上四天班老板不给开工资怎么办

干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政郎门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁_员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补信或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门

投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿以及双倍工资等，并且一般都可以最终解决；申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

我的看法是: 看情况去办,如果是因公司货款暂时没有周转过来,帐户没有钱,即便是你撕不开脸去要,情况会更糟 如果公司有钱,个体老板的话就想拖欠你们几个月的工资,可以找个借口去跟老板说现在急需一部分钱,解决你现在的问题(实在没有办法,你可以说借公司的钱,缓解你现在的局面), 一般企业当帐户有钱时候,是不会拖欠的除非是小的个体那只好另起一炉(当然看你精力/代价的话,可以跟当地的劳动保障部门投诉,与老板斗争下去)

为什么老板到时间不给开工资？为何总是要托着？以前在老家上班的时候一个老板就是，不到月底最后一天是绝对不会发工资的。但是面试的时候说是每月20号发工资的，进去才知道根本不是这样，这也许就是我们老家当地企业发工资文化吧。还好工资月底一定会发的，不会再拖到下个月。

你说这个老板没钱吧，他身家有几千万，我们公司是商贸公司，货款基本上不会被拖欠，不会出现资金链紧张的问题。其实一个月十几万的工资在银行多放10天也涨不了多少利息，对他这个身家几千万的老板可以说九牛一毛，只能说老板的思维我们不懂。

发工资的时间有时能成为企业经营状况的晴雨表，一般的说大型国企、跨国企业发工资

比较早，月初就会发工资。小的私企月底发工资跟它们比就显得比较差了。所以，以后找工作的时候通过发工资的时间可以知道公司靠不靠谱。

我们要换位思考，假如你是老板。老板做生意,顾人打工，他的资金流水是相当大的。这个属于一个整体，需要顾及到房租，场地，水电，员工工资，员工的福利，生活上的待遇，购置生产中用到的各种各样的材料，运费支出，到出货时，最重要的是货款能否按时及时清算等等。

有的老板还有银行贷款，还款方面还得顾及到，所以一个老板从顾人那一刻开始，资金流转是非常之大的。这就造成了每到月底，给员工结工资时有部分老板总会多少拖点时间。因为现时来说，能做现金的生意很少，大多也是月结，或者是单出完了才结算，老板手头资金不足预算，他也在等待下家结账，资金足了才敢发放工资。

成就一个企业，每个环节环环相扣，一旦某个环节出了问题，都会危及企业的生存。而到月底给员工发工资也是其中一部分。所以资金不是很足的老板，都有可能拖延员工工资，他们要顾及的方面太多，那都是为了生存。当然拉，也会有这样的情况，老板投资失利，没有资金，但还在想办法筹备资金。也有这样的老板，投资失败了，鱼死网破，抱起剩有的资金跑路。

每一个缺德的老板总有一万个不发工资的理由。要说老板怎么想的，归结一下也就是两点：

1、有钱不给发

这样的老板心怀不轨，他不发无外乎就是想拿着这些钱去继续赚钱。虽然说每个人的工资要说做什么大事，那都是顶不上用的小钱。不过，很多员工的很多工资汇聚起来，就算买个理财产品，30天下来也能多发几个人工资了。更何况老板们都有很多拿钱赚钱的渠道，所以，工资是能压就压，能拖就拖。

2、没钱发

这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也没钱，这样的老板多是项目公司，其实说白了就是正规包工头那类人。他们的收入是按工程、项目周期来的，甲方不给钱，他连水电费都交不起，更何况员工每个月的工资。

作为企业的老板，他们每天要忙的工作很多，虽然很多事情根本不用他们亲力亲为，但是他们要做的事情要比这些心里敬畏的事情更大，他们会忙着为公司做规划，忙着为公司跑大客户，忙着大公司扩大规模……只要一切能有利于公司的发展，能有利于提高公司业绩，这是老板考虑到的事情。对于员工涨工资这类的小事情，大部分的领导根本就不会放在心上，因为他们会把这点小事情都交给人事去办。