上司喜欢你的19种表现

1、和你开玩笑

不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。

领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。

你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。

把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。

2、啥事都找你

找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？

领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。

工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。

那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。

3、主动满足你

不管提什么要求，领导都毫无条件的满足你，这是对你多大的喜欢呀，你怎么能不好好利用，助力你的飞黄腾达梦呢？

满足你，是想让你有更出色的表现，是想让你创造更大的价值。所以领导对你才会无条件，可不是对所有的人都这样。

这是属于你的机会，面对领导给予的机会和资源，你要充分的利用，干出领导预想的结果，或越预想的结果，领导的喜欢你就吃定了。

吃不定，会让领导失望，会让领导收回继续要给你的机会和资源。那你在领导的手下，彻底就没了希望，想翻身更是不可能。

4、适当地维护你

领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。

首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。

5、拿你当知己

能让领导这么做的员工，是真的获得了领导的认可和信任，还用考虑喜欢不喜欢的问题吗，不喜欢那还叫知己吗？

知己是什么事都可托付的关系，领导愿意这么跟你相处，定是喜欢你喜欢的不得了了吧，不然很难解释得通。

似乎给你了职场上所有的机会，甚至还特意替你做一些事情，这不是领导刻意想让你飞黄腾达起来的表现，还会是什么呢？

你抓不住，那就太可惜了吧，有些人是穷其一生要得到这样的机会，都得不到呢，你遇到了，就应该好好把握住呀。

领导不会直白的告诉你，他喜欢你，肯定会通过一些手段和方法，给你一些信号或暗示，能不能看透，就是你的造化了。

为了飞黄腾达的梦，除了要努力工作外，还要提高你的造化，多去发现，多去洞察，别让眼看就要到手的机会付诸东流。

6、替你撑腰

一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。

举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁观，任你自生自灭。

相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。

7、与你谈心

领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。

所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听领导的话不断进步，让自己能够承担的了更大更重要的任务。

同时也要抓住这个机会，不懂的问题就向领导请教，因为他们有丰富的经验，他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了，可以让你少走很多弯路。

8、看你的眼神有情愫

一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到火辣辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。

9、把好做的事给你做

如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。

10、对你说暧昧的话

一个男领导，如果对一个女下属，没有任何感觉，没有任何想法的话；那么一定会特别的注意自己的形象，不可能会在女下属的面前，说一个句暧昧的话；而作为一个女人，如果你的男领导，说有多么的喜欢你，说你有多么的漂亮，多么的可爱；那这非常的明显，那就是他的心里，有了你的存在，才会有的行为表现。

老板都会喜欢勤快，反应灵活，不谦不卑。

工作主动，有上进心的员工。

其实做老板的最讨厌唯唯诺诺，百依百顺，毫无主见的属下。

这样的员工只会是公司的附属品而以。

他要的是和公司一起成长的员工。

以工作为已任，把自己融入到公司当中。

会有归属感。

白羊座喜欢一个人的8个表现是：默默地关怀、留意对方的细节、喜欢和你聊天、主动帮你做事、会鼓舞你、在你面前会很灵巧、喜欢和你腻在一同、在你面前脸红。

1、默默地关怀

白羊座爱一个人总有一个固定的过程，开端表现得很热烈，往后就是平淡，再往后可能看不出来了。很多人会误解你的爱情是图一时新颖，三分钟热度，其实不然。只是越往后，越深爱，然后就缄默。默默地关怀你，默默地对你好，由于白羊座的爱是经得起沉淀的。

2、留意对方的细节

白羊热恋中很主动、会积极响应你、也很愿意掏钱给你买东西给你惊喜和打动。深爱的话也会关怀你的家人、比方在母亲节提示你给妈妈打电话之类的。白羊还很留意细节、你的一点心意她都能体会、比方给她拎包、系鞋带都算。

3、喜欢和你聊天

固然说白羊座平易近人，可其实他们也不会对谁都热情，假如说有一天白羊座忽然变得喜欢和你聊天，对你什么时分都坚持热情，那么这时分你要明白哦，这是白羊座对你心动的表现。

4、主动帮你做事

说实话，白羊座可不是爱凑繁华的人，关于不关本人的事情他们很少会去凑繁华，固然不是事不关己高高挂起，但也不会主动去找事情，假如白羊座对你的事情很主动，也帮你渡过各种艰难，你可别傻傻不晓得，其实白羊座喜欢你。

5、会鼓舞你

白羊座可不忍心看到本人喜欢的人伤心难过，对不相关的人他们能够做到视而不见，但是对喜欢的人他们会情不自禁的去抚慰，以至对方都不喜欢本人，他们也要给对方鼓舞和关心，若是白羊座对你无微不至，会鼓舞你，抚慰你，其实他们是真心喜欢你。

6、在你面前会很灵巧

我们都晓得白羊座的性子很生动，在圈子里通常都是开心果，胡闹起来一点都不收敛，但是假如是在喜欢的人面前，白羊座就不会这么造作，他们会变得很乖，很听话，所以要是你觉得白羊座很乖，其实也足以证明他们对你有好感，或者说是曾经喜欢上你。

7、喜欢和你腻在一同

白羊座一向都是特立独行，不喜欢被人约束或者管束，以至都不喜欢和和他人腻在一同，不过假如白羊座喜欢上一个人，他们愿意做出改动，就好比他们就很喜欢和本人喜欢的人腻在一同，没有任何理由的腻着，缠着。

8、在你面前脸红

白羊座是很大胆的，但是在喜欢的人面前就不同，特别是两人还没有正式肯定关系的时分，白羊座很怕在本人喜欢的人面前出糗，所以他们会慌张，会脸红，不像别的时分大大咧咧，要是你发现白羊座很慌张，脸红，别疑心，他们对你有意思了。

其实我觉得白羊座的上司最喜欢的下属就是摩羯座了，因为白羊座是一个比较追求工作效率的星座，他们希望自己的下属在工作上非常的努力，同时也会为自己分担一些压力，沟通起来也不会太过的麻烦，所以摩羯座就是白羊座首选的工作下属。

因为很多时候，摩羯座对于工作是非常努力的，并且我们所有人都知道摩羯座的特点就是工作狂，并且在工作的任务上，摩羯座绝不含糊，能做到最好，他们绝对不会做的差，所以正是因为他们的这些优点才会让白羊座更加的信任摩羯座，并且摩羯座的情商还是非常高的，有些时候和摩羯座下属沟通，白羊座会觉得非常的轻松容易，这也会让两个人在工作中更加的顺畅。

所以在我看来找一个摩羯座的下属，往往是白羊座的首选，同时，在工作中遇到各种各样问题的时候，摩羯座也可以努力的去把问题解决，我觉得正是因为摩羯座的这种工作精神，才会让白羊座对摩羯座另眼相看，所以说这两个星座如果成为上司和下属的关系，可能他们就会打下属于自己的江山。

其实在工作中我们都应该学习摩羯座的那种高情商高效率，并且，如果摩羯座找到那个白羊座的上司，他们很可能会让自己的效率再加一倍，这是所有摩羯座都希望达到的效果，因为只有摩羯座下属和白羊座上司的碰撞，才会让工作成果越来越美好，或许这两个星座就是上天的安排，两个星座或许性格完全不同，但是如果在一起工作，可能却得到更好的成果。

工作场所有很多是非曲直。许多人愿意独处。他们不想与同事关系太密切。他们会选择逃跑，经常独处。如果他们不冒犯任何人，他们就不会让***对自己产生偏见。事实上，并不是每个人都在工作场所。说到领导力，每个人都认为他们很严肃。事实上，许多***没有架子，平易近人，可以与周围的员工相处融洽。

1射手座

熟悉射手座的人都知道他们没有领导能力。他们总是和周围的员工相处得很好。性格开朗，外向，平易近人，充满亲和力。即使在沟通和工作时，他们也不会板着脸，看起来很严肃。射手座对别人很好。他们不会因为是领导者而看不起员工。相反，他们会关心员工，并给予明确的奖励和惩罚。

2白羊座

白羊座性格开朗外向，没有领导能力。如果你能和周围的员工聚在一起，你就不会感得自己很棒。相反，它经常鼓励周围的员工努力工作，取得进步。他们可以在工作中不断地互相指导，希望员工的能力能够得到提高。白羊座会尽可能提拔有能力的员工，不会用恶毒的话语来消除彼此的热情。他们心地善良，对他人很好。

3狮子座

狮子座性格坚强，主要体现在工作场所。他总是很有竞争力，害怕落后于别人。因此，他们总是严格要求周围的人，从不纵容员工。没有领导的架子，他们可以与员工和谐相处，不会告诉他们该做什么。他们很有礼貌，心里有想法。尊重员工也可以善待他们。这是狮子座男人最开明的地方。

4摩羯座

这个星座的男人有很高的情商。他们可以在与同事相处时掌握自由裁量权。虽然他们是领导者，但他们永远不会扮演领导者的角色，更不用说看不起员工了。摩羯座可以成为一名领导者，这完全是由于他们自己的努力。他们知道工作场所并不容易。他们能够帮助员工实现梦想，与员工相处融洽。

如果有一天我要是当了领导，我就会比较喜欢下面几种类型的员工：

1、我布置了工作，在我没有问结果之前，下属就已经把结果告诉我了。很多时候，既然是当领导，当然想的问题比较多，自然也就希望各种事情往前推动时，尽快能有结果。而当领导把一件事布置给一个下属时，他就会觉得这个下属还欠他一件未完的事，他一定会在某一个时间追问事情的完成状况，而如果在他问及这件事之前你就已经出色地完成了这件工作，并汇报给他完成的状况和效果，他就会觉得很意外，觉得你是一个非常有责任心的下属。既然领导是这样的心态，那么切不可做糊涂的员工，当你忘了完成领导布置你的工作时，领导要追间你工作的完成情况，你还找各种借口，其实比不找借口还要差。可人的本能反应都想说几句，我想你如果这个时候承认错误比找借口效果更佳。也许是我们的自尊心在作怪吧！

2、如果我是领导，在我主持开会或布置工作时，希望我的下属能随身带着笔和本进行记录。当领导的都会生怕自己的下属不能很好理解自己说话的意思，也生怕自己的下属会忘了自己讲的话或布置的工作。而这个时候，每当领导要讲话时，你若给他留下的印像是在不断地记录，你就会给领导留下很严谨、很认真的印象。久而久之，他就会觉得把事情交给你是放心的。而我们有很多同仁就没有注意到这方面的细节，比如领导布置工作时，你两手空空，还摇头晃脑；比如领导讲话时，你却只掏出一张发了皱的纸，在那里记录。都会给领导感觉你的工作是毫无章法，毫无系统性可言，自然领导把工作交给你也是不放心的。最严重的错误就是领导在那里边讲边记录，你却翘起二郎腿在那里听，估计领导没有在场批评你，他也是在自己给自己找气受。

3、把殷情献在领导的背后比献在领导面前效果要好。很多时候下属做了些什么，可能领导短时间内不知道，但久而久之一定会知道。所以不要怕你做了什么努力，领导不会知道。如果你要主动为领导做点什么的话，最好不要在领导面前表现。比如：你想让领导上班时，能喝到你倒的茶水，最好不要在他来到办公室了才倒，否则他会感觉你不是在做什么好事，而是在亡羊补牢。再比如：办公室的卫生，领导没来上班之前你就做好了，他会认为你很勤劳，如果他来了你才忙起来，他会认为你在补功课。这就是好事没有好办的道理所在。

4、应尽量将好的传统美德和良好习惯体现在工作当中。比如：清洁卫生，可能你遇到的领导不太讲究，切不要你也邋遢起来，我想没有哪个领导不爱干净的，他可能不讲究，但你把自己的工作环境收拾得秩序井然，有空也帮他收拾一下，我想他不会反感的。再比如你穿着是否得体，小到平时你的走路有没有职业化（即有没有给人一种紧张感）都无形中在给自己加分或减分。这些细节的叠加就形成了你在领导心目中的综合印象，可能某一细节，领导不会当面指责或指出你，但综合印象不就是这些小习惯的累积吗？

5、多说话不如多做事；要说话，说谎话不如说实话。很多时候，领导更喜欢看你做了什么，而不喜欢听你说了什么。尤其很忌讳的是你说了一些子虚乌有的话。比如你老喜欢在领导面前打一些小报告，老爱在领导面前说其他员工有什么不好，久而久之领导会认为你可能就不是一位好员工，我要是领导的话，更喜欢自己的下属说自己的不好，也不要说其他员工的不好，因为多发现自己的缺点才能提高，多发现别人的优点，团队方能团结。而如果老是发现自己的优点，不去挖掘自己的缺点即叫自我标榜；而老是看其他员工的缺点看不到别人的优点，即叫分裂分子。做为年老的同志，应该多给一些年青员工机会，做为年青员工，应该多尊重一些年老的员工，这样团队凝聚力方能形成。所以在领导面前说其他员工优点比说别人的缺点要强，说自己的缺点比说自己的优点要强。

我假设当领导的梦该醒了，换位思考也该结束了，我想注意到以上几点，当好一位好员工、好下属，就应该没有太大问题了，和我有同样感受的同仁们也希望加入这个队伍当中来，那我们的领导岂不是天天高兴！当然做好一位好下属，还有很多方面值得注意，那就留给大家去填空吧。

　在公司里有两种人，一种是很优秀的员工，一种是随时可被淘汰的员工。而一个好的员工就是要能做事，并且能够帮忙解决老板的问题，为公司多赚钱。那么在 十二星座 中都有哪些人就是最容易在职场上被老板重视的呢？

　 白羊座 ：任劳任怨

白羊座是属于那种做事情比较勤勤恳恳，并且总是任劳任怨的人。他们在职场上总是很勤快，对于老板吩咐的事情都会认真去做，遇到困难也从不会抱怨，随时都保持着乐观开朗的心态。所以白羊座平时也是很受老板的重视，会把重要的事情都交给他们去做。

　 处女座 ：有自己的想法

职场中很多人每天都是在重复一样的工作，完全没有自己的思考能力，而是上级让他们做什么他们就做什么，这样的人其实是很容易被淘汰的。而处女座不同，他们是个很有自己主见和想法的人，他们不喜欢随波逐流，而是不断地在提升改变自己。

　 射手座 ：行动力很强

射手座在职场中也是深受领导重视的一个人，因为他们身上最优秀的一点就是他们有很强的行动力，遇到事情基本不会拖拉，而是会立马说做就去做，会为了实现目标而努力奋斗，哪怕再苦再累都没关系。因为他们始终相信付出就会有收获，所以每天都是充满活力。

我们在工作中会接收到领导的无数指令，分辨这些指令的意思是一门职场必修课，否则领会错了意思，容易搞得弄巧成拙，造成不可挽回的影响，今天来聊一下领导的哪些行为是欣赏员工。

1、重要的事情都会找你商量

在工作中遇到重要的事情，领导都会把你叫到办公室与你商量对这件事情的看法，并且随后按照商量的结果让你去主持这件事情。这是领导把你看做心腹的一种表现，是一种信任，所以遇到重大的事情都会让你参与进来，好进一步掌握领导层等核心动态。

2、私下时间会一起聊天

领导在私下的时间里会与你一起聊聊天，谈论一下其它的兴趣爱好，或者分享一下自己的心得等，这样的行为表现领导已经开始看重你了。因为对于领导来说，工作和生活的时间还是分的比较清楚的，既然已经和你分享生活中的事情了，这就说明你开始成为领导的心腹了。

3、给予你明确的职场规划

欣赏重视你的领导会与你聊你的职业规划，并且会给出他对你的规划。当然这样做的领导很多，因为大多数都停留在了口头上，所以一旦领导在和你说完规划后，之后的工作都逐渐的在往这个方向靠拢的话，这就说明领导是真的器重你了，开始给你铺路了，只要自己把握好、紧跟领导的步伐，最终都会实现规划的。

4、走到什么地方喜欢带着你

领导无论是出差还是外出开会都比较喜欢带着你，这也是领导喜欢员工的一种方式，让员工的视角与领导平齐，更好的介入到领导的工作生活中，有点类似于领导的私人秘书的性质。看过电视剧的我们都知道，一般对于领导的秘书大家都是礼让三分的，有点古代皇帝的钦差见官大一级的意思。

如果你发现领导对你有上述的行为，证明领导是对你欣赏的，应该好好地把握机会，争取让自己的职场有一个更好的发展。