天啦噜！十二星座遇到唐僧上司怎么办？

　所谓的唐僧式的上司，就是指喋喋不休，啰唆不停，挑剔于人，还要你宽容为上的上司。遇到这样的上司，也是要有一颗强大的内心才能消化啊，否则分分钟崩溃。

那么， 十二星座 又分别有什么妙招，应对唐僧上司呢。且随 罗鸣老师 一起去看看吧！

　 白羊座 和狮子座：主动出击

这里的主动出击，特别适用于忍受能力不强，而且又有个人想法，挺在乎自己感受的星座。比如白羊座和狮子座，他们的主动出击，就是直接会与上司沟通，建议他干脆一些。要么，会申请调离另一个部门，再要么，会主动走人，因为他们真的忍受不了。

　金牛座和摩羯座：被动忍受

罗鸣老师认为，像金牛座和摩羯座这种特别能忍耐的人，当然就是选择被动地忍受着唐僧的念叨，他们在心里不停地告诉自己，就当他在唱歌，只不过唱得不好听。或者一只耳朵进一只耳朵出，当作没有听到他在念叨。

　双子座和双鱼座：示弱就好

对于见风使舵的双子和双鱼座的下属来讲，遇到了唐僧上司，他们一般是不会去主动招惹的，否则更激起对方的喋喋不休。他们示弱就好，表示自己会听从一切，求上司放过就好。一般上司也不至于对示弱的人还要强迫自己说个不停的。当然，撒娇式地示弱可不行，毕竟是职场。

　巨蟹座和天秤座：理解万岁

像巨蟹座和天秤座的员工，倒是挺能理解这样的上司的。罗鸣老师认为，他们换位思考一下，也会觉得上司啰唆是为了自己好，为了公司好，所以一般还能理解的，说什么事情，他们也不会甩脸子、抬杠，只要自己做好来，上司不要来烦自己就好。

　 处女座 和天蝎座：以牙还牙

没错，处女座和天蝎座的人，做人做事，一向信奉着以牙还牙的态度。工作当中，如果有人对自己好，经常夸赞自己，当然，处女座和天蝎座的人也会夸回去的。如果上司是唐僧，经常啰里八唆的，经常念叨不停，信不信，他们能比上司还会啰唆与挑刺，故意刁难上司？

　射手座和水瓶座：先适后辞

对于射手座和水瓶座来说，他们工作的最大目标，还是要快乐型地工作，心情要舒畅才好。如果遇到了唐僧式的上司，快乐与舒畅基本上是没有的，他们也会忍受一下，适应一下，实在适应不了，他们会直接辞职，找个没有唐僧的地方继续干。

其实面对白羊座的这种上司，我希望你想在拉近关系的时候，能够有一个比较理智的态度，因为白羊座的上司其实很有可能会非常的善良，所以说我们只要保持理智，用一个乐观的心态来对待上司，那么也就能够得到上司的理解和喜欢了，同时我们也要在工作中加倍的努力，因为白羊座不希望自己的下属是那种偷懒的人。

其实在工作之中我们要用真心对待，或许白羊座的老板也会在我们的真心对待中看到我们的那种态度，同时白羊座老板或许也会真正的提携我们，因为很多时候这种拉近关系并不是心机的那种拉近，而是用真心来换取的，我们需要用我们最起码的努力来得到老板的认可，也要用我们最积极向上的一面来得到白羊座老板的喜爱，因为这才是真实的喜爱。

或许很多时候我们只需要拿出加倍的努力，用真心来换取真心就可以了，因为白羊座有些时候我们是可以看到白羊座是有独特想法一面的，所以我希望我们再有独特想法的时候，也能和白羊座上司提出来，因为白羊座上司希望自己的员工能够对待工作，有一个独特的想法和见解，所以说我们往往将这种见解提出来也会得到白羊座老板的认可。

同时我也希望我们每个人在工作中都能够用自己最努力的一面来应对，如果我们在工作中出现问题，那么千万不要慌也不要毛躁，我们要用一个非常理智而积极的一面来面对这些问题，并且将这些问题努力的解决，或许只有这样白羊座老板在看到我们努力的时候也就会喜欢上我们了。也只有这样我们才能更进一步的和白羊座老板接触，同时更加了解白羊座老板的内心，这才是最好的方法。

 上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。

 

正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。

1态度摇摆

在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。

你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。

2说长道短

有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。

所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”

3对辞职理由毫无保留

“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。

所以你可以说，“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”谦虚总是难以让人反感的。

如果是辞职深造之类的，那就完全可以表明自己深造的想法，希望进一步提高自己。

4试图说服上司

在辞职前的对话中，不要试图去说服你的上司相信你选择辞职是对的，是他或者公司出了问题。对于要离开公司的你，这没有任何意义。即使上司相