不定的领导共事

1、不要挑战领导的权威，对自己在单位里立足下去总是会有一定的好处。

2、如果能够持之以恒地主动包揽一些工作，把自己的业务基础打牢，对自己日后的发展很有帮助。

3、最重要的是摆正自己的心态，否则自己一定会活得很难受。

你希望与什么样的上级共事？

这个问题看似很简单，其实里面大有文章。可以说，别人通过这个问题，考察你的情商更为恰当。他考察的方面涵盖了自我认知，主动精神，沟通协作能力，适应能力等等。

这是一个非标准的答案，你可以个性化的回答。一般来讲，回答这个问题有三种思路：一是不卑不亢；二是虚心请教；三是展现自己的适应能力等。不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。

每个工作场所都会遇到不同风格的领导力，并侧重于该过程。如果有一只手，有一个亲眼人，无论哪个领导者，都有一个美妙而无助的。让我们谈谈只有只有价值的领导者。这种领导者只关注结果，与结果说话，在目标实施的过程中，不考虑员工的感受，并遇到我职业生涯的这种领导力。

那时我刚刚毕业了，我在工作中没有太多经验，其他人忙着整天工作，也不太尴尬。没有多少经验，遇到问题非常害怕，掌心出汗，我不敢打扰别人。他们自己部门的领导属于那种结果，这将永远被说在询问过程中是如此简单的事情，称我不记得在四到五次，所以我很受欢迎，我觉得自卑，更多的感觉随时。表现也是一团糟，进入恶性循环也是一个只有在月底总结时才能重视结果的领导者。

后来经过意外机会，在学习光盘之后，我理解光盘的四个行为。我的领导者是一种关注，做事非常快，不要关注与员工相处的方式的感受，是一个明确的大型D型。他们的秘诀是非常快速地反应，给他们回馈时间。事实上，他们想要的结果，不一定，他们得到最终结果，但得到了快速的回应。我一直支持一个支持，认为它不太可能被作为新人完成，但它太受伤了。现在我会很快回答，并尽我所能完成它。最后我没有完成它领导不会批评。

我知道如何做业绩不是一个人，实现相应的目标，我需要公司的资源提供资源，并非所有的东西都可以处理，你做了多少钱？在自己内心做事。如果你无法得到它，你会向周围的人提供帮助，反映你触摸的情况。我知道如何与***相处，部门的***看到我仍然很开放，我更愿意给我一些资源，分享开放订单的经验现在我的表现也更好。

其实我觉得白羊座的上司最喜欢的下属就是摩羯座了，因为白羊座是一个比较追求工作效率的星座，他们希望自己的下属在工作上非常的努力，同时也会为自己分担一些压力，沟通起来也不会太过的麻烦，所以摩羯座就是白羊座首选的工作下属。

因为很多时候，摩羯座对于工作是非常努力的，并且我们所有人都知道摩羯座的特点就是工作狂，并且在工作的任务上，摩羯座绝不含糊，能做到最好，他们绝对不会做的差，所以正是因为他们的这些优点才会让白羊座更加的信任摩羯座，并且摩羯座的情商还是非常高的，有些时候和摩羯座下属沟通，白羊座会觉得非常的轻松容易，这也会让两个人在工作中更加的顺畅。

所以在我看来找一个摩羯座的下属，往往是白羊座的首选，同时，在工作中遇到各种各样问题的时候，摩羯座也可以努力的去把问题解决，我觉得正是因为摩羯座的这种工作精神，才会让白羊座对摩羯座另眼相看，所以说这两个星座如果成为上司和下属的关系，可能他们就会打下属于自己的江山。

其实在工作中我们都应该学习摩羯座的那种高情商高效率，并且，如果摩羯座找到那个白羊座的上司，他们很可能会让自己的效率再加一倍，这是所有摩羯座都希望达到的效果，因为只有摩羯座下属和白羊座上司的碰撞，才会让工作成果越来越美好，或许这两个星座就是上天的安排，两个星座或许性格完全不同，但是如果在一起工作，可能却得到更好的成果。