与O型血白羊座男上司怎么相处才好，怎么做会被赏识？

　　O型血的白羊座人是充满活力、勇气和独立精神的，也因此吸引着周围的人，他们健谈、善辩、自信，同B型血白羊座人一样热情又开朗，充分发挥出白羊座人热的特质。但与B型血白羊座不同的是，他们更富于竞争力和现实性，不服输、不怕挫折的磨练，也更容易适应社会上各种约定俗成的规范。O型血和白羊座都有好胜的特点，所以O型白羊人一旦认准了目标就不会轻易放弃努力，往往在事业上容易取得成绩。相比AB型白羊座人，他们显得比较有主见，从好的方面来说，O型白羊人更容易充分发挥自身的能量，而不会因为左摇右摆的想法浪费了时间和精力。但从不好的方面来说，他们对人对事容易产生一些偏见，爱或者恨往往显的过于分明，也因为喜欢直言不讳的表达方式，有时会让旁人觉得有点好斗，这也是会招致他们生活中一些失误的原因。所以，学会如何合理冷静的看待一些事情，有耐性的认真的去了解他人，学会低调和谦虚，是O型白羊人人生中的一个重要的课题。

　　O型白羊座人对待爱情的态度是积极和自信的，但从另外一种角度来说，他们又是骄傲的，他们对于恋人的要求是近乎完美的，能够让他们觉得值得去喜欢去付出的人，不会很多。所以，一旦出现那个让他们心动的人，他们就会执着大胆的追求，如果最后没有得到那个人，那么爱有多深，恨就有多深。

　　好友：A/O/B型的白羊、A/O/B型的狮子、A/O/B型射手、A/O/B型水瓶、A/O/B型双子。

　　最容易一见钟情的人：A或AB型天平。

　　女生适合的爱人：B型白羊、O/B型狮子、O/B型射手、O/B型水瓶、O/B型双子。

　　男生适合的爱人：B型白羊、A/B型狮子、A/B型射手、A/B型水瓶、A/B型双子。

　　最不和谐的爱人：AB型巨蟹、AB型摩羯

　　最欣赏的星座－狮子座

　　最信任的星座－巨蟹座

　　最佳学习对象－天秤座

　　最佳工作搭档－金牛座

　　最易掌握的星座－金牛座、巨蟹座、天蝎座、水瓶座

　　最需注意的星座－双子座、处女座、摩羯座、双鱼座

　　最容易被影响星座－摩羯座

　　100%协调星座－狮子座、射手座

　　90%协调星座－双子座、水瓶座

　　80%协调星座－白羊座

　　同类型(火象)星座－白羊座、狮子座、射手座

　　对立星座－天秤座

　　简单来说O型—白羊座，行动方法的特征，就是“积极行动型”。但是在O型中的白羊座出生的人，是最富于积极进取的精神，这一类的人做事往往说做就做，既不观前也不顾后。

　　这种剑及履及的行动，虽然也有马到成功的例子，但大多数都因估计错误而失败，或者被迫回到原出发点。总括说来，你的性格是‘清爽、干脆、断然'三原则。当他们遭到挫折的时候，并不会因此而意志消沈。正因为他们是积极行动型，难免给人好胜心太强而耐心不够的印象。

　　O型—白羊座的好胜心，可以说是由O型特有的浪漫意识，和白羊座爽快的特性相融合所产生的气质。O型—白羊座的人不会因为害性失败，而丧失行动的勇气，也不会因为好胜而拒绝接受失败的事实。

　　你也富于社交性，人际交往关系虽好，却很讨厌死缠住人的关系。你什么事都以干脆、断然为原则，对于推拖拉杂的事情反而感到棘手。

　　这并不意味着他们为人冷淡。相反的，仔很重感情。尤其遇到‘路见不平'的情形，他们更有帮助弱小的勇气。

　　总而言之，O型—白羊座的人，讨厌自己依靠别人，却允许别人来依靠他。因此，这一类型的人，比任何人都还要重视生存的价值，积极发挥个人原有的能力。他们为人部下时，也许是平庸无能的样子；但是当他们有机会从人群中脱颖而出，就会成为极受注目的领导者。这或许就是O型—白羊座的潜能。

　　对O型血型的白羊座的忠告由于爽快的个性对于别人拜讬事情很难拒绝，所以要格外注意不要被狡猾的人利用了

不论你在职场是小白还是老司机，是不是正在或者曾经为如何与上级领导相处感到困扰？例如：想发挥能动性但被领导束手束脚；真心的赞美领导却被当成了拍马屁。

有些时候，未必是领导的心思太难猜，可能是你没与他们处在同一个频道。顺畅的沟通从抓准切入点开始，下面的一些建议或许能帮助到你哟~

白羊座领导

白羊座领导是真正的行动派，非常注重时效性，所以你接收和上报工作时一定要有效率。积极主动是必要，但是不能表现出太多野心；层级关系一定要时刻谨记，最好让他们感受到“群众的敬仰”，但不是拍马屁。

让他们建立起对你坚实的信任感。不要质疑领导的决策，没有授权的事情千万不能做，哪怕是灰色地带，也不要去挑战领导的权威。早请示晚汇报，他们有了安全感，才能给空间让你施展。

金牛座领导

金牛座领导沉稳淡定，同样也喜欢稳定踏实的员工。如果共事不够久，你可能觉得他们日复一日年复一年都会是你看到的样子：思维基本是定式，致力于把方案落到实处。

给他们做副手，要将这四字箴言铭记心中：性价比高。不论是选人还是策划、执行还是把控，给出实操性强、性价比高的意见你会被重点关注。注意不能光说不做，若执行完美你就会躺赢了。

双子座领导

双子座领导大概是看上去最好相处的，注意是看上去。他们能跟你谈天说地，态度也够亲民友善。如果你够聪明，够机灵，就越过了及格线，在工作上甚至在私下都可以很好与他们相处。

但是不要忘了，他们毕竟是领导，虽然不那么看重等级，也是在你能力可以、办事不拖泥带水的基础上。他们会给你弹性的施展空间，对于不喜欢按部就班的人来说自由度高真的会助长工作热情。

巨蟹座领导

巨蟹座领导大多时候给人感觉温和，一旦执着起来也无人能敌。他们确立的规章制度，他们要执行的工作细节你通通不能有相反意见，服从就对了。他们情绪化的表现也比其他人明显，十分敏感，搜索雷区也只能靠你自己摸索。

不论怎么样，听话是第一法则。有时候你能从他们那感受到职场外的生活气息，好像亲朋之间才会有的互动，也算是压力下的调剂。

狮子座领导

狮子座领导最看重的是能力！能力！能力！不是说人品不重要，如果没有能力，人品再好也不会得到他们的青睐去提拔你。除了能力也要成果，用实力碾压是他们最欣赏的方式。

有时候你会觉得他们过于自信，靠感觉去判断甚至做决策，如果实在想提建议，用先扬后抑的方式比较好。狮子座领导有点傲娇，你可以表达关注，但是别过分赞美。只要你把本职工作做得到位，他们都会看在眼里的。

处女座领导

处女座领导要求完美那是毫无疑问的，他们超强的逻辑性和精确的分析能力常常让员工头皮发麻。所以提交工作时候要做到检查检查再检查。他们处处讲实干，新鲜创意你可以提，但一定要具备实操性，不然会被“挑剔”到怀疑人生。不用害怕，被这样的领导磨炼，成才的速度会倍增。

他们非常善于发现瑕疵，至于点在哪里因人而异，这就需要你自己去发觉然后规避。为他们做事也需要实用主义精神，按部就班，按时完成，仔细认真的态度更容易得到赏识。

天秤座领导

天秤座领导出场自带优雅滤镜，他们会时刻关注周遭氛围，对冲突和麻烦比较敏感，但是这不代表他们不会生气，千万不要试探他们的“好脾气”，特别是有二心，越级，违反规矩这种漠视领导权威的行为。

除此之外能力也是天秤座领导比较看重的，尤其是解决问题的能力，包括但不限于统筹规划、协调沟通、对接安排等等。当你踏实可靠，又能为他们排忧解难，就离成功不远了。

天蝎座领导

天蝎座领导对资源的把控极度严密。要得到他们的信任真的有点难，毕竟他们的洞察力堪称宇宙之最。不能套路这样的领导，他们分分钟破译之后还会反套路。他们的执着看似固执，实际是追求一切尽在掌握之中，对人对事都一样。

作为员工，你要有危机意识和竞争力，不断给自己增值，对领导交代的事细心完成，给出令他满意的结果。过程最好是独立完成，越让他们省心越好。

射手座领导

射手座领导的思维比较发散，偶尔会跳脱。机灵是让他们满意的必备条件，就是任何时刻都能想出个plan B。他们喜欢放眼全局看问题，抓好细节的工作就更需要你来完成。尽量与他们保持调频一致，反应要迅速，执行要到位。

面对困难时你千万别成了泄气的气球，有时候做个打气筒，给他们些力量，有助于你在他们心中的印象加分。间歇时刻可用新奇有趣的事物做调剂，既放松又表现了自己。

摩羯座领导

摩羯座领导的雄心壮志如果排第二，没人敢争第一。位高权重可能是他们理想的人生巅峰了。面对接触不多的跨级领导毕恭毕敬就好。如果顶头上司是摩羯，你要重点做好分内工作，遵守规章制度。

保守生存法则是忠诚又安分守己，为他们提供可靠又有价值的消息，巩固他们的地位而后容易成为左膀右臂。得到领导器重和赏识以后一定要懂得感恩，时刻谨记你的军功章上有领导的一半。

水瓶座领导

水瓶座领导在工作中依然走冷静路线，理性思考，条分缕析，虽然给人感觉冷淡，但必要时也会表露出人文关怀。不论他们领导的位置坐到多高，一定都有专业技能傍身，所以他们欣赏的员工素质里能力永远排第一位。

他们大局上是客观的，有时会固执己见，这时候不要过分强调自己的方案有多适合，跟随他们就好。竭尽所能将你的本职工作完成到最优，靠才华去赢得他们的关注，更容易在职场中晋升。

双鱼座领导

双鱼座领导换位思考能力非同寻常，互动中是可以感受到来自他们的爱心，哪怕是上下级关系。他们对当下有超强感知，思维发散甚至到天马行空，也许你都听不懂，也许听懂了但是落实比较难。

这时一定要甄别，不能一味当捧场王。你要尽职尽责，把分内工作做好，替他们完成细节。培养自己的独立性，努力成为解决问题的多面手。把艺术美感跟工作结合更容易得到他们赞赏。

白羊座性格外向且又暴躁，但是他们的内心并不坏，只不过控制不住自己的脾气而已，这一点白羊座和狮子座比较相近，一个真正理解他们的人，还是愿意与这样的人交朋友，因为他们性格很直爽，不会藏着掖着，不像有些人他们把你当做仇敌，还会在表面上对你微笑，我想这就是笑里藏刀的根本意思。

面对脾气暴躁的白羊座上司，那么我们唯一能做的就是尽量避过锋芒，在他发脾气的时候千万不要和他正面冲撞，因为脾气暴躁者，尤其是作为上司，你与他争辩的后果，无论是对与错，你都是错的一方，因为作为领导需要给自己找台阶下，我们可以在私下里与他交流，其实作为上司来说，也是可以和他们做朋友，因为人在这个世界上，朋友是没有等级之分的。

但是私下里是朋友，在单位一定要搞清领导与下属之间的尊卑关系，不要越过这个底线，作为朋友来说，看到自己的好朋友，有做不到位的地方，私下里和他沟通，在单位里面要绝对给他面子，他分配的所有工作都要按时去完成。当然在自己没有能力来完成所布施的工作前提下，一定要提前把话说出来，不论是对待白羊座的上司还是其他上司都是如此。

如果说因为你的原因使工作受到了影响，那么所有的责任都会推在你的身上。所以我们在做事情之前，应该认清自己的能力，你有多少能力你就端起多大的饭碗，如果一意孤行自不量力的话，到最后也许你会丢掉自己手中的饭碗。

白羊座的人性格比较傲，自我意识也比较的强。所以在和上司相处的过程之中，一定要把这些性格放低，不要在上司面前表现的太傲气，上司不喜欢这样子的下属。而且一定不要自己做决定，不要觉得有一些大事情自己可以决定的就不让上司知道，上司不喜欢有隐瞒的下属。但是也不要每一件小事都要去报告上司，这样子的话会让上司觉得你是一个没有能力的人。所以你自己要知道什么事情该要告诉上司，什么事情不要报告，你心里要有分寸。

白羊座的人不太爱与人沟通。但是和自己的上司沟通是很重要的，就算你心里再不喜欢你一定要去沟通。最好是能和上司搞好关系，但是千万不要搞成拍马屁一样，这样会让领导觉得你的野心太大，同事也会不喜欢你这样子做的。很有可能你和领导还没有沟通好，你的同事就讨厌你了。

白羊座的人一定要特别注意以上两点，不过其他的也要注意。

其实不用怕白羊座的人，白羊座的人挺热情的，她们只是故作冷漠而已（我就是这样。。。），因为这是她们的一道防线，呵呵，而且白羊座的火爆绝对只是一时的，虽然爆发率有一点高，但是也熄灭的很快，呵呵，其实白羊座的人都挺可爱的，至于工作中，那么只要用你的实力证明一切就好了，她会赏识你的，不用拍马屁，白羊座的人不喜欢这样的人的。希望你能满意我的回答，呵呵。祝你工作更上一层楼！

本位星座包括白羊座、巨蟹座、天秤座与摩羯座。这四个星座分别对应春夏秋冬四个季节的第一个月，起始点分别为春分、夏至、秋分与冬至这四个最重要的节气点。因为是四个季节的起始星座，所以这四个星座被统称为“本位星座”。

顾名思义，本位星座的人都是相当自我中心的人。这四个星座虽然分别来自火、水、风、土这四象星座，性格表现上是截然相反，但他们的共同点都是——自我中心，凡事以自己的需要为出发点。他们身上都具备本位星座的开创性，带有一种拓荒者的气息。不过，因为彼此的性格不同，关注的人生领域各异，他们也会表现出不同的领导风格与性格特点。

那么，在本位星座的老板手下做事，你该如何与他们相处呢？又该注意哪些问题呢？

一、他们最看重的人还是自己，千万不要侵犯他们的自尊心。

本位星座是一群相当坚持的人，只不过，他们所坚持的并不是具体的某件事情，而是坚持自我，这一点，与同样固执坚持的固定星座有所不同。固定星座（金牛座、狮子座、天蝎座、水瓶座）的人也很固执，但他们的固执更多的是针对某件事情，是对事而不对人的。固定星座的人不喜欢变化，他们乐得守住现有的胜利成果，而不是开辟新的占城，因此，其开创性不如本位星座。可是，一旦固定星座的人已经得到了某样东西，不管是财产还是情感，他们都会死死抓住不放。不过，固定星座的人经常搞不明白自己为什么要抓住这件东西，到了该放弃的时候他们却还是不愿意放弃，似乎只是为了抓住而抓住。

与死抓一件事情或者东西不放的固定星座不同，本位星座的老板很清楚自己为什么要坚持。他们对于自己的利益、地位与权力都极为看重，绝对不容他人染指，不过，他们不会固守在一个戒律或者事情上不放，而是会审时度势，相当聪明地放弃一些已经过时的方法与制度，转而寻找新的突破口。比如，白羊座的老板喜欢进入新的行业与领域发展；天秤座的老板一旦发现原有的路子走不通，就会寻求与他人合作发展的机会，甚至会与自己昔日的敌人握手言和；巨蟹座的老板虽然很恋旧，可一旦发现自己的安全受到威胁，也会断然割腕，求新求变；摩羯座的老板虽然是这四个星座中是最守旧最顽固的，可是，一旦发现这种固执对于达成最终的目标不利，他们也会冒险，甚至会不惜一切代价去变革，以求成功。

由此，我们可以看到：与固定星座不同，本位星座的老板其实并不是完全固执不变的，他们也在变化，但他们在这种“变化”之中却藏着一种“不变”的东西。这种“不变”或者“执着”，就是：他们始终不会放弃自我中心的原则，任何的妥协与变通，都是基于自我利益与目标的需要而为的，而不是随心所欲。

本位星座的人很容易变成为优秀的企业家，甚至，成为政治家与外交家。他们有原则，又懂得变通，比起顽固不化的固定星座，他们多了一分狡猾；而比起容易动摇的变动星座来，他们又多了一分倔强。这样一个刚柔并济的人，如果好好地发展这个优点，他们是可以创出自己的一番事业来的。

面对这样一位带着自恋情结的本位星座的老板，作为下属，你一定要时时刻刻记得要尊重他们，尤其是不要损害他们的自尊心。你不可贬低他们，不可嘲笑讽刺他们，不可散布一些对他们能力与人品的怀疑。自尊心是他们最看重的东西，在其它方面，他也许会放过你，可一旦你损害了他们的自尊心，他们是绝对不会放过你的。

二、凡事多从他的角度考虑问题，说“您”而不是说“我”。

本位星座最看重的一个字是什么？当然是——“我”。他们的每句话，开头的那个字都是——“我”。

白羊座掌管第一宫——命宫，这宫涉及的就是自我，因此，白羊座的格言是——“我是”。

巨蟹座掌管第四宫——田宅宫，涉及的是原生家庭（注：最初的家庭，包括自己与父母，并非你后来与配偶、子女所组成的小家庭），巨蟹座的格言是——“我家是”或“我感觉”（“感觉”这个词，反映出巨蟹座把自己的感觉看得比客观事实更重要，这同样也是一种自我中心的体现）。天秤座掌管第七宫——配偶宫，天秤座强调——“我们是”，但“我们”不同于“你们”、“他们”，这依然是从“我”的角度出发，在天秤座的眼里，与其他人之间的关系，是自我的一种自然的延伸，他们会把配偶与亲密伙伴看成自己不可分离的一部分。摩羯座掌管第十宫——事业宫，强调的词语是——“我应该”，表面上看，“我应该”似乎是一种义务，可实际上，摩羯座说出“我应该”，也表达了自己是个重要的人物。难道不是吗？敢对别人说“我负责”的人，他不是领导又是什么？

作为他们的下属，在向他们汇报工作的时候，你应当尽量考虑他的感受，尽量用“您”而不是用“我”来表述。如果你必须要用“我”来开头，那么，到了最后，你一定要再加上这么一句：“领导，我该汇报的都已经汇报完了，您觉得如何呢？您有什么指示呢？”

记住：他并不在乎你在想什么，你觉得怎样，他只在乎他的感觉，他的想法。

三、别拿那些规矩来约束他，他才不吃你这一套。

本位星座的人在公开场合很强调“纪律”，他们会大谈什么“国有国法，家有家规”，可是，你千万别被他嘴上的这一套给忽悠了，误以为他是一个“以身作则”的模范老板。

本位星座的老板永远都把自己凌驾在公司的规章制度之上，对他们来说，规章制度这些东西，只是用来约束员工的，而不是用来约束他自己的。白羊座的人就不用说了，他们是绝对的自我中心主义者，喜欢随心所欲，唯我独尊，那些规章制度对他来说只是个约束；巨蟹座的人也不用说，他们是典型的情绪左右理智，高兴起来是一个样，不高兴起来又是另一个样；天秤座的老板呢，他左右摇摆，总是拿不定主意，你别指望他会把那些制度当一回事；相对来说，受土星影响的摩羯座是这四个星座中最守纪律的一个，可是，他遵守纪律是有个前提的，那就是——必须要达成自己的目标，说白了，他还是为了自己。一旦发现纪律对他的成功不利，摩羯座也会毫不犹豫地废掉这些规矩。你看到的那些死守规矩不变的摩羯座，他们大多数都不是老板而是员工，身为员工，他们即便很想废掉这些规矩也是不可能的，那除了循规蹈矩，他们还能如何？

因此，身为他们的下属，你千万可别死脑筋了，别动不动就拿公司的规章制度、法律的限制禁止啥的来说事。他们可不吃你的这一套，即便他们不会公然去反驳你的这种说法，毕竟你占据了“道义”上的优势，可他们还是我行我素，你说你的，他做他的，你还能拿这些“狂人”怎么半呢？

如果你真想让你这位老板“守规矩”，那就请你收起“道貌岸然”的那一套。记住：本位星座的老板在心底里都想当“霸主”，你对他谈那些“王道”是没用的，要谈就要谈“霸道”。那些涉及到他的利害得失的说词，永远比那些什么仁义道德、三纲五常有效得多。

四、注意工作效率，尽量提前完成工作任务。

本位星座的老板除了自我中心，自恋自大之外，他们对别人的工作效率要求也不低。可是，除了白羊座的行动力惊人之外，其他三个星座的老板自身效率都不算太高：天秤座的举棋不定，犹豫不决那是出了名的；巨蟹座则是看情绪吃饭，情绪好了动作快一点，情绪不好就搞失踪搞罢工；摩羯座做事情虽然踏实一点，可出于求稳的心态，他们总是显得过于谨慎，出手动作会慢上半拍。因此，在他们还是员工的时候，除了白羊座，他们都算不上是高效率的员工。

然而，在做了老板之后，这四个星座却无一例外都会改变自己的工作与生活节奏，甚至对自己的员工也提出了效率方面的超高要求。这是为什么呢？

原来，本位星座代表的是事物的开端阶段，这四个星座的人，无一例外都在内心底把自己看成为一个开创者。就是最容易悲观沮丧的巨蟹座，他们也不喜欢模仿别人，而是努力开创属于自己的风格。魏武帝曹操就是一个巨蟹座的人，他有巨蟹座多疑敏感的一面，但也有着不拘一格，开拓创新的一面。他不惧权贵，鼓励唯才是举，敢于抢先一步“挟天子以令诸侯”。而其所创作的诗歌也是充满着磅礴大气，恢弘创新的风格。既然是一个开拓者，本位星座当然很渴望能够迅速看到自己的创业成果。在他们还在他人手下打工的时候，这个特点显现得不是很明显。可一旦他们开始创业，建立起属于自己的帝国，他们就会一改以前的拘束缓慢的风格，大胆开拓，急速前进。相对来说，本位星座的老板并不不是特别注重过程，也不要求凡事必须自己亲力亲为，他们懂得授权，关注最终的结果。不知不觉之中，他们也会把自己的这种“求快”的压力加到员工身上，他们会督促自己的员工尽快完成工作，交付成果。这样一来，他们就可以一鼓作气，继续朝着新的目标前进。

身为他们的员工，如果你的这位本位星座老板用各种方式，明示或者暗示地让你要加快速度（白羊喜欢直接下命令催促，巨蟹会委婉地表达，天秤则会与你好好商谈该怎么加速，摩羯索性用一言不发的冷脸色暗示你赶快做），那么，你最好还是不要把他的话当耳边风。即便你交不出最终的成果，你至少也该交出阶段性的成果来，让他早点知道：他想要的东西在成型后会是什么样子。记住：永远都要比他想要的更早一步。

结语：本位星座的人是天生当老板的好材料，他们虽然有一点自恋情结，但他们也有开拓创新、敢于冒险，勇于担当的勇气与气魄。对这样一种类型的老板，你一定要充分地尊重他，理解他，做好他的好参谋，好助手，并努力学习他的优点。只要你好好做，他们是绝对不会亏待你的。